Pontaj
Evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu ora de început și de sfârșit, pe care angajatorul o ține și o arată inspectorilor de muncă.
Pontajul este evidența timpului de muncă prestat de fiecare salariat. Codul muncii obligă angajatorul să țină la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și să o prezinte inspectorilor de muncă ori de câte ori aceștia o cer.
Pentru salariații mobili și pentru cei care lucrează la domiciliu, evidența orelor se ține în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea lor specifică.
Pontajul trebuie să arate munca efectiv prestată. Un program planificat sau un total lunar de ore nu descrie, singur, timpul de muncă realizat.
APARE ȘI CA pontajul · pontajului · pontaje · pontajele · foaia de prezență · foile de prezență · foaie colectivă de prezență · evidența orelor de muncă · evidența timpului de muncă
Ghiduri unde apare
Pontajul: organizare, dovezi și corectarea înregistrărilor →Orele suplimentare: solicitare, evidență și compensare →Indemnizația de concediu medical: calcul și pontaj →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
Vezi textul citat
(2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
Vezi textul citat
(1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.