Fluturaș de salariu
Denumirea uzuală a documentului care prezintă sumele unei luni de salariu; potrivit Inspecției Muncii, nicio lege nu obligă angajatorul să îl elibereze.
„Fluturașul de salariu” este denumirea uzuală a documentului prin care angajatorul prezintă salariatului sumele unei luni de salariu. Potrivit Inspecției Muncii, nicio lege nu prevede obligația angajatorului de a elibera fluturași de salariu. Dacă însă contractul individual sau contractul colectiv aplicabil prevede eliberarea lui, angajatorul trebuie să respecte obligația asumată. Lipsa fluturașului nu înlătură obligația de calcul și de plată corectă a salariului.
Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată și prin orice alte documente justificative care arată plata către salariat. Angajatorul păstrează și arhivează statele de plată în aceleași condiții ca actele contabile.
La cererea scrisă a salariatului sau a fostului salariat, angajatorul eliberează, în cel mult 15 zile lucrătoare, o adeverință care atestă activitatea, durata ei, salariul și vechimea.
APARE ȘI CA fluturașul de salariu · fluturașului de salariu · fluturași de salariu · fluturașii de salariu · fluturașul · fluturașii
Ghiduri unde apare
Plata salariului: dată, documente și modalități de încasare →Recuperarea salariilor neplătite și a diferențelor salariale →Organizarea accesului la datele de personal și relația cu prestatorii →Din textul legii
Vezi textul citat
În nicio lege nu este prevăzută obligația angajatorului de a elibera fluturași de salariu.
Vezi textul citat
(1) Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
Vezi textul citat
(2) Statele de plată, precum și celelalte documente justificative se păstrează și se arhivează de către angajator în aceleași condiții și termene ca în cazul actelor contabile, conform legii.
Vezi textul citat
(7) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din Registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.