Concediere colectivă
Concedierea, în 30 de zile calendaristice, din motive care nu țin de persoana salariaților, a unui număr de salariați stabilit de lege în funcție de mărimea angajatorului.
Concedierea colectivă este concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr minim de salariați stabilit în funcție de mărimea angajatorului: cel puțin 10 salariați la angajatorul cu mai mult de 20 și mai puțin de 100 de salariați, cel puțin 10% din salariați la cel cu 100–299 de salariați și cel puțin 30 de salariați la cel cu cel puțin 300 de salariați.
Angajatorul care intenționează să facă concedieri colective trebuie să inițieze în timp util consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, pentru a ajunge la o înțelegere. Legea mai prevede informarea inspectoratului teritorial de muncă și a agenției pentru ocuparea forței de muncă, precum și criterii de stabilire a ordinii de prioritate la concediere.
APARE ȘI CA concedierea colectivă · concedierii colective · concedieri colective · concedierile colective · disponibilizare colectivă · disponibilizări colective
Ghiduri unde apare
Concedierea colectivă: încadrare, consultare și selecție — pașii angajatorului →Reangajarea după concedierea colectivă →Compensațiile la concediere și sprijinul sindical →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:
Vezi textul citat
a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;
Vezi textul citat
b) cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;
Vezi textul citat
(1) În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a iniția, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la:
Informațiile nu constituie consultanță juridică.