Prescripție
Pierderea, după un termen legal, a dreptului de a obține prin instanță plata unor drepturi; pentru drepturile salariale termenul este de 3 ani.
Prin prescripție se stinge dreptul material la acțiune, adică dreptul de a obține prin instanță executarea unei obligații, dacă nu a fost exercitat în termenul stabilit de lege. Termenul general al prescripției este de 3 ani, dacă legea nu prevede altul.
În dreptul muncii, dreptul la acțiune privind drepturile salariale și daunele rezultate din neplata totală sau parțială a salariilor se prescrie în 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate. Cererea în instanță pentru plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri se poate face în 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune.
Termenul de prescripție este întrerupt dacă angajatorul recunoaște drepturile salariale sau pe cele care decurg din plata salariului. Termenele de 45 și de 30 de zile pentru contestarea unor măsuri ale angajatorului sunt termene distincte, stabilite de Codul muncii.
APARE ȘI CA prescripția · prescripției · termen de prescripție · termenul de prescripție · prescripția extinctivă · prescripția dreptului la acțiune
Ghiduri unde apare
Recuperarea salariilor neplătite și a diferențelor salariale →Litigiul de muncă: instanța, pregătirea cererii și procedura →Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documente →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Dreptul material la acțiune, denumit în continuare drept la acțiune, se stinge prin prescripție, dacă nu a fost exercitat în termenul stabilit de lege.
Vezi textul citat
Termenul general de 3 ani Termenul prescripției este de 3 ani, dacă legea nu prevede un alt termen.
Vezi textul citat
(1) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
Vezi textul citat
(2) Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.