⌕Meniu
GLOSARDEFINIȚIE PE ÎNȚELES

Conflict colectiv de muncă

Conflictul dintre angajați, reprezentați de sindicat sau de reprezentanții aleși, și angajator, legat de negocierea contractului colectiv sau de neacordarea colectivă a unor drepturi.

Conflictul colectiv de muncă este conflictul dintre angajați, reprezentați de organizații sindicale sau de reprezentanții aleși, și angajatori ori organizații patronale, care privește începerea, desfășurarea sau încheierea negocierilor privind contractele colective de muncă. Poate privi și neacordarea, în mod colectiv, a unor drepturi prevăzute de contractele colective, când un proces început pentru un număr minim de angajați nu s-a terminat în 45 de zile de la primul termen.

Nu pot face obiectul conflictului colectiv revendicările a căror rezolvare cere adoptarea unei legi sau a altui act normativ. Pe durata valabilității unui contract colectiv, conflictul nu poate fi declanșat la nivelul respectiv, cu excepțiile prevăzute de lege.

Conflictul colectiv se declanșează numai după înregistrarea lui prealabilă; la nivel de unitate, angajatorul este notificat, iar inspectoratul teritorial de muncă este sesizat în scris. Procedura de conciliere este obligatorie.

APARE ȘI CA conflictul colectiv de muncă · conflictului colectiv de muncă · conflicte colective de muncă · conflictele colective de muncă · conflictul colectiv · conflict colectiv

NU CONFUNDA CULitigiu de muncă, Grevă

Ghiduri unde apare

Conflictul colectiv și concilierea →Greva: participare, organizare, salariu și reacția angajatorului →Pregătirea și desfășurarea negocierii colective →

Din textul legii

LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialTitlul I / art. 1 / pct. 25.; Titlul I / art. 1 / pct. 25. / lit. a); Titlul I / art. 1 / pct. 25. / lit. b); Titlul I / art. 1 / pct. 25. / pct. (i); Titlul I / art. 1 / pct. 25. / pct. (ii); Titlul I / art. 1 / pct. 25. / pct. (iii)
Vezi textul citat
25. conflict colectiv de muncă - conflictul de muncă ce intervine între angajați/lucrători, reprezentați de organizații sindicale sau de reprezentanții aleși, și angajatori/organizații patronale, care are ca obiect:
Textul oficial ↗
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialTitlul VII / Capitolul II / art. 122 / alin. (1); Titlul VII / Capitolul II / art. 123; Titlul VII / Capitolul II / art. 124; Titlul VII / Capitolul II / art. 125; Titlul VII / Capitolul II / art. 126; Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. a); Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. b); Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. c); Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. d); Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. e); Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. f); Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. g); Titlul VII / Capitolul II / art. 129 / alin. (1)
Vezi textul citat
(1) Dreptul angajaților/lucrătorilor de a declanșa conflicte colective de muncă în legătură cu începerea, desfășurarea și încheierea negocierilor contractelor colective de muncă este garantat de lege.
Textul oficial ↗
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialTitlul VII / Capitolul II / art. 130; Titlul VII / Capitolul II / art. 130 / lit. a); Titlul VII / Capitolul II / art. 130 / lit. b); Titlul VII / Capitolul II / art. 130 / lit. c); Titlul VII / Capitolul III / art. 131; Titlul VII / Capitolul III / art. 131 / lit. a); Titlul VII / Capitolul III / art. 131 / lit. b); Titlul VII / Capitolul III / art. 131 / lit. c); Titlul VII / Capitolul III / art. 131 / lit. d)
Vezi textul citat
Conflictul colectiv de muncă se declanșează numai după înregistrarea prealabilă a acestuia. În acest sens, părțile prevăzute la art. 125:
Textul oficial ↗
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialTitlul VII / Capitolul III / art. 133 / alin. (1); Titlul VII / Capitolul III / art. 133 / alin. (2); Titlul VII / Capitolul III / art. 133 / alin. (3); Titlul VII / Capitolul III / art. 134 / alin. (1); Titlul VII / Capitolul III / art. 134 / alin. (2); Titlul VII / Capitolul III / art. 134 / alin. (2) / lit. a); Titlul VII / Capitolul III / art. 134 / alin. (2) / lit. b); Titlul VII / Capitolul III / art. 135; Titlul VII / Capitolul III / art. 136 / alin. (2); Titlul VII / Capitolul III / art. 137; Titlul VII / Capitolul III / art. 138
Vezi textul citat
(1) Procedura de conciliere este obligatorie.
Textul oficial ↗

Informațiile nu constituie consultanță juridică.

ALȚI TERMENIContract colectiv de muncăContract individual de muncăContravențieContribuția de asigurări sociale (CAS)Contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS)Decizie de concediere

Instalează pe iPhone sau iPad

  1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
  2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
  3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

Scrie-ne

  1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
  2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
  3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

Cum folosim datele: Confidențialitate.

Gratuit · fără comision