Cercetare disciplinară prealabilă
Procedura obligatorie, înaintea oricărei sancțiuni disciplinare în afară de avertismentul scris, în care salariatul este convocat în scris și își poate susține apărarea.
Cercetarea disciplinară prealabilă este procedura prin care angajatorul verifică fapta înainte de a aplica o sancțiune disciplinară. Sub sancțiunea nulității absolute, nicio sancțiune, cu excepția avertismentului scris, nu poate fi dispusă înainte de efectuarea ei. Cercetarea se face de o persoană desemnată, de o comisie sau de un consultant extern specializat în legislația muncii, împuterniciți de angajator.
Salariatul este convocat în scris, cu precizarea obiectului, datei, orei și locului întrevederii. În cursul cercetării, el are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările, să ofere probele și motivațiile pe care le consideră necesare și să fie asistat, la cererea sa, de un consultant extern specializat în legislația muncii sau de un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Dacă salariatul nu se prezintă la convocare fără un motiv obiectiv, angajatorul poate dispune sancționarea fără efectuarea cercetării.
APARE ȘI CA cercetarea disciplinară prealabilă · cercetării disciplinare prealabile · cercetarea disciplinară · cercetării disciplinare · cercetare disciplinară · convocarea la cercetarea disciplinară · comisia de cercetare disciplinară
Ghiduri unde apare
Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistență →Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistență — pașii angajatorului →Concedierea disciplinară: procedură și documente →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Vezi textul citat
(2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
Vezi textul citat
(4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Vezi textul citat
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.