Demisie
Notificarea scrisă prin care salariatul încetează din proprie inițiativă contractul de muncă, după un termen de preaviz; nu are nevoie de aprobarea angajatorului.
Demisia este actul unilateral prin care salariatul comunică angajatorului, printr-o notificare scrisă, încetarea contractului individual de muncă după împlinirea unui termen de preaviz. Ea nu depinde de aprobarea angajatorului. Angajatorul este obligat să înregistreze demisia; dacă refuză, salariatul o poate dovedi prin orice mijloc de probă.
Preavizul este cel prevăzut în contractul individual sau în contractul colectiv aplicabil și nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Contractul încetează la expirarea preavizului sau la data la care angajatorul renunță, total ori parțial, la preaviz. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
Demisia nu este același lucru cu încetarea contractului prin acordul părților.
APARE ȘI CA demisia · demisiei · demisii · notificarea de demisie · notificare de demisie · cererea de demisie · cerere de demisie
Ghiduri unde apare
Demisia: comunicare, preaviz, concedii și retragere →Încetarea prin acord și negocierea compensațiilor →Plecarea din firmă: ultima plată, documente și predarea bunurilor →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
Vezi textul citat
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
Vezi textul citat
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
Vezi textul citat
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.