Reprezentanții salariaților
Angajații aleși de colegii lor, la un angajator cu cel puțin 10 angajați și fără sindicat, pentru a le apăra și promova interesele.
La angajatorul cu cel puțin 10 angajați la care nu există sindicat, interesele angajaților pot fi promovate și apărate de reprezentanții lor, aleși și mandatați special în acest scop. Reprezentanții sunt aleși cu votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților din unitate.
Poate fi reprezentant al angajaților persoana încadrată la angajator cu contract individual de muncă sau raport de serviciu, care a împlinit 18 ani. Reprezentanții angajaților nu pot desfășura activitățile pe care legea le recunoaște exclusiv sindicatelor.
Reprezentanții pot fi consultați, de exemplu, la întocmirea regulamentului intern, la concedierile colective și, în lipsa sindicatului, pot negocia contractul colectiv de muncă, dacă sunt mandatați special.
APARE ȘI CA reprezentanții angajaților · reprezentanților salariaților · reprezentanților angajaților · reprezentantul salariaților · reprezentant al salariaților · reprezentanții aleși ai salariaților
Ghiduri unde apare
Alegerea reprezentanților salariaților →Pregătirea și desfășurarea negocierii colective →Concedierea colectivă: încadrare, consultare și selecție — pașii angajatorului →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) La angajatorul la care sunt încadrați minimum 10 angajați/lucrători și la care nu există sindicat, interesele angajaților/lucrătorilor pot fi promovate și apărate de reprezentanții lor, aleși și mandatați special în acest scop, conform legii.
Vezi textul citat
(2) Reprezentanții angajaților/lucrătorilor sunt aleși cu votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților/ lucrătorilor din unitatea respectivă.
Vezi textul citat
(1) Pot avea calitatea de reprezentanți ai angajaților/lucrătorilor persoanele care sunt încadrate la angajator pe baza unui contract individual de muncă sau raport de serviciu și au împlinit vârsta de 18 ani.
Vezi textul citat
(5) Reprezentanții angajaților/lucrătorilor nu pot desfășura activități ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.