Desființarea postului
Eliminarea locului de muncă ocupat de salariat, din motive fără legătură cu persoana lui; poate justifica concedierea doar dacă e efectivă și are o cauză reală și serioasă.
Desființarea postului, numită în lege desființarea locului de muncă, este motivul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului: contractul individual de muncă încetează pentru că locul de muncă ocupat de salariat este desființat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
Angajatorul are dreptul să stabilească organizarea și funcționarea unității, dar desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.
Salariatul concediat astfel are dreptul la preaviz, iar decizia poate fi contestată la tribunal în termenul legal.
APARE ȘI CA desființarea locului de muncă · desființării locului de muncă · desființării postului · post desființat · postul desființat · concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
Ghiduri unde apare
Desființarea postului și concedierea individuală →Concedierea colectivă: încadrare, consultare și selecție — pașii angajatorului →Compensațiile la concediere și sprijinul sindical →Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documente →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
Vezi textul citat
(2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
Vezi textul citat
a) să stabilească organizarea și funcționarea unității;
Vezi textul citat
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.