Încetare prin acordul părților
Încetarea contractului de muncă la data convenită de salariat și angajator, prin acordul liber al amândurora; nu este demisie și nici concediere.
Încetarea prin acordul părților este una dintre modalitățile prin care contractul individual de muncă încetează: salariatul și angajatorul convin încetarea, iar contractul încetează la data stabilită de ei. Ea presupune voința liberă a ambelor părți asupra plecării și a datei.
Încetarea prin acord se deosebește de demisie, care este actul unilateral al salariatului, comunicat printr-o notificare scrisă și urmat de preaviz. O cerere de încetare prin acord refuzată de angajator nu devine automat demisie.
Prin acord, părțile pot negocia condițiile plecării, dar salariații nu pot renunța la drepturile recunoscute de lege; orice tranzacție care urmărește renunțarea la aceste drepturi sau limitarea lor este nulă. Măsura de încetare poate fi contestată în 45 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință.
APARE ȘI CA încetarea prin acordul părților · încetarea contractului prin acordul părților · acordul părților · acord de încetare · acordul de încetare · încetarea prin acord · încetare prin acord
Ghiduri unde apare
Încetarea prin acord și negocierea compensațiilor →Demisia: comunicare, preaviz, concedii și retragere →Indemnizația de șomaj: eligibilitate, stagiu, cuantum și durată →Din textul legii
Vezi textul citat
b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
Vezi textul citat
(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
Vezi textul citat
Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Vezi textul citat
a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
Informațiile nu constituie consultanță juridică.