CNCD — Hotărârea nr. 12 din 22 ianuarie 2025, dosar nr. 875/2022
FORMA DIN 22 IANUARIE 2025EMITENT · Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării
Document citat în un ghid de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Documentul integral este disponibil la sursa indicată. Verifică data documentului înainte de a-l folosi.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele documentului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 22 ianuarie 2025 | — | cncd.ro ↗ |
GHIDURI CARE FOLOSESC DOCUMENTUL
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 11 EXTRASE
Extrasele exacte din documentul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
p. 2, par. 15, funcția contractuală și regulamentul invocat pentru concursul din 2021 · forma din 22 ianuarie 2025
15.Se arată că organizarea concursului pentru ocuparea pe perioada nedeterminată a funcţiei contractuale de execuţie vacante, de guard în cadrul Compartimentului de Poliție Locală s-a realizat în conformitate cu prevederile HG nr.286/2011 privind aprobarea Regulamentului cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale.
Textul în documentul-sursă ↗p. 2, par. 17-18, susținerile instituției privind nedepunerea dosarului, calificările și voluntariatul · forma din 22 ianuarie 2025
17.Partea reclamată arată că petentul nu figurează cu dosar depus pentru a participa la concurs dar din verificările existente, acesta nu îndeplinea multe din condiţiile specifice în vederea participării la concurs, respectiv: nu a urmat cursuri liceale si nu deţine certificat de absolvire, nu a urmat cursuri de calificare profesională pentru agent de pază, nu deţine permis port armă tip B. 18.Reclamata consideră că petentul are posibilitatea să urmeze cursurile oricăror unități de învățământ, să obțină și să dețină certificate de calificare pentru a avea posibilitatea să participe la orice concursuri organizate de instituții de stat sau private fără a se simţi discriminat de neîndeplinirea cerinţelor de participare. În ceea ce privește satisfacerea stagiului militar, petentul are posibilitatea înscrierii voluntare la centre militare, îndeplinind astfel pe viitor și această cerinţă.
Textul în documentul-sursă ↗p. 10, par. 45, datele concursului și condiția contestată; cifra 5 după 2011 este apelul de notă din PDF · forma din 22 ianuarie 2025
45. Colegiul director reține că pentru postul vacant de guard în regim contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Păunești - Compartimentul Poliție Locală, a fost organizat concurs în data de 19.04.2021 (proba scrisă) și 21.04.2021 (proba de interviu și testarea abilităților și aptitudinilor practice) în conformitate cu prevederile HG nr. 286/20115, printre cerințele stipulate în anunț regăsindu-se anumite condiții specifice impuse pentru înscrierea candidaților, una dintre cerințele reclamate de petent ca impusă și discriminatorie fiind aceea care se referă la stagiul militar satisfăcut al persoanei care se înscrie la concurs.
Textul în documentul-sursă ↗p. 10, par. 46, incipit „Colegiul director ia act de susţinerile petentului” · forma din 22 ianuarie 2025
46. Colegiul director ia act de susţinerile petentului, de punctul de vedere exprimat de acesta raportat la obiectul petiţiei și reține spre analiză posibila îngrădire a dreptului la muncă prin impunerea, prin anunţul de înscriere la concurs în vederea angajării pentru postul de guard în cadrul Compartimentului Poliție Locală (personal contractual în instituție publică), a cerinţei de a avea stagiul militar satisfăcut.
Textul în documentul-sursă ↗p. 10, par. 47, susținerile instituției referitoare la mobilizare · forma din 22 ianuarie 2025
47. Colegiul director ia act și de susţinerile părţii reclamate, conform cărora cerința specifică impusă prin anunț este necesară pentru desfășurarea activității angajatului deoarece UAT-urile au obligația anuală de a întocmi și de a supune aprobării Structurii teritoriale pentru probleme speciale, Cererea de mobilizare la locul de muncă în conformitate cu prevederile art. 9, alin 4 și art. 10 alin 2 din HG nr. 1204/2007 privind asigurarea forței de muncă necesare pe timpul stării de asediu, la mobilizare și pe timpul stării de război.
Textul în documentul-sursă ↗p. 10, par. 49, incipit „În analiza justificării impunerii acestei condiții” · forma din 22 ianuarie 2025
49. În analiza justificării impunerii acestei condiții, au fost avute în vedere și prevederile art. 5 din OG nr. 137/2000, Colegiul director apreciind că, pentru activitatea pe care persoana urmează să o desfășoare, descrisă în fișa postului aferentă, cerința stagiului militar satisfăcut nu este o cerință profesională reală și determinantă în raport cu scopul urmărit.
Textul în documentul-sursă ↗p. 13, par. 50, incipit „Scopul ca participantul la concurs” · forma din 22 ianuarie 2025
50.Scopul ca participantul la concurs să aibă o pregătire militară în sensul în care să fie apt pentru a desfășura activitățile menționate în fișa postului nu este justificat obiectiv, iar metodele de atingere a scopului nu sunt adecvate și necesare deoarece există și alte metode prin care scopul poate fi atins fără a se crea o diferențiere (ex: cursuri de specialitate, obținerea unor certificate de calificare etc). Ne aflăm în scenariul unei situații de discriminare indirectă pe criterii aparent neutre, de vârstă și gen.
Textul în documentul-sursă ↗p. 14, par. 65-66, constatarea discriminării indirecte și sancțiunea avertismentului · forma din 22 ianuarie 2025
65. Colegiul director constată că în speţa de faţă sunt îndeplinite cumulativ condiţiile faptei de discriminare indirectă, potrivit art. 2 alin. (3) și art. 8 alin (2) din OG nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, partea reclamată a săvârşit o astfel de faptă de discriminare deoarece nu a respectat dreptul legal de a oferi posibilitatea accesului tuturor cetăţenilor la obţinerea unui loc de muncă, prin impunerea condiţiei ca participanții să aibă stagiul militar satisfăcut. 66. Raportat la fapta de discriminare constatată, Colegiul dispune aplicarea sancțiunii contravenționale a avertismentului conform art. 26 alin. (1) din OG nr. 137/2000 republicată, coroborat cu art. 5 alin. (2) lit. a), respectiv art. 6 și 7 din OG nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare, având în vedere pericolul social minim.
Textul în documentul-sursă ↗p. 1, numărul și data hotărârii, dosarul și petiția · forma din 22 ianuarie 2025
HOTĂRÂREA nr. 12 din 22.01.2025 Dosar nr. 875/2022 Petiţia nr. 8656/28.11.2022
Textul în documentul-sursă ↗p. 14, dispozitiv, punctele 1-3 · forma din 22 ianuarie 2025
1. Se constată întrunirea cumulativă a elementelor faptei de discriminare, astfel cum este prevăzută în art. 2 alin.(3) coroborat cu art. 8 alin.(2) din OG nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare cu modificările şi completările ulterioare, republicată. 2. Se sancţioneaază partea reclamată UAT Păunești cu avertisment, potrivit art. 5 alin. (2) și art. 6 și 7 din OG nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare; 3. O copie a hotărârii se va transmite părţilor.
Textul în documentul-sursă ↗p. 15, secțiunea VI, calea de atac; textul nu confirmă exercitarea ori neexercitarea ei · forma din 22 ianuarie 2025
VI. Calea de atac şi termenul în care se poate exercita Prezenta hotărâre poate fi atacată în termenul legal de 15 zile potrivit OG nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea faptelor de discriminare şi Legii nr. 554/2004 a contenciosului administrative, la instanţa de contencios administrativ.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.