Hărțuire morală
Comportamentul sistematic, la locul de muncă, care lezează demnitatea sau sănătatea unui angajat și îi deteriorează condițiile de muncă ori viitorul profesional.
Constituie hărțuire morală la locul de muncă orice comportament exercitat față de un angajat de un alt angajat, fie superior ierarhic, subaltern sau coleg de același nivel, în legătură cu raporturile de muncă, care are ca scop sau efect deteriorarea condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, prin afectarea sănătății sale fizice ori mentale sau prin compromiterea viitorului său profesional. Comportamentul se poate manifesta prin conduită ostilă sau nedorită, comentarii verbale ori acțiuni sau gesturi. Hărțuirea morală se sancționează disciplinar, contravențional sau penal, după caz.
Legea consideră hărțuire morală și orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității sau integrității fizice ori mentale a unui angajat ori a unui grup de angajați, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru; stresul și epuizarea fizică intră sub incidența ei.
Persoana care se consideră hărțuită poate sesiza Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării în termen de un an de la faptă sau de la data la care putea afla de ea. Sesizările privind hărțuirea morală adresate instituțiilor publice se analizează chiar dacă sunt anonime.
APARE ȘI CA hărțuirea morală · hărțuirii morale · hărțuire morală la locul de muncă · hărțuirea morală la locul de muncă · mobbing
Ghiduri unde apare
Hărțuirea morală și represaliile: documentare și opțiuni →Procedura internă pentru sesizările de hărțuire →Procedura internă pentru sesizările de hărțuire — pașii angajatorului →Sesizarea și procedura de soluționare la CNCD →Din textul legii
Vezi textul citat
(5^1) Constituie hărțuire morală la locul de muncă și se sancționează disciplinar, contravențional sau penal, după caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern și/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, prin afectarea sănătății sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme: a) conduită ostilă sau nedorită; b) comentarii verbale; c) acțiuni sau gesturi.
Vezi textul citat
(5^2) Constituie hărțuire morală la locul de muncă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității, integrității fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajați, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru. În înțelesul prezentei legi, stresul și epuizarea fizică intră sub incidența hărțuirii morale la locul de muncă.
Vezi textul citat
(1) Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
Vezi textul citat
(2) Dispozițiile alin. (1) nu se aplică în cazul petițiilor anonime sau al celor în care nu sunt menționate datele de identificare a petiționarului și care se referă la cazuri de hărțuire pe criteriu de sex ori de hărțuire morală.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.