Suspendarea contractului de muncă
Oprirea temporară a muncii și a plății salariului, fără ca contractul să înceteze; poate fi de drept, prin acord sau prin actul unei părți.
Suspendarea contractului individual de muncă oprește temporar prestarea muncii de către salariat și plata drepturilor salariale de către angajator, fără ca raportul de muncă să înceteze. Ea poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.
Un exemplu de suspendare de drept este concediul pentru incapacitate temporară de muncă, adică concediul medical. Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații, dacă sunt prevăzute de legi speciale, de contractul colectiv, de contractul individual sau de regulamentul intern. Ce drepturi rămân depinde de cauza suspendării.
În timpul suspendării se suspendă, ca regulă, și termenele legate de încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului, cum sunt preavizul sau perioada de probă.
APARE ȘI CA suspendarea contractului individual de muncă · suspendării contractului individual de muncă · suspendarea contractului · suspendarea CIM · contract suspendat · contractul suspendat
Ghiduri unde apare
Suspendarea contractului: evidență, salariu și reluare →Suspendări și corecții în istoricul REGES →Demisia: comunicare, preaviz, concedii și retragere →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.
Vezi textul citat
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
Vezi textul citat
(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
Vezi textul citat
b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
Informațiile nu constituie consultanță juridică.