Ore suplimentare
Orele lucrate peste durata normală a timpului de muncă săptămânal; se fac cu acordul salariatului și se compensează cu ore libere plătite sau cu spor.
Orele suplimentare, numite în lege muncă suplimentară, sunt orele lucrate în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal. Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau a lucrărilor urgente destinate prevenirii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident. Durata maximă legală a timpului de muncă, inclusiv orele suplimentare, nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, cu excepțiile prevăzute de lege.
Orele suplimentare se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea lor. Dacă acest lucru nu este posibil, munca suplimentară se plătește printr-un spor la salariu, negociat prin contractul colectiv sau individual, care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Tinerii sub 18 ani nu pot presta muncă suplimentară, iar salariații cu timp parțial nu pot face ore suplimentare decât în situațiile excepționale prevăzute de lege.
Pentru personalul plătit din fonduri publice există, în anul 2026, reguli derogatorii.
APARE ȘI CA orele suplimentare · orelor suplimentare · oră suplimentară · muncă suplimentară · muncii suplimentare · sporul pentru munca suplimentară
Ghiduri unde apare
Orele suplimentare: solicitare, evidență și compensare →Limitele și calculul timpului de muncă →Pontajul: organizare, dovezi și corectarea înregistrărilor →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 112, este considerată muncă suplimentară.
Vezi textul citat
(2) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.
Vezi textul citat
(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
Vezi textul citat
Notă Articolul 122 (1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. (la 05-10-2021, Alineatul (1) din Articolul 122 , Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Titlul III a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 ) (2) În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru. (3) În perioadele de reducere a activității angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni. Notă Decizie de respingere: HP nr. 334/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 971 din 21 octombrie 2025. Articolul 123 (1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Notă Decizie de respingere: HP nr. 33/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 307 din 8 aprilie 2025. Decizie de respingere: HP nr. 124/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025. (2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Notă Decizie de respingere: HP nr. 150/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 581 din 23 iunie 2025. Decizie de respingere: HP nr. 334/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 971 din 21 octombrie 2025. Articolul 124 Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.