Clauză de neconcurență
Clauza din contractul de muncă prin care salariatul se obligă să nu lucreze pentru concurență o perioadă după plecare, în schimbul unei indemnizații lunare.
Clauza de neconcurență este clauza negociată în contractul individual de muncă, la încheierea lui sau ulterior, prin care salariatul se obligă ca, după încetarea contractului, să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate aflată în concurență cu cea prestată la angajatorul său. În schimb, angajatorul se obligă să îi plătească o indemnizație de neconcurență lunară pe toată perioada de neconcurență.
Clauza produce efecte numai dacă contractul prevede concret activitățile interzise, cuantumul indemnizației lunare, perioada, terții în favoarea cărora este interzisă activitatea și aria geografică. Ea poate produce efecte cel mult 2 ani de la încetarea contractului și nu poate interzice în mod absolut exercitarea profesiei sau a specializării salariatului.
Indemnizația de neconcurență nu are natură salarială, se negociază și este de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni dinaintea încetării contractului sau, pentru un contract mai scurt de 6 luni, din media pe durata acestuia.
APARE ȘI CA clauzei de neconcurență · clauze de neconcurență · clauză de non-concurență · indemnizația de neconcurență · indemnizație de neconcurență · obligația de neconcurență
Ghiduri unde apare
Neconcurența și confidențialitatea după plecare →Confidențialitatea și conflictele de interese în timpul contractului →Plecarea din firmă: ultima plată, documente și predarea bunurilor →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot negocia și cuprinde în contract o clauză de neconcurență prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență.
Vezi textul citat
(2) Clauza de neconcurență își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizației de neconcurență lunare, perioada pentru care își produce efectele clauza de neconcurență, terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității, precum și aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul.
Vezi textul citat
(1) Clauza de neconcurență își poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă.
Vezi textul citat
(3) Indemnizația de neconcurență lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază și este de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.