Sancțiune disciplinară
Măsura aplicată de angajator pentru o abatere disciplinară, de la avertismentul scris la desfacerea disciplinară a contractului, prin decizie scrisă emisă în termenele legii.
Sancțiunea disciplinară este măsura pe care angajatorul o poate aplica salariatului care a săvârșit o abatere disciplinară. Codul muncii prevede: avertismentul scris, retrogradarea temporară din funcție, reducerea temporară a salariului de bază, reducerea temporară a salariului de bază și a indemnizației de conducere și desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă, adică concedierea disciplinară.
Angajatorul aplică sancțiunea printr-o decizie scrisă, în 30 de zile calendaristice de la data la care a aflat de abatere, dar nu mai târziu de 6 luni de la săvârșirea faptei. Cu excepția avertismentului scris, sancțiunea se aplică numai după cercetarea disciplinară prealabilă. Decizia de sancționare poate fi contestată la instanță în 30 de zile calendaristice de la comunicare.
Sancțiunea se radiază de drept după 12 luni de la aplicare, dacă salariatul nu primește o nouă sancțiune în acest timp; radierea se constată prin decizie scrisă a angajatorului.
APARE ȘI CA sancțiunea disciplinară · sancțiunii disciplinare · sancțiuni disciplinare · sancțiunile disciplinare · decizia de sancționare · decizie de sancționare · decizia de sancționare disciplinară · avertismentul scris · avertisment scris
Ghiduri unde apare
Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicare →Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicare — pașii angajatorului →Contestarea și radierea sancțiunii disciplinare →Concedierea disciplinară: procedură și documente →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt:
Vezi textul citat
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Vezi textul citat
(1) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
Vezi textul citat
(3) Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.