Telemuncă
Forma de organizare a muncii în care salariatul lucrează regulat și voluntar în alt loc decât cel organizat de angajator, folosind tehnologia informației.
Telemunca este forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile funcției, ocupației sau meseriei în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor. Salariatul care lucrează astfel se numește telesalariat.
Telemunca se bazează pe acordul părților și se prevede expres în contractul individual de muncă la angajare sau printr-un act adițional la contractul existent. Refuzul salariatului de a accepta telemunca nu poate fi motiv de modificare unilaterală a contractului și nici de sancționare disciplinară.
Telesalariatul are toate drepturile recunoscute salariaților care lucrează la sediul angajatorului. Contractul stabilește, între altele, condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile legate de telemuncă.
APARE ȘI CA regim de telemuncă · telemuncii · telesalariat · telesalariatul · telesalariații · telesalariaților
Ghiduri unde apare
Telemunca și munca la domiciliu: contract și echipamente →Programul și telemunca pentru părinți →Schimbarea locului muncii și munca de acasă temporară →Munca la distanță între România și alte state →Din textul legii
Vezi textul citat
a) telemuncă - forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor;
Vezi textul citat
(1) Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voință al părților și se prevede în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act adițional la contractul individual de muncă existent.(2) Refuzul salariatului de a consimți la prestarea activității în regim de telemuncă nu poate constitui motiv de modificare unilaterală a contractului individual de muncă și nu poate constitui motiv de sancționare disciplinară a acestuia.
Vezi textul citat
(1) Telesalariatul beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne și contractele colective de muncă aplicabile salariaților care au locul de muncă la sediul sau domiciliul angajatorului.(2) Prin contractele colective de muncă aplicabile și/sau prin contractele individuale de muncă și regulamentele interne se pot stabili și alte condiții specifice privind telemunca în conformitate cu Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cu Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Vezi textul citat
j) condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.