Șomaj tehnic
Denumirea uzuală a suspendării contractului de către angajator la întreruperea sau reducerea temporară a activității, cu plata unei indemnizații din fondul de salarii.
„Șomaj tehnic” este denumirea uzuală a situației în care angajatorul suspendă contractul individual de muncă pentru întreruperea sau reducerea temporară a activității, fără încetarea raportului de muncă, din motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Legea nu folosește această expresie, ci descrie situația.
Salariații care nu mai lucrează din acest motiv primesc o indemnizație plătită din fondul de salarii, care nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepțiile prevăzute de lege. Pe această durată, salariații rămân la dispoziția angajatorului, care poate dispune oricând reînceperea activității.
Șomajul tehnic nu este șomaj în sensul asigurărilor pentru șomaj: contractul de muncă continuă, iar indemnizația este plătită de angajator.
APARE ȘI CA șomajul tehnic · șomajului tehnic · în șomaj tehnic · întreruperea temporară a activității · reducerea temporară a activității · întreruperii temporare a activității · reducerii temporare a activității
Ghiduri unde apare
Reducerea temporară a activității și șomajul tehnic →Suspendarea contractului: evidență, salariu și reluare →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:
Vezi textul citat
c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
Vezi textul citat
(1) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).
Vezi textul citat
(2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.