Decizie de concediere
Actul scris prin care angajatorul dispune concedierea; arată motivele și durata preavizului și produce efecte de la comunicarea către salariat.
Decizia de concediere este actul prin care angajatorul dispune concedierea. Ea se comunică salariatului în scris și trebuie să cuprindă obligatoriu motivele concedierii și durata preavizului, iar în anumite cazuri și alte mențiuni, de exemplu criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concedierea colectivă sau lista locurilor de muncă disponibile, când angajatorul trebuie să ofere alte posturi.
Decizia produce efecte de la data comunicării ei salariatului. Într-un litigiu, angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele scrise în decizie.
Măsura de încetare a contractului se contestă, ca regulă, în 45 de zile calendaristice de la data la care salariatul a luat cunoștință de ea. Pentru concedierea disciplinară, decizia de sancționare se contestă în 30 de zile calendaristice de la comunicare.
APARE ȘI CA decizia de concediere · deciziei de concediere · decizii de concediere · deciziile de concediere · decizia de desfacere a contractului individual de muncă
Ghiduri unde apare
Preavizul și comunicarea deciziei de concediere →Preavizul și comunicarea deciziei de concediere — pașii angajatorului →Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documente →Din textul legii
Vezi textul citat
Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:
Vezi textul citat
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
Vezi textul citat
În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
Vezi textul citat
a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
Informațiile nu constituie consultanță juridică.