Grevă
Încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către angajați, declarată în condițiile legii după epuizarea procedurilor de soluționare a conflictului colectiv.
Greva este încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către angajați. Participarea la grevă este liberă: nimeni nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la ea.
Greva poate fi declarată numai după epuizarea procedurilor obligatorii de soluționare a conflictului colectiv de muncă, după desfășurarea grevei de avertisment și dacă angajatorul a fost anunțat de organizatori cu cel puțin 2 zile lucrătoare înainte; pentru anumite unități, legea prevede un termen mai lung.
Participarea la grevă sau organizarea ei cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligațiilor de serviciu și nu poate fi sancționată, cu excepția cazului în care greva continuă după ce a fost declarată ilegală. Pe durata grevei, contractul individual de muncă al participantului este suspendat, iar drepturile salariale nu se plătesc.
APARE ȘI CA grevei · greve · grevele · grevă de avertisment · declararea grevei · participarea la grevă
Ghiduri unde apare
Greva: participare, organizare, salariu și reacția angajatorului →Conflictul colectiv și concilierea →Din textul legii
Vezi textul citat
29. grevă - încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către angajați/lucrători;
Vezi textul citat
(1) Greva poate fi declarată numai dacă, în prealabil, au fost epuizate posibilitățile de soluționare a conflictului colectiv de muncă prin procedurile obligatorii prevăzute de prezenta lege, numai după desfășurarea grevei de avertisment și dacă momentul declanșării acesteia a fost adus la cunoștința angajatorilor de către organizatori cu cel puțin 2 zile lucrătoare înainte, respectiv pentru unitățile prevăzute la art. 173, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte.
Vezi textul citat
(1) Participarea la grevă sau organizarea acesteia, cu respectarea dispozițiilor prezentei legi, nu reprezintă o încălcare a obligațiilor de serviciu ale angajaților/ lucrătorilor și nu atrage posibilitatea sancționării în niciun fel a acestora.
Vezi textul citat
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.