Muncă cu timp parțial
Munca prestată cu mai puține ore normale decât un salariat comparabil cu normă întreagă, pe baza unui contract individual de muncă cu timp parțial.
Salariatul cu fracțiune de normă este cel al cărui număr de ore normale de lucru, calculat săptămânal sau ca medie lunară, este mai mic decât al unui salariat comparabil cu normă întreagă. Angajatorul îl poate încadra prin contract individual de muncă cu timp parțial, pe durată nedeterminată sau determinată.
Pe lângă elementele obișnuite ale contractului, contractul cu timp parțial trebuie să precizeze, între altele, durata muncii și repartizarea programului de lucru. Dacă aceste elemente lipsesc, contractul se consideră încheiat pentru normă întreagă.
Salariatul cu timp parțial are drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile legii și ale contractelor colective aplicabile. Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la cele stabilite pentru programul normal de lucru.
APARE ȘI CA timp parțial · contract cu timp parțial · contractul cu timp parțial · contract individual de muncă cu timp parțial · contractul individual de muncă cu timp parțial · fracțiune de normă · normă parțială · part-time
Ghiduri unde apare
Contractul cu timp parțial: clauze și repartizarea programului →Contribuțiile la timp parțial și cumulul activităților →Munca nedeclarată: control, sancțiuni și remedierea situației →Din textul legii
Vezi textul citat
Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil.
Vezi textul citat
(1) Angajatorul poate încadra salariați cu fracțiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parțial.
Vezi textul citat
(2) În situația în care într-un contract individual de muncă cu timp parțial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.
Vezi textul citat
(2) Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.