Concediu paternal
Concediul plătit de 10 zile lucrătoare al tatălui unui nou-născut, 15 zile cu atestat de curs de puericultură, cerut în primele 8 săptămâni de la naștere.
Concediul paternal este concediul plătit de 10 zile lucrătoare la care are dreptul tatăl copilului nou-născut care are calitatea de lucrător, adică desfășoară activitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu. Durata crește la 15 zile lucrătoare dacă tatăl a obținut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură.
Concediul se acordă la cerere scrisă adresată angajatorului, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, justificată cu certificatul de naștere din care rezultă calitatea de tată. Acordarea lui nu depinde de perioada lucrată sau de vechimea în muncă, iar angajatorul are obligația să îl aprobe.
Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
APARE ȘI CA concediul paternal · concediului paternal · concediu de paternitate · concediul de paternitate · indemnizația pentru concediul paternal
Ghiduri unde apare
Concediul paternal: cerere, durată și indemnizație →Împărțirea concediului între părinți și copiii succesivi →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Tatăl copilului nou-născut care are calitatea de lucrător are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare.
Vezi textul citat
(1) Tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal plătit de 15 zile lucrătoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 10 zile lucrătoare cu încă 5 zile lucrătoare, dacă a obținut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură. (2) Dreptul la majorarea duratei concediului paternal în condițiile alin. (1) se acordă pentru fiecare copil nou-născut, respectiv pentru fiecare naștere în cazul sarcinilor multiple pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este acesta obținut.
Vezi textul citat
(2) Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tata a petitionarului.
Vezi textul citat
(3) Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.