Concediu de odihnă
Concediul anual plătit garantat tuturor salariaților, de cel puțin 20 de zile lucrătoare; zilele neefectuate se plătesc în bani numai la încetarea contractului.
Concediul de odihnă este concediul anual plătit, garantat tuturor salariaților. Dreptul la concediul de odihnă nu poate fi cedat, nu se poate renunța la el și nu poate fi limitat. Durata minimă este de 20 de zile lucrătoare pe an; durata efectivă se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile.
Pentru zilele de concediu, salariatul primește o indemnizație de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă. Indemnizația se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Concediul se efectuează potrivit programării stabilite. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai la încetarea contractului individual de muncă.
APARE ȘI CA concediul de odihnă · concediului de odihnă · concedii de odihnă · concediul de odihnă anual · concediul anual de odihnă · concediul anual · indemnizația de concediu de odihnă · zile de concediu de odihnă
Ghiduri unde apare
Concediul de odihnă: numărul zilelor și indemnizația →Programarea și cererea concediului de odihnă →Concediul de odihnă restant și compensarea zilelor →Întreruperea concediului și rechemarea la lucru →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
Vezi textul citat
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
Vezi textul citat
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
Vezi textul citat
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.