Preaviz
Termenul care trebuie respectat între anunțarea încetării contractului, prin demisie sau anumite concedieri, și data la care contractul încetează efectiv.
Preavizul este termenul dintre comunicarea încetării contractului individual de muncă și data la care contractul încetează efectiv. Salariații concediați pentru inaptitudine fizică sau psihică, pentru necorespundere profesională ori pentru motive care nu țin de persoana lor au dreptul la un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Fac excepție cei concediați pentru necorespundere profesională aflați în perioada de probă.
Potrivit Înaltei Curți de Casație și Justiție, preavizul la concediere începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului.
La demisie, preavizul este cel din contractul individual sau colectiv și nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție, respectiv 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Dacă în timpul preavizului contractul este suspendat, de exemplu prin concediu medical, preavizul se suspendă corespunzător, cu excepțiile prevăzute de lege.
APARE ȘI CA preavizul · preavizului · termen de preaviz · termenul de preaviz · notificare de preaviz · notificarea de preaviz · perioada de preaviz · perioadei de preaviz
Ghiduri unde apare
Preavizul și comunicarea deciziei de concediere →Preavizul și comunicarea deciziei de concediere — pașii angajatorului →Demisia: comunicare, preaviz, concedii și retragere →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
Vezi textul citat
(2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
Vezi textul citat
Notă Decizie de admitere: RIL nr. 8/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.
Vezi textul citat
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.