Delegare
Trimiterea temporară a salariatului, din dispoziția angajatorului, să facă lucrări din atribuțiile sale în afara locului său de muncă obișnuit.
Delegarea este exercitarea temporară de către salariat, din dispoziția angajatorului, a unor lucrări sau sarcini care țin de atribuțiile lui de serviciu, în afara locului său de muncă. Ea este unul dintre cazurile în care angajatorul poate modifica unilateral locul muncii; salariatul își păstrează funcția și celelalte drepturi din contract.
Delegarea poate fi dispusă pentru cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi, pentru perioade succesive de cel mult 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare și la o indemnizație de delegare, în condițiile legii sau ale contractului colectiv de muncă aplicabil. Spre deosebire de detașare, la delegare salariatul lucrează tot pentru angajatorul său.
APARE ȘI CA delegarea · delegării · în delegație · salariatul delegat · salariat delegat · indemnizația de delegare · indemnizație de delegare
Ghiduri unde apare
Delegarea în țară: durată, refuz și cheltuieli →Detașarea în țară: documente și relația dintre angajatori →Din textul legii
Vezi textul citat
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
Vezi textul citat
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
Vezi textul citat
(1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.
Vezi textul citat
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.