Adeverință de vechime
Adeverința eliberată de angajator, la cerere sau la încetarea contractului, care atestă activitatea, durata ei, salariul și vechimea în muncă și în specialitate.
„Adeverința de vechime” este denumirea uzuală a documentului prin care angajatorul atestă activitatea desfășurată de salariat sau de fostul salariat, durata activității, salariul și vechimea în muncă, în meserie și în specialitate. Angajatorul este obligat să o elibereze la solicitarea salariatului sau a fostului salariat.
Pentru angajatorii care țin registrul general de evidență a salariaților, adeverința se eliberează la cererea scrisă, în cel mult 15 zile lucrătoare de la solicitare, potrivit datelor din registru și din dosarul personal. La încetarea activității, angajatorul trebuie să elibereze o astfel de adeverință împreună cu un extras din registru, certificat prin semnătură.
Pentru perioadele de până la 31 decembrie 2010, vechimea în muncă se dovedește cu carnetul de muncă. Dacă firma nu mai există, adeverința se cere deținătorului actual al arhivei sau succesorului în drepturi.
APARE ȘI CA adeverinței de vechime · adeverințe de vechime · adeverința de vechime în muncă · adeverința de salariat
Ghiduri unde apare
Plata salariului: dată, documente și modalități de încasare →Vechimea și stagiul: verificarea perioadelor și a evidențelor →Perioadele și veniturile lipsă: adeverințe, arhive și corectare →Găsirea arhivei fostului angajator și obținerea adeverințelor →Din textul legii
Vezi textul citat
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
Vezi textul citat
(7) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din Registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
Vezi textul citat
(6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
Vezi textul citat
(1) Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.