HG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor
EMITENT · Guvernul RomânieiPUBLICAT · 17 mai 2007
Act normativ citat în 30 de ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
EXPLICAȚIE EDITORIALĂ · INTERPRETARE
Pe înțeles
Actul este folosit în 30 de ghiduri, mai ales despre sănătate și siguranță la muncă și sarcină, copii și familie. Explicațiile practice sunt în ghidurile de mai jos și nu înlocuiesc textul oficial.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Textul integral este disponibil la sursa oficială. Alege forma în vigoare la data relevantă pentru situația ta; formele citate pe site sunt mai jos.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele actului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
Actul a fost modificat ulterior. Textele citate pe această pagină provin din formele indicate la fiecare extras; pentru situația ta contează forma în vigoare la data relevantă.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 19 ianuarie 2012 | Modificat ulterior | Portalul legislativ ↗ |
GHIDURI CARE FOLOSESC ACTUL
Vezi toate cele 30 ghiduri
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 84 EXTRASE
Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
Anexa nr. 1 / pct. 1. / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012
a) la acest punct este menționată obligativitatea efectuării examinării clinice conform datelor din dosarul medical examen clinic general, pentru toți lucrătorii;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / pct. 1. / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012
b) la acest punct se includ pentru fiecare lucrător examinările clinice, de laborator sau paraclinice în funcție de agentul la care este expus, de situația specială de muncă, profesie/ocupație/funcție.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / pct. 2. / lit. c) · forma din 19 ianuarie 2012
c) examen medical periodic - anual: intervalul dintre două verificări medicale periodice nu depășește 12 luni.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / pct. 3. / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012
a) contraindicațiile sunt relative; ele necesită evaluarea raportului dintre gravitatea bolii și factorii constitutivi ai condiției de muncă și evaluarea efectuată de către medicul de medicina muncii;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012
a) bolile acute, până la vindecarea lor, constituie contraindicații absolute;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012
b) medicul de medicina muncii poate solicita, dacă consideră necesar, pentru confirmarea unui diagnostic, examenul unui medic de altă specialitate, dar decizia de aptitudine în muncă îi aparține în totalitate;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. c) · forma din 19 ianuarie 2012
c) pentru lucrătorii care nu se regăsesc în fișele din prezenta anexă, examenul medical periodic va fi reprezentat de examenul clinic general anual;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. d) · forma din 19 ianuarie 2012
d) examenul medical periodic (clinic, de laborator sau paraclinic) se poate efectua și la intervale mai scurte decât cele prevăzute în fișe, dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv de muncă sau în alte dispoziții în acest sens, cu acordul conducerii unității și al reprezentanților lucrătorilor;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. e) · forma din 19 ianuarie 2012
e) la angajarea în muncă, precum și cu ocazia examenului medical periodic al lucrătorilor care concură la siguranța circulației din sectorul transporturi feroviare, navale și aeriene, al conducătorilor auto, precum și al altor categorii de lucrători care desfășoară activități specifice, se vor efectua și examinările stabilite prin reglementări speciale, în scopul constatării dacă starea sănătății le permite să îndeplinească munca ce li se încredințează;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. f) · forma din 19 ianuarie 2012
f) în funcție de situația epidemiologică locală, direcțiile de sănătate publică județene vor stabili atât completarea examenelor medicale, cât și modificarea periodicității acestora în cadrul examenelor medicale periodice. Aceste modificări trebuie transmise în scris unităților care desfășoară activitate de medicina muncii;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul I / art. 4 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012
(1) Supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de către medicii specialiști de medicina muncii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / art. 5 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012
(1) Angajatorul trebuie să se afle în posesia unei evaluări a riscului asupra sănătății lucrătorilor.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / art. 5 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012
(2) Evaluarea riscului asupra sănătății se actualizează dacă s-au produs schimbări semnificative din cauza cărora evaluarea ar fi depășită sau atunci când rezultatele supravegherii sănătății o impun.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / art. 6 · forma din 19 ianuarie 2012
Angajatorii din orice domeniu de activitate, atât din sectorul public, cât și din sectorul privat, sunt obligați să respecte reglementările în vigoare privind supravegherea sănătății lucrătorilor.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / art. 7 · forma din 19 ianuarie 2012
Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 8 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012
(1) Serviciile medicale profilactice prin care se asigură supravegherea sănătății lucrătorilor sunt: examenul medical la angajarea în muncă, de adaptare, periodic, la reluarea activității, supraveghere specială și promovarea sănătății la locul de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 8 / alin. (1^1) · forma din 19 ianuarie 2012
(1^1) Prin supraveghere specială se înțelege examenul medical profilactic efectuat de către medicul de medicina muncii, în vederea stabilirii aptitudinii în muncă pentru lucrătorii care se încadrează în următoarele categorii: persoane cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani împliniți, persoane cu vârsta de peste 60 de ani împliniți, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, stângace, persoane cu vederea monoculară, persoane în evidență cu boli cronice.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 8 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012
(2) Serviciile medicale profilactice prevăzute la alin. (1) se efectuează potrivit prevederilor anexei nr. 1, precum și ale actelor normative specifice.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 8 / alin. (4) · forma din 19 ianuarie 2012
(4) Testarea psihologică a aptitudinilor în muncă se face potrivit prevederilor anexei nr. 1.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 8 / alin. (5) · forma din 19 ianuarie 2012
(5) Examinările medicale profilactice se efectuează în baza fișei de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3, completată în mod obligatoriu la toate rubricile și semnată de către angajator.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012
(1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 9 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012
(2) Pentru stabilirea aptitudinii în muncă, medicul specialist de medicina muncii poate solicita și alte investigații și examene medicale de specialitate, suplimentare celor prevăzute la art. 8.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012
În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 11 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012
(1) Inaptitudinea temporară în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă, până la reevaluarea sănătății de către medicul de medicina muncii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 11 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012
(2) În situația în care lucrătorul se află temporar, din cauza unei boli, în situația de incapacitate medicală privind desfășurarea activității la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabilește inaptitudinea temporară până la dispariția cauzei medicale, iar în fișa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "inapt temporar".
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 12 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012
(1) Inaptitudinea permanentă în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală permanentă a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 13 · forma din 19 ianuarie 2012
Examenul medical al lucrătorilor la angajarea în muncă stabilește aptitudinea/aptitudinea condiționată/ inaptitudinea permanentă sau temporară în muncă pentru profesia/funcția și locul de muncă în care angajatorul îi va desemna să lucreze privind:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 13 / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afecțiuni prezente în momentul examinării și viitorul loc de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 14 / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012
b) îndrumarea persoanei care urmează a fi angajată către alte locuri de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 15 / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012
a) lucrătorii care urmează a fi angajați cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 15 / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012
b) lucrătorii care își schimbă locul de muncă sau sunt detașați în alte locuri de muncă ori alte activități;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 15 / lit. c) · forma din 19 ianuarie 2012
c) lucrătorii care își schimbă meseria sau profesia.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 16 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012
(1) Examenul medical la angajarea în muncă se face la solicitarea angajatorului, care va completa fișa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2, și fișa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 16 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012
(2) În situația schimbării locului de muncă, lucrătorul este obligat să prezinte copia dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul său de muncă anterior.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 16 / alin. (3) / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012
a) anamneza medicală profesională și neprofesională și examenul clinic general, conform modelului dosarului medical prevăzut în anexa nr. 4;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 16 / alin. (3) / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012
b) examenele medicale clinice și paraclinice, conform modelului de fișă prevăzut în anexa nr. 1.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 16 / alin. (4) · forma din 19 ianuarie 2012
(4) La indicația medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităților medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical la angajarea în muncă pentru locurile de muncă și activitățile cu expunere la factori de risc profesional cuprinde și examene medicale suplimentare celor prevăzute în anexa nr. 1.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 16 / alin. (5) · forma din 19 ianuarie 2012
(5) Rezultatele examenului clinic și ale celorlalte examene medicale se înregistrează în dosarul medical.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 16 / alin. (6^1) · forma din 19 ianuarie 2012
(6^1) Medicul de medicina muncii poate solicita medicului de familie adeverință/scrisoare medicală care să ateste starea de sănătate a viitorului angajat.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 17 · forma din 19 ianuarie 2012
Fișa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în muncă se completează numai de către medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 18 · forma din 19 ianuarie 2012
Examenul medical de adaptare în muncă se efectuează la indicația medicului specialist de medicina muncii în prima lună de la angajare și are următoarele scopuri:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 18 / lit. c) · forma din 19 ianuarie 2012
c) determină depistarea unor cauze medicale ale neadaptării la noul loc de muncă și recomandă măsuri de înlăturare a acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 20 · forma din 19 ianuarie 2012
Examenul medical periodic se efectuează obligatoriu tuturor lucrătorilor.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 · forma din 19 ianuarie 2012
Frecvența examenului medical periodic este stabilită prin fișele întocmite conform modelului prevăzut în anexa nr. 1 și poate fi modificată numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 22 / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012
a) înregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut în intervalul de la examenul medical în vederea angajării sau de la ultimul examen medical periodic până în momentul examenului medical respectiv;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 22 / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012
b) examenul clinic general, conform dosarului medical prevăzut în anexa nr. 4;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 22 / lit. c) · forma din 19 ianuarie 2012
c) examenele clinice și paraclinice, conform modelului de fișă prevăzut în anexa nr. 1 și examenului indicat de către medicul specialist de medicina muncii;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 22 / lit. e) · forma din 19 ianuarie 2012
e) finalizarea concluziei prin completarea fișei de aptitudine, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5, de către medicul specialist de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 22 / lit. f) · forma din 19 ianuarie 2012
f) la indicația medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităților medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical periodic poate cuprinde investigații și/sau examene medicale de specialitate suplimentare celor prevăzute în anexa nr. 1.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 23 · forma din 19 ianuarie 2012
Examenul medical la reluarea activității se efectuează după o întrerupere a activității de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității, cu respectarea dispozițiilor art. 22.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 24 · forma din 19 ianuarie 2012
Efectuarea examenului medical la reluarea activității are următoarele scopuri:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 24 / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012
a) confirmarea aptitudinii lucrătorului pentru exercitarea profesiei/funcției avute anterior sau noii profesii/funcții la locul de muncă respectiv;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 24 / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012
b) stabilirea unor măsuri de adaptare a locului de muncă și a unor activități specifice profesiei sau funcției, dacă este cazul;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 24 / lit. c) · forma din 19 ianuarie 2012
c) reorientarea spre un alt loc de muncă, care să asigure lucrătorului menținerea sănătății și a capacității sale de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 25 · forma din 19 ianuarie 2012
Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical la reluarea activității ori de câte ori îl consideră necesar, în funcție de natura bolii sau a accidentului pentru care lucrătorul a absentat din producție.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 30 · forma din 19 ianuarie 2012
Persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 31 · forma din 19 ianuarie 2012
Contestația prevăzută la art. 30 se adresează direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 32 · forma din 19 ianuarie 2012
Direcția de sănătate publică județeană sau a municipiului București desemnează o comisie formată din 3 medici specialiști de medicina muncii și convoacă părțile implicate în termen de 21 de zile lucrătoare de la data primirii contestației.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 33 · forma din 19 ianuarie 2012
Decizia comisiei este consemnată într-un proces-verbal și este comunicată în scris persoanei examinate medical.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 34 · forma din 19 ianuarie 2012
Concluzia procesului-verbal este consemnată în fișa de aptitudine, în care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 35 · forma din 19 ianuarie 2012
La aplicarea măsurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de muncă, angajatorii vor ține seama de rezultatele supravegherii sănătății.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 37 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012
(1) Dosarul medical și fișa de identificare a factorilor de risc profesional se păstrează la structura de medicina muncii pe durata derulării contractului cu angajatorul.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 38 · forma din 19 ianuarie 2012
Angajatorul păstrează lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale și fișele de aptitudine.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 39 · forma din 19 ianuarie 2012
Lucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătății la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 40 · forma din 19 ianuarie 2012
Orice lucrător are dreptul să consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice simptome pe care le atribuie condițiilor de muncă și activității desfășurate.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 41 · forma din 19 ianuarie 2012
La schimbarea locului de muncă în altă unitate, lucrătorului i se vor înmâna, la solicitare, copii ale dosarului său medical și ale fișei de identificare a factorilor de risc profesional, pentru a fi predate structurii de medicina muncii a unității respective.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 45 · forma din 19 ianuarie 2012
Pentru protecția sănătății comunitare, în cazul sectoarelor cu riscuri (alimentar, zootehnic, farmaceutic, aprovizionare cu apă potabilă, servicii către populație, cazare colectivă, piscine, salubritate etc.), examenele medicale la angajare, periodic, la reluarea muncii se pot completa cu examinările specifice sectorului de activitate, la indicația medicului specialist de medicina muncii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 46 · forma din 19 ianuarie 2012
Dosarului medical îi sunt aplicabile prevederile art. 21-25 din Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, referitoare la dreptul la confidențialitatea informațiilor și viața privată a pacientului.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 47 · forma din 19 ianuarie 2012
Lucrătorii au acces, la cerere, la toate informațiile referitoare la starea lor de sănătate.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / Fișa 106. Temperatură ridicată / paragraf 4 · forma din 19 ianuarie 2012
Contraindicații: – boli cronice ale aparatului cardiovascular – insuficiență corticosuprarenaliană – hipertiroidie – hipotiroidie – dermatoze cronice – obezitate (IMC > 35 kg/mý) – capacitate sudorală diminuată prin absența sau hipoplazia glandelor sudoripare (displazia ectodermică ereditară) – diabet zaharat, alcoolism cronic – mucoviscidoză – perioadă de convalescență după o afecțiune medicală acută sau o intervenție chirurgicală – afecțiuni neuropsihice – intoleranță idiopatică la căldură
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / Fișa 107. Temperatură scăzută / paragraf 4 · forma din 19 ianuarie 2012
Contraindicații: – bronhopneumopatii cronice, inclusiv astmul bronșic (în funcție de rezultatele spirometriei) – otite, mastoidite, sinuzite cronice – boli cronice ale aparatului cardiovascular: boală ischemică cronică, HTA formă severă, valvulopatii, arteriopatie cronică obliterantă – sindrom Raynaud – dermatite a frigore – nefropatii cronice – boli imunitare cu anticorpi precipitanți la rece (crioglobulinemii) – afecțiuni musculoosteoarticulare cu puseuri repetate
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / Fișa 109. Zgomot / paragraf 2 · forma din 19 ianuarie 2012
Examen medical la angajare: – examen clinic general – audiogramă
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / Fișa 126. Suprasolicitarea analizatorului vizual / paragraf 2 · forma din 19 ianuarie 2012
Examen medical la angajare: – examen clinic general – testarea acuității vizuale
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 2 · forma din 19 ianuarie 2012
Examen medical la angajare: – examen clinic general – glicemie – ECG – examen psihologic - la indicația medicului de medicina muncii
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 3 · forma din 19 ianuarie 2012
Examen medical periodic: – examen clinic general - anual – glicemie - anual – ECG - anual – examen psihologic - la indicația medicului de medicina muncii
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 4 · forma din 19 ianuarie 2012
Contraindicații: – diabet zaharat decompensat – epilepsie – psihoze manifeste – boală cardiacă ischemică – hipertensiune arterială (gradul 3, complicată) – ulcer gastric/duodenal forme active – tineri sub 18 ani – gravide
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 3 / paragraf 11 · forma din 19 ianuarie 2012
Nr. ore/zi [ ] Nr. schimburi de lucru [ ] Schimb de noapte [ ] Pauze organizate da [ ] sau nu [ ] Bandă rulantă [ ]
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 3 / paragraf 30 · forma din 19 ianuarie 2012
Suprasolicitări: vizuale [ ]; auditive [ ]; suprasolicitări neuropsihosenzoriale [ ], dacă da: mentale [ ]; emoționale [ ]; altele [ ]
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 3 / paragraf 32 · forma din 19 ianuarie 2012
Manipulare manuală a maselor: Dacă da, precizați caracteristicile maselor manipulate: .......... ridicare [ ]; coborâre [ ]; împingere [ ]; tragere [ ]; purtare; [ ]; deplasare [ ]
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 5 / paragraf 14 · forma din 19 ianuarie 2012
Post și locul de muncă ....................................
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 5 / paragraf 22 · forma din 19 ianuarie 2012
(semnătura și parafa)
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 5 / paragraf 23 · forma din 19 ianuarie 2012
Data următorului examen medical: ...................
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 5 / paragraf 8 · forma din 19 ianuarie 2012
(Un exemplar se trimite la angajator, unul se înmânează angajatului)
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 5 / paragraf 9 · forma din 19 ianuarie 2012
Societate: .................................................................
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.