Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă
EMITENT · Parlamentul RomânieiPUBLICAT · 6 februarie 2002
Act normativ citat în 23 de ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
EXPLICAȚIE EDITORIALĂ · INTERPRETARE
Pe înțeles
Actul este folosit în 23 de ghiduri, mai ales despre șomaj și revenirea în activitate și încetarea raportului de muncă. Explicațiile practice sunt în ghidurile de mai jos și nu înlocuiesc textul oficial.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Textul integral este disponibil la sursa oficială. Alege forma în vigoare la data relevantă pentru situația ta; formele citate pe site sunt mai jos.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele actului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
Actul a fost modificat ulterior. Textele citate pe această pagină provin din formele indicate la fiecare extras; pentru situația ta contează forma în vigoare la data relevantă.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 9 martie 2026 | Modificat ulterior | Portalul legislativ ↗ |
GHIDURI CARE FOLOSESC ACTUL
Vezi toate cele 23 ghiduri
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 224 EXTRASE
Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. I. · forma din 9 martie 2026
I. angajator - persoană juridică sau persoană fizică cu sediul, respectiv domiciliul, în România ori sucursala, filiala, agenția, reprezentanta din România a unei persoane juridice străine cu sediul în străinătate, autorizată potrivit legii, care încadrează forță de muncă în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV. / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) este în căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani și până la îndeplinirea condițiilor de pensionare;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV. / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) starea de sănătate și capacitățile fizice și psihice o fac aptă pentru prestarea unei munci;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV. / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) nu are loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă, în vigoare;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV. / lit. d) · forma din 9 martie 2026
d) este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat următoare, dacă s-ar găsi un loc de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV^4. · forma din 9 martie 2026
IV^4. tânăr NEET - persoana cu vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani, care nu are loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la activități de formare profesională;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Angajatorii au obligația să comunice agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, denumite în continuare agenții pentru ocuparea forței de muncă, în căror rază își au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de muncă vacante, în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) Angajatorii au obligația să comunice agențiilor pentru ocuparea forței de muncă teritoriale, ocuparea locurilor de muncă vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), în termen de o zi de la data ocupării acestora, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 16 · forma din 9 martie 2026
Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele în căutarea unui loc de muncă, aflate în una dintre următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 16 / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) au devenit șomeri în sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c);
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 16 / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) nu au putut ocupa loc de muncă după absolvirea unei instituții de învățământ;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 16 / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) ocupa un loc de muncă și, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 16 / lit. f) · forma din 9 martie 2026
f) nu au putut ocupa loc de muncă după repatriere sau după eliberarea din detenție, respectiv în timpul sau după executarea unei pedepse ori a unei măsuri educative sau a altor măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizație de șomaj, șomerii prevăzuți la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (1) / lit. g) · forma din 9 martie 2026
g) au încetat activitatea ca urmare a pensionării pentru invaliditate și care, ulterior, au redobândit capacitatea de muncă și nu au reușit să se încadreze în muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (2) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ, în vârstă de minimum 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (2) / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) sunt absolvenți ai școlilor speciale pentru persoane cu handicap în vârstă de minimum 16 ani, care nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 19 · forma din 9 martie 2026
În sistemul asigurărilor pentru șomaj sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii, cu excepția persoanelor care au calitatea de pensionari:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 19 / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) persoanele care desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă sau pe bază de contract de muncă temporară, în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 33^2 / notă 2 · forma din 9 martie 2026
Notă Potrivit art. XIX din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prin derogare de la prevederile art. 33^2 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2025 valoarea indicatorului social de referință se menține la nivelul stabilit pentru luna noiembrie 2024.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 33^2 / notă 3 · forma din 9 martie 2026
Notă Potrivit art. XXXIII din LEGEA nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 699 din 25 iulie 2025, prin derogare de la prevederile art. 33^2 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2026, valoarea indicatorului social de referință se menține la nivelul stabilit pentru luna decembrie 2025.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Șomerii prevăzuți la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizație de șomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință, în vigoare;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) nu îndeplinesc condițiile de pensionare, conform legii;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. d) · forma din 9 martie 2026
d) sunt înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă în a căror rază teritorială își au domiciliul sau, după caz, reședința, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) · forma din 9 martie 2026
(1^1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevăzută la alin. (1) lit. a), nu se iau în calcul:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) perioada de suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu, cu excepția perioadei de incapacitate temporară de muncă în care plata indemnizației se suportă de unitate, conform legii*);
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) perioada de pensionare pentru invaliditate, dacă aceasta nu depășește 12 luni, pentru persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. g);
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) perioada cuprinsă între data suspendării raporturilor de muncă sau de serviciu și data încetării motivului pentru care acestea au fost suspendate, pentru persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. h);
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) / lit. d) · forma din 9 martie 2026
d) perioada cuprinsă între data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu și data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare în muncă, dacă această perioadă nu depășește 12 luni, pentru persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. j).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^2) · forma din 9 martie 2026
(1^2) Pentru persoanele încadrate cu contract individual de muncă cu timp parțial, stagiul de cotizare prevăzut la alin. (1) lit. a) se stabilește proporțional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate în baza contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^3) · forma din 9 martie 2026
(1^3) Pentru persoanele încadrate cu contract de muncă temporară, stagiul de cotizare prevăzut la alin. (1) lit. a) se stabilește în funcție de durata fiecărei misiuni, respectiv de timpul cât persoanele se află la dispoziția agentului de muncă temporară, între misiuni.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) Șomerii prevăzuți la art. 17 alin. (2) beneficiază de indemnizații de șomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (3) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) sunt înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă în a căror rază teritorială își au domiciliul;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (3) / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) nu îndeplinesc condițiile de pensionare, conform legii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 35 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Pentru persoanele care au avut raporturile de muncă sau de serviciu suspendate, cu excepția perioadei de incapacitate temporară de muncă în care plata indemnizației se suportă de unitate, conform legii, stagiul minim de cotizare se realizează prin cumularea perioadei de asigurare realizate înainte de suspendare cu perioada de asigurare realizată după reluarea activității*).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 35 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Pentru persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. g) și j), stagiul minim de cotizare se realizează prin cumularea perioadelor de asigurare realizate înainte de încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Constituie stagiu de cotizare perioadele în care angajații sau, după caz, și angajatorii au datorat contribuții de asigurări pentru șomaj în sistemul asigurărilor pentru șomaj în România, conform legislației naționale, până la data la care aceste contribuții de asigurări pentru șomaj au fost eliminate, și în alte țări, conform legislației din țara respectivă, în condițiile stabilite prin acordurile și convențiile internaționale la care România este parte, precum și perioadele în care persoanele sunt asigurate obligatoriu sau facultativ, în condițiile prezentei legi.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37^1 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) La stabilirea stagiului minim de cotizare de 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii, prevăzut la art. 34 alin. (1) lit. a), nu se iau în considerare perioadele care reprezintă stagiu de cotizare utilizate pentru stabilirea și acordarea anterioară a unui drept la indemnizație de șomaj.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37^1 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Perioadele care reprezintă stagiu de cotizare și care au fost utilizate pentru stabilirea și acordarea anterioară a unui drept la indemnizație de șomaj, prevăzute la alin. (1), se iau în considerare la stabilirea stagiului de cotizare în funcție de care se stabilește perioada pentru care se acordă indemnizația de șomaj și cuantumul acestui drept, prevăzut la art. 39.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Indemnizația de șomaj se acordă persoanelor prevăzute la art. 17, la cerere, după caz, de la data:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) încetării raporturilor de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) / lit. g) · forma din 9 martie 2026
g) încetării motivului pentru care au fost pensionate;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) / lit. i) / lit. l) · forma din 9 martie 2026
l) expirării perioadei de 60 de zile, prevăzută la art. 17 alin. (2) lit. a);
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) / lit. i) / lit. m) · forma din 9 martie 2026
m) absolvirii, pentru cazurile prevăzute la art. 17 alin. (2) lit. b);
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Indemnizația de șomaj se acordă de la data prevăzută la alin. (1), dacă cererea este înregistrată la agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 10 de zile de la această dată.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) Dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai târziu de 12 luni de la data prevăzută la alin. (1), indemnizația de șomaj se acordă începând cu data înregistrării cererii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026
(4) Termenul de maximum 12 luni prevăzut la alin. (3) este termen de decădere din drepturi.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani*).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (2^1) · forma din 9 martie 2026
(2^1) Veniturile care constituie baza de calcul al indemnizației de șomaj, prevăzute la alin. (2) lit. b), se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi și se declară prin Declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, prevăzută de Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (3) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 3 ani;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (3) / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (3) / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 10 ani;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (3) / lit. d) · forma din 9 martie 2026
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 20 de ani.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) suma prevăzută la lit. a), la care se adaugă o sumă calculată prin aplicarea, asupra mediei veniturilor care constituie baza de calcul al indemnizației de șomaj pe ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferențiate în funcție de stagiul de cotizare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 40 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Indemnizația de șomaj se acordă șomerilor prevăzuți la art. 17 alin. (2) pe o perioadă de 6 luni și este o sumă fixă, lunară, al cărei cuantum reprezintă 50% din valoarea indicatorului social de referință, în vigoare la data stabilirii acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 40 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Indemnizația de șomaj prevăzută la alin. (1) se acordă șomerilor prevăzuți la art. 17 alin. (2) lit. a) și b), o singură dată, pentru fiecare formă de învățământ absolvită.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj au următoarele obligații:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) să se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) să comunice în termen de 3 zile agenției pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate orice modificare a condițiilor care au condus la acordarea drepturilor;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) să participe la serviciile pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite de agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. d) · forma din 9 martie 2026
d) să caute activ un loc de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. e) · forma din 9 martie 2026
e) să înștiințeze în scris agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate apariția stării de incapacitate temporară de muncă și datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor și unitatea în care funcționează acesta, în termen de 24 de ore de la data acordării concediului medical. În situația în care apariția stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit în zile declarate nelucrătoare sau împlinirea termenului de 24 de ore se realizează în zile declarate nelucrătoare, persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj au obligația de a înștiința agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, în prima zi lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1^1) · forma din 9 martie 2026
(1^1) Obligația prevăzută la alin. (1) lit. c) nu se aplică în situația în care persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj participă la programe de formare profesională, organizate în condițiile legii, a căror finanțare este asigurată din asistența financiară nerambursabilă primită de România, în calitate de stat membru al Uniunii Europene, prin intermediul Fondului european de dezvoltare regională, Fondului social european și Fondului de coeziune. Obligația nu se aplică pe perioada în care persoanele participă la aceste programe de formare profesională, în condițiile în care, anterior includerii în cadrul acestor programe, nu au fost cuprinse în serviciile pentru stimularea ocupării forței de muncă și de formare profesională oferite de agenția pentru ocuparea forței de muncă și se află în perioada de acordare a acestor servicii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1^2) · forma din 9 martie 2026
(1^2) Persoanele prevăzute la alin. (1^1) au obligația să prezinte lunar, la data programării prevăzute la alin. (1) lit. a), agenției pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate dovada participării lor la programe de formare profesională a căror finanțare este asigurată din asistența financiară nerambursabilă primită de România, în calitate de stat membru al Uniunii Europene, prin intermediul Fondului european de dezvoltare regională, Fondului social european și Fondului de coeziune, sau, după caz, dovada participării la examenul de absolvire a acestora. Prezentarea dovezii nu constituie refuz nejustificat potrivit art. 44 lit. d) și e).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1^3) · forma din 9 martie 2026
(1^3) În situația în care obligația prevăzută la alin. (1^2) nu este îndeplinită, prevederile alin. (1^1) nu se aplică.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Angajatorii care au încadrat în muncă, conform legii, persoane din rândul beneficiarilor de indemnizații de șomaj au obligația de a anunța în termen de 3 zile agențiile pentru ocuparea forței de muncă la care aceștia au fost înregistrați.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 42 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Nu beneficiază de indemnizație de șomaj persoanele care, la data solicitării dreptului, refuză un loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor sau refuză participarea la servicii pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite de agențiile pentru ocuparea forței de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 42 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Nu beneficiază de indemnizație de șomaj absolvenții care, la data solicitării dreptului, au fost admiși sau urmează cursurile unei forme de învățământ, organizate și/sau acreditate, după caz, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 42 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) Nu beneficiază de indemnizație de șomaj absolvenții licențiați ai facultăților de medicină, medicină dentară și farmacie care, la data solicitării dreptului, au promovat concursul național de rezidențiat pe locuri sau pe posturi, în condițiile legi.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 43 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Indemnizația de șomaj se plătește lunar în cuantumul prevăzut la art. 39 alin. (2), respectiv la art. 40 alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 43 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Pentru fracțiuni de lună indemnizația de șomaj se calculează proporțional cu numărul de zile calendaristice din luna respectivă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) la data încadrării în muncă, conform legii, pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată mai mare de 12 luni;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. d) · forma din 9 martie 2026
d) la data refuzului nejustificat de a se încadra într-un loc de muncă conform pregătirii sau nivelului studiilor;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. e) · forma din 9 martie 2026
e) la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocupării și de formare profesională sau la data întreruperii acestora din motive imputabile persoanei;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. f) · forma din 9 martie 2026
f) dacă perioada de pensionare pentru invaliditate depășește 12 luni;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. k) · forma din 9 martie 2026
k) la expirarea termenelor prevăzute la art. 45 alin. (2), (3) și (3^1);
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. l) · forma din 9 martie 2026
l) la expirarea termenelor prevăzute la art. 39 alin. (1), respectiv la art. 40 alin. (1);
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. m) · forma din 9 martie 2026
m) la data admiterii într-o formă de învățământ, în cazul persoanelor asimilate șomerilor, prevăzute la art. 17 alin. (2) lit. a) și b).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) la data la care nu și-a îndeplinit obligația prevăzută la art. 41 alin. (1) lit. a);
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) la data încadrării în muncă, conform legii, pe perioadă determinată de cel mult 12 luni;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. f) · forma din 9 martie 2026
f) la data pensionării pentru invaliditate;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. g) · forma din 9 martie 2026
g) pe perioada acordării indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, a indemnizației de maternitate și a indemnizației pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani sau 7 ani, în cazul copilului cu handicap;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Repunerea în plată, după suspendarea în condițiile alin. (1) lit. a), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendării.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) Repunerea în plată, după suspendarea în condițiile alin. (1) lit. b), c), e)-i) și k), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data încetării situației care a condus la suspendare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026
(4) Perioada de suspendare prevăzută la alin. (1) lit. a) face parte din perioada de acordare a indemnizației de șomaj.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026
(5) Perioada de suspendare a indemnizației de șomaj pe perioada acordării indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, prevăzută la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizației de șomaj în situația în care nu este îndeplinită obligația prevăzută la art. 41 alin. (1) lit. e).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 47 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Sumele acordate în mod necuvenit din bugetul asigurărilor pentru șomaj, precum și orice alte debite constituite la bugetul asigurărilor pentru șomaj, altele decât cele provenind din contribuția asiguratorie pentru muncă, se recuperează pe baza deciziilor emise de agențiile pentru ocuparea forței de muncă sau, după caz, de centrele regionale de formare profesională a adulților, care constituie titluri executorii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 47 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Sumele prevăzute la alin. (1) se recuperează de la beneficiari în termenul general de prescripție legal.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 47 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026
(4) Prin derogare de la prevederile art. 73^1 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, sumele constatate ca prejudicii de organele de control competente, reprezentând indemnizație de șomaj acordată în mod necuvenit, se recuperează fără perceperea de obligații fiscale accesorii, dacă acestea sunt restituite de beneficiari în termen de maximum 180 de zile de la comunicarea deciziilor emise de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 47 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026
(5) După expirarea termenului prevăzut la alin. (4), sumele constatate ca prejudicii de organele de control competente, reprezentând indemnizație de șomaj acordată în mod necuvenit, se recuperează în condițiile prevăzute de art. 73^1 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, obligațiile fiscale accesorii calculându-se inclusiv pentru perioada de 180 de zile de la data comunicării deciziilor.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 47 / notă 1 · forma din 9 martie 2026
Notă Reproducem mai jos prevederile art. II din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 11 din 5 martie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 181 din 9 martie 2026: (1) Sumele constatate ca prejudicii de organele de control competente, reprezentând indemnizație de șomaj acordată în mod necuvenit, nerecuperate până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, se recuperează în condițiile art. 47 alin. (4) și (5) din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare. (2) Pentru sumele prevăzute la alin. (1), termenul de 180 de zile prevăzut la art. 47 alin. (4) din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, se calculează de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 49 · forma din 9 martie 2026
În cazul concedierilor colective, angajatorii au obligația să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea șomajului și prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 50 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) În situațiile prevăzute la art. 49 angajatorii sunt obligați să acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de muncă, angajaților care urmează să fie disponibilizați.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 50 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) În perioada preavizului prevăzut la alin. (1) angajații vor participa la serviciile de preconcediere realizate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă ori de alți furnizori de servicii de ocupare din sectorului public sau privat, acreditați, selectați de către acestea, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 50 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) În vederea realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii aflați în situațiile prevăzute la art. 49 sunt obligați să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 51 · forma din 9 martie 2026
În sensul prezentei legi, constituie servicii de preconcediere, în principal, următoarele activități:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 51 / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) informarea privind prevederile legale referitoare la protecția șomerilor și acordarea serviciilor de ocupare și de formare profesională;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 51 / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) plasarea pe locurile de muncă vacante existente pe plan local și instruirea în modalități de căutare a unui loc de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 51 / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) reorientarea profesională în cadrul unității sau prin cursuri de formare de scurtă durată;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul IV / art. 51 / lit. d) · forma din 9 martie 2026
d) sondarea opiniei salariaților și consilierea acestora cu privire la măsurile de combatere a șomajului.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Informarea și consilierea profesională constituie un ansamblu de servicii acordate în mod gratuit persoanelor în căutarea unui loc de muncă, care au ca scop:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Serviciile prevăzute la alin. (1) se realizează în cadrul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă, iar serviciile prevăzute la alin. (1) lit. a), c)-e) se pot realiza și de furnizori de servicii din sectorul public sau privat acreditați.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Medierea muncii este activitatea prin care se realizează punerea în legătură a angajatorilor cu persoanele în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Agențiile pentru ocuparea forței de muncă au obligația de a identifica locurile de muncă vacante la angajatori și a le face cunoscute persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) Serviciile de mediere pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă se acordă gratuit de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă și constau în:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 61 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Șomerii care nu beneficiază de indemnizații de șomaj trebuie să depună o cerere la agențiile pentru ocuparea forței de muncă pentru a fi luați în evidență în vederea medierii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 61 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) De servicii de mediere gratuite beneficiază, la cerere, și persoanele prevăzute la art. 16 lit. c)-f).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 63 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) Formarea profesională a persoanelor în căutarea unui loc de muncă se face ținându-se seama de cerințele de moment și de perspectiva ale pieței muncii și în concordanță cu opțiunile și aptitudinile individuale ale persoanelor respective.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 64 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Accesul la programele de formare profesională se face în urma activității de informare și consiliere profesională sau de mediere.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 66 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Persoanele prevăzute la art. 16 lit. a), b) și d)-g), precum și persoanele care desfășoară activități în mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință în vigoare și care sunt înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă beneficiază, în mod gratuit, de servicii de formare profesională.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 66 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026
(5) Persoanele care beneficiază de servicii de formare profesională gratuite și se încadrează în muncă, potrivit legii, pot beneficia în continuare, până la finalizarea programului de formare profesională început, de serviciile de formare profesională gratuite la care aveau dreptul dacă nu s-ar fi angajat.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 66^1 / alin. (2) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) să beneficieze de pregătire teoretică și practică pe toată durata cursului și să susțină, gratuit, de cel mult două ori examenul de absolvire la finalizarea acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 66^1 / alin. (2) / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) să beneficieze de rechizite și materiale de instruire și să primească în folosință manuale;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 66^1 / alin. (2) / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) să beneficieze, dacă este cazul, de echipament de protecție pe timpul instruirii practice;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 66^1 / alin. (2) / lit. d) · forma din 9 martie 2026
d) să beneficieze, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregătire, de abonament gratuit pe mijloacele de transport în comun sau, după caz, de decontarea cheltuielilor de transport, pentru cel mult 4 deplasări în cursul unei luni, dacă nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire, în condițiile prevăzute de reglementările în vigoare pentru salariații instituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului, precum și de abonament gratuit pe mijloacele de transport în comun pe traseul de la unitatea de cazare la unitatea de pregătire.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 66^1 / alin. (2) / lit. e) · forma din 9 martie 2026
e) să beneficieze de consultații medicale, analize medicale și teste necesare frecventării cursului.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 66^1 / alin. (2^1) · forma din 9 martie 2026
(2^1) Pentru traseele prevăzute la alin. (2) lit. d), pentru care nu se eliberează abonamente, persoanele au dreptul să beneficieze de decontarea biletelor de călătorie pe mijloacele de transport în comun.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 66^1 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) Persoanele prevăzute la alin. (2), care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire sau locuiesc la o distanță mai mare de 50 de km de aceasta, au dreptul pe perioada cât participă la pregătirea profesională să beneficieze de cazare și de o sumă de bani pentru acoperirea mesei la nivelul prevăzut de reglementările în vigoare pentru salariații instituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 66^1 / alin. (3^1) · forma din 9 martie 2026
(3^1) Persoanele care beneficiază de drepturile prevăzute la alin. (3) nu pot beneficia de abonament gratuit pe mijloacele de transport în comun pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregătire.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 66^1 / alin. (6) · forma din 9 martie 2026
(6) Persoanele prevăzute la art. 66 alin. (1) pot beneficia de servicii de formare profesională gratuite, o singură dată, pentru fiecare perioadă în care se află în căutarea unui loc de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 72 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1), cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizația de șomaj, potrivit legii, și care se angajează cu normă întreagă, conform prevederilor legale în vigoare, și, ca urmare a angajării, le încetează plata indemnizației de șomaj, beneficiază, din momentul angajării până la sfârșitul perioadei pentru care erau îndreptățite să primească indemnizația de șomaj, de o sumă lunară, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizației de șomaj, stabilită și, după caz, reactualizată conform legii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 72 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Nu beneficiază de prevederile alin. (1) persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani, precum și persoanele pentru care plata indemnizației de șomaj a fost suspendată potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbării duratei contractului individual de muncă, plata indemnizației de șomaj încetează potrivit art. 44 lit. a).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Persoanele prevăzute la art. 72 beneficiază de această sumă și în situația în care, în perioada pentru care au dreptul la indemnizația de șomaj, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la primul angajator și se încadrează, cu normă întreagă, în termen de 30 de zile, la un alt angajator.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Suma plătită din bugetul asigurărilor pentru șomaj, în cuantumul stabilit la art. 72, se acordă pentru situația prevăzută la alin. (1) până la sfârșitul perioadei pentru care persoana era îndreptățită să primească indemnizația de șomaj.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Șomerii înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă de cel puțin 30 de zile, care nu beneficiază de indemnizație de șomaj, în situația în care se angajează cu normă întreagă, pentru o perioadă mai mare de 3 luni, ulterior datei înregistrării la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, beneficiază de o primă de activare în valoare de 1.000 lei, neimpozabilă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (1^1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, la data angajării;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (1^1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, după expirarea perioadei de 3 luni de la angajare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Nu beneficiază de prevederile alin. (1) persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimele 12 luni.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) Persoanele care beneficiază de prima de activare au dreptul la menținerea acesteia și în situația în care, în perioada de 3 luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la primul angajator și se încadrează, în termen de 30 de zile, la un alt angajator, în aceleași condiții.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026
(4) Prima de activare nu se cumulează cu prima de inserție și cu prima de instalare, prevăzute la art. 73^1 alin. (1), respectiv la art. 75.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026
(5) Prima de activare se poate cumula cu prima de încadrare prevăzută la art. 74.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^3 · forma din 9 martie 2026
Angajații au obligația de a restitui integral sumele primite potrivit dispozițiilor art. 73^2, în situația în care raporturile de muncă sau de serviciu încetează, într-o perioadă mai mică de 3 luni de la data încadrării în muncă, în temeiul următoarelor prevederi:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^3 / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) și h), art. 61 lit. a) și b) și art. 81 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^3 / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în situația în care încetarea este la inițiativa angajatului;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^3 / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) art. 516 lit. b) și c), art. 517 alin. (1) lit. g) și h) și art. 520 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 74 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă și care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o localitate situată la o distanță mai mare de 15 km de localitatea în care își au domiciliul sau reședința, pot beneficia de o primă de încadrare, neimpozabilă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 74 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Cuantumul primei prevăzute la alin. (1) se calculează la 0,5 lei/km, dar nu mai mult de 55 lei/zi, proporțional cu numărul de zile în care persoanele în cauză desfășoară efectiv activitatea la angajatorul la care se realizează încadrarea în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 74 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) Prima de încadrare prevăzută la alin. (1) se acordă pe o perioadă de 12 luni.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Prima de încadrare și prima de instalare, prevăzute la art. 74 și 75, denumite în continuare prime de mobilitate, nu se cumulează.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (2^1) · forma din 9 martie 2026
(2^1) Prima de încadrare se acordă persoanelor prevăzute la art. 74 alin. (1) care au domiciliul sau reședința în una dintre zonele prevăzute în Planul național de mobilitate, indiferent dacă localitatea unde se încadrează în muncă este situată sau nu în zonele prevăzute în Planul național de mobilitate.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) Beneficiază de primele de mobilitate persoanele care se încadrează în muncă, cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puțin 12 luni.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) persoanele care au mai beneficiat de o primă de încadrare sau de o primă de instalare în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării primei de mobilitate;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) persoanele care se încadrează la angajatori unde calitatea de administrator/asociat este deținută de una sau mai multe persoane fizice ori juridice care au calitatea de administrator/asociat și la alți angajatori cu care persoanele au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. d) · forma din 9 martie 2026
d) persoanele pentru care plata indemnizației de șomaj a fost suspendată potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbării duratei contractului individual de muncă, plata indemnizației de șomaj încetează potrivit art. 44 lit. a);
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. e) · forma din 9 martie 2026
e) absolvenții licențiați ai facultăților de medicină, medicină dentară și farmacie care, la data solicitării dreptului, au promovat concursul național de rezidențiat pe locuri sau pe posturi în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. f) · forma din 9 martie 2026
f) absolvenții instituțiilor de învățământ față de care angajatorii au obligația, potrivit legii, de a-i încadra în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. g) · forma din 9 martie 2026
g) persoanele al/a căror soț/soție a beneficiat de prima de relocare prevăzută la art. 76^2 în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării primei de mobilitate.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. h) · forma din 9 martie 2026
h) persoanele care dețin în proprietate sau coproprietate o locuință în localitatea în care se încadrează în muncă sau în localitățile limitrofe acesteia, precum și persoanele care constituie o familie în sensul art. 6 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările și completările ulterioare, și dețin în proprietate sau coproprietate o locuință în localitatea în care se încadrează în muncă sau în localitățile limitrofe acesteia, în cazul primei de încadrare;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. j) · forma din 9 martie 2026
j) persoanele cărora angajatorul sau autoritățile administrației publice locale sau centrale le asigură transportul sau le suportă cheltuielile aferente acestuia, în cazul primei de încadrare;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026
(5) Persoanele care beneficiază de primele de mobilitate au dreptul la menținerea acestora și în cazul în care, în perioada de 12 luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la angajatorul la care s-au încadrat în muncă și se încadrează în termen de 30 de zile la un alt angajator, în aceleași condiții.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Angajații au obligația de a restitui integral sumele primite potrivit dispozițiilor art. 73^1, 74 și 75, în situația în care raporturile de muncă sau de serviciu încetează, într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data încadrării în muncă, în temeiul următoarelor prevederi:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) și h), art. 61 lit. a) și b) și art. 81 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) art. 516 lit. b) și c), art. 517 alin. (1) lit. g) și h) și art. 520 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) În situația nerespectării prevederilor alin. (1) și alin. (2), recuperarea sumelor prevăzute la art. 73^1, 74 și 75 se va face pe baza angajamentelor beneficiarilor, care constituie titluri executorii*).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026
(4) Prin excepție de la prevederile alin. (1), angajații nu au obligația de a restitui sumele prevăzute la art. 73^1 alin. (1), art. 74 și art. 75, în situația prevăzută la art. 73^1 alin. (4), respectiv art. 75^1 alin. (5).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^3 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Prima de relocare prevăzută la art. 76^2 se acordă la cerere și nu se cumulează cu prima de activare, cu prima de încadrare sau cu prima de instalare prevăzute la art. 73^2, la art. 74, respectiv la art. 75.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Tinerii NEET înregistrați în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, care se încadrează pentru prima dată în muncă, cu normă întreagă și pe durată nedeterminată, potrivit legii, beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, de o primă de stabilitate, neimpozabilă, pentru care nu se datorează contribuții sociale obligatorii, în sensul art. 2 alin. (2) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, acordată lunar, pe o perioadă de 24 de luni de la data încadrării în muncă, după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) 1.000 lei lunar, pentru primele 12 luni de la data încadrării în muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) 1.250 lei lunar, pentru următoarele 12 luni consecutive.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (1) / notă 1 · forma din 9 martie 2026
Notă Articolul IV din HOTĂRÂRE nr. 570 din 23 iulie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 614 din 28 iulie 2026, prevede: Articolul IV Pentru tinerii prevăzuți la art. 76^5 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, încadrați în muncă în perioada cuprinsă între data intrării în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 11/2026 pentru modificarea și completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă și data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, termenul de 90 de zile prevăzut la art. 46^10 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu modificările și completările aduse prin prezenta hotărâre, curge de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Nu beneficiază de prima de stabilitate tinerii NEET care se încadrează în muncă la următoarele categorii de entități:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) instituții și autorități publice, indiferent de modul de finanțare și subordonare;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) operatori economici, respectiv: regii autonome înființate de stat, societăți/companii naționale, precum și societăți la care statul este acționar unic sau deține o participație majoritară, după caz; regii autonome înființate de unitățile administrativ-teritoriale, precum și societăți la care unitățile administrativ-teritoriale sunt acționari unici sau dețin o participație majoritară, după caz;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) autorități/agenții/instituții publice autonome aflate în coordonarea/subordonarea Parlamentului României;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. d) · forma din 9 martie 2026
d) institute naționale de cercetare-dezvoltare aflate sub autoritatea/coordonarea/subordonarea ministerelor/autorităților competente publice centrale și locale;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. e) · forma din 9 martie 2026
e) institute/institute naționale/comisii/comisii de specialitate care se află în coordonarea/autoritatea/subordonarea autorităților administrației publice centrale sau locale, care beneficiază de fonduri publice pentru desfășurarea activităților, ai căror conducători au calitatea de ordonator de credite, chiar dacă acestea au autonomie funcțională și financiară.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) Prima de stabilitate se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat de tinerii NEET, precum și pentru perioadele în care aceștia se află în concediu de odihnă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026
(4) Tinerii NEET care beneficiază de prima de stabilitate își mențin dreptul la această primă în situația în care, în perioada de 24 de luni de la data încadrării în muncă, le încetează raportul de muncă la primul angajator și se încadrează, într-o perioadă de maximum 60 de zile, la un alt angajator, în cazul în care încadrarea în muncă la cel de-al doilea angajator, care nu se regăsește în categoriile prevăzute la alin. (2), se realizează în aceleași condiții, respectiv cu normă întreagă, pe durată nedeterminată. Perioada de maximum 60 de zile în care tinerii NEET nu au statut de angajat nu face parte din perioada de acordare a primei de stabilitate.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026
(5) Tinerii NEET au obligația de a restitui integral sumele primite cu titlu de primă de stabilitate, în situația în care raporturile de muncă încetează, într-o perioadă mai mică de 24 de luni de la data încadrării în muncă, în temeiul următoarelor prevederi: art. 55 lit. b), art. 61 lit. a) și art. 81 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (6) · forma din 9 martie 2026
(6) În cazul nerespectării obligației prevăzute la alin. (5), recuperarea sumelor acordate cu titlu de primă de stabilitate se va face conform art. 47, pe baza deciziilor emise de agențiile pentru ocuparea forței de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (7) · forma din 9 martie 2026
(7) Prima de stabilitate nu se cumulează cu prima de inserție, prevăzută la art. 73^1 alin. (1), cu prima de activare prevăzută la art. 73^2 alin. (1), primele de mobilitate prevăzute la art. 74 și 75 și prima de relocare prevăzută la art. 76^2.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / notă de modificare 1 · forma din 9 martie 2026
(la 09-03-2026, Sectiunea a 2-a , Capitolul V a fost completată de Punctul 15. , Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 11 din 5 martie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 181 din 9 martie 2026 )
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți ai unor instituții de învățământ primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, o sumă în cuantum de 2.250 lei.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenți din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, suma prevăzută la alin. (1) pe o perioadă de 18 luni.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026
(3) Nu beneficiază de prevederile alin. (1) și (2):
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) angajatorii care au obligația, potrivit legii, de a încadra în muncă absolvenți ai instituțiilor de învățământ;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) angajatorii care în ultimii 2 ani au fost în raporturi de muncă cu absolvenții instituțiilor de învățământ, cu excepția situației în care pentru persoanele respective au fost încheiate contracte individuale de muncă pe perioada vacanțelor, în condițiile Legii nr. 72/2007, cu modificările ulterioare, indiferent dacă au beneficiat sau nu de stimulent financiar;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este deținută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alți angajatori care au beneficiat de cel puțin una dintre facilitățile prevăzute la alin. (1) și (2), precum și la art. 85, pentru persoanele în situația cărora raporturile de muncă cu angajatorul care a beneficiat de facilități au încetat prin demisie sau ca urmare a acordului părților, conform prevederilor legale, în ultimii 2 ani;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) / lit. d) · forma din 9 martie 2026
d) angajatorii care la data solicitării acordării măsurii de stimulare a ocupării forței de muncă se află în situația de insolvență, în procedură de executare silită, reorganizare judiciară, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare specială, care au activitățile suspendate sau restricții asupra acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026
(4) Suma prevăzută la alin. (1) și (2) se acordă angajatorilor care beneficiază conform prevederilor legale de aceste sume și în situația în care, în perioada de acordare a sumelor sau în perioada în care există obligația legală de menținere a raporturilor de muncă, absolvenții instituțiilor de învățământ din rândul persoanelor cu handicap nu mai au statut de persoană cu handicap*).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Măsurile de stimulare prevăzute la art. 80 nu se acordă pe perioadele în care raporturile de muncă sau de serviciu sunt suspendate.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 81 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Măsura de stimulare prevăzută la art. 80 se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat de absolvent, precum și pentru perioadele în care persoana se află în concediu de odihnă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 82 · forma din 9 martie 2026
În sensul prezentei legi, prin absolvent al unei instituții de învățământ se înțelege persoana care a obținut o diplomă sau un certificat de studii, în condițiile legii, în una dintre instituțiile de învățământ gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 83 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Angajatorii care încadrează absolvenți în condițiile art. 80 sunt obligați să mențină raporturile de muncă sau de serviciu ale acestora cel puțin 18 luni de la data încheierii*).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 83 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale absolvenților, anterior termenului prevăzut la alin. (1), sunt obligați să restituie, în totalitate, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele încasate pentru fiecare absolvent pentru care a încetat raportul de muncă sau de serviciu anterior termenului menționat, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, dacă încetarea acestora a avut loc din următoarele motive:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 83 / alin. (2) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) încetarea raportului de muncă în temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit. d) și e), art. 61 lit. d) și art. 65 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 83 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026
(4) Absolvenții pot fi încadrați în condițiile art. 80, o singură dată pentru fiecare formă de învățământ, în termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 50 de ani, șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată, tineri NEET, persoane aflate în una dintre situațiile prevăzute la art. 16 lit. g), mame care au calitatea de șomeri cu cel puțin 3 copii în întreținere, cu vârste de până la 18 ani, sau persoane care au calitatea de șomeri și care au executat o pedeapsă privativă de libertate sau care au fost condamnate la executarea unei pedepse, a unei măsuri educative sau a altor măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligația menținerii desfășurării raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) De facilitățile prevăzute la alin. (1) beneficiază și angajatorii care, în raport cu numărul de angajați, și-au îndeplinit obligația, potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum și angajatorii care nu au această obligație legală, dacă încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap și le mențin raporturile de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026
(4) Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor prevăzute la alin. (1) și (2) anterior termenului de 18 luni sunt obligați să restituie, în totalitate, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele încasate pentru fiecare persoană pentru care a încetat raportul de muncă sau de serviciu anterior termenului menționat, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, dacă încetarea acestora a avut loc din motivele prevăzute la art. 83 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026
(5) Angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, șomeri care, în termen de 2 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condițiile pentru a solicita pensia anticipată sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condițiile de a solicita pensia anticipată, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condițiilor respective, de o sumă în cuantum de 2.250 lei.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) · forma din 9 martie 2026
(6) Nu beneficiază de facilitățile prevăzute la alin. (1), (2) și (5):
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) angajatorii care în ultimii 2 ani au fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevăzute la alin. (1), (2) și (5);
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este deținută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alți angajatori care au beneficiat de cel puțin una dintre facilitățile prevăzute la art. 80 și la alin. (1), (2) și (5) pentru persoanele în situația cărora raporturile de muncă cu angajatorul care a beneficiat de facilități au încetat prin demisie sau ca urmare a acordului părților, conform prevederilor legale, în ultimii 2 ani;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. c) · forma din 9 martie 2026
c) angajatorii care la data solicitării acordării facilitații se află în situația de insolvență, în procedură de executare silită, reorganizare judiciară, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare specială, care au activitățile suspendate sau restricții asupra acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. d) · forma din 9 martie 2026
d) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este deținută de una sau mai multe persoane fizice care sunt rude sau afini până la gradul IV inclusiv cu persoanele care au calitatea de administrator/asociat la alți angajatori care au beneficiat de cel puțin una dintre facilitățile prevăzute la art. 80 și la alin. (1), (2) și (5) pentru persoanele în situația cărora raporturile de muncă cu angajatorul care a beneficiat de facilități au încetat prin demisie sau ca urmare a acordului părților, conform prevederilor legale, în ultimii 2 ani.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (7) · forma din 9 martie 2026
(7) Facilitățile prevăzute la alin. (1), (2) și (5) se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat de persoanele angajate din categoriile prevăzute la aceste alineate, precum și pentru perioadele în care persoana se află în concediu de odihnă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (8) · forma din 9 martie 2026
(8) Facilitățile prevăzute la alin. (1), (2) și (5) se acordă angajatorilor în situația în care persoanele din categoriile prevăzute la aceste alineate sunt înregistrate ca șomeri în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85^1 · forma din 9 martie 2026
Angajatorii care beneficiază de subvenționarea locurilor de muncă în condițiile art. 80 sau art. 85 alin. (1) și (2) și care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor încadrate pe aceste locuri de muncă, din motivele prevăzute la art. 83 alin. (2), anterior termenelor prevăzute de lege, nu mai pot beneficia de o nouă subvenție din bugetul asigurărilor pentru șomaj pe o perioadă de 2 ani de la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. ---------- Art. 85^1 a revenit la forma avută anterior ORDONANȚEI DE URGENȚĂ nr. 192 din 25 noiembrie 2008, publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 815 din 4 decembrie 2008 prin abrogarea acestui act de către art. 14 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 899 din 30 decembrie 2008.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^1) · forma din 9 martie 2026
(1^1) Măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pentru a căror acordare se prevede, potrivit dispozițiilor legale, încheierea de contracte sau convenții cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă, se acordă în limita sumelor aprobate în bugetul asigurărilor pentru șomaj cu această destinație, cu respectarea prevederilor Legii nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^1a) · forma din 9 martie 2026
(1^1a) Persoanele încadrate în muncă prin măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă prevăzute la alin. (1^1), ale căror raporturi de muncă au încetat prin demisie în perioada de acordare a acestor măsuri sau în perioada în care există obligația legală de menținere a desfășurării raporturilor de muncă, pot fi încadrate din nou prin astfel de măsuri numai după expirarea unui termen de minimum 24 luni de la data reînregistrării la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își au domiciliul sau, după caz, reședința.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^1b) · forma din 9 martie 2026
(1^1b) Prevederile alin. (1^1a) nu se aplică în cazurile în care demisia a fost determinată de încălcări grave ale drepturilor salariatului de către angajator, constatate prin hotărâre judecătorească definitivă sau prin acte ale organelor abilitate, rămase definitive potrivit legii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^2) · forma din 9 martie 2026
(1^2) Măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă finanțate, potrivit prevederilor prezentei legi, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pentru a căror acordare se prevede, potrivit dispozițiilor legale, încheierea de contracte sau convenții cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă, nu se acordă angajatorilor instituții și autorități publice, așa cum sunt ele definite prin Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, precum și prin Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^3) · forma din 9 martie 2026
(1^3) Angajatorii care încadrează în muncă persoane care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru acordarea a două sau mai multor măsuri de stimulare a ocupării forței de muncă a căror finanțare se asigură din bugetul asigurărilor pentru șomaj, conform prevederilor legale, pot beneficia, pentru persoanele respective, opțional, numai de una din măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^4) · forma din 9 martie 2026
(1^4) Sumele cuvenite pentru măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pentru a căror acordare se prevede, potrivit dispozițiilor legale, încheierea de convenții cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă teritoriale, nu se deduc de către angajator din contribuția asiguratorie pentru muncă prevăzută de Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, și se acordă de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă teritoriale, în condițiile stabilite prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul VII / art. 113 · forma din 9 martie 2026
Constituie contravenție următoarele fapte:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul VII / art. 113 / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) nerespectarea prevederilor art. 10;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul VII / art. 113 / lit. e) · forma din 9 martie 2026
e) nerespectarea prevederilor art. 41 alin. (2);
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul VII / art. 113 / lit. f) · forma din 9 martie 2026
f) nerespectarea prevederilor art. 50;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul VII / art. 114 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Contravențiile prevăzute la art. 113 se sancționează după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul VII / art. 114 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026
a) cele prevăzute la lit. a), b), f), h), j) și m), cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul VII / art. 114 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026
b) cele prevăzute la lit. e), g), i), k) și l), cu amendă de la 5.000 de lei la 10.000 de lei;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul VII / art. 116 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Constatarea și sancționarea contravențiilor prevăzute la art. 113 se realizează de organele de control ale Ministerului Muncii și Justiției Sociale, Inspecției Muncii, Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și de către alte organe care, potrivit legii, au dreptul să efectueze control.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul VII / art. 116 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Organele de control măsuri active ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și ale structurilor sale teritoriale vor constata și vor sancționa contravențiile prevăzute la art. 113 lit. a), d), e), h), i), j) și k), precum și contravenția prevăzută la lit. f), în ceea ce privește nerespectarea art. 50 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul VII / art. 119 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026
(1) Litigiile rezultate ca urmare a aplicării prevederilor prezentei legi se soluționează de către instanțele judecătorești competente, potrivit legii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul VII / art. 119 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026
(2) Litigiile privind stabilirea și plata indemnizației de șomaj se soluționează în regim de urgență, potrivit normelor procedurale prevăzute pentru conflictele de drepturi, chiar dacă prin lege specială se prevede altfel.
Textul în documentul-sursă ↗document / notă 1 · forma din 9 martie 2026
Notă Reproducem mai jos prevederile art. III din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 11 din 5 martie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 181 din 9 martie 2026: (1) Angajatorii care, pentru acordarea măsurilor de stimulare a ocupării forței de muncă finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, au încheiat convenții cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București, potrivit Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, înainte de data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, beneficiază de aceste măsuri de stimulare, în condițiile prevăzute de dispozițiile acestei legi în forma anterioară intrării în vigoare a modificărilor aduse prin prezenta ordonanță de urgență. (2) Convențiile încheiate cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București, pentru acordarea măsurilor de stimulare a ocupării forței de muncă finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, potrivit Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, aflate în derulare la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, își produc efectele în conformitate cu prevederile acestei legi, în forma anterioară intrării în vigoare a modificărilor aduse prin prezenta ordonanță de urgență, precum și cu clauzele acestor convenții.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.