PROBLEMA JURIDICĂ
Poate handicapul dobândit să permită încetarea contractului fără analiza adaptărilor rezonabile?
Faptele relevante
Un șofer fusese repartizat pe un post mai puțin solicitant după un accident. Angajatorul a încetat ulterior contractul pe baza recunoașterii incapacității permanente pentru profesia obișnuită (par. 20–30).
Soluția
Angajatorul trebuie să examineze adaptările necesare menținerii locului de muncă ori să demonstreze sarcina disproporționată înaintea încetării în situația analizată (par. 53 și dispozitiv).
Motivarea, pe scurt
Obiectivul integrării profesionale impune măsuri individuale. Redistribuirea presupune un post vacant potrivit, iar sarcina disproporționată se apreciază în concret (par. 43–46).
Ce putem învăța și ce limite are
Completează analiza posturilor alternative cu cerința adaptărilor rezonabile când există handicap.
Faptele și regimul spaniol de securitate socială nu sunt reguli românești.
Nu impune crearea unui post vacant și nu echivalează orice boală ori aviz medical cu handicapul în sensul dreptului Uniunii.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 2 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
par. 45
În acest context, trebuie arătat că articolul 5 din Directiva 2000/78 nu poate obliga angajatorul să ia măsuri care ar presupune o „sarcină disproporționată” pentru acesta. În această privință, din cuprinsul considerentului (21) al acestei directive rezultă că, pentru a stabili dacă măsurile în cauză generează costuri disproporționate, trebuie să se țină seama în special de costurile financiare pe care le implică, de dimensiunea și de resursele financiare ale organizației sau întreprinderii și de posibilitatea de a obține fonduri publice sau orice alte ajutoare. În plus, trebuie precizat că, în orice caz, posibilitatea de a repartiza o persoană cu handicap într‑un alt post nu există decât în prezența cel puțin unui post vacant pe care lucrătorul în cauză îl poate ocupa (Hotărârea din 10 februarie 2022, HR Rail, C‑485/20, EU:C:2022:85, punctele 45 și 48).
Textul în documentul-sursă ↗par. 53
În consecință, trebuie să se răspundă la întrebările adresate că articolul 5 din Directiva 2000/78, interpretat în lumina articolelor 21 și 26 din cartă, precum și a articolelor 2 și 27 din Convenția ONU, trebuie interpretat în sensul că se opune unei reglementări naționale care prevede că angajatorul poate pune capăt contractului de muncă pentru motivul că lucrătorul se află în incapacitate permanentă de a‑și executa sarcinile care îi revin în temeiul acestui contract, ca urmare a apariției, în cursul raportului de muncă, a unui handicap, fără ca angajatorul să fie obligat, în prealabil, să prevadă sau să mențină amenajări corespunzătoare pentru a permite acestui lucrător să își păstreze locul de muncă și nici să demonstreze, eventual, că astfel de amenajări ar constitui o sarcină disproporționată.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.