PROBLEMA JURIDICĂ
Interdicția concedierii în incapacitate temporară de muncă privește emiterea deciziei sau comunicarea/producerea efectelor?
Faptele relevante
Colegiul de conducere al Curții de Apel Craiova a sesizat ÎCCJ prin Hotărârea nr. 18 din 4 iunie 2025, invocând două orientări privind momentul la care se verifică interdicția art. 60 alin. (1) lit. a) Codul muncii. Sesizarea nu privește soluția unei concedieri individuale.
Soluția
Interdicția art. 60 alin. (1) lit. a) privește momentul emiterii deciziei, care nu poate fi în perioada incapacității temporare de muncă stabilite prin certificat medical conform legii.
Motivarea, pe scurt
ÎCCJ distinge condițiile de validitate de efectele actului. O decizie emisă în timpul incapacității nu poate fi validată prin amânarea ori suspendarea efectelor sale. Dacă incapacitatea intervine după emitere, dar înaintea comunicării și a producerii efectelor, interdicția de emitere nu este incidentă; suspendarea de drept a contractului amână efectul încetării până la sfârșitul suspendării, potrivit precizării din paragraful 69.
Ce putem învăța și ce limite are
Clarifică răspunsul la Q0530 privind presiunile și concedierea în timpul unui concediu medical justificat.
Nu confirmă legalitatea unei decizii concrete doar pentru că a fost emisă înaintea concediului medical; celelalte condiții legale trebuie, de asemenea, îndeplinite.
Paragraful 69 privește exact incapacitatea ivită după emitere, dar înaintea comunicării și producerii efectelor; nu se aplică pentru a salva o emitere deja interzisă.
Nu stabilește drepturi la indemnizații sau compensații în vreun litigiu individual.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 9 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
par. 58
Nu prezintă relevanță faptul că decizia de concediere produce efecte ulterior, de la momentul comunicării acesteia către salariat. Interdicția privește emiterea deciziei în perioada incapacității temporare de muncă a salariatului, dovedită prin certificatul de concediu medical, și nu comunicarea acesteia, iar art. 78 din Codul muncii sancționează cu nulitatea absolută concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii reglementate de lege.
Textul în documentul-sursă ↗Considerente, paragraful 68
Nulitatea absolută a deciziei de concediere nu poate fi înlăturată de către angajator prin emiterea unei decizii de suspendare a efectelor deciziei de concediere sau prin susținerea că această decizie este suspendată, potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, până la data încetării incapacității temporare de muncă, în condițiile în care contractul individual de muncă este deja suspendat de drept pentru incapacitate temporară de muncă și se invocă, în lipsa unui temei de drept, suspendarea efectelor unui act unilateral emis pe durata acestei suspendări. Pe de altă parte, la data comunicării deciziei de concediere, actul unilateral al angajatorului produce efectele specifice, potrivit dispozițiilor art. 77 din Codul muncii, și intervine încetarea contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗par. 68, prima frază
Nulitatea absolută a deciziei de concediere nu poate fi înlăturată de către angajator prin emiterea unei decizii de suspendare a efectelor deciziei de concediere sau prin susținerea că această decizie este suspendată, potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, până la data încetării incapacității temporare de muncă, în condițiile în care contractul individual de muncă este deja suspendat de drept pentru incapacitate temporară de muncă și se invocă, în lipsa unui temei de drept, suspendarea efectelor unui act unilateral emis pe durata acestei suspendări.
Textul în documentul-sursă ↗par. 69
Este de subliniat faptul că în ipoteza în care incapacitatea temporară de muncă intervine ulterior emiterii deciziei de concediere, dar anterior comunicării și producerii efectului constând în încetarea contractului individual de muncă, nu este incidentă norma de la art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, care are în vedere concedierea dispusă de angajator pe durata incapacității temporare de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗par. 69
Este de subliniat faptul că în ipoteza în care incapacitatea temporară de muncă intervine ulterior emiterii deciziei de concediere, dar anterior comunicării și producerii efectului constând în încetarea contractului individual de muncă, nu este incidentă norma de la art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, care are în vedere concedierea dispusă de angajator pe durata incapacității temporare de muncă. În condițiile în care decizia de concediere încă nu a produs efecte și intervine suspendarea de drept a contractului de muncă, potrivit art. 50 lit. b) din Codul muncii, sunt aplicabile prevederile art. 49 alin. (6) din Codul muncii, iar măsura încetării contractului individual de muncă dispusă prin decizia de concediere va produce efecte la încetarea perioadei de suspendare de drept a contractului de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗paragraful 69 — efectele incapacității intervenite după emitere
va produce efecte la încetarea perioadei de suspendare de drept a contractului de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗dispozitiv
În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii.
Textul în documentul-sursă ↗dispozitiv — momentul interdicției de concediere
interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere
Textul în documentul-sursă ↗dispozitiv, caracterul obligatoriu
Obligatorie, potrivit art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.