Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată
EMITENT · Parlamentul RomânieiPUBLICAT · 3 ianuarie 2008
Act normativ citat în 6 ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
EXPLICAȚIE EDITORIALĂ · INTERPRETARE
Pe înțeles
Actul este folosit în 6 ghiduri, mai ales despre demnitate și date personale și încetarea raportului de muncă. Explicațiile practice sunt în ghidurile de mai jos și nu înlocuiesc textul oficial.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Textul integral este disponibil la sursa oficială. Alege forma în vigoare la data relevantă pentru situația ta; formele citate pe site sunt mai jos.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele actului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
Actul a fost modificat ulterior. Textele citate pe această pagină provin din formele indicate la fiecare extras; pentru situația ta contează forma în vigoare la data relevantă.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 31 august 2026 | Modificat ulterior | Portalul legislativ ↗ |
GHIDURI CARE FOLOSESC ACTUL
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 23 EXTRASE
Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
art. 5 pct. 4 · forma din 31 august 2026
adaptare rezonabilă la locul de muncă - totalitatea modificărilor făcute de angajator pentru a facilita exercitarea dreptului la muncă al persoanei cu handicap; presupune modificarea și/sau adaptarea programului de lucru în conformitate cu potențialul funcțional al persoanei cu handicap, achiziționarea de echipament asistiv, dispozitive și tehnologii asistive și alte măsuri asemenea;
Textul în documentul-sursă ↗art. 77 alin. (2) · forma din 31 august 2026
În sensul prezentei legi și numai în contextul încadrării în muncă, prin persoană cu handicap se înțelege și persoana invalidă gradul III.
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (1) · forma din 31 august 2026
Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale și capacității de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel județean sau al sectoarelor municipiului București.
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (1^1) · forma din 31 august 2026
Pentru integrarea persoanelor cu handicap în muncă, angajatorii asigură accesul acestora la ocuparea unui loc de muncă adaptat, după caz, în conformitate cu potențialul funcțional și capacitatea de adaptare a acestora.
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (1^2) · forma din 31 august 2026
Persoanei cu handicap i se garantează egalitatea de șanse în prestarea activității și i se asigură accesibilizarea locului de muncă și adaptarea sarcinilor în conformitate cu potențialul său funcțional.
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (2) · forma din 31 august 2026
Autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați.
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (2^1) · forma din 31 august 2026
La stabilirea procentului prevăzut la alin. (2) nu se iau în calcul asistenții personali ai persoanelor cu handicap grav angajați în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (2^2) · forma din 31 august 2026
Pentru îndeplinirea obligației prevăzute la alin. (2), entitățile trebuie să facă dovada că, printr-o cerere scrisă, au solicitat sprijinul organizațiilor nonguvernamentale care, potrivit statutului acestora, prestează servicii în folosul persoanelor cu dizabilități, în vederea respectării procentului stabilit de lege.
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (2^3) · forma din 31 august 2026
Pentru îndeplinirea obligației de la alin. (2^2), entitățile vor prezenta către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă cererea scrisă, precum și dovada transmiterii acesteia către organizațiile nonguvernamentale de la alin. (2^2), pentru a comunica posturile vacante adecvate ocupării de către persoanele cu dizabilități. Cererea de la alin. (2^2) va cuprinde descrierea atribuțiilor pentru posturile respective, calificările necesare, precum și norma de lucru.
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (2^4) și nota de aplicare temporală · forma din 31 august 2026
Entitățile prevăzute la alin. (2) au obligația să transmită anual, până la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate și un inventar al competențelor solicitate la angajare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (2^4) și nota de aplicare temporală · forma din 31 august 2026
Conform art. VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 127 din 7 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1124 din 11 noiembrie 2024, prevederile se aplică începând cu luna ianuarie 2025.
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (3) lit. b) · forma din 31 august 2026
să plătească, lunar, către bugetul de stat o sumă reprezentând echivalentul a minimum 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap, iar cu suma reprezentând diferența până la nivelul sumei prevăzute la lit. a) să achiziționeze, pe bază de parteneriat, produse și/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate autorizate.
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (3), partea introductivă și lit. a) · forma din 31 august 2026
(3) Autoritățile și instituțiile publice, precum și persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condițiile prevăzute la alin. (2), pot opta pentru una dintre următoarele obligații:a) să plătească, lunar, către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (4) · forma din 31 august 2026
Fac excepție de la prevederile alin. (2) instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță națională.
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (4^2) · forma din 31 august 2026
Fac excepție de la prevederile alin. (3) lit. b) unitățile protejate autorizate înființate în cadrul organizațiilor persoanelor cu handicap, care pot desfășura și activități de vânzări și/sau intermedieri, cu condiția ca minimum 75% din profitul obținut să fie destinat programelor de integrare socioprofesională pentru persoanele cu handicap din organizațiile respective. Aceste unități au obligația prezentării unui raport financiar la fiecare început de an, din care să rezulte cum au fost utilizate fondurile obținute prin activitatea comercială.
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (4^3) · forma din 31 august 2026
Activitățile de vânzări și/sau intermedieri prevăzute la alin. (4^2) se referă numai la produse și/sau servicii realizate parțial sau integral prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate și oferite de către o altă unitate protejată autorizată potrivit dispozițiilor prezentei legi.
Textul în documentul-sursă ↗art. 78 alin. (5) · forma din 31 august 2026
Controlul respectării prevederilor alin. (2) și (3) se face de către organele fiscale din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală.
Textul în documentul-sursă ↗art. 83 alin. (1) lit. b) · forma din 31 august 2026
b) adaptare rezonabilă la locul de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗art. 83 alin. (1) lit. e) · forma din 31 august 2026
e) un preaviz plătit, de minimum 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗art. 83 alin. (1) lit. f) · forma din 31 august 2026
posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi, în condițiile legii, în cazul în care beneficiază de recomandarea comisiei de evaluare în acest sens;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / art. 83 / alin. (1) / lit. b) · forma din 31 august 2026
adaptare rezonabilă la locul de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul V / art. 83 / alin. (1) / lit. d) · forma din 31 august 2026
o perioadă de probă la angajare, plătită, de cel puțin 45 de zile lucrătoare;
Textul în documentul-sursă ↗art. 100 alin. (1) lit. c) · forma din 31 august 2026
nerespectarea dispozițiilor art. 78 alin. (2) și (3), cu amendă de la 25.000 lei la 50.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.