PROBLEMA JURIDICĂ
Ce document medical poate fundamenta constatarea inaptitudinii prevăzute de art. 61 lit. c) din Codul muncii?
Faptele relevante
Un salariat a contestat concedierea dispusă după un aviz care permitea munca la sol cu restricții; instanța de apel a cerut interpretarea competenței medicale (par. 2–12).
Soluția
Dispozitivul nu acordă indemnizație de șomaj și nu soluționează fondul concedierii.
Motivarea, pe scurt
Medicina muncii apreciază aptitudinea pentru postul concret, iar mecanismul de contestare permite controlul evaluării. Această examinare diferă de expertiza pentru prestații de asigurări sociale (par. 32–33).
Ce putem învăța și ce limite are
Criteriul documentului medical competent, relevant pentru ambele perspective asupra concedierii.
Nu soluționează definitiv litigiul individual și nu validează orice concediere bazată pe un aviz cu restricții.
Nu înlocuiește verificarea posturilor alternative și a celorlalte condiții legale.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 2 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
par. 34
În concluzie, faţă de argumentele ce precedă, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept constată că prin decizie a organelor de expertiză medicală (prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului) se înţelege rezultatul evaluării medicului specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă, constând în fişa de aptitudine, necontestată sau devenită definitivă după contestare, prin emiterea deciziei de către entitatea cu atribuţii legale în acest sens.
Textul în documentul-sursă ↗dispozitiv, caracterul obligatoriu
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.