Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților
EMITENT · Parlamentul RomânieiPUBLICAT · 18 decembrie 2006
Act normativ citat în 3 ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
EXPLICAȚIE EDITORIALĂ · INTERPRETARE
Pe înțeles
Actul este folosit în 3 ghiduri, mai ales despre schimbări în timpul contractului și reprezentare și negociere colectivă. Explicațiile practice sunt în ghidurile de mai jos și nu înlocuiesc textul oficial.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Textul integral este disponibil la sursa oficială. Alege forma în vigoare la data relevantă pentru situația ta; formele citate pe site sunt mai jos.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele actului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
Actul a fost modificat ulterior. Textele citate pe această pagină provin din formele indicate la fiecare extras; pentru situația ta contează forma în vigoare la data relevantă.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 17 iunie 2018 | Modificat ulterior | Portalul legislativ ↗ |
GHIDURI CARE FOLOSESC ACTUL
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 24 EXTRASE
Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
art. 4 alin. (1)–(2) · forma din 17 iunie 2018
(1) Prezenta lege se aplică întreprinderilor cu sediul în România care au cel puțin 20 de angajați.(2) Numărul de angajați luat în considerare la nivelul întreprinderii este cel existent la data începerii procedurilor de informare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (1) lit. c) · forma din 17 iunie 2018
c) deciziile care pot duce la modificări importante în organizarea muncii, în relațiile contractuale sau în raporturile de muncă, inclusiv cele vizate de legislația română privind procedurile specifice de informare și consultare în cazul concedierilor colective și al protecției drepturilor angajaților, în cazul transferului întreprinderii.
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (1), teza introductivă · forma din 17 iunie 2018
(1) Angajatorii au obligația sa informeze și sa consulte reprezentanții angajaților, potrivit legislației în vigoare, cu privire la:
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (2) · forma din 17 iunie 2018
(2) Informarea se face într-un moment, într-un mod și cu un conținut corespunzătoare, pentru a permite reprezentanților angajaților sa examineze problema în mod adecvat și sa pregătească, dacă este cazul, consultarea.
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (3) lit. a) · forma din 17 iunie 2018
a) într-un moment, într-un mod și cu un conținut corespunzătoare, pentru a permite reprezentanților angajaților sa examineze problema în mod adecvat și sa elaboreze un punct de vedere;
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (3) lit. b) · forma din 17 iunie 2018
b) la un nivel relevant de reprezentare a conducerii și a reprezentanților angajaților, în funcție de subiectul discutat;
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (3) lit. c) · forma din 17 iunie 2018
c) pe baza informațiilor furnizate de angajator, în conformitate cu prevederile art. 3 lit. e) și a punctului de vedere pe care reprezentanții angajaților au dreptul sa îl formuleze;
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (3) lit. d) · forma din 17 iunie 2018
d) astfel încât să permită reprezentanților angajaților să se intalneasca cu angajatorul și să obțină un răspuns motivat la orice punct de vedere pe care îl pot formula;
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (3) lit. e) · forma din 17 iunie 2018
e) în vederea negocierii unui acord privind deciziile care se încadrează în obligațiile angajatorului, prevăzute la alin. (1) lit. c).
Textul în documentul-sursă ↗art. 7 alin. (1) · forma din 17 iunie 2018
(1) Reprezentanților angajaților, precum și experților care îi asista pe parcursul derulării oricăror proceduri de consultare sau negociere colectivă le este interzis sa divulge angajaților sau terților orice informații care, în interesul legitim al întreprinderii, le-au fost furnizate în mod expres cu titlu confidențial. Aceasta obligație continua să se aplice reprezentanților sau experților și după expirarea mandatului lor. Tipul de informații supus regimului de confidențialitate este convenit de părți în acordurile colective sau în alta forma agreată de parteneri și face obiectul unui contract de confidențialitate.
Textul în documentul-sursă ↗art. 7 alin. (2) · forma din 17 iunie 2018
(2) Angajatorul nu este obligat sa comunice informații sau sa întreprindă consultări, dacă acestea sunt de natura sa dăuneze grav funcționarii întreprinderii sau să-i prejudicieze interesele. Decizia de a nu comunică aceste informații sau de a nu întreprinde consultări trebuie motivată față de reprezentanții angajaților.
Textul în documentul-sursă ↗art. 7 alin. (3) · forma din 17 iunie 2018
(3) În condițiile în care reprezentanții angajaților nu considera justificată decizia angajatorului de a invoca confidențialitatea informațiilor sau de a nu furniza informațiile relevante ori de a nu iniția consultări în condițiile alin. (1) și (2), aceștia se pot adresa instanțelor judecătorești de drept comun competente.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 7 / alin. (2) · forma din 17 iunie 2018
dacă acestea sunt de natura sa dăuneze grav funcționarii întreprinderii sau să-i prejudicieze interesele.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 7 / alin. (2) · forma din 17 iunie 2018
trebuie motivată față de reprezentanții angajaților.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 7 / alin. (2) · forma din 17 iunie 2018
nu este obligat sa comunice
Textul în documentul-sursă ↗art. 9 lit. a) · forma din 17 iunie 2018
a) cu amendă de la 1.000 lei la 20.000 lei, nerespectarea de către angajator a obligației de a transmite reprezentanților angajaților informațiile prevăzute la art. 5 alin. (1);
Textul în documentul-sursă ↗art. 9 lit. b) · forma din 17 iunie 2018
b) cu amendă de la 2.500 lei la 25.000 lei, nerespectarea obligației angajatorului de a iniția consultări potrivit art. 5 alin. (3);
Textul în documentul-sursă ↗art. 9 lit. b) · forma din 17 iunie 2018
b) cu amendă de la 2.500 lei la 25.000 lei, nerespectarea obligației angajatorului de a iniția consultări potrivit art. 5 alin. (3);
Textul în documentul-sursă ↗art. 9 lit. c) · forma din 17 iunie 2018
c) cu amendă de la 5.000 lei la 50.000 lei, transmiterea cu rea-credința de informații incorecte sau incomplete, în condițiile art. 5 alin. (2), de natura a nu permite reprezentanților angajaților formularea unui punct de vedere adecvat pentru pregătirea unor consultări ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 9 lit. c) · forma din 17 iunie 2018
c) cu amendă de la 5.000 lei la 50.000 lei, transmiterea cu rea-credința de informații incorecte sau incomplete, în condițiile art. 5 alin. (2), de natura a nu permite reprezentanților angajaților formularea unui punct de vedere adecvat pentru pregătirea unor consultări ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 10 · forma din 17 iunie 2018
Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către persoanele împuternicite de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei sau de către alte organe care, potrivit legii, au dreptul să efectueze controlul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 12 lit. a) · forma din 17 iunie 2018
Dispozițiile prezentei legi nu aduc atingere legislației române privind:a) procedurile specifice de informare și consultare, în cazul concedierilor colective;
Textul în documentul-sursă ↗art. 12 lit. b) · forma din 17 iunie 2018
b) protecția drepturilor angajaților, în cazul transferului întreprinderii;
Textul în documentul-sursă ↗art. 12, teza introductivă · forma din 17 iunie 2018
Dispozițiile prezentei legi nu aduc atingere legislației române privind:
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.