Legea nr. 367/2022 privind dialogul social
EMITENT · Parlamentul RomânieiPUBLICAT · 22 decembrie 2022
Act normativ citat în 19 ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
EXPLICAȚIE EDITORIALĂ · INTERPRETARE
Pe înțeles
Actul este folosit în 19 ghiduri, mai ales despre reprezentare și negociere colectivă și sector public și statute speciale. Explicațiile practice sunt în ghidurile de mai jos și nu înlocuiesc textul oficial.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Textul integral este disponibil la sursa oficială. Alege forma în vigoare la data relevantă pentru situația ta; formele citate pe site sunt mai jos.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele actului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
Actul a fost modificat ulterior. Textele citate pe această pagină provin din formele indicate la fiecare extras; pentru situația ta contează forma în vigoare la data relevantă.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 17 noiembrie 2024 | Modificat ulterior | Portalul legislativ ↗ |
GHIDURI CARE FOLOSESC ACTUL
Vezi toate cele 19 ghiduri
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 402 EXTRASE
Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
Titlul I / art. 1 / pct. 19. · forma din 17 noiembrie 2024
19. acord - orice formă de înțelegere încheiată în formă scrisă între partenerii sociali și care produce efecte numai între părțile semnatare;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / art. 1 / pct. 21. · forma din 17 noiembrie 2024
21. unitate - formă de organizare a unui angajator, care funcționează ca întreprindere, companie, organizație cooperatistă, societate, instituție/autoritate publică sau orice altă formă de organizare, potrivit legii, cu personalitate juridică, și în care angajații/lucrătorii prestează muncă într-un anumit domeniu de activitate;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / art. 1 / pct. 23. · forma din 17 noiembrie 2024
23. sectoare de negociere colectivă - sectoarele economiei naționale în care partenerii sociali convin să negocieze colectiv se stabilesc de către Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social și se aprobă prin ordin al ministrului responsabil cu dialogul social, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / art. 1 / pct. 25. · forma din 17 noiembrie 2024
25. conflict colectiv de muncă - conflictul de muncă ce intervine între angajați/lucrători, reprezentați de organizații sindicale sau de reprezentanții aleși, și angajatori/organizații patronale, care are ca obiect:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / art. 1 / pct. 25. / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) începerea, desfășurarea sau încheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / art. 1 / pct. 25. / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) neacordarea, în mod colectiv, a unor drepturi individuale prevăzute de contractele colective de muncă/acordurile colective de muncă aplicabile, în condițiile în care a fost început un litigiu în acest sens în instanță și nu s-a finalizat în termen de maximum 45 de zile, calculat de la data primului termen de judecată, pentru:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / art. 1 / pct. 25. / pct. (i) · forma din 17 noiembrie 2024
(i) cel puțin 10 angajați/lucrători, dacă angajatorul are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / art. 1 / pct. 25. / pct. (ii) · forma din 17 noiembrie 2024
(ii) cel puțin 10% din angajați/lucrători, dacă angajatorul are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / art. 1 / pct. 25. / pct. (iii) · forma din 17 noiembrie 2024
(iii) cel puțin 30 de angajați/lucrători, dacă angajatorul are încadrați cel puțin 300 de salariați;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / art. 1 / pct. 26. · forma din 17 noiembrie 2024
26. conciliere - procedură obligatorie de soluționare a disputelor în care o a treia parte, reprezentând autoritatea statului, ajută părțile să comunice, să atenueze sau să elimine diferendele lor; pentru concilierea conflictelor colective de muncă la nivel de unitate, autoritatea este Inspecția Muncii, iar pentru concilierea conflictelor colective de muncă la nivel de grup de unități sau de sector de negociere colectivă, autoritatea este ministerul responsabil cu dialogul social;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / art. 1 / pct. 29. · forma din 17 noiembrie 2024
29. grevă - încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către angajați/lucrători;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / art. 1 / pct. 30. · forma din 17 noiembrie 2024
30. grevă împotriva politicii sociale și economice a Guvernului - încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către angajați/lucrători ca urmare a efectelor politicilor sociale sau economice care conduc la diminuarea unor drepturi prevăzute de contractele/acordurile colective de muncă aplicabile la data adoptării politicilor respective;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / art. 1 / pct. 5. · forma din 17 noiembrie 2024
5. angajat/lucrător - persoana fizică, parte a unui contract individual de muncă ori a unui raport de serviciu, precum și cea care prestează muncă pentru și sub autoritatea unui angajator și beneficiază de drepturile prevăzute de lege, precum și de prevederile contractelor sau acordurilor colective de muncă aplicabile;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă sau aflate într-un raport juridic de muncă, funcționarii publici și funcționarii publici cu statut special, membrii cooperatori și agricultorii, lucrătorii independenți, în condițiile legii, au dreptul, fără nicio îngrădire sau autorizare prealabilă, să constituie și/sau să adere la un sindicat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Șomerii au dreptul să adere sau să rămână membri de sindicat. Șomerii membri de sindicat nu vor fi luați în considerare la stabilirea numărului de membri de sindicat în raport cu care se constată reprezentativitatea sindicatului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un număr de cel puțin 10 angajați/lucrători din aceeași unitate sau de cel puțin 20 de angajați/lucrători din unități diferite ale aceluiași sector de negociere colectivă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Nicio persoană nu poate să fie constrânsă să facă sau să nu facă parte, să se afilieze sau nu ori să se retragă sau să nu se retragă dintr-o organizație sindicală.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024
(5) O persoană poate face parte, în același timp, numai dintro singură organizație sindicală la același angajator.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024
(6) Angajații/lucrătorii minori, de la împlinirea vârstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizații sindicale, fără a fi necesară încuviințarea prealabilă a reprezentanților lor legali.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 4 · forma din 17 noiembrie 2024
Persoanele care dețin funcții de demnitate publică sau asimilate acestora, conform legii, magistrații, personalul cu statut militar din Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Român de Informații, Serviciul de Protecție și Pază, Serviciul de Informații Externe și Serviciul de Telecomunicații Speciale, unitățile și/sau subunitățile din subordinea ori coordonarea acestora, nu pot constitui și/sau adera la o organizație sindicală.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 · forma din 17 noiembrie 2024
Constituirea, organizarea, funcționarea, reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale se reglementează prin statutul adoptat de membrii săi, cu respectarea prezentei legi. În absența unor prevederi statutare exprese cu privire la reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale, se vor aplica dispozițiile de drept comun privind reorganizarea și încetarea persoanelor juridice.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Statutul organizației sindicale cuprinde cel puțin următoarele prevederi cu privire la:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) scopul constituirii, denumirea și sediul organizației sindicale;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) modul în care se dobândește și încetează calitatea de membru al organizației sindicale;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) drepturile și îndatoririle membrilor;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024
d) modul de stabilire și încasare a cotizației;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024
e) organele de conducere, denumirea acestora, modul de alegere sau de revocare, durata mandatelor și atribuțiile lor;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. f) · forma din 17 noiembrie 2024
f) condițiile și normele de deliberare pentru modificarea statutului și de adoptare a hotărârilor;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. g) · forma din 17 noiembrie 2024
g) mărimea și compunerea patrimoniului inițial;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. h) · forma din 17 noiembrie 2024
h) divizarea, comasarea, dizolvarea sau încetarea activității organizației sindicale, transmiterea ori, după caz, lichidarea patrimoniului, cu specificarea faptului că bunurile date în folosință gratuită de către stat vor fi restituite acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Statutul nu poate să conțină prevederi contrare legilor în vigoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Clauzele statutare contrare legilor în vigoare sunt nule de drept. Nulitatea se constată de către judecătoria în raza căreia își are sediul organizația sindicală, la sesizarea oricărei părți sau persoane interesate și produce efecte după rămânerea definitivă a hotărârii instanței.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Organizațiile sindicale au dreptul de a-și elabora reglementări proprii, de a-și alege liber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea și de a-și formula programe proprii de acțiune, cu respectarea legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Este interzis orice act de ingerință al angajatorilor, patronilor sau al organizațiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanții sau membrii lor, în constituirea organizațiilor sindicale sau în exercitarea drepturilor lor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Imixtiunile în activitatea unei organizații sindicale, de tipul celor prevăzute la alin. (2) și (3), se constată de către Inspecția Muncii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 8 · forma din 17 noiembrie 2024
Pot fi alese în organele de conducere ale organizațiilor sindicale persoane care au cel puțin vârsta de 18 ani și nu execută pedeapsa complementară a interzicerii dreptului de a ocupa o funcție ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 9 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Membrilor aleși ai organelor de conducere ale organizațiilor sindicale li se asigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare în exercitarea funcțiilor lor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 9 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) În sensul dispozițiilor alin. (1), membrii organelor de conducere ale organizațiilor sindicale au acces în unitățile în care au membri, pentru desfășurarea activităților sindicale. Pe perioada prezenței în unitate se va respecta regulamentul intern al unității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă sau a raportului de muncă ori de serviciu ale membrilor organizațiilor sindicale, orice excludere a acestora din procesul de angajare, transfer, retrogradare, lipsire de oportunități de formare, precum și orice alte acțiuni sau inacțiuni ce aduc prejudicii membrilor organizațiilor sindicale pentru motive care privesc apartenența la sindicat sau activitatea sindicală.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Persoanele alese în organele de conducere ale organizațiilor sindicale beneficiază de protecție, conform dispozițiilor alin. (1), pe perioada mandatului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Dispozițiile alin. (1) și (2) se aplică în mod corespunzător și raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici și funcționarilor publici cu statut special.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 11 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Perioada în care persoana aleasă în organul de conducere este salarizată de organizația sindicală constituie vechime în muncă, în condițiile legii. Pe durata în care persoana aleasă în organul de conducere este salarizată de organizația sindicală, la notificarea acesteia, contractul său individual de muncă/raportul său de serviciu se suspendă în conformitate cu prevederile art. 50 lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, respectiv ale art. 514 alin. (1) lit. f) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data notificării.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 11 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Pe durata suspendării prevăzute la alin. (1), angajatorii sunt obligați să păstreze funcția și locul de muncă, iar pe postul respectiv, angajatorul poate angaja, în condițiile legii, o altă persoană, numai pe durata determinată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 12 · forma din 17 noiembrie 2024
Pentru persoanele alese în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, prin contractele colective de muncă sau, după caz, prin acordurile colective de muncă, se pot stabili, în condițiile legii, și alte măsuri de protecție în afara celor prevăzute la art. 10 și 11.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 13 · forma din 17 noiembrie 2024
Organizația sindicală are obligația de a ține evidența numărului de membri, a încasărilor și a cheltuielilor de orice fel.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Pentru dobândirea de către sindicat a personalității juridice, împuternicitul special al membrilor fondatori ai sindicatului, prevăzut în procesul-verbal de constituire, trebuie să depună o cerere de dobândire a personalității juridice la judecătoria în a cărei rază teritorială își are sediul acesta.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) La cererea de dobândire a personalității juridice a sindicatului se anexează originalul și două exemplare semnate pentru conformitate pe fiecare pagină de către împuternicitul special, ale următoarelor acte:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (2) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) procesul-verbal de constituire a sindicatului, semnat de membrii fondatori;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (2) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) statutul sindicatului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (2) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) lista membrilor din organul de conducere care va cuprinde numele, prenumele, codul numeric personal și funcția sindicală.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) La primirea cererii de dobândire a personalității juridice, judecătoria competentă potrivit art. 14 alin. (1) este obligată ca, în termen de cel mult 5 zile de la înregistrarea acesteia, să examineze:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) dacă s-au depus actele prevăzute la art. 14 alin. (2);
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (1) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) dacă procesul-verbal de constituire și statutul sindicatului sunt conforme cu prevederile legale în vigoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) În cazul în care constată că cerințele legale pentru constituirea sindicatului nu sunt îndeplinite, președintele completului de judecată îl citează în camera de consiliu pe împuternicitul special prevăzut la art. 14 alin. (1), căruia îi solicită, în scris, remedierea neregularităților constatate, în termen de cel mult 7 zile.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) În cazul în care sunt întrunite cerințele prevăzute la alin. (1), instanța va proceda la soluționarea cererii în termen de 10 zile, cu citarea împuternicitului special al membrilor fondatori ai organizației sindicale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Instanța pronunță o hotărâre motivată de admitere sau de respingere a cererii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024
(5) Hotărârea judecătoriei de dobândire a personalității juridice se comunică semnatarului cererii, în termen de cel mult 5 zile de la pronunțare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 16 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Hotărârea judecătoriei este supusă numai apelului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 16 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Termenul de apel este de 15 zile și curge de la data comunicării hotărârii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 16 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Apelul se judecă cu citarea împuternicitului special al membrilor fondatori ai organizației sindicale, în termen de 30 de zile. Instanța de apel redactează decizia și restituie dosarul judecătoriei în termen de 5 zile de la pronunțare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 17 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Judecătoria este obligată să țină un registru special al sindicatelor, în care se înscriu: denumirea și sediul sindicatului, numele și prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al acestora, funcția sindicală a membrilor, data înscrierii în registru, precum și numărul și data hotărârii judecătorești definitive de admitere a cererii de dobândire a personalității juridice.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 17 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Înscrierea în registrul special al sindicatelor prevăzut la alin. (1) se face din oficiu, în termen de 7 zile de la data rămânerii definitive a hotărârii pronunțate de judecătorie.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 17 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Certificatul de înscriere a sindicatului în registrul special al judecătoriei se comunică acestuia în termen de 5 zile de la înscriere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 18 · forma din 17 noiembrie 2024
Sindicatul dobândește personalitate juridică de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de acordare a personalității juridice.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 19 · forma din 17 noiembrie 2024
Originalul procesului-verbal de constituire și al statutului, pe care judecătoria certifică înscrierea pe fiecare pagină, împreună cu câte un exemplar al celorlalte acte depuse, se restituie sindicatului, iar al doilea exemplar al actelor prevăzute la art. 14 alin. (2), în copii semnate pentru conformitate pe fiecare pagină, de către împuternicitul special, și vizate de judecătorie, se păstrează în arhiva acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Sindicatele sunt obligate să aducă la cunoștința judecătoriei în a cărei rază teritorială își au sediul, în termen de 30 de zile, orice modificare ulterioară a statutului, precum și orice schimbare în componența organului de conducere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Instanța prevăzută la alin. (1) este obligată să menționeze în registrul special al sindicatelor, prevăzut la art. 17 alin. (1), modificările din statut, precum și schimbările din componența organului de conducere al organizației sindicale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Cererea privind modificarea statutelor și/sau a componenței organelor de conducere ale organizațiilor sindicale va fi însoțită de următoarele documente, în două exemplare, semnate pentru conformitate pe fiecare pagină de către împuternicitul special, desemnat de organul de conducere:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) procesul-verbal al ședinței statutare a organului abilitat să hotărască modificarea statutului și/sau a componenței organelor de conducere;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) copie a hotărârii judecătorești definitive de dobândire a personalității juridice și copie a ultimei hotărâri judecătorești definitive de modificare a statutului sau a componenței organelor de conducere, după caz;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) statutul, în forma modificată, după caz;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024
d) lista cu membrii organului executiv de conducere, care va cuprinde numele, prenumele, codul numeric personal și funcția sindicală a membrilor;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024
e) dovada sediului, dacă este cazul.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Pentru înregistrarea modificărilor intervenite în statutul organizației sindicale și/sau în componența organelor de conducere ale acesteia, dispozițiile art. 15-17 se aplică în mod corespunzător.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 22 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Organizațiile sindicale legal constituite pot negocia prin contractul/acordul colectiv de muncă la nivel de unitate sau prin acord, în condițiile art. 119, punerea la dispoziție a spațiilor și facilităților necesare desfășurării activității sindicale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) La cererea organizației sindicale și cu acordul membrilor acesteia, angajatorii vor reține și vor vira sindicatului cotizația de sindicat pe statele lunare de plată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Cotizația plătită de membrii de sindicat este deductibilă în cuantum de maximum 1% din venitul brut realizat, potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 25 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Organizația sindicală poate, în condițiile prevăzute de statut:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 25 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) să sprijine material membrii săi în exercitarea profesiunii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 25 / alin. (1) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024
e) să constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor săi;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 25 / alin. (1) / lit. g) · forma din 17 noiembrie 2024
g) să organizeze și să desfășoare cursuri de pregătire și calificare profesională, în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 26 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Controlul activității financiare proprii a organizațiilor sindicale se realizează prin comisia de cenzori, care funcționează potrivit statutului și legislației în vigoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 26 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Controlul activității economice desfășurate de organizațiile sindicale, precum și asupra stabilirii și virării obligațiilor față de bugetul de stat și bugetele de asigurări sociale se realizează de către organele administrației de stat competente, potrivit legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 27 · forma din 17 noiembrie 2024
În vederea realizării scopului pentru care sunt constituite, organizațiile sindicale au dreptul să folosească, în condițiile prevăzute de lege, mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de soluționare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiție, pichet de protest, marș, miting și demonstrație sau grevă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Organizațiile sindicale apără drepturile membrilor lor, ce decurg din legislația muncii, statutele funcționarilor publici, contractele colective de muncă și contractele individuale de muncă, precum și din acordurile privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici, în fața instanțelor judecătorești, organelor de jurisdicție, a altor instituții sau autorități ale statului, prin apărători proprii sau aleși.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) În exercitarea atribuțiilor prevăzute la alin. (1), organizațiile sindicale au dreptul de a întreprinde orice acțiune, inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor, la cererea scrisă a membrilor lor. Acțiunea nu va putea fi introdusă sau continuată de organizația sindicală dacă cel în cauză se opune, respectiv renunță la judecată în mod expres.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) În exercitarea atribuțiilor prevăzute de alin. (1) și (2), organizațiile sindicale au calitate procesuală activă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 30 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Angajatorul invită organizațiile sindicale reprezentative la nivel de unitate să participe la lucrările consiliului de administrație sau ale altui organ asimilat acestuia, la discutarea problemelor de interes profesional, economic și social cu impact asupra angajaților/lucrătorilor, în condițiile Legii nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 30 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) În cazul în care nu există organizație sindicală reprezentativă la nivel de unitate, sindicatele din unitate își desemnează un reprezentant ales să participe potrivit prevederilor alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 30 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) În scopul apărării drepturilor și promovării intereselor profesionale, economice și sociale, angajații/lucrătorii, reprezentați conform prevederilor art. 102 alin. (1) lit. B, vor primi de la angajatori sau de la organizațiile acestora informațiile necesare pentru negocierea contractelor colective de muncă sau, după caz, pentru încheierea acordurilor colective de muncă privind raporturile de serviciu, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Informarea și consultarea angajaților/lucrătorilor reprezentați conform art. 102 alin. (1) lit. B, cu privire la deciziile care pot duce la modificări importante în organizarea muncii, în relațiile contractuale sau în raporturile de muncă, acestea incluzând, dar nelimitându-se la: situațiile de transfer de întreprindere, achiziții, fuziuni, concedieri colective, închideri de unități de producție etc., se fac după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (2) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) angajatorii vor iniția și finaliza procesul de informare și consultare a angajaților/lucrătorilor, înainte de implementarea deciziilor respective, pentru a permite acestora să formuleze propuneri pentru protecția drepturilor angajaților/lucrătorilor;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (2) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) în cazul în care angajații/lucrătorii consideră că există o amenințare la adresa locurilor de muncă, procesul de informare și consultare va începe la cererea scrisă a acestora, în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitării;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (2) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) în vederea pregătirii consultării, angajatorii au obligația să transmită, în baza unei solicitări, angajaților/lucrătorilor informațiile necesare pentru a permite examinarea problemei în mod adecvat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Consultarea va avea loc la un nivel relevant de reprezentare a angajatorului și a angajaților/lucrătorilor, și într-o formă care să permită angajaților/lucrătorilor reprezentați conform prevederilor art. 102 alin. (1) lit. B, să obțină un răspuns motivat la orice punct de vedere și se va încheia cu întocmirea unui proces-verbal de consemnare a pozițiilor părților pe marginea subiectelor discutate de către acestea.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 32 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Pe parcursul exercitării dreptului la informare și consultare, precum și în cadrul negocierilor colective, organizațiile sindicale și/sau reprezentanții angajaților/ lucrătorilor, după caz, pot fi asistați de terțe persoane desemnate de aceștia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 35 · forma din 17 noiembrie 2024
Raporturile dintre organizațiile sindicale și membrii lor sunt reglementate prin statutele proprii și prin prezenta lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 36 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Membrii unei organizații sindicale au dreptul de a se retrage din organizația sindicală, în baza unei notificări scrise, fără obligația de a arăta motivele.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 36 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Organizația sindicală are obligația de a opera retragerea în evidențele sale a membrilor și, în situația prevăzută la art. 24 alin. (1), de a notifica angajatorul în vederea sistării reținerii cotizației, cel târziu în ultima zi lucrătoare din luna în care are loc retragerea membrului din sindicat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 38 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Membrii aleși în organele de conducere ale sindicatului, care lucrează nemijlocit în unitate în calitate de angajați/lucrători, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru pentru activitatea sindicală, proporțional cu numărul de membri, în condițiile negociate prin contractul sau acordul colectiv de muncă la nivel de unitate sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 38 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Zilele/Orele negociate potrivit alin. (1), neutilizate pentru activitatea sindicală într-o lună pot fi reportate pentru luna următoare dacă s-a convenit prin negociere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 38 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Modalitatea în care sunt utilizate zilele/orele libere destinate activităților sindicale într-o lună, precum și modalitatea în care pot avea loc adunări generale ale membrilor de sindicat în incinta unității, dacă acestea presupun întreruperea programului de lucru, se stabilesc de către părți prin contractul/acordul colectiv de muncă la nivel de unitate sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Sunt reprezentative organizațiile sindicale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) au statut legal de sindicat sau federație sindicală;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) au independență organizatorică și patrimonială;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) numărul de membri ai sindicatului sau, după caz, ai sindicatelor componente ale federației sindicale reprezintă cel puțin 35% din numărul total de angajați/lucrători aflați într-un raport juridic de muncă sau un raport de serviciu cu unitatea.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Îndeplinirea de către organizațiile sindicale a condițiilor de reprezentativitate prevăzute la alin. (1) lit. A și B se constată, la cererea acestora, prin hotărâre de către Tribunalul București, iar îndeplinirea de către organizațiile sindicale a condițiilor de reprezentativitate prevăzute la alin. (1) lit. C se constată la cererea acestora de către judecătoria în a cărei rază teritorială își au sediul, prin depunerea la instanță a documentației prevăzute la art. 55.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024
(5) Hotărârea judecătorească poate fi atacată numai cu apel.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. D. / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) copie a hotărârii judecătorești definitive de dobândire a personalității juridice de către organizația sindicală și a ultimei hotărâri judecătorești definitive de modificare a statutului și/sau a componenței organului executiv de conducere;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. D. / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) declarație pe propria răspundere semnată de reprezentantul legal al organizației sindicale privind numărul total de membri de sindicat;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. D. / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) adeverință eliberată de angajator sau certificat eliberat de Inspecția Muncii, privind numărul de angajați/lucrători din unitate, pe baza informațiilor extrase din baza de date organizată la nivelul Inspecției Muncii cu registrele generale de evidență a salariaților depuse de angajatori. Eliberarea certificatului în acest scop se face gratuit;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 56 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) După constatarea reprezentativității organizațiilor sindicale, instanța competentă va înscrie în registrul special prevăzut la art. 17 alin. (1) sau art. 49 alin. (1), după caz, și următoarele informații: data hotărârii de admitere a cererii de constatare a reprezentativității și informațiile solicitate la art. 55 privind numărul total al membrilor organizațiilor sindicale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 56 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024
(6) Anterior depunerii dosarului pentru obținerea reprezentativității la judecătorie, sindicatul sau federația va depune, în format electronic, o copie a respectivului dosar la inspectoratul teritorial de muncă, care o va înregistra și va emite o dovadă în acest sens.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 56 / alin. (7) · forma din 17 noiembrie 2024
(7) Dovada emisă de inspectoratul teritorial de muncă este obligatorie pentru acceptarea de către judecătorie a dosarului de reprezentativitate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 56 / alin. (8) · forma din 17 noiembrie 2024
(8) Sindicatele și federațiile sindicale reprezentative la nivel de unitate sunt obligate ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la data comunicării hotărârii judecătorești de constatare a reprezentativității, să transmită o copie a acesteia în format electronic atât la inspectoratul teritorial de muncă, care o va publica, în termen de 3 zile lucrătoare, pe site-ul instituției, cât și angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) La angajatorul la care sunt încadrați minimum 10 angajați/lucrători și la care nu există sindicat, interesele angajaților/lucrătorilor pot fi promovate și apărate de reprezentanții lor, aleși și mandatați special în acest scop, conform legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Reprezentanții angajaților/lucrătorilor sunt aleși cu votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților/ lucrătorilor din unitatea respectivă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Este interzisă orice intervenție din partea autorităților publice, a angajatorilor și a organizațiilor acestora în alegerea reprezentanților angajaților/lucrătorilor ori în împiedicarea desfășurării acestor alegeri.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Angajatorul, la cererea angajaților/lucrătorilor, va facilita desfășurarea procedurilor de alegere a reprezentanților angajaților/lucrătorilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024
(5) La nivelul angajatorului la care nu există un sindicat, angajații/lucrătorii pot constitui un grup de inițiativă care elaborează procedurile și/sau regulamentul pentru desfășurarea alegerii reprezentanților angajaților/lucrătorilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024
(6) Procedurile și/sau regulamentul pentru desfășurarea alegerilor se comunică angajatorului, care are obligația ca, în termen de cel mult 10 zile de la primire, să informeze toți angajații/lucrătorii unității cu privire la conținutul procedurilor și/sau regulamentului pentru desfășurarea alegerii reprezentanților angajaților/lucrătorilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (7) · forma din 17 noiembrie 2024
(7) Pentru inițierea și derularea alegerilor reprezentanților angajaților/lucrătorilor, grupul de inițiativă poate cere consultanță unei federații sindicale legal constituite în sectorul de negociere colectivă respectiv. În cazul în care federația sindicală acceptă să ofere consultanță, reprezentantul acesteia are acces în unitate pentru desfășurarea procesului privind alegerea reprezentanților angajaților/lucrătorilor, cu respectarea regulamentului intern al unității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Pot avea calitatea de reprezentanți ai angajaților/lucrătorilor persoanele care sunt încadrate la angajator pe baza unui contract individual de muncă sau raport de serviciu și au împlinit vârsta de 18 ani.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Numărul de reprezentanți aleși ai angajaților/lucrătorilor se stabilește de comun acord cu angajatorul, în funcție de numărul total de angajați/lucrători. Dacă nu se realizează acordul, numărul de reprezentanți aleși ai angajaților/lucrătorilor nu poate fi mai mare de:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (2) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) 2 reprezentanți, la angajatorii care au sub 100 de angajați/lucrători;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (2) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) 3 reprezentanți, la angajatorii care au între 101 și 500 de angajați/lucrători;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (2) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) 4 reprezentanți, la angajatorii care au între 501 și 1.000 de angajați/lucrători;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (2) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024
d) 5 reprezentanți, la angajatorii care au între 1.001 și 2.000 de angajați/lucrători;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (2) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024
e) 6 reprezentanți, la angajatorii care au peste 2.000 de angajați/lucrători.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Durata mandatului reprezentanților angajaților/lucrătorilor nu poate fi mai mare de 2 ani.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Persoanele care ocupă funcții de conducere care asigură reprezentarea administrației în raporturile cu angajații/lucrătorii sau care participă la decizia conducerii întreprinderii la nivelul unității nu pot fi aleși ca reprezentanți ai angajaților/lucrătorilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024
(5) Reprezentanții angajaților/lucrătorilor nu pot desfășura activități ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024
(6) Inspectoratele teritoriale de muncă au obligația de a verifica îndeplinirea condițiilor prevăzute de prezenta lege pentru alegerea reprezentanților angajaților/lucrătorilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 59 / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) să participe la elaborarea regulamentului intern;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 59 / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) să sesizeze inspectoratul teritorial de muncă cu privire la nerespectarea dispozițiilor legale și ale contractului/acordului colectiv de muncă aplicabil;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 59 / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) să participe la negocierea contractului/acordului colectiv de muncă, potrivit prezentei legi.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 60 · forma din 17 noiembrie 2024
Atribuțiile reprezentanților angajaților/lucrătorilor, modul de îndeplinire a acestora, precum și durata și limitele mandatului lor se consemnează în procesul-verbal al adunării generale a angajaților/lucrătorilor întocmit de grupul de inițiativă și se validează prin votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 61 · forma din 17 noiembrie 2024
Pentru reprezentanții angajaților/lucrătorilor, numărul de ore în cadrul programului normal de lucru, destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit, se stabilește prin contractul/acordul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 62 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Pe toată durata mandatului sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă/raporturilor de serviciu ale reprezentanților angajaților/lucrătorilor pe motive ce țin de îndeplinirea mandatului primit de la angajați/lucrători.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 62 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Este interzisă orice intervenție din partea autorităților publice, a angajatorilor și a organizațiilor patronale de natură să limiteze ori să împiedice exercitarea mandatului prevăzut la art. 57 alin. (1) și a atribuțiilor stabilite potrivit art. 60.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători, precum și la nivel de sector de negociere colectivă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Inițiativa negocierii colective aparține oricăruia dintre partenerii sociali.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) În cazul în care există încheiat un contract colectiv de muncă în vigoare, inițiatorul negocierii colective, potrivit alin. (2), poate iniția negocierea cu cel puțin 60 de zile calendaristice înaintea expirării contractelor colective de muncă sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiționale la contractele colective de muncă la nivel de unitate/grup de unități/sector de negociere colectivă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Durata negocierii este de maximum 45 de zile. Durata maximă poate fi depășită doar prin acordul părților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024
(5) Contractele colective de muncă pot să prevadă renegocierea periodică a oricăror clauze convenite între părți.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) În termen de 15 zile calendaristice de la data declanșării procedurilor de negociere prevăzute de art. 97 alin. (3) la acel nivel, angajatorul are obligația să convoace toate părțile îndreptățite în vederea negocierii contractului colectiv de muncă și să organizeze prima ședința de negociere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) La prima ședință a părților se stabilesc informațiile publice și cu caracter confidențial pe care angajatorul sau organizația patronală le va pune la dispoziția părții sindicale și/sau a reprezentanților angajaților/lucrătorilor, precum și data până la care urmează să îndeplinească această obligație.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Regimul informațiilor confidențiale puse la dispoziție de angajator este cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Informațiile pe care angajatorul le va pune la dispoziția părții sindicale și/sau a reprezentanților angajaților/lucrătorilor, trebuie să permită o analiză a situației economico-financiare și vor cuprinde cel puțin date referitoare la:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) situația economico-financiară a unității la zi, precum și perspectiva de evoluție a acesteia pe următoarea perioadă contractuală;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) situația, structura și evoluția estimată a ocupării forței de muncă, precum și eventualele măsuri preconizate pe următoarea perioadă contractuală;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) măsurile propuse privind organizarea muncii, programului și a timpului de lucru pe următoarea perioadă contractuală;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024
d) măsurile propuse privind protecția drepturilor angajaților/ lucrătorilor în caz de transfer al unității sau a unei părți a acesteia;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024
e) măsuri propuse de angajator privind promovarea îmbunătățirii securității și sănătății în muncă a angajaților/ lucrătorilor pe următoarea perioadă contractuală.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) componența nominală a echipelor de negociere pentru fiecare parte, în baza unei împuterniciri scrise;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) nominalizarea persoanelor mandatate să semneze contractul colectiv de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) durata maximă a negocierilor convenită de părți;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024
d) locul și calendarul ședințelor;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024
e) în cazul sindicatelor afiliate, existența dovezii reprezentativității sindicatului, federației sau confederației, după caz, iar în cazul sindicatelor nereprezentative și neafiliate, numărul de membri de sindicat din unitate;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. f) · forma din 17 noiembrie 2024
f) în cazul în care nu există organizații sindicale, dovada alegerii reprezentanților angajaților/lucrătorilor, în conformitate cu dispozițiile art. 57 și 58;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. g) · forma din 17 noiembrie 2024
g) existența dovezii convocării tuturor părților îndreptățite să participe la negociere;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. h) · forma din 17 noiembrie 2024
h) pentru negocierile la nivel de unitate existența dovezii personalității juridice a organizațiilor sindicale;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. i) · forma din 17 noiembrie 2024
i) alte detalii privind negocierea.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024
(6) Data primei ședințe de negociere reprezintă data certă la care se consideră că negocierile au fost declanșate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (7) · forma din 17 noiembrie 2024
(7) La fiecare ședință de negociere se încheie procese- verbale semnate de reprezentanții mandatați ai părților, în care se consemnează conținutul negocierilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 99 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 99 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Este interzisă orice intervenție a autorităților publice, sub orice formă și modalitate, în negocierea, încheierea, executarea, modificarea și încetarea contractelor colective de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 99 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) La contractele colective de muncă încheiate la nivel de sector de negociere colectivă sau la nivel de grup de unități, organizațiile patronale sau angajatorii care nu sunt semnatare/semnatari ale/ai contractelor colective de muncă pot adera ulterior la acestea în baza unei solicitări scrise adresate părților semnatare ale contractului colectiv de muncă la acel nivel. Solicitarea de aderare se transmite și depozitarului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi și obligații numai în limitele și în condițiile prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) La încheierea contractelor colective de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile angajaților/lucrătorilor au un caracter minimal.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel superior.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Contractele individuale de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (5^1) · forma din 17 noiembrie 2024
(5^1) În toate contractele colective de muncă încheiate la nivel de sector de negociere colectivă sau național se introduc clauze specifice aplicabile fiecărei categorii de întreprinderi mici și mijlocii, denumite în continuare IMM, definite în conformitate cu Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (5^2) · forma din 17 noiembrie 2024
(5^2) Situația prevăzută la alin. (5^1) se aplică în condițiile în care în sectorul de negociere colectivă există sau se înființează IMM-uri.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (5^3) · forma din 17 noiembrie 2024
(5^3) Dacă în contractul colectiv de muncă, încheiat la nivel de sector de negociere colectivă sau național, nu se introduc clauze specifice fiecărei categorii de IMM-uri, conform alin. (5^1), întreprinderile mici și mijlocii, definite conform Legii nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare, nu au obligația aplicării contractului colectiv de muncă respectiv.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) pentru toți angajații/lucrătorii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) pentru toți angajații/lucrătorii încadrați în unitățile din sectorul de negociere colectivă pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la nivel de sector de negociere colectivă și care fac parte din organizațiile patronale semnatare, respectiv pentru toți angajații/lucrătorii încadrați în unitățile organizațiilor patronale și ale angajatorilor din sectorul de negociere colectivă respectiv care au aderat ulterior la contractul colectiv de muncă sectorial;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024
e) pentru toți angajații/lucrătorii din unitățile din economia națională pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la nivel național și care fac parte din organizațiile patronale semnatare, respectiv pentru toți angajații încadrați în unitățile organizațiilor patronale și ale angajatorilor care au aderat ulterior la contractul colectiv de muncă la nivel național.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) În contractele colective de muncă la orice nivel clauzele aplicabile angajaților/lucrătorilor încadrați cu contract individual de muncă în sistemul bugetar vor respecta în mod obligatoriu prevederile art. 105.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Părțile contractului/acordului colectiv de muncă sunt angajatorul și angajații/lucrătorii, reprezentați după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. A. / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) la nivel de unitate, de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcționare, după caz;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. · forma din 17 noiembrie 2024
B. Angajații/Lucrătorii:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) la nivel de unitate:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 1. · forma din 17 noiembrie 2024
1. de către organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative la nivelul unității;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 2. · forma din 17 noiembrie 2024
2. în cazul în care nu există organizații sindicale care să reprezinte angajații/lucrătorii, conform pct. 1, de către federațiile sindicale reprezentative la nivelul sectorului de negociere colectivă, la solicitarea și în baza mandatului sindicatelor nereprezentative din unitate afiliate acestora;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 3. · forma din 17 noiembrie 2024
3. în cazul în care nu există organizații care să reprezinte angajații/lucrătorii, conform pct. 1 și 2, de către federațiile sindicale nereprezentative din sectorul de negociere colectivă membre ale confederațiilor reprezentative la nivel național, la solicitarea și în baza mandatului sindicatelor nereprezentative din unitate afiliate acestora;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 4. · forma din 17 noiembrie 2024
4. în cazul în care nu există organizații care să reprezinte angajații/lucrătorii, conform pct. 1-3, de către toate sindicatele nereprezentative din unitate;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 5. · forma din 17 noiembrie 2024
5. dacă nu există sindicate constituite la nivelul unității, de către reprezentanții angajaților/lucrătorilor aleși prin votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților/lucrătorilor din unitate și mandatați special în acest scop, cu respectarea dispozițiilor art. 58 alin. (2);
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) În situația existenței, la nivel de unitate, a mai multor sindicate nereprezentative îndreptățite să participe la negocierea colectivă, potrivit alin. (1) lit. B lit. a) pct. 4, acestea își vor desemna de comun acord echipa de negociere, care va include maximum 10 reprezentanți.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul III / art. 104 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Contractele colective de muncă, încheiate la orice nivel, pot fi semnate numai de reprezentanții mandatați în acest sens ai părților care au negociat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul III / art. 104 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) În vederea aplicării prevederilor art. 102, anterior încheierii și semnării contractelor colective de muncă, angajatorii membri ai organizațiilor patronale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național, după caz, și persoanele prevăzute la art. 102 alin. (1) lit. A lit. b) și e), după caz, precum și organizațiile sindicale membre ale federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel de grup de unități și ale confederațiilor sindicale reprezentative la nivel național, după caz, îndreptățite să participe la negocieri își vor împuternici reprezentanții să negocieze și să semneze prin mandat special.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Prin contractele/acordurile colective de muncă încheiate pentru angajații/lucrătorii din sistemul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi salariale ale căror acordare și cuantum sunt prevăzute de legislația în vigoare pentru categoria respectivă de personal.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Prin excepție de la prevederile art. 97, contractele colective de muncă în sistemul bugetar se negociază, în condițiile legii, după aprobarea bugetelor de venituri și cheltuieli ale ordonatorilor de credite, în limitele și în condițiile stabilite prin acestea.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Drepturile salariale din sistemul bugetar se stabilesc prin lege în limita bugetelor de venituri și cheltuieli aprobate, care nu pot constitui obiect al negocierilor și nu pot fi modificate prin contracte colective de muncă. În cazul în care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale între limite minime și maxime, drepturile salariale concrete se determină prin negocieri colective.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Clauzele cuprinse în contractele colective de muncă încheiate cu încălcarea prevederilor alin. (1)-(3) sunt lovite de nulitate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul IV / art. 106 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Negocierea acordurilor colective de muncă pentru funcționarii publici se face în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 și ale Hotărârii Guvernului nr. 302/2022 pentru aprobarea normelor privind modul de constituire, organizare și funcționare a comisiilor paritare, componența, atribuțiile și procedura de lucru ale acestora, precum și a normelor privind încheierea și monitorizarea aplicării acordurilor colective.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) În scopul asigurării participării la negocierea contractelor colective de muncă la nivel de unitate, la nivel de grup de unități, după caz, partea reprezentând angajatorul conform art. 102 alin. (1) lit. A transmite în scris tuturor părților îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă anunțul/invitația privind intenția de începere a negocierilor colective, cu cel puțin 15 zile înainte de începerea acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Anunțul prevăzut la alin. (1) trebuie să cuprindă data, ora și locul stabilite pentru începerea negocierilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Părțile îndreptățite să participe la negociere vor confirma în scris primirea invitației prevăzută la alin. (1), precum și acceptarea sau refuzul participării la negociere, indiferent de partea care a inițiat negocierea. Lipsa unui răspuns scris, coroborată cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretată ca refuz de participare la negocieri.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024
(5) Neinvitarea la negocieri a tuturor părților îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă constituie motiv de neînregistrare a contractului colectiv de muncă negociat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 108 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni și mai mare de 24 de luni, cu excepția situației în care contractul colectiv de muncă se încheie pe durata realizării unei lucrări determinate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 108 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Părțile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă, în condițiile stabilite de prezenta lege, o singură dată, cu cel mult 12 luni.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 108 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) În cazul în care într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă parte îndreptățită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 109 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) În cazul constatării nulității unor clauze de către instanța judecătorească, partea interesată poate cere renegocierea acestora, în perioada de valabilitate a contractului colectiv de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 109 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Până la renegocierea clauzelor a căror nulitate a fost constatată, acestea sunt înlocuite cu prevederile mai favorabile angajaților/lucrătorilor, cuprinse în lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul superior, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Contractele colective de muncă și actele adiționale la acestea se încheie în formă scrisă, se depun și se înregistrează prin grija părților, după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (1) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) contractele colective de muncă încheiate la nivelul grupurilor de unități, la nivelul sectoarelor de negociere colectivă și la nivel național, la ministerul responsabil cu dialogul social.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) contractul colectiv de muncă, în original, redactat în atâtea exemplare câte părți semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de către părți;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) dovada convocării părților îndreptățite să participe la negociere;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) împuternicirile scrise pentru reprezentanții desemnați în vederea negocierii și semnării contractului colectiv de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024
d) dovezile de reprezentativitate ale părților sau lista de semnături ale membrilor de sindicat sau dovada încasării cotizațiilor membrilor, după caz, cu specificarea numărului total de membri sau procesele-verbale de alegere a reprezentanților angajaților/lucrătorilor. În cazul grupului de unități constituit numai pentru negocierea unui contract colectiv de muncă la acest nivel, partea patronală va face dovada constituirii grupului de unități, conform art. 96 alin. (3) sau prevederilor referitoare la companiile naționale, regiile autonome, instituțiile și autoritățile publice;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024
e) procesele-verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte părți semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conținând poziția părților;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. f) · forma din 17 noiembrie 2024
f) mandatele prevăzute la art. 104;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) În cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de negociere colectivă, contractul colectiv de muncă se înregistrează la nivelul respectiv indiferent de numărul de angajați/lucrători din unitățile membre ale organizațiilor patronale semnatare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) În situația în care numărul de angajați/lucrători din unitățile membre ale organizațiilor patronale semnatare este mai mare decât 35% din numărul total al angajaților/lucrătorilor din sectorul de negociere colectivă, aplicarea contractului colectiv de muncă înregistrat la nivelul unui sector de negociere colectivă poate fi extinsă la nivelul tuturor unităților din sector cu avizul conform al Consiliului Național Tripartit și se aprobă prin hotărâre a Guvernului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024
(5) Dacă nu sunt îndeplinite condițiile prevăzute la alin. (4), contractul se va aplica pentru toți angajatorii din sectorul de negociere colectivă, membri ai organizațiilor patronale semnatare, ori pentru angajatorii sau membrii organizațiilor patronale care au aderat ulterior la contract.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024
(6) În cazul angajatorilor care nu au participat la negocierea colectivă la nivel de sector de negociere colectivă, dar angajații/lucrătorii au fost reprezentați la negocierea colectivă de organizațiile sindicale semnatare, aceștia pot adera la contractul colectiv de muncă sectorial ulterior semnării sale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (9) · forma din 17 noiembrie 2024
(9) Pentru contractele la nivel de sector de negociere colectivă sau grup de unități, dosarul prevăzut la alin. (2) cuprinde suplimentar și lista unităților cărora li se aplică contractul în conformitate cu mandatele prevăzute la art. 104. Lista unităților cuprinde și unitățile cărora li se aplică contractul colectiv de muncă la nivel de sector de negociere colectivă, ca urmare a cererilor de aderare voluntare prevăzute la art. 99 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 111 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Contractele colective de muncă se aplică de la data înregistrării lor la autoritatea competentă sau de la o dată ulterioară, potrivit convenției părților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 111 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Contractele colective de muncă la nivel național, la nivel de sectoare de negociere colectivă și grupuri de unități, precum și actele adiționale la acestea vor fi publicate în Monitorul Oficial al României, Partea a V-a, prin grija părților semnatare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 112 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Ministerul responsabil cu dialogul social sau, după caz, inspectoratele teritoriale de muncă vor proceda la înregistrarea contractelor colective de muncă după verificarea îndeplinirii condițiilor procedurale prevăzute de prezenta lege. Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, contractele colective de muncă vor fi restituite semnatarilor pentru îndeplinirea condițiilor legale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 112 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Ministerul responsabil cu dialogul social va publica pe pagina de internet contractele colective de muncă la nivel național, la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel de grup de unități, precum și orice acte adiționale la acestea încheiate cu respectarea dispozițiilor legale, în 15 zile de la depunere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 112 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Inspectoratele teritoriale de muncă au obligația de a elibera, la cerere, o copie în format electronic a contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, precum și orice act adițional la acesta, oricărui angajat/lucrător al unității respective care a formulat o cerere în acest sens.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) părțile nu au depus dosarul în conformitate cu prevederile art. 110 alin. (2);
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (1) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) nu s-a făcut dovada invitării tuturor părților îndreptățite să participe la negocieri, conform art. 107;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (1) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) nu sunt semnate de toți reprezentanții părților la negociere, mandatați în acest scop, conform art. 102 și 104.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (1) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024
d) nu sunt îndeplinite dispozițiile prevăzute la art. 100 alin. (5^1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) La nivel de unitate, contractul colectiv de muncă va fi înregistrat fără semnătura tuturor participanților din partea angajaților/lucrătorilor, numai în cazul în care partea semnatară care reprezintă angajații/lucrătorii acoperă cel puțin 35% din totalul angajaților/lucrătorilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Contractul colectiv de muncă poate fi înregistrat și fără semnătura organizațiilor sindicale care nu sunt reprezentative conform prevederilor art. 54.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) La nivel de unitate, în cazul în care există două organizații sindicale care îndeplinesc simultan condițiile prevăzute la art. 54, contractul colectiv de muncă poate fi înregistrat și numai cu semnătura organizației sindicale care reprezintă cel puțin 50% plus unu din angajații/lucrătorii unității, dacă cealaltă organizație sindicală care îndeplinește condițiile de reprezentativitate conform art. 54 refuză să semneze.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (5) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) hotărârea judecătorească de constatare a reprezentativității în care se specifică numărul de membri ai sindicatului, de peste 50% plus unu din numărul angajaților/lucrătorilor;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (5) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) lista cu semnăturile membrilor care totalizează peste 50% plus unu din numărul angajaților/lucrătorilor;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (5) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) dovada cotizațiilor încasate de la peste 50% plus unu din numărul angajaților/lucrătorilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul V / art. 114 · forma din 17 noiembrie 2024
Împotriva refuzului înregistrării contractelor colective de muncă părțile interesate se pot adresa instanțelor judecătorești în condițiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul VI / art. 115 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părți.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul VI / art. 115 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin contractul colectiv de muncă atrage răspunderea părților care se fac vinovate de aceasta.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul VI / art. 116 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condițiile legii, ori de câte ori toate părțile îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă convin acest lucru.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul VI / art. 116 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează într-un act adițional semnat de toate părțile care au încheiat contractul și se comunică în scris depozitarului la care a fost înregistrat și devin aplicabile de la data înregistrării sau de la o dată ulterioară, potrivit convenției părților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul VI / art. 116 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Prevederile art. 107-113 se aplică în mod corespunzător actelor adiționale prin care se aduc modificări contractelor colective de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul VI / art. 117 / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) la împlinirea termenului sau la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, dacă părțile nu convin prelungirea aplicării acestuia, în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul VI / art. 118 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Contractul colectiv de muncă nu poate fi denunțat unilateral.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul VI / art. 118 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Litigiile în legătură cu executarea, modificarea sau încetarea contractului colectiv de muncă se soluționează de către instanțele judecătorești competente.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Conform principiului recunoașterii reciproce, orice organizație sindicală legal constituită poate încheia cu un angajator sau cu o organizație patronală, orice alte tipuri de acorduri, convenții sau înțelegeri, în formă scrisă, care reprezintă legea părților și ale căror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizațiilor semnatare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Nu pot face obiectul negocierii unui acord, a unei convenții sau a unei înțelegeri, potrivit alin. (1), clauzele incluse într-un contract/acord colectiv de muncă valabil concomitent la nivel de unitate, clauze care sunt aplicabile erga omnes.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Clauzele incluse într-un acord, convenție sau înțelegere nu pot deroga de la drepturile stabilite prin contractul/acordul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate și/sau contractul/acordul colectiv de muncă încheiat la nivel superior aplicabil.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul I / art. 121 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Pentru soluționarea conflictelor de muncă, părțile vor acționa întotdeauna cu bună-credință, cu scopul asigurării unui climat de încredere reciprocă pe timpul și după finalizarea conflictului de muncă, în vederea aplicării eficiente a procedurilor stabilite de prezenta lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 122 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Dreptul angajaților/lucrătorilor de a declanșa conflicte colective de muncă în legătură cu începerea, desfășurarea și încheierea negocierilor contractelor colective de muncă este garantat de lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 123 · forma din 17 noiembrie 2024
Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de muncă revendicările angajaților/lucrătorilor pentru a căror rezolvare este necesară adoptarea unei legi sau a altui act normativ.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 124 · forma din 17 noiembrie 2024
Conflictele colective de muncă pot avea loc la nivelul unității, al grupului de unități, al sectorului de negociere colectivă sau la nivel național.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 125 · forma din 17 noiembrie 2024
În conflictele colective de muncă de la orice nivel, angajații/lucrătorii sunt reprezentați de părțile îndreptățite să participe la negociere sau, după caz, de părțile care au participat la negocierea colectivă și care i-au reprezentat la negocierile colective, conform mandatului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 126 · forma din 17 noiembrie 2024
Conflictele colective de muncă pot fi declanșate în următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) angajatorul refuză să înceapă negocierea unui contract în condițiile în care nu are încheiat un astfel de contract ori cel anterior a încetat;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) angajatorul/organizația patronală nu acceptă revendicările formulate de angajați/lucrători;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) părțile nu ajung la o înțelegere privind încheierea unui contract colectiv de muncă până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024
d) în condițiile în care, deși a fost începută negocierea unui contract colectiv de muncă, angajatorul nu își respectă obligația prevăzută de art. 98 alin. (4);
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024
e) angajatorul refuză să înceapă negocierea în condițiile în care părțile au prevăzut clauze ce urmează a fi renegociate periodic, conform art. 97 alin. (3), iar perioada convenită de către părți pentru renegocierea acestora a expirat ori dacă părțile nu ajung la un acord privind renegocierea clauzelor ce urmează a fi renegociate periodic;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. f) · forma din 17 noiembrie 2024
f) în situația nefinalizării renegocierii prevăzută la art. 109 alin. (4), după epuizarea procedurilor de negociere prevăzute de prezenta lege;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. g) · forma din 17 noiembrie 2024
g) dacă angajatorul refuză să adere la contractul/acordul colectiv de muncă la nivel de sector de negociere colectivă în condițiile art. 99 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 127 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) În toate cazurile în care există premisele declanșării unui conflict colectiv de muncă conform prevederilor art. 126, părțile prevăzute la art. 125 vor sesiza, în scris, angajatorul/organizația patronală despre această situație, precizând revendicările angajaților/lucrătorilor, motivarea acestora, precum și propunerile de soluționare. Angajatorul/organizația patronală sau, după caz, instituția ori autoritatea publică, este obligat/obligată să primească și să înregistreze sesizarea astfel formulată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 127 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Cerința prevăzută la alin. (1) se consideră îndeplinită și în cazul în care revendicările, motivarea și propunerile de soluționare sunt exprimate de părțile prevăzute la art. 125 cu ocazia întâlnirii cu reprezentanții angajatorului/organizației patronale, dacă discuțiile purtate au fost consemnate într-un proces-verbal.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 127 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Angajatorul/organizația patronală sau, după caz, instituția ori autoritatea publică, are obligația de a răspunde în scris părților prevăzute la art. 125, în termen de trei zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de vedere motivat pentru fiecare dintre revendicările formulate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 128 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) În situația în care angajatorul/organizația patronală sau instituția/autoritatea publică, după caz, nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, deși a răspuns, părțile prevăzute la art. 125 nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de muncă se poate declanșa.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 128 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Informarea privitoare la declanșarea conflictelor colective de muncă și a motivelor declanșării acestora se transmite, în scris, de către părțile prevăzute la art. 125, angajatorului/ organizației patronale sau instituției/autorității publice, după caz, inspectoratelor teritoriale de muncă sau ministerului responsabil cu dialogul social, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 129 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Pe durata valabilității unui contract sau acord colectiv de muncă angajații/lucrătorii nu pot declanșa conflictul colectiv de muncă la nivelul de negociere respectiv, cu excepția situațiilor prevăzute în prezenta lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 129 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în cazul contractului/acordului colectiv de muncă înregistrat la nivel de sector de negociere colectivă, angajații/lucrătorii unităților în care organizațiile sindicale semnatare ale contractului au membri pot declanșa conflictul colectiv de muncă la nivelul unităților dacă angajatorii refuză să adere la contractul colectiv de muncă sectorial în condițiile art. 99 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 129 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Organizația sindicală reprezentativă semnatară poate solicita în scris angajatorilor să adere la contractul sectorial, angajatorul având obligația de a răspunde organizației sindicale, în termen de maximum 10 zile de la data notificării.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 129 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) În termenul prevăzut la alin. (3) are loc concilierea prin intermediul inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia își are sediul unitatea, lipsa acordului la expirarea termenului dând dreptul organizației sindicale reprezentative semnatare de a declanșa greva la nivelul angajatorului respectiv.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 129 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024
(5) Prin excepție de la procedura prevăzută la art. 146-151, declanșarea grevei în condițiile alin. (4) se face după expirarea termenului de 10 zile prevăzut la alin. (3), prin notificare adresată angajatorului de către organizația sindicală reprezentativă semnatară, cu cel puțin 48 de ore înainte de declanșarea grevei.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 130 · forma din 17 noiembrie 2024
Conflictul colectiv de muncă se declanșează numai după înregistrarea prealabilă a acestuia. În acest sens, părțile prevăzute la art. 125:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 130 / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) la nivel de unitate, vor notifica angajatorului declanșarea conflictului colectiv de muncă și vor sesiza în scris inspectoratul teritorial de muncă din județul în care își desfășoară activitatea angajații/lucrătorii unității care au declanșat conflictul, în vederea concilierii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 130 / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) la nivel de grup de unități, vor notifica fiecărei unități membre a grupului de unități, precum și organizației patronale constituite la nivelul grupului declanșarea conflictului colectiv de muncă și vor sesiza în scris ministerul responsabil cu dialogul social, în vederea concilierii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 130 / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) la nivelul sectorului de negociere colectivă și la nivel național, vor notifica declanșarea conflictului colectiv de muncă fiecărei unități în care au membri federațiile și/sau confederațiile sindicale și în care se declanșează conflictul, precum și federațiilor și/sau confederațiilor patronale corespondente, și vor sesiza în scris ministerul responsabil cu dialogul social, în vederea concilierii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 131 · forma din 17 noiembrie 2024
În toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de muncă se formulează în scris și va cuprinde în mod obligatoriu următoarele mențiuni:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 131 / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) angajatorul sau organizația patronală, cu indicarea sediului și datelor de contact ale acestuia/acesteia;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 131 / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) obiectul conflictului colectiv de muncă și motivarea acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 131 / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) dovada îndeplinirii cerințelor prevăzute la art. 126-128;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 131 / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024
d) desemnarea nominală a persoanelor delegate să reprezinte la conciliere organizația sindicală sau reprezentanții angajaților/lucrătorilor, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 132 · forma din 17 noiembrie 2024
Concilierea, medierea și arbitrarea conflictelor colective de muncă se fac numai între părțile aflate în conflict.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 133 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Procedura de conciliere este obligatorie.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 133 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) În termen de 3 zile lucrătoare de la înregistrarea sesizării, ministerul responsabil cu dialogul social, în cazul conflictelor colective de muncă la nivel de grup de unități, la nivel sectorial sau la nivel național, respectiv inspectoratul teritorial de muncă, în cazul conflictelor colective de muncă la nivel de unitate, desemnează o persoană pentru participarea la concilierea conflictului colectiv de muncă și comunică datele persoanei delegate atât organizației sindicale ori reprezentanților angajaților/lucrătorilor, cât și angajatorului/organizației patronale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 133 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Ministerul responsabil cu dialogul social, respectiv inspectoratul teritorial de muncă, după caz, convoacă părțile la procedura de conciliere într-un termen ce nu poate depăși 7 zile lucrătoare de la data desemnării delegatului său conform alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 134 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Pentru susținerea intereselor lor la conciliere, organizațiile sindicale sau, după caz, reprezentanții angajaților/lucrătorilor, care au participat la negocierea colectivă ori sunt îndreptățite să participe la negocierea colectivă, în conformitate cu prevederile art. 102 alin. (1) lit. B, după caz, desemnează o delegație formată din 2-5 persoane, care va fi împuternicită, în scris, să participe la concilierea organizată de ministerul responsabil cu dialogul social sau de inspectoratul teritorial de muncă, după caz. Din delegația sindicală pot face parte și reprezentanți ai federației sau ai confederației sindicale la care organizația sindicală este afiliată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 134 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Poate fi aleasă ca delegat al organizației sindicale îndreptățite să participe la negocierea colectivă, în conformitate cu prevederile art. 102 alin. (1) lit. B sau, după caz, al reprezentanților angajaților/lucrătorilor, orice persoană care îndeplinește următoarele condiții:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 134 / alin. (2) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) are capacitate deplină de exercițiu;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 134 / alin. (2) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) este angajat/lucrător al unității sau reprezintă federația/ confederația sindicală reprezentativă la care organizația sindicală care a declanșat conflictul de muncă este afiliată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 135 · forma din 17 noiembrie 2024
Pentru susținerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizația patronală desemnează printr-o împuternicire scrisă o delegație compusă din 2-5 persoane care să participe la conciliere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 136 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) La data fixată pentru conciliere, delegatul ministerului responsabil cu dialogul social sau al inspectoratului teritorial de muncă, după caz, verifică împuternicirile delegaților părților și invită părțile să analizeze posibilitățile de acțiune pentru a se realiza concilierea.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 136 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Susținerile părților și rezultatul dezbaterilor se consemnează într-un proces-verbal, semnat de către părți și de delegatul ministerului responsabil cu dialogul social sau al inspectoratului teritorial de muncă, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 136 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Procesul-verbal se întocmește în original, câte unul pentru fiecare parte participantă la conciliere și unul pentru delegatul ministerului responsabil cu dialogul social sau al inspectoratului teritorial de muncă, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 136 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Procesul-verbal prevăzut la alin. (2) întocmit la inspectoratul teritorial de muncă se va transmite ministerului responsabil cu dialogul social, în maximum 5 zile lucrătoare de la data semnării.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 137 · forma din 17 noiembrie 2024
În cazul în care, în urma dezbaterilor, se ajunge la un acord cu privire la soluționarea revendicărilor formulate, conflictul colectiv de muncă se consideră încheiat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 138 · forma din 17 noiembrie 2024
În situațiile în care acordul cu privire la soluționarea conflictului colectiv de muncă este numai parțial, în procesul-verbal se vor consemna revendicările asupra cărora s-a realizat acordul și cele rămase nesoluționate, împreună cu punctele de vedere ale fiecărei părți referitoare la acestea din urmă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 139 · forma din 17 noiembrie 2024
Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunoștința angajaților/lucrătorilor de către angajator.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul IV / art. 140 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) După declanșarea conflictului colectiv de muncă părțile pot hotărî, prin consens, inițierea procedurii medierii sau arbitrajului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul IV / art. 143 · forma din 17 noiembrie 2024
În cazul în care conflictul colectiv de muncă nu a fost soluționat ca urmare a concilierii organizate de ministerul responsabil cu dialogul social, respectiv de inspectoratul teritorial de muncă, după caz, părțile pot hotărî, prin consens, inițierea procedurii de mediere sau arbitraj, conform prevederilor art. 142.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul IV / art. 144 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Pe întreaga durată a unui conflict colectiv de muncă, părțile aflate în conflict pot hotărî, prin consens, ca revendicările formulate să fie supuse arbitrajului Oficiului de Mediere de pe lângă ministerul responsabil cu dialogul social.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul IV / art. 144 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Hotărârile arbitrale pronunțate de Oficiul de Mediere sunt obligatorii pentru părți, completează contractele colective de muncă și se aplică prin voința părților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul IV / art. 145 · forma din 17 noiembrie 2024
Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de muncă este obligatorie/obligatoriu dacă părțile, de comun acord, au decis acest lucru înainte de declanșarea grevei sau pe parcursul acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 146 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Greva poate fi declarată numai dacă, în prealabil, au fost epuizate posibilitățile de soluționare a conflictului colectiv de muncă prin procedurile obligatorii prevăzute de prezenta lege, numai după desfășurarea grevei de avertisment și dacă momentul declanșării acesteia a fost adus la cunoștința angajatorilor de către organizatori cu cel puțin 2 zile lucrătoare înainte, respectiv pentru unitățile prevăzute la art. 173, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 146 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Revendicările grevei nu pot fi altele decât cele rămase nesoluționate după conciliere sau mediere, după caz, cu excepția grevelor de solidaritate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 146 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Declanșarea și încetarea grevei se comunică de către organizatorii grevei inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia își are sediul unitatea în care se declanșează greva, cu minimum 24 de ore înainte de declanșarea, respectiv în 24 de ore de la încetarea acesteia, conform modelului prezentat în anexa nr. 4.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 147 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Hotărârea de a declara greva se ia de către organizațiile sindicale îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă și care au declanșat conflictul colectiv de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 147 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) În lipsa sindicatelor reprezentative, hotărârea de a declara greva se ia de către sindicatele nereprezentative cu acordul scris a cel puțin unei pătrimi din numărul angajaților/lucrătorilor unității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 147 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Pentru angajații/lucrătorii unităților în care nu sunt organizate sindicate, hotărârea de declarare a grevei se ia de către reprezentanții angajaților/lucrătorilor, cu acordul scris a cel puțin unei pătrimi din numărul angajaților/lucrătorii unității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 147 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Hotărârea de a declara greva se comunică în scris angajatorului/organizației patronale, precum și inspectoratului teritorial de muncă sau ministerului responsabil cu dialogul social, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 147 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024
(5) În vederea derulării în condiții legale a grevei Comitetul de grevă și angajatorul/organizația patronală pot încheia un acord privind partajarea și asumarea responsabilității părților pe parcursul grevei. În cazul în care este încheiată o astfel de înțelegere, aceasta se comunică și inspectoratului teritorial de muncă sau ministerului responsabil cu dialogul social, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 147 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024
(6) În situațiile prevăzute la art. 173, acordul prevăzut la alin. (5) va cuprinde modalitatea de stabilire a unei treimi din activitate prevăzută de lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 149 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Greva de avertisment nu poate avea o durată mai mare de două ore, și trebuie, în toate cazurile, să preceadă cu cel puțin 2 zile lucrătoare greva propriu-zisă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 149 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Pentru unitățile prevăzute la art. 173, termenul ce trebuie să preceadă greva propriu-zisă este de cel puțin 5 zile lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 150 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Angajații/lucrătorii au dreptul de a declanșa grevă de solidaritate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 150 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Greva de solidaritate poate fi declanșată în vederea susținerii revendicărilor formulate de angajații/lucrătorii din unități aparținând aceluiași grup de unități sau sector de negociere colectivă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 150 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Hotărârea de a declanșa greva de solidaritate poate fi luată de către organizațiile sindicale afiliate la aceeași federație sau confederație sindicală la care este afiliată organizația sindicală organizatoare, cu acordul a cel puțin 35% din numărul total al angajaților/lucrătorilor din unitate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 150 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Greva de solidaritate nu poate avea o durată mai mare de o zi și trebuie anunțată în scris angajatorului, cu cel puțin 48 de ore înainte de data încetării lucrului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 151 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Greva este organizată de organizațiile sindicale care au declanșat conflictul colectiv sau de reprezentanții angajaților/lucrătorilor, după caz, conform prevederilor art. 147 alin. (1)-(3), care vor stabili durata acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 151 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Organizatorii grevei prevăzuți la alin. (1) îi reprezintă pe greviști, pe toată durata grevei, în relațiile cu angajatorii, inclusiv în fața instanțelor judecătorești, în cazurile în care se solicită încetarea grevei.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 152 · forma din 17 noiembrie 2024
Pe durata în care revendicările formulate de angajați/lucrători sunt supuse medierii ori arbitrajului, aceștia nu pot declanșa grevă sau, dacă greva este declanșată, aceasta se suspendă în condițiile art. 162 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 153 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) În situația în care, după declanșarea grevei, mai mult de jumătate din numărul angajaților/lucrătorilor care au hotărât declararea grevei renunță în scris la grevă, aceasta încetează.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 153 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Orice retragere din grevă a unui angajat/lucrător trebuie transmisă în scris, individual, atât Comitetului de grevă, cât și angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 153 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Notificarea privind renunțarea la grevă se transmite de către Comitetul de grevă atât angajatorului, cât și inspectoratului teritorial de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 153 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) În cazul în care greva nu încetează conform prevederilor alin. (1), devin aplicabile prevederile art. 166.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 153 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024
(5) Greva se desfășoară cu prezența greviștilor în incinta unității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 154 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Greva poate fi declarată numai pentru apărarea intereselor cu caracter profesional, economic și social ale angajaților/lucrătorilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 154 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Greva nu poate urmări realizarea unor scopuri politice.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 155 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Pot declara greva împotriva politicii sociale și economice a Guvernului federațiile și confederațiile sindicale reprezentative.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 155 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Prin excepție de la prevederile art. 146 alin. (1) și (2), art. 147, 151 și 152, greva împotriva politicii sociale și economice a Guvernului se declanșează cu respectarea procedurilor prevăzute în prezentul articol.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 155 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Hotărârea de a se declara greva se ia conform statutelor organizațiilor sindicale organizatoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 155 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Cu minimum 10 zile anterior declarării grevei, organizațiile sindicale organizatoare au obligația de a notifica Guvernul cu privire la declanșarea grevei. Guvernul invită reprezentanții organizațiilor sindicale organizatoare la negocieri.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 155 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024
(5) În termenul prevăzut la alin. (4), organizatorii grevei înaintează Guvernului o copie a următoarelor documente:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 155 / alin. (5) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) actul normativ de adoptare a documentului de politică publică care a condus la diminuarea drepturilor angajaților/ lucrătorilor prevăzute de contractele colective de muncă în vigoare la data adoptării documentului de politică publică cu specificarea clauzelor afectate;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 155 / alin. (5) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) contractele colective de muncă care includ clauzele privind acordarea drepturilor ce sunt diminuate ca efect al politicii sociale și economice a Guvernului și lista unităților în care contractele colective de muncă se aplică;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 155 / alin. (5) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) numărul angajaților/lucrătorilor a căror drepturi negociate prin contractele colective de muncă sunt diminuate și nivelul acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 155 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024
(6) Guvernul are obligația de a posta pe site-ul propriu anunțul privind declararea grevei.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 155 / alin. (7) · forma din 17 noiembrie 2024
(7) Organizatorul grevei notifică cu minimum 10 zile înainte de declanșarea grevei unitățile și angajatorii în care greva urmează să se desfășoare. Declanșarea și încetarea grevei se notifică și inspectoratelor teritoriale de muncă în raza cărora își au sediul unitățile în care se declanșează greva în termenul prevăzut la art. 146 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 155 / alin. (8) · forma din 17 noiembrie 2024
(8) În cazul nerespectării obligației prevăzute la alin. (5), precum și în situația în care Guvernul și/sau angajatorii constată că documentul de politică economică și socială invocat nu conduce la diminuarea drepturilor angajaților/lucrătorilor negociate prin contracte colective de muncă în vigoare, Guvernul și/sau angajatorii unităților în care se desfășoară greva se pot adresa tribunalelor în a cărui circumscripție se află unitățile în care s-a declarat greva cu o cerere prin care se solicită instanței încetarea grevei, fiind aplicabile dispozițiile prevăzute la art. 166-169.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 155 / alin. (9) · forma din 17 noiembrie 2024
(9) În timpul grevei, organizatorii grevei au obligația de a continua negocierile cu Guvernul în vederea soluționării revendicărilor care formează obiectul conflictului colectiv de muncă, fiind aplicabile dispozițiile prevăzute la art. 153 și art. 156-162.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 156 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Participarea la grevă este liberă. Nimeni nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la grevă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 156 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Pe durata unei greve declanșate într-o unitate pot înceta activitatea și angajații/lucrătorii unor subunități sau compartimente care nu au participat inițial la declanșarea conflictului colectiv de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 156 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) În situațiile prevăzute la alin. (2), revendicările sunt cele formulate la declanșarea conflictului colectiv de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 157 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Angajații/lucrătorii care nu participă la grevă își vor continua activitatea.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 157 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Angajații/lucrătorii aflați în grevă trebuie să se abțină de la orice acțiune de natură să împiedice continuarea activității de către cei care nu participă la grevă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 158 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Organizatorii grevei au obligația ca pe durata acesteia să protejeze bunurile unității și, împreună cu angajatorul, să asigure funcționarea continuă a utilajelor și a instalațiilor a căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viața sau pentru sănătatea oamenilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 158 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Pentru pagubele materiale provocate de către participanții la grevă, angajatorul se poate adresa instanței competente pentru despăgubiri.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 159 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi împiedicat să își desfășoare activitatea de către angajații/lucrătorii aflați în grevă sau de organizatorii acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 159 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Angajatorul nu poate încadra personal care să îi înlocuiască pe cei aflați în grevă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 160 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Pe toată durata participării la grevă contractul individual de muncă sau raportul de serviciu al angajatului se suspendă la inițiativa angajatului. Pe perioada suspendării se mențin doar drepturile de asigurări de sănătate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 160 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) În orice moment al grevei oricare parte poate solicita participarea unui reprezentant al inspectoratului teritorial de muncă pentru constatarea eventualelor contravenții.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 161 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Participarea la grevă sau organizarea acesteia, cu respectarea dispozițiilor prezentei legi, nu reprezintă o încălcare a obligațiilor de serviciu ale angajaților/ lucrătorilor și nu atrage posibilitatea sancționării în niciun fel a acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 161 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Dispozițiile alin. (1) nu se aplică dacă greva continuă după declararea ilegală a acesteia, potrivit art. 168 alin. (1) lit. b).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 162 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) În timpul grevei, părțile au obligația de a continua negocierile în vederea soluționării revendicărilor care formează obiectul conflictului colectiv de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 162 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) În cazul în care părțile ajung la un acord, conflictul colectiv de muncă este închis și greva încetează.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 162 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Pe perioada negocierilor, organizatorii grevei pot conveni cu angajatorul suspendarea temporară a grevei. Dacă negocierile eșuează, greva va fi reluată, fără a mai fi necesară parcurgerea etapelor procedurale preliminare prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 162 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) Exceptând situația prevăzută la alin. (3), organizatorii grevei pot amâna declanșarea grevei față de data anunțată sau să o suspende pe o anumită perioadă numai dacă se reia toată procedura de declanșare a conflictelor colective de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 162 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024
(5) Refuzul organizatorilor grevei de a îndeplini obligația prevăzută la alin. (1) atrage răspunderea juridică a acestora pentru pagubele cauzate unității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 164 · forma din 17 noiembrie 2024
Greva este nelegală atunci când a fost declanșată pentru alte motive decât cele prevăzute expres în prezenta lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 165 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Greva este neconformă când au fost omise aspecte procedurale prevăzute de prezenta lege, care pot fi complinite.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 165 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Greva neconformă poate fi conformată de organizatorul acesteia:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 165 / alin. (2) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) din oficiu;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 165 / alin. (2) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) dacă a fost notificat expres, cu privire la aspecte de neconformitate, de către angajator/organizația patronală;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 165 / alin. (2) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) în cadrul unui eventual litigiu cu privire la nelegalitatea grevei.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 165 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Conformarea grevei în situația prevăzută la alin. (2) lit. b) se face în termen de maximum 24 de ore de la primirea notificării transmise de către angajator/organizația patronală.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 165 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) În cazul în care neconformitățile nu au fost conformate în condițiile prevăzute la alin. (2) și (3) greva devine nelegală.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 166 · forma din 17 noiembrie 2024
Dacă angajatorul apreciază că greva a fost declarată sau se derulează cu nerespectarea legii, acesta se va putea adresa tribunalului în a cărui circumscripție se află unitatea în care s-a declarat greva cu o cerere prin care se solicită instanței încetarea grevei.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 167 · forma din 17 noiembrie 2024
Tribunalul fixează termen pentru soluționarea cererii de încetare a grevei, care nu poate fi mai mare de două zile lucrătoare de la data înregistrării acesteia, și dispune citarea părților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 168 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Tribunalul examinează cererea prin care se solicită încetarea grevei și pronunță de urgență o hotărâre prin care, după caz:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 168 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) respinge cererea angajatorului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 168 / alin. (1) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024
b) admite cererea angajatorului și dispune încetarea grevei ca fiind ilegală.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 168 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Hotărârile pronunțate de tribunal sunt supuse numai apelului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 169 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Tribunalul și curtea de apel soluționează cererea sau, după caz, apelul, potrivit procedurii prevăzute pentru soluționarea conflictelor colective de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 169 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) În cazul în care dispune încetarea grevei ca fiind ilegală, instanța, la cererea celor interesați, poate obliga organizatorii grevei și angajații/lucrătorii participanți la greva ilegală la plata despăgubirilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 170 · forma din 17 noiembrie 2024
Nu pot declara grevă: procurorii, judecătorii, personalul militar și personalul cu statut special din cadrul Ministerului Apărării Naționale, al Ministerului Afacerilor Interne, al Ministerului Justiției și din instituțiile și structurile din subordinea sau coordonarea acestora, inclusiv al Administrației Naționale a Penitenciarelor, al Serviciului Român de Informații, al Serviciului de Informații Externe, al Serviciului de Telecomunicații Speciale, personalul angajat de forțele armate străine staționate pe teritoriul României, precum și alte categorii de personal cărora li se interzice exercitarea acestui drept prin lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 171 · forma din 17 noiembrie 2024
Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel nu poate participa la grevă din momentul plecării în misiune/cursă și până la terminarea acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 172 · forma din 17 noiembrie 2024
Personalul îmbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion românesc poate declara grevă numai cu respectarea normelor stabilite prin convenții internaționale ratificate de statul român, în condițiile art. 171.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 173 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) În unitățile sanitare și de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, în unitățile sistemului energetic național, unitățile operative de la sectoarele nucleare, în unitățile de transporturi pe căile ferate, în unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, apă și căldură, greva este permisă cu condiția asigurării a cel puțin unei treimi din activitatea normală, repartizată pe întreaga durată a zilei, care să nu pună în pericol viața și sănătatea populației și/sau funcționarea instalațiilor în deplină siguranță.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 173 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Organizatorii grevei vor notifica atât angajatorul sau, după caz, organizația patronală, cât și inspectoratul teritorial de muncă sau, după caz, ministerul responsabil cu dialogul social, cu minimum 24 de ore anterior declanșării grevei, cu privire la modalitățile stabilite pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul V / art. 174 · forma din 17 noiembrie 2024
Funcționarii publici declanșează conflictul colectiv de muncă conform procedurii prevăzute în prezenta lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VIII / art. 175 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024
a) împiedicarea exercițiului dreptului de liberă organizare sau asociere sindicală, în scopurile și în limitele prevăzute de prezenta lege, cu amendă de la 30.000 lei la 50.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VIII / art. 175 / alin. (1) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024
c) încălcarea prevederilor art. 7 alin. (2) și (3), cu amendă de la 20.000 lei la 25.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VIII / art. 175 / alin. (1) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024
d) neîndeplinirea de către angajatori a obligațiilor prevăzute la art. 30 alin. (1), art. 31 alin. (1) lit. b), art. 36 alin. (2) și art. 97 alin. (1), cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VIII / art. 175 / alin. (1) / lit. h) · forma din 17 noiembrie 2024
h) încălcarea dispozițiilor art. 57 alin. (3), cu amendă de la 30.000 lei la 50.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VIII / art. 175 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către Inspecția Muncii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VIII / art. 176 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă fapta persoanei care, prin amenințări ori prin violențe, împiedică ori obligă un angajat/lucrător sau un grup de angajați/lucrători să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VIII / art. 176 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Condiționarea sau constrângerea, în orice mod, având ca scop limitarea exercitării atribuțiilor funcției membrilor aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VIII / art. 176 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Acțiunea penală se pune în mișcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate, cu excepția infracțiunii prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VIII / art. 176 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024
(5) Încălcarea dispozițiilor art. 159 alin. (2) constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 178 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Hotărârile judecătorești de dobândire a personalității juridice de către organizațiile sindicale sau patronale obținute până la data intrării în vigoare a prezentei legi rămân valabile.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 178 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Organizațiile sindicale și patronale care și-au dobândit personalitatea juridică anterior intrării în vigoare a prezentei legi, prin excepție de la prevederile art. 55 lit. A lit. a), lit. B lit. a), lit. C lit. a), lit. D lit. a) și art. 80 lit. A lit. a), lit. B lit. a), vor depune la dosarul de reprezentativitate hotărârile judecătorești de dobândire a personalității juridice obținute în baza actelor normative în vigoare la momentul dobândirii acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 180 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Reprezentativitatea constatată potrivit legii produce efecte pe o perioadă de 4 ani de la dată la care hotărârea judecătorească de constatare a fost pronunțată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 181 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Reprezentativitatea organizațiilor patronale sau sindicale poate fi contestată în instanță de către organizațiile patronale ori sindicale corespondente la nivel național, de sector de negociere colectivă, grup de unități sau de unități, în condițiile în care nu mai sunt îndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile prevăzute de art. 54 alin. (1) lit. A-C, respectiv de art. 79 alin. (1) lit. A și B, pe baza cărora a fost obținută reprezentativitatea în cauză.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 181 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Contestația se depune la instanța judecătorească care a acordat reprezentativitatea.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 181 / alin. (2^1) · forma din 17 noiembrie 2024
(2^1) În cazul în care o organizație sindicală sau patronală își pierde reprezentativitatea, instanța prevăzută la alin. (2) va înscrie în registrul special prevăzut la art. 17 alin. (1), la art. 49 alin. (1) sau la art. 68 alin. (1), după caz, data hotărârii de admitere a cererii de contestare a reprezentativității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 181 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) În cazul în care o organizație patronală/a angajatorilor sau o organizație sindicală semnatară a unui contract/acord colectiv de muncă își pierde calitatea de organizație reprezentativă în baza unei hotărâri judecătorești definitive, orice parte interesată îndreptățită să negocieze respectivul contract/acord colectiv de muncă are dreptul să solicite renegocierea contractului/acordului colectiv de muncă în cauză, anterior termenului de expirare a acestuia. Dacă nu se solicită renegocierea, contractul/acordul colectiv de muncă respectiv rămâne în vigoare până la expirarea termenului pentru care a fost încheiat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 181 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024
(4) În cazul în care pe parcursul derulării unui contract colectiv de muncă angajatorul își modifică obiectul principal de activitate, îi vor fi aplicabile prevederile contractului colectiv de muncă încheiat la nivelul sectorului de negociere colectivă în care se încadrează noul obiect principal de activitate, numai în situația în care contractul colectiv sectorial este extins la nivelul tuturor unităților din sectorul de negociere colectivă, în conformitate cu prevederile art. 110 alin. (4).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 182 · forma din 17 noiembrie 2024
Toate cererile și actele de procedură formulate în baza prezentei legi sunt scutite de taxă judiciară de timbru.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 183 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024
(1) Reprezentativitatea organizațiilor sindicale și patronale, constatată anterior intrării în vigoare a prezentei legi, își produce efectele până la expirarea termenului pentru care a fost constatată prin hotărâre judecătorească.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 183 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024
(2) Acțiunea în constatarea neîndeplinirii condițiilor de reprezentativitate poate fi formulată de către organizațiile patronale sau sindicale corespondente la nivel național, de sector de negociere colectivă sau de unitate, în condițiile în care nu mai sunt îndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile prevăzute de art. 54 alin. (1) lit. A-C, respectiv de art. 79 alin. (1) lit. A și B, pe baza cărora a fost obținută reprezentativitatea în cauză.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 183 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Acțiunea se depune la instanța competentă, potrivit prezentei legi, să constate reprezentativitatea organizației în cauză.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 184 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024
(3) Procedura de constituire de noi sectoare de negociere colectivă, precum și încadrarea în sectoarele stabilite se aprobă prin ordin al ministrului responsabil cu dialogul social, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 188 · forma din 17 noiembrie 2024
Dispozițiile contrare prezentei legi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, precum și din legislația conexă, vor fi armonizate în termen de 60 de zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / art. 189 · forma din 17 noiembrie 2024
La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 625 din 31 august 2012, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 4 / fragment de sursă 1 [span#id_anxA1257_bdy/span.A_ELEMENT_CENTER[5414]/br[5415]] · forma din 17 noiembrie 2024
Fișa grevei (pentru informarea operativă a ministerului responsabil cu dialogul social)
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 4 / paragraf 4 · forma din 17 noiembrie 2024
Nr. crt. Informații privind Date de completat 1. Unitatea la care s-a declanșat greva 2. Numărul de înregistrare al conflictului colectiv de muncă 3. Obiectul de activitate al unității, conform cod CAEN 4. Sectorul de negociere colectivă, conform legii 5. Tipul grevei (avertisment/propriu-zisă) 6. Numele reprezentanților greviștilor și date de contact 7. Numărul membrilor de sindicat care au declanșat greva 8. Numărul de angajați/lucrători din unitate 9. Numărul de angajați/lucrători membri de sindicat aflați în grevă 10. Numărul de angajați/lucrători nesindicalizați aflați în grevă 11. Data începerii grevei 12. Data încetării grevei 13. Numărul total de ore nelucrate 14. Numărul orelor nelucrate/participant la grevă 15. Motivul/Modalitatea încetării grevei (la 25-05-2023, Numărul curent 4 din Anexa nr. 4 a fost modificat de Punctul 73, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.