PROBLEMA JURIDICĂ
De când începe termenul de 30 de zile pentru sancționarea disciplinară?
Faptele relevante
RIL generat de practică neunitară privind începutul prescripției.
Soluția
Termenul curge de la înregistrarea raportului final.
Motivarea, pe scurt
Ambele termene sunt de prescripție.
Ce putem învăța și ce limite are
Clarifică termenul angajatorului.
Recurs în interesul legii; nu tranșează faptele unui salariat.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 5 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
dispozitiv — interpretarea art. 252 alin. (1)
data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unităţii.
Textul în documentul-sursă ↗Dispozitiv, paragraful care începe „În interpretarea și aplicarea art. 252 alin. (1)”
În interpretarea şi aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care începe să curgă termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sancţiunii disciplinare este data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unităţii.
Textul în documentul-sursă ↗dispozitiv, mențiunea caracterului obligatoriu
Obligatorie, potrivit art. 330^7 alin. (4) din Codul de procedură civilă.
Textul în documentul-sursă ↗dispozitiv, paragraful privind momentul inițial al termenului
este data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unităţii.
Textul în documentul-sursă ↗Secțiunea 7 „Înalta Curte”, paragraful care începe „Astfel, reglementarea a două termene”
Astfel, reglementarea a două termene de prescripţie constituie o aplicare a principiului protejării intereselor ambelor părţi ale raportului de muncă şi al egalităţii armelor, respectiv:- un termen minim de 30 de zile, acordat angajatorului pentru a verifica dacă aspectele constatate în procedura cercetării prealabile constituie abatere disciplinară, dacă se impune aplicarea unei sancţiuni disciplinare pentru această abatere şi pentru a motiva măsura luată;- cât şi un termen de maximum 6 luni - în care este inclus şi termenul de 30 de zile - pentru a înlătura orice abuz al angajatorului rezultând din poziţia sa dominantă în cadrul raportului de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.