PROBLEMA JURIDICĂ
Este constituțională încetarea în perioada de probă prin notificare nemotivată, având în vedere dreptul la apărare și protecția persoanei cu handicap?
Faptele relevante
Într-un litigiu privind încetarea raportului de muncă în probă, un salariat cu handicap locomotor a ridicat excepția privind art. 31 alin. (3). Identitatea persoanei și a reprezentanților nu este reprodusă, deoarece nu este necesară explicației.
Soluția
CCR respinge excepția ca neîntemeiată și constată constituționalitatea art. 31 alin. (3) în raport cu criticile formulate. Dispozitivul este definitiv și general obligatoriu.
Motivarea, pe scurt
Regimul perioadei de probă este special; lipsa motivării nu elimină accesul la instanță. Instanța poate examina o atitudine abuzivă în lumina bunei-credințe. Pentru persoanele cu handicap există și reglementarea distinctă a perioadei de probă, analizată în par. 18.
Ce putem învăța și ce limite are
Arată limitele protecției în probă și existența controlului judiciar; previne prezentarea nemotivării ca libertate absolută de abuz.
Nu judecă pe fond dacă notificarea salariatului din dosarul de trimitere era abuzivă.
Nu stabilește aplicabilitatea art. 60 la o notificare art. 31 emisă în concediu medical; această limită apare expres lângă folosirea în articol.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 4 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
par. 17, accesul la instanță
textele criticate nu împiedică angajații ale căror contracte individuale de muncă încetează în timpul perioadei de probă, potrivit dispozițiilor art. 31 alin. (3) din Codul muncii, să se adreseze justiției pentru a contesta notificarea emisă de angajator și de a beneficia de toate mijlocele și garanțiile procesuale prevăzute în acest sens de legea procesual civilă
Textul în documentul-sursă ↗par. 17, atitudinea abuzivă
Curtea a reținut că o eventuală atitudine abuzivă a angajatorului - spre exemplu, obligarea salariatului la executarea unor sarcini de serviciu care nu corespund funcției sau postului ocupat - ar putea fi contestată în fața instanței de judecată în virtutea principiului bunei-credințe în desfășurarea relațiilor de muncă, principiu consacrat de art. 8 din Codul muncii, dar și de art. 57 din Constituție.
Textul în documentul-sursă ↗par. 17, citarea Deciziei nr. 334/2012
regimul juridic aplicabil raporturilor de muncă pe parcursul perioadei de probă a fost expres reglementat de legiuitor ca fiind unul special față de cele pentru care nu se stabilește o atare perioadă.
Textul în documentul-sursă ↗dispozitiv, constatarea constituționalității și caracterul deciziei
constată că dispozițiile art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii sunt constituționale în raport cu criticile formulate. Definitivă și general obligatorie.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.