C05Salariu, program și concedii
Concedii și alte absențe
Program și timp liber — Timpul de muncă, orele suplimentare, pauzele, pontajul, concediul de odihnă și zilele libere.
C05.2
Ghiduri
Concediul de odihnă: numărul zilelor și indemnizațiaConcediul anual al salariaților are un minim de 20 de zile lucrătoare; durata contractuală, perioada care generează dreptul și concediul suplimentar determină calculul concret.GHID · 15 MINProgramarea și cererea concediului de odihnă — pașii angajatoruluiAngajatorul stabilește programarea concediilor pentru anul următor până la sfârșitul anului calendaristic, după consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, pentru programarea colectivă, ori a salariatului, pentru cea individuală.GHID · 4 MINProgramarea și cererea concediului de odihnăConcediul se efectuează potrivit programării stabilite de angajator după consultare. Salariatul respectă perioada programată, cu excepțiile legale sau obiective, iar angajatorul trebuie să asigure exercitarea efectivă a dreptului.GHID · 8 MINConcediul de odihnă restant și compensarea zilelorZilele de concediu nefolosite din motive justificate trebuie acordate, cu acordul salariatului, în 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul.GHID · 11 MINÎntreruperea concediului și rechemarea la lucruBoala care determină incapacitate temporară de muncă întrerupe concediul de odihnă, iar zilele rămase se efectuează după încetarea situației sau se reprogramează.GHID · 9 MINZilele libere pentru evenimente familialeZilele libere plătite pentru evenimente familiale se acordă separat de concediul de odihnă.GHID · 9 MINConcediul fără plată pentru motive personaleConcediul fără plată pentru motive personale presupune suspendarea contractului prin acordul salariatului și al angajatorului. Pe durata suspendării se opresc prestarea muncii și plata salariului.GHID · 5 MINConcediul pentru studii și formare profesionalăConcediul pentru formare profesională se acordă la cererea salariatului și poate fi cu sau fără plată. Pentru formarea urmată din inițiativă proprie, concediul fără plată poate fi refuzat numai dacă absența ar prejudicia grav activitatea.GHID · 13 MINConcediul de îngrijitor: cerere, documente și platăSalariatul poate solicita în scris 5 zile lucrătoare de concediu de îngrijitor într-un an calendaristic pentru a sprijini o rudă eligibilă sau o persoană din aceeași gospodărie care are o problemă medicală gravă.GHID CU MODEL · 9 MINUrgențele familiale și învoirile: absență și recuperareDacă o boală sau un accident provoacă o urgență familială neprevăzută și prezența ta imediată este indispensabilă, poți absenta după informarea prealabilă a angajatorului, în limita a 10 zile lucrătoare pe an calendaristic.GHID · 9 MINZiua liberă pentru donarea de sângeDacă ești salariat și donezi efectiv sânge, poți cere o zi liberă chiar în ziua donării, pe baza documentului justificativ eliberat de centrul unde ai donat. Dreptul se acordă pentru fiecare donare efectivă.GHID · 6 MINZilele libere la închiderea școlii: cererea părintelui și plataPoți solicita zile libere plătite pentru supravegherea copilului dacă închiderea școlii sau suspendarea cursurilor se încadrează în situațiile prevăzute de Legea nr. 19/2020, sunt îndeplinite condițiile familiale, iar postul tău nu permite munca la domiciliu sau telemunca.GHID · 9 MINDecontarea zilelor libere acordate la închiderea școliiAngajatorul solicită decontarea indemnizației nete efectiv încasate de părinte și păstrează în sarcina sa taxele și contribuțiile aferente.GHID · 9 MINConcediul pentru fertilizare in vitro: cerere și documenteSalariatele care urmează o procedură de fertilizare in vitro (FIV) beneficiază anual de trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit: o zi la data puncției ovariene și două zile începând cu data embriotransferului.GHID · 6 MIN