PROBLEMA JURIDICĂ
Neacordarea preavizului versus omiterea mențiunii duratei.
Faptele relevante
Sesizări privind practică divergentă.
Soluția
Neacordarea atrage nulitate; omisiunea formală are tratament distinct.
Motivarea, pe scurt
Protecția efectivă a salariatului prevalează.
Ce putem învăța și ce limite are
Preavizul și comunicarea concedierii.
Nu este soluționat un litigiu individual.
Referirea la Legea nr. 448/2006 este istorică.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 7 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
atrage nulitatea absolută
Textul în documentul-sursă ↗pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
nu este sancţionată cu nulitatea
Textul în documentul-sursă ↗pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
angajatorul face dovada
Textul în documentul-sursă ↗pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
minimum 30 de zile lucrătoare
Textul în documentul-sursă ↗pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
pentru motive neimputabile lor
Textul în documentul-sursă ↗pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
înlocuit cu despăgubiri
Textul în documentul-sursă ↗pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
mai favorabilă
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.