Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată
EMITENT · Parlamentul RomânieiPUBLICAT · 5 iunie 2013
Act normativ citat în 13 ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
EXPLICAȚIE EDITORIALĂ · INTERPRETARE
Pe înțeles
Actul este folosit în 13 ghiduri, mai ales despre demnitate și date personale și recrutare și angajare. Explicațiile practice sunt în ghidurile de mai jos și nu înlocuiesc textul oficial.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Textul integral este disponibil la sursa oficială. Alege forma în vigoare la data relevantă pentru situația ta; formele citate pe site sunt mai jos.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele actului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
Actul a fost modificat ulterior. Textele citate pe această pagină provin din formele indicate la fiecare extras; pentru situația ta contează forma în vigoare la data relevantă.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 3 mai 2022 | Modificat ulterior | Portalul legislativ ↗ |
GHIDURI CARE FOLOSESC ACTUL
Bonusuri, prime și sume plătite din eroareC04 · 14 minSchimbarea funcției și a atribuțiilor: acord și act adiționalC08 · 13 minInterviul și probele de recrutare: întrebări, documente și activități ceruteC01 · 15 minHărțuirea sexuală la serviciu: documentare și sesizareC11 · 8 minDiscriminarea la recrutare: criterii, dovezi și sesizareC01 · 6 minRevenirea din concediul pentru creșterea copilului și continuitatea contractuluiC06 · 12 minProcedura internă pentru sesizările de hărțuire — pașii angajatoruluiC11 · 9 minModificarea salariului, confidențialitatea și diferențele de remunerareC04 · 13 min
Vezi toate cele 13 ghiduri
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 44 EXTRASE
Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
art. 4 lit. d) · forma din 3 mai 2022
d) prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;
Textul în documentul-sursă ↗art. 4 lit. e) · forma din 3 mai 2022
e) prin acțiuni pozitive se înțelege acele acțiuni speciale care sunt întreprinse temporar pentru a accelera realizarea în fapt a egalității de șanse între femei și bărbați și care nu sunt considerate acțiuni de discriminare;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 4 lit. f) · forma din 3 mai 2022
f) prin muncă de valoare egală se înțelege activitatea remunerată care, în urma comparării, pe baza acelorași indicatori și a acelorași unități de măsură, cu o altă activitate, reflectă folosirea unor cunoștințe și deprinderi profesionale similare sau egale și depunerea unei cantități egale ori similare de efort intelectual și/sau fizic;
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (1^1) · forma din 3 mai 2022
(1^1) Este interzis orice comportament de hărțuire, hărțuire sexuală sau hărțuire psihologică definite conform prezentei legi, atât în public, cât și în privat.
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (3) · forma din 3 mai 2022
(3) Statutul familial și cel marital nu pot constitui motiv de discriminare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (4) · forma din 3 mai 2022
(4) Respingerea unui comportament de hărțuire și hărțuire sexuală de către o persoană sau supunerea unei persoane la un astfel de comportament nu poate fi folosită drept justificare pentru o decizie care să afecteze acea persoană.
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (5) lit. b) · forma din 3 mai 2022
b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați;
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (5), teza introductivă și lit. a) · forma din 3 mai 2022
(5) Nu sunt considerate discriminări:a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 7 alin. (1) lit. c) · forma din 3 mai 2022
c) venituri egale pentru muncă de valoare egală;
Textul în documentul-sursă ↗art. 7 alin. (1) lit. g) · forma din 3 mai 2022
g) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la sistemele publice și private de securitate socială;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 7 alin. (1), partea introductivă și lit. b)–c); art. 9 alin. (1), partea introductivă și lit. a), d); art. 9 alin. (2) · forma din 3 mai 2022
Prin egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă se înțelege accesul nediscriminatoriu la:
Textul în documentul-sursă ↗Art. 7 alin. (1), partea introductivă și lit. b)–c); art. 9 alin. (1), partea introductivă și lit. a), d); art. 9 alin. (2) · forma din 3 mai 2022
b) angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toate nivelurile ierarhiei profesionale;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 7 alin. (1), partea introductivă și lit. b)–c); art. 9 alin. (1), partea introductivă și lit. a), d); art. 9 alin. (2) · forma din 3 mai 2022
Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile de muncă, referitoare la:
Textul în documentul-sursă ↗Art. 7 alin. (1), partea introductivă și lit. b)–c); art. 9 alin. (1), partea introductivă și lit. a), d); art. 9 alin. (2) · forma din 3 mai 2022
a) anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 8 lit. c) · forma din 3 mai 2022
c) să îi informeze permanent pe angajați, inclusiv prin afișare în locuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceștia le au în ceea ce privește respectarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 8 lit. d) · forma din 3 mai 2022
d) să informeze imediat după ce a fost sesizat autoritățile publice abilitate cu aplicarea și controlul respectării legislației privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 8, teza introductivă · forma din 3 mai 2022
Pentru prevenirea și eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele obligații:
Textul în documentul-sursă ↗art. 9 alin. (1) lit. a) · forma din 3 mai 2022
(1) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile de muncă, referitoare la:a) anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;
Textul în documentul-sursă ↗art. 9 alin. (1) lit. d) · forma din 3 mai 2022
d) stabilirea remunerației;
Textul în documentul-sursă ↗art. 9 alin. (1) lit. e) · forma din 3 mai 2022
e) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la securitate socială;
Textul în documentul-sursă ↗art. 9 alin. (1) teza introductivă · forma din 3 mai 2022
(1) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile de muncă, referitoare la:
Textul în documentul-sursă ↗art. 9 alin. (2) · forma din 3 mai 2022
(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de muncă în care, datorită naturii activităților profesionale respective sau cadrului în care acestea sunt desfășurate, o caracteristică legată de sex este o cerință profesională autentică și determinantă, cu condiția ca obiectivul urmărit să fie legitim și cerința să fie proporțională.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / art. 9 / alin. (1) / lit. c) · forma din 3 mai 2022
c) stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul II / art. 9 / alin. (1) / lit. h) · forma din 3 mai 2022
h) promovarea profesională;
Textul în documentul-sursă ↗art. 10 alin. (1)-(2) · forma din 3 mai 2022
(1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. (2) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentei legi.
Textul în documentul-sursă ↗art. 10 alin. (1)–(2) · forma din 3 mai 2022
(1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.(2) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentei legi.
Textul în documentul-sursă ↗art. 10 alin. (2)–(3) · forma din 3 mai 2022
(2) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentei legi.(3) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, pe motiv că a solicitat sau a efectuat concediul pentru creșterea copiilor, concediul paternal, concediul de îngrijitor ori că și-a exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru, constituie discriminare în sensul prezentei legi.
Textul în documentul-sursă ↗art. 10 alin. (3) · forma din 3 mai 2022
Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, pe motiv că a solicitat sau a efectuat concediul pentru creșterea copiilor, concediul paternal, concediul de îngrijitor ori că și-a exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru, constituie discriminare în sensul prezentei legi.
Textul în documentul-sursă ↗art. 10 alin. (4) · forma din 3 mai 2022
(4) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate și/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 10 alin. (5) · forma din 3 mai 2022
(5) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii.
Textul în documentul-sursă ↗art. 10 alin. (6) lit. b) și alin. (7) · forma din 3 mai 2022
b) salariata/salariatul se află în concediul pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități;
Textul în documentul-sursă ↗art. 10 alin. (6) lit. b) și alin. (7) · forma din 3 mai 2022
Este exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗art. 10 alin. (8) · forma din 3 mai 2022
La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități, a concediului paternal sau a concediului de îngrijitor, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente, și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței.
Textul în documentul-sursă ↗art. 10 alin. (8) · forma din 3 mai 2022
la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent
Textul în documentul-sursă ↗art. 10 alin. (9) · forma din 3 mai 2022
La revenirea la locul de muncă în condițiile prevăzute la alin. (8), salariata/salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în regulamentul intern de organizare și funcționare și nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 10 alin. (9) · forma din 3 mai 2022
nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 12 alin. (1)–(2) · forma din 3 mai 2022
(1) Constituie discriminare și este interzisă modificarea unilaterală de către angajator a relațiilor sau a condițiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei angajate care a înaintat o sesizare ori o reclamație la nivelul unității sau care a depus o plângere, în condițiile prevăzute la art. 30 alin. (2), la instanțele judecătorești competente, în vederea aplicării prevederilor prezentei legi și după ce sentința judecătorească a rămas definitivă, cu excepția unor motive întemeiate și fără legătură cu cauza.(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător membrilor organizației sindicale, reprezentanților salariaților sau oricărui alt salariat care au competența ori pot să acorde sprijin în rezolvarea situației la locul de muncă potrivit dispozițiilor art. 30 alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗art. 30 alin. (1)–(2) · forma din 3 mai 2022
(1) Angajații au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminați pe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări/reclamații către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, și să solicite sprijinul organizației sindicale sau al reprezentanților salariaților din unitate pentru rezolvarea situației la locul de muncă.(2) În cazul în care această sesizare/reclamație nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumția existenței unei discriminări directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor prezentei legi, are dreptul atât să sesizeze instituția competentă, cât și să introducă cerere către instanța judecătorească competentă în a cărei circumscripție teritorială își are domiciliul ori reședința, respectiv la secția/completul pentru conflicte de muncă și drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului sau, după caz, instanța de contencios administrativ, dar nu mai târziu de 3 ani de la data săvârșirii faptei.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 30 alin. (1)–(2) · forma din 3 mai 2022
Angajații au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminați pe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări/reclamații către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, și să solicite sprijinul organizației sindicale sau al reprezentanților salariaților din unitate pentru rezolvarea situației la locul de muncă.(2) În cazul în care această sesizare/reclamație nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumția existenței unei discriminări directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor prezentei legi, are dreptul atât să sesizeze instituția competentă, cât și să introducă cerere către instanța judecătorească competentă în a cărei circumscripție teritorială își are domiciliul ori reședința, respectiv la secția/completul pentru conflicte de muncă și drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului sau, după caz, instanța de contencios administrativ, dar nu mai târziu de 3 ani de la data săvârșirii faptei.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul VI / art. 30 / alin. (1) · forma din 3 mai 2022
(1) Angajații au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminați pe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări/reclamații către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, și să solicite sprijinul organizației sindicale sau al reprezentanților salariaților din unitate pentru rezolvarea situației la locul de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul VI / art. 30 / alin. (2) · forma din 3 mai 2022
(2) În cazul în care această sesizare/reclamație nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumția existenței unei discriminări directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor prezentei legi, are dreptul atât să sesizeze instituția competentă, cât și să introducă cerere către instanța judecătorească competentă în a cărei circumscripție teritorială își are domiciliul ori reședința, respectiv la secția/completul pentru conflicte de muncă și drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului sau, după caz, instanța de contencios administrativ, dar nu mai târziu de 3 ani de la data săvârșirii faptei.
Textul în documentul-sursă ↗art. 31 alin. (1)–(3) · forma din 3 mai 2022
(1) Persoana care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumția existenței unei discriminări directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex, în alte domenii decât cel al muncii, are dreptul să se adreseze instituției competente sau să introducă cerere către instanța judecătorească competentă, potrivit dreptului comun, și să solicite despăgubiri materiale și/sau morale, precum și/sau înlăturarea consecințelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a săvârșit.(2) Cererile persoanelor care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex, adresate instanțelor judecătorești competente, sunt scutite de taxa de timbru.(3) Orice sesizare sau reclamație a faptelor de discriminare pe criteriul de sex poate fi formulată și după încetarea relațiilor în cadrul cărora se susține că a apărut discriminarea, în termenul și în condițiile prevăzute de reglementările legale în materie.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul VI / art. 35 / alin. (1) · forma din 3 mai 2022
(1) Sarcina probei revine persoanei împotriva căreia s-a formulat sesizarea/reclamația sau, după caz, cererea de chemare în judecată, pentru fapte care permit a se prezuma existența unei discriminări directe ori indirecte, care trebuie să dovedească neîncălcarea principiului egalității de tratament între femei și bărbați.
Textul în documentul-sursă ↗art. 37 alin. (3) lit. a) · forma din 3 mai 2022
a) Inspecția Muncii, prin inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă, în cazul contravențiilor constând în încălcarea dispozițiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1)-(4), (6), (8) și (9), art. 11-13, precum și art. 29;
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.