OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ
EMITENT · Guvernul RomânieiPUBLICAT · 5 iulie 2019
Act normativ citat în 16 ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
EXPLICAȚIE EDITORIALĂ · INTERPRETARE
Pe înțeles
Actul este folosit în 16 ghiduri, mai ales despre sector public și statute speciale și recrutare și angajare. Explicațiile practice sunt în ghidurile de mai jos și nu înlocuiesc textul oficial.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Textul integral este disponibil la sursa oficială. Alege forma în vigoare la data relevantă pentru situația ta; formele citate pe site sunt mai jos.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele actului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
Actul a fost modificat ulterior. Textele citate pe această pagină provin din formele indicate la fiecare extras; pentru situația ta contează forma în vigoare la data relevantă.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 12 septembrie 2026 | Modificat ulterior | Portalul legislativ ↗ |
GHIDURI CARE FOLOSESC ACTUL
Vezi toate cele 16 ghiduri
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 630 EXTRASE
Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 1 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În cadrul fiecărei autorități și instituții publice cu personalitate juridică se constituie, prin act administrativ al conducătorului autorității sau instituției publice, o comisie de disciplină.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 2 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Comisia de disciplină are în componență trei membri titulari, având statut de funcționari publici definitivi, numiți în funcția publică pe perioadă nedeterminată. Doi membri sunt desemnați de către conducătorul autorității sau instituției publice, iar al treilea membru este desemnat de către organizația sindicală reprezentativă.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 2 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) În cazul în care funcționarii publici nu sunt organizați în sindicat sau acesta nu este reprezentativ și nici afiliat la o federație reprezentativă la nivelul sectorului de activitate, desemnarea celui de-al treilea membru titular se face de către majoritatea funcționarilor publici din cadrul autorității sau instituției publice pentru care este organizată comisia de disciplină. Alegerea reprezentanților funcționarilor publici se face prin vot secret.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 2 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Pentru fiecare membru titular al comisiei de disciplină se desemnează, în condițiile prevăzute la alin. (1) și (2), câte un membru supleant. Membrii supleanți au statut de funcționari publici definitivi, numiți în funcția publică pe perioadă nedeterminată.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 2 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Membrii titulari și membrii supleanți ai comisiei de disciplină se numesc pe o perioadă de 3 ani, cu posibilitatea reînnoirii mandatului, în condițiile prevăzute de prezenta anexă.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 2 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) În situația în care unul sau mai mulți membri ai comisiei de disciplină se înlocuiesc, mandatul fiecăruia dintre aceștia se exercită pe perioada rămasă până la încetarea mandatului membrilor comisiei de disciplină desemnați în condițiile prevăzute la alin. (1)-(3) și alin. (5).
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 2 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026
(7) Pentru coordonarea activităților administrative necesare îndeplinirii atribuțiilor comisiei de disciplină, prin actul administrativ de constituire a comisiei se desemnează președintele comisiei de disciplină, precum și supleantul corespunzător, din rândul membrilor titulari, respectiv supleanți ai acesteia. Este desemnat președinte al comisiei de disciplină membrul care are cea mai mare vechime în specialitate juridică sau administrativă ori, în cazul în care acesta nu există, membrul care are cea mai mare vechime în funcția publică.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 2 / alin. (8) · forma din 12 septembrie 2026
(8) Comisia de disciplină are un secretar titular și un secretar supleant, numiți de conducătorul autorității sau instituției publice pe durata mandatului membrilor comisiei de disciplină. Secretarul titular al comisiei de disciplină și secretarul supleant nu sunt membri ai comisiei de disciplină.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 3 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Prin excepție de la prevederile art. 1 alin. (3) din prezenta anexă, comisia de disciplină poate fi constituită pentru mai multe autorități sau instituții publice, în cazul în care, în cadrul uneia dintre acestea, sunt stabilite, în condițiile legii, mai puțin de 30 de funcții publice.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 3 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Constituirea comisiilor de disciplină potrivit alin. (1) se face cu respectarea principiului vecinătății teritoriale, pentru autoritățile administrației publice locale, respectiv principiului subordonării ierarhice, pentru instituțiile publice aflate în subordinea, în coordonarea sau sub autoritatea unei autorități ori instituții publice centrale sau a unei autorități a administrației publice locale.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 3 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În situația prevăzută la alin. (1), comisia de disciplină se constituie prin acte administrative ale fiecăruia dintre conducătorii autorităților sau instituțiilor publice, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 2 din prezenta anexă.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 5 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Prin excepție de la prevederile art. 1 alin. (3) din prezenta anexă, se constituie la nivelul județului, respectiv municipiului București, prin ordin al prefectului, o comisie de disciplină pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare și propunerea modului de soluționare a sesizării privitoare la faptele sesizate ca abateri disciplinare ale secretarilor generali ai comunelor, orașelor, municipiilor și sectoarelor municipiului București în componența prevăzută la art. 494 alin. (5) și (6) din prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA I / Titlul II / art. 5 / lit. y) · forma din 12 septembrie 2026
y) funcția publică - ansamblul atribuțiilor și responsabilităților, stabilite în temeiul legii, în scopul exercitării prerogativelor de putere publică de către autoritățile și instituțiile publice;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 6 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Prin excepție de la prevederile art. 1 alin. (3) din prezenta anexă, se constituie la nivel național, prin ordin al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, o comisie de disciplină pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare și propunerea modului de soluționare a sesizării privitoare la faptele sesizate ca abateri disciplinare ale secretarilor generali ai județelor și ale secretarului general al municipiului București în componența prevăzută la art. 494 alin. (7) și (8) din prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 6^1 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Prin excepție de la prevederile art. 1 alin. (3) din prezenta anexă, se înființează la nivelul consorțiului administrativ, constituit în condițiile art. 89 alin. (8^1) din prezentul cod, o comisie de disciplină pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare și propunerea modului de soluționare a sesizării privitoare la faptele sesizate ca abateri disciplinare ale personalului nominalizat să îndeplinească activități în cadrul consorțiului, în exercitarea atribuțiilor prevăzute la art. 91^1 alin. (2) din prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 6^1 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Comisia de disciplină prevăzută la alin. (1) se desemnează prin act administrativ comun al autorităților executive ale unităților administrativ-teritoriale, membre ale consorțiului, și este compusă dintr-un număr impar de membri, după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 7 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Comisia de disciplină competentă să desfășoare procedura angajării răspunderii administrativ-disciplinare este cea constituită pentru autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia este numit funcționarul public a cărui faptă a fost sesizată ca abatere disciplinară la data săvârșirii faptei sesizate, cu excepțiile prevăzute de prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 8 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Comisia de disciplină competentă să desfășoare procedura angajării răspunderii administrativ-disciplinare este cea constituită în cadrul autorității sau instituției publice ierarhic superioare, pentru analizarea și propunerea modului de soluționare a sesizării privitoare la faptele următorilor funcționari publici:
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 8 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) conducători ai autorităților sau instituțiilor publice și adjuncți ai acestora, numiți prin act administrativ al conducătorului autorității sau instituției publice în subordinea, în coordonarea ori sub autoritatea cărora se află;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 8 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) conducători ai serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor și ale celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale din unitățile administrativ-teritoriale și adjuncți ai acestora, numiți prin act administrativ al ministrului de resort sau al conducătorului organului de specialitate al administrației publice centrale;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 8 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) conducători ai instituțiilor și serviciilor publice de interes local și județean înființate în subordinea sau sub autoritatea autorităților administrației publice locale și adjuncți ai acestora, numiți prin act administrativ al primarului unității administrativ-teritoriale, respectiv al președintelui consiliului județean.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 8 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) În situația în care numirea într-o funcție publică de conducere a unei autorități sau instituții publice se face prin act administrativ al conducătorului altei autorități sau instituții publice decât cea ierarhic superioară ori autoritatea sau instituția publică nu se află într-un raport juridic de subordonare ierarhică cu o altă autoritate sau instituție publică, comisia de disciplină competentă să desfășoare procedura angajării răspunderii administrativ-disciplinare este cea constituită în cadrul autorității sau instituției publice al cărei conducător emite actul administrativ de numire în funcția publică.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 9 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) are o bună reputație profesională și o conduită corespunzătoare în exercitarea funcției publice;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 9 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) are studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 9 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) este funcționar public definitiv, numit pe perioadă nedeterminată într-o funcție publică din clasa I, în cadrul autorității sau instituției publice pentru care se constituie comisia de disciplină;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 9 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) exercită un raport de serviciu cu durată normală a timpului de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 9 / alin. (1) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) nu are raportul de serviciu suspendat, în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 9 / alin. (1) / lit. f) · forma din 12 septembrie 2026
f) nu se află într-unul din cazurile de incompatibilitate prevăzute la art. 10 din prezenta anexă.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 9 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Cel puțin unul dintre membrii comisiei de disciplină are studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în domeniul științe juridice sau administrative.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 9 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), în situația în care nu există niciun funcționar public care să aibă studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în domeniul științe juridice sau administrative, și care să îndeplinească condițiile prevăzute de prezentul cod, în comisia de disciplină pot fi desemnați membri dintre funcționarii publici încadrați pe funcții publice din clasa I.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 10 · forma din 12 septembrie 2026
Nu poate fi desemnat membru în comisia de disciplină funcționarul public care se află într-unul din următoarele cazuri de incompatibilitate:
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 10 / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) este conducătorul autorității sau instituției publice pentru care este constituită comisia de disciplină;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 10 / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) este soț, rudă sau afin, până la gradul al IV-lea inclusiv, cu persoana care are competența legală de a emite actul administrativ de constituire a comisiei de disciplină, cu persoana care are competența legală de numire în funcția publică sau cu ceilalți funcționari publici desemnați membri în comisie;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 10 / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) a fost sancționat disciplinar, iar sancțiunea disciplinară aplicată nu a fost radiată conform legii;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 10 / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) este desemnat consilier de etică;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 10 / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) este membru titular sau membru supleant al comisiei paritare.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 11 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) au relații cu caracter patrimonial cu funcționarul public a cărui faptă sesizată ca abatere disciplinară este cercetată;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 11 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) funcționarul public a cărui faptă sesizată ca abatere disciplinară este cercetată are calitatea de evaluator sau contrasemnatar pentru unul dintre membrii comisiei de disciplină;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 11 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) se află în relații de prietenie sau dușmănie cu funcționarul public a cărui faptă este sesizată ca abatere disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 11 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Membrii comisiei de disciplină au obligația de a depune o declarație pe propria răspundere că nu se află în niciuna dintre situațiile prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 11 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În situația în care conflictul de interese intervine pe parcursul procedurii administrativ-disciplinare, membrul/membrii comisiei de disciplină aflat/aflați într-una din situațiile prevăzute la alin. (1) are/au obligația de a actualiza declarația pe proprie răspundere prevăzută la alin. (2) și de a solicita suspendarea mandatului în condițiile prevăzute la art. 12 alin. (1) lit. f) din prezenta anexă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 11 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuție și conducere reprezintă aprecierea obiectivă a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, prin compararea gradului și modului de îndeplinire a obiectivelor individuale și a criteriilor de performanță stabilite cu rezultatele obținute în mod efectiv de către funcționarul public pe parcursul unui an calendaristic, și urmărește:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 11 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarului public se consemnează în raportul de evaluare întocmit și semnat de către superiorul ierarhic nemijlocit al funcționarului public, care se contrasemnează de către persoanele prevăzute la art. 12 alin. (2) și (3) din prezenta anexă și se aprobă de către persoanele prevăzute la art. 12 alin. (4) din prezenta anexă, în condițiile prezentei metodologii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 11 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În realizarea activităților specifice, evaluatorul, contrasemnatarul și persoana care aprobă raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarului public au obligația asigurării respectării întocmai a normei generale de conduită profesională privind obiectivitatea în evaluare, precum și a respectării regimului juridic al incompatibilităților și al conflictului de interese.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 11 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) Comisia prevăzută la alin. (4) lit. e) se constituie prin dispoziția primarului, respectiv a președintelui consiliului județean, pe baza propunerilor/nominalizării consiliului local, respectiv consiliului județean.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 12 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) În caz de suspendare a mandatului unui membru al comisiei de disciplină, ședințele se desfășoară cu participarea membrului supleant corespunzător.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 12 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Membrul comisiei de disciplină care se află în una dintre situațiile prevăzute la alin. (1) are obligația de a solicita suspendarea mandatului de îndată ce ia cunoștință de existența vreuneia dintre aceste situații. Suspendarea mandatului membrului comisiei de disciplină poate fi solicitată de orice persoană care sesizează existența uneia dintre situațiile prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 12 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Cererea de suspendare se face în scris, cu menționarea perioadei pentru care se solicită suspendarea și a sesizării pentru care se desfășoară procedura administrativ-disciplinară în cazurile prevăzute la alin. (1) lit. c), d) și f), și se înaintează președintelui comisiei de disciplină, împreună cu probele doveditoare ale susținerilor care fac obiectul cererii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 12 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În situația în care, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice, nu există o persoană care să aibă calitatea de contrasemnatar potrivit alin. (2), raportul de evaluare nu se contrasemnează.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 12 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului general al unității administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale nu se contrasemnează.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 14 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se realizează pentru un an calendaristic, în perioada cuprinsă între 1 ianuarie-31 martie din anul următor perioadei evaluate, pentru toți funcționarii publici care au desfășurat efectiv activitate minimum 6 luni în anul calendaristic pentru care se realizează evaluarea.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 14 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se poate realiza și ulterior perioadei cuprinse între 1 ianuarie-31 martie din anul următor perioadei evaluate, în situația în care raportul de serviciu al funcționarului este suspendat pe parcursul întregii perioade de evaluare. În acest caz, evaluarea se realizează în termen de 5 zile lucrătoare de la reluarea activității, în condițiile prezentei metodologii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 14 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (1), evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se poate realiza și ulterior perioadei cuprinse între 1 ianuarie-31 martie din anul următor perioadei evaluate, în situația în care raportul de serviciu ori, după caz, raportul de muncă al evaluatorului este suspendat pe parcursul întregii perioade de evaluare. În acest caz, evaluarea se realizează în termen de 5 zile lucrătoare de la expirarea perioadei de evaluare, cu aplicarea corespunzătoare a art. 15 alin. (1) lit. b) din prezenta anexă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 15 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) la modificarea, suspendarea sau încetarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici în condițiile legii, dacă perioada efectiv lucrată este de cel puțin 30 de zile consecutive;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 15 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) la modificarea, suspendarea sau încetarea raportului de serviciu ori, după caz, a raportului de muncă al evaluatorului, în condițiile legii, dacă perioada efectiv coordonată este de cel puțin 30 de zile consecutive. În cazul în care evaluatorul se află în imposibilitatea de drept sau de fapt constatată prin act administrativ de a realiza efectiv evaluarea, calitatea de evaluator revine persoanei care are calitatea de contrasemnatar al raportului de evaluare la data încetării, suspendării sau modificării, în condițiile legii, a raportului de serviciu sau, după caz, a raportului de muncă al evaluatorului, cu aplicarea corespunzătoare a dispozițiilor legale în ceea ce privește desemnarea unui alt contrasemnatar, atunci când este posibil, potrivit structurii organizatorice;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 15 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) atunci când pe parcursul perioadei evaluate funcționarul public este promovat în clasă sau în grad profesional.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 15 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Evaluarea realizată în situațiile prevăzute la alin. (1) se numește evaluare parțială și are în vedere evaluarea obiectivelor individuale prevăzută la art. 485 alin. (3) din prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 15 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Evaluarea parțială se realizează la data sau în termen de 10 zile lucrătoare de la data intervenirii situațiilor prevăzute la alin. (1) și va fi luată în considerare la evaluarea anuală.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 15 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Evaluarea parțială a funcționarilor publici nu este necesară în situația în care raportul de serviciu al funcționarului public se modifică prin delegare, se suspendă în condițiile art. 513 alin. (1) lit. e), h), i) și j) din prezentul cod sau, după caz, încetează în condițiile art. 517 alin. (1) lit. a) și b) din prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 16 · forma din 12 septembrie 2026
Orice persoană care constată desemnarea unui membru al comisiei de disciplină sau a secretarului acesteia fără respectarea procedurii prevăzute în prezenta anexă se poate adresa instanței de contencios administrativ competente, în condițiile prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 16 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În vederea realizării componentei evaluării performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuție și de conducere prevăzute la art. 485 alin. (3) lit. a) din prezentul cod, la începutul perioadei evaluate persoana care are calitatea de evaluator stabilește obiectivele individuale pentru funcționarii publici a căror activitate o coordonează și indicatorii de performanță utilizați în evaluarea gradului și modului de atingere a acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 16 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Obiectivele prevăzute la alin. (1) se stabilesc în conformitate cu atribuțiile din fișa postului, prin raportare la funcția publică deținută, gradul profesional al acesteia, cunoștințele teoretice și practice și abilitățile necesare exercitării funcției publice deținute de funcționarul public și corespund obiectivelor compartimentului în care își desfășoară activitatea funcționarul public.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 16 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Indicatorii de performanță prevăzuți la alin. (1) se stabilesc pentru fiecare obiectiv individual, în conformitate cu nivelul atribuțiilor titularului funcției publice, prin raportare la cerințele privind cantitatea și calitatea muncii prestate.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 16 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) În toate situațiile obiectivele individuale și indicatorii de performanță se aduc la cunoștința funcționarului public la începutul perioadei evaluate.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 16 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Obiectivele individuale și indicatorii de performanță pot fi revizuiți trimestrial sau ori de câte ori intervin modificări în activitatea ori în structura organizatorică a autorității sau instituției publice. Prevederile alin. (4) se aplică în mod corespunzător.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 17 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) prezumția de nevinovăție, conform căruia funcționarul public este considerat nevinovat pentru fapta sesizată ca abatere disciplinară comisiei de disciplină atât timp cât vinovăția sa nu a fost dovedită;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 17 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) garantarea dreptului la apărare, conform căruia funcționarul public are dreptul de a avea acces la toate actele existente în dosarul cauzei, de a fi audiat, de a prezenta dovezi în apărarea sa și de a fi asistat sau reprezentat pe parcursul procedurii de cercetare administrativă;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 17 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) contradictorialitatea, conform căruia comisia de disciplină are obligația de a asigura persoanelor aflate pe poziții divergente posibilitatea de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legătură cu abaterea disciplinară pentru care a fost sesizată comisia de disciplină;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 17 / alin. (1) / lit. g) · forma din 12 septembrie 2026
g) unicitatea sancțiunii, conform căruia pentru o abatere disciplinară nu se poate aplica decât o singură sancțiune disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 17 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Comisia de disciplină își desfășoară activitatea numai în baza unei sesizări, în limitele și raportat la obiectul acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 17 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) completarea raportului de evaluare a performanțelor profesionale individuale de către evaluator;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 17 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) interviul;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 17 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) contrasemnarea raportului de evaluare de către persoana prevăzută la art. 12 alin. (2) din prezenta anexă;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 17 / alin. (2) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) consemnează rezultatele deosebite ale funcționarului public, dificultățile obiective întâmpinate de acesta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 17 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Interviul este o discuție între evaluator și funcționarul public evaluat în cadrul căreia se aduce la cunoștința funcționarului public evaluat conținutul raportului de evaluare, se discută aspectele cuprinse în acesta, având ca finalitate semnarea și datarea raportului, de către evaluator și de către funcționarul public evaluat.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 17 / alin. (4) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) în situația în care nu se ajunge la un punct de vedere comun, funcționarul public consemnează comentariile sale în raportul de evaluare, în secțiunea dedicată.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 17 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) În situația în care funcționarul public evaluat refuză să semneze raportul de evaluare, acest aspect se consemnează într-un proces-verbal întocmit de către evaluator și semnat de către acesta și un martor. Refuzul funcționarului public evaluat de a semna raportul de evaluare nu împiedică producerea efectelor juridice ale acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 18 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În aplicarea art. 485 alin. (3) din prezentul cod, pentru fiecare dintre elementele prevăzute la lit. a) și b), evaluatorul acordă note de la 1 la 5. Nota 1 reprezintă nivelul minim de atingere a fiecăruia dintre obiectivele individuale în raport cu indicatorii de performanță și, respectiv, nivelul minim apreciat de îndeplinire a fiecăruia dintre criteriile de performanță, iar nota 5 reprezintă nivelul maxim.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 18 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Nota finală acordată pentru elementul prevăzut la art. 485 alin. (3) lit. a) din prezentul cod reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui obiectiv individual, inclusiv a celor revizuite, dacă s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 18 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Nota finală acordată pentru elementul prevăzut la art. 485 alin. (3) lit. b) din prezentul cod reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu de performanță.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 18 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Punctajul final al evaluării performanțelor profesionale individuale este media aritmetică a notelor obținute pentru obiectivele individuale și criteriile de performanță, potrivit alin. (2) și (3).
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 18 / alin. (6) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) pentru un punctaj între 1,00-2,50 se acordă calificativul „nesatisfăcător“;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 18 / alin. (6) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) pentru un punctaj între 2,51-3,50 se acordă calificativul „satisfăcător“;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 18 / alin. (6) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) pentru un punctaj între 3,51-4,50 se acordă calificativul „bine“;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 18 / alin. (6) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) pentru un punctaj între 4,51-5,00 se acordă calificativul „foarte bine“.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 19 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Raportul de evaluare rezultat în urma interviului se înaintează contrasemnatarului, care semnează raportul așa cum a fost completat de evaluator sau, după caz, îl modifică, cu obligația de motivare și de înștiințare a funcționarului public evaluat. În acest caz, funcționarul public evaluat semnează raportul de evaluare modificat de contrasemnatar, cu posibilitatea consemnării observațiilor sale, dacă este cazul.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 19 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) La finalizarea evaluării potrivit alin. (1), o copie a raportului de evaluare se comunică funcționarului public evaluat.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 20 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Funcționarii publici nemulțumiți de evaluarea comunicată potrivit art. 19 alin. (4), o pot contesta, în cadrul procedurii de evaluare, la conducătorul autorității sau instituției publice, în termen de 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 20 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Conducătorul autorității sau instituției publice soluționează contestația pe baza raportului de evaluare și a referatelor întocmite de către funcționarul public evaluat, de către evaluator și de către contrasemnatar, în termen de 10 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestației.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 20 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Pe baza documentelor prevăzute la alin. (2), conducătorul autorității sau instituției publice respinge motivat contestația sau o admite, caz în care modifică raportul de evaluare în mod corespunzător. Rezultatul contestației se comunică funcționarului public în termen de 5 zile calendaristice de la soluționarea acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 20 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) La expirarea termenului prevăzut la alin. (1), în condițiile în care funcționarul public nu a contestat rezultatul evaluării, respectiv la expirarea termenului prevăzut la alin. (3), o copie a raportului de evaluare, certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana cu atribuții privind evidența personalului din cadrul compartimentului de resurse umane, se comunică funcționarului public.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 20 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Funcționarul public nemulțumit de rezultatul evaluării performanțelor profesionale individuale se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Verificarea fiecărei competențe specifice prevăzute la art. 11 alin. (2) lit. a) -c) din prezenta anexă se face prin una din următoarele modalități:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) document sau documente ce atestă competența specifică respectivă;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) testarea competenței specifice prin probă suplimentară.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (1^1) · forma din 12 septembrie 2026
(1^1) Verificarea fiecărei competențe specifice prevăzute la art. 11 alin. (2) lit. d) din prezenta anexă se face prin una din următoarele modalități:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (1^1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) testarea competenței specifice prin probă suplimentară;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (1^1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) testarea cunoștințelor și abilităților care caracterizează acea competență specifică, prin probă scrisă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Competențele specifice necesare ocupării unei funcții publice vacante pot fi verificate pe baza următoarelor documente:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (3) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) certificat de competențe lingvistice;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (3) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) certificat de competențe digitale;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (3) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) certificat de absolvire a unor cursuri de formare profesională specifice unui anumit domeniu;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (3) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) document care atestă experiența minimă într-un anumit domeniu;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (3) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) alte documente care atestă competențe specifice necesare ocupării funcției publice.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (3^2) · forma din 12 septembrie 2026
(3^2) În situația în care, pentru ocuparea unei funcții publice este obligatorie îndeplinirea condiției prevăzute la art. 465 alin. (1) lit. g) și/sau lit. g^2) din prezentul cod, aceasta se identifică în condițiile prevăzute la art. 25-30 din prezenta anexă, drept competență specifică din categoria prevăzută la art. 11 alin. (1) lit. d) din prezenta anexă și se verifică prin documente.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Verificarea competențelor specifice prin testare se realizează de către persoane care au pregătire de specialitate atestată, potrivit legii, în domeniul în care se testează competențele specifice ale candidatului prin proba suplimentară.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Persoanele prevăzute la alin. (4) pot fi funcționari publici desemnați din cadrul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului pe post ori persoane care au pregătire de specialitate atestată, potrivit legii, în domeniul pentru care se testează competențe specifice, cu care autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului a contractat servicii de consultanță.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) Proba suplimentară pentru verificarea competențelor specifice se desfășoară potrivit procedurilor aprobate prin act administrativ al conducătorilor autorităților sau instituțiilor publice și publicate pe pagina de internet a acestora. Procedurile pentru organizarea și desfășurarea probei suplimentare trebuie să conțină cel puțin următoarele elemente:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (6) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) descrierea probei suplimentare;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (6) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) modalitatea de evaluare și de stabilire a rezultatului „admis“ sau „respins“;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (6) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) modalitatea de comunicare a rezultatului prevăzut la lit. b);
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (6) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) termenul de contestare și termenul de soluționare a contestației;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (6) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) modalitatea de comunicare a rezultatului final al probei suplimentare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 21 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026
(7) În urma evaluării competențelor specifice testate prin proba suplimentară de către expert/experți se stabilește rezultatul „admis“ sau „respins“, conform procedurilor prevăzute la alin. (6). În urma evaluării, expertul/experții transmite/transmit rezultatul pentru fiecare candidat comisiei de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 22 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Comisia de evaluare prevăzută la art. 11 alin. (4) lit. e) din prezenta anexă se constituie, în condițiile prevăzute la art. 11 alin. (6). Secretariatul comisiei este asigurat de un funcționar public din cadrul aparatului de specialitate al primarului, respectiv al președintelui consiliului județean, nominalizat pentru a asigura secretariatul comisiei.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 22 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Evaluarea activității secretarului general al unității administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale se realizează prin notarea, pentru fiecare dintre elementele prevăzute la art. 485 alin. (3) lit. a) și b) din prezentul cod, de către fiecare membru al Comisiei, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 17-19 din prezenta anexă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / art. 22 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Secretarul general al unității administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale nemulțumit de rezultatele obținute la evaluarea performanțelor profesionale individuale se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 4 / art. 23 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Pe parcursul perioadei de stagiu funcționarul public debutant are un îndrumător, funcționar public definitiv desemnat de conducătorul autorității sau instituției publice, de regulă din cadrul compartimentului în cadrul căruia urmează să își desfășoare activitatea, cu atribuții în stabilirea programului de desfășurare a perioadei de stagiu și în coordonarea activității funcționarului public debutant pe parcursul acestei perioade. Îndrumătorul nu poate avea și calitatea de evaluator.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 4 / art. 23 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Evaluarea activității funcționarului public debutant se face în termen de 10 zile lucrătoare de la terminarea perioadei de stagiu, de regulă, de către conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea, denumit în continuare evaluator. În mod excepțional, în cazul autorităților sau instituțiilor publice a căror structură nu este detaliată pe compartimente ori în cadrul cărora nu există un funcționar public de conducere care să coordoneze compartimentul, evaluator este:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 23 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Funcționarii publici nemulțumiți de evaluarea comunicată potrivit art. 22 alin. (3) o pot contesta, în cadrul procedurii de evaluare, la conducătorul autorității sau instituției publice, în termen de 5 zile lucrătoare de la data luării la cunoștință, menționând aspectele pe care le contestă, însoțite de dovezi și documente care dovedesc veridicitatea acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 23 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) În termen de maximum trei zile lucrătoare de la data înregistrării contestației, conducătorul autorității sau instituției publice numește, prin act administrativ, o comisie pentru formularea unei propuneri de soluționare a aspectelor contestate, formată din 3 membri, funcționari publici cu funcții de conducere din cadrul autorității sau instituției publice. Termenul maxim de soluționare este de 5 zile lucrătoare de la data constituirii comisiei prin act administrativ.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 23 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Nu pot fi numiți în cadrul comisiei prevăzute la alin. (2) evaluatorul funcționarului public contestatar și contrasemnatarul raportului de evaluare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 23 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Membrii comisiei sunt obligați să verifice aspectele contestate și să analizeze documentele de evaluare și dovezile anexate la contestație. Dacă situația impune, pentru clarificarea aspectelor semnalate, aceștia pot purta discuții cu funcționarul public evaluat și cu evaluatorul, respectiv contrasemnatarul.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 23 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Pe baza propunerii comisiei și a raportului de evaluare inițial, conducătorul autorității sau instituției publice respinge motivat contestația, păstrând calificativul acordat inițial, sau o admite, caz în care modifică raportul de evaluare în mod corespunzător, acordând un nou calificativ.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 23 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) Rezultatul contestației se comunică funcționarului public în termen de 5 zile calendaristice de la data soluționării acesteia. Dacă cea de a cincea zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, termenul se împlinește în prima zi lucrătoare care urmează.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 23 / alin. (8) · forma din 12 septembrie 2026
(8) Funcționarul public nemulțumit de rezultatul evaluării performanțelor profesionale individuale se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 4 / art. 24 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Cu cel mult 5 zile lucrătoare înainte de terminarea perioadei de stagiu funcționarul public debutant întocmește un document denumit raport de stagiu, pe care îl înaintează evaluatorului și care cuprinde descrierea activității desfășurate pe parcursul acestei perioade, prin prezentarea atribuțiilor, a modalităților de îndeplinire a acestora, precum și a eventualelor dificultăți întâmpinate.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 24 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) promovarea într-o funcție publică superioară, în măsura îndeplinirii unui calificativ de minim „bine“ și „foarte bine“;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 25 / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) sesizarea comisiei de disciplină;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 25 / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) verificarea conflictului de interese în care se pot afla membrii comisiei de disciplină, precum și verificarea admisibilității sesizării;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 25 / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) procedura de cercetare administrativă.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 25 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Secretarul general al unității administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale nemulțumit de rezultatele obținute la evaluarea performanțelor profesionale individuale pe bază de competențe se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 26 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) de către orice persoană care se consideră vătămată prin fapta unui funcționar public;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 26 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) de către persoana care, în exercitarea atribuțiilor, consideră că s-a produs încălcarea de către un funcționar public a îndatoririlor corespunzătoare funcției publice pe care o deține sau/și a normelor de conduită profesională și civică prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 26 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Sesizarea se depune la registratura autorității sau instituției publice în cadrul căreia funcționarul public își desfășoară activitatea, respectiv la registratura autorității ori instituției publice la nivelul căreia este constituită comisia de disciplină competentă potrivit prezentei anexe ori se comunică pe adresa de poștă electronică a acestora. Sesizarea se transmite secretarului comisiei de disciplină în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data înregistrării la registratura autorității sau instituției publice.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 26 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Sesizarea se înregistrează de secretarul comisiei de disciplină în registrul de evidență al comisiei de disciplină și se înaintează președintelui comisiei de disciplină în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data înregistrării.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 26 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Președintele comisiei de disciplină stabilește, în maximum 3 zile lucrătoare de la data primirii sesizării, data la care se desfășoară prima ședință a comisiei de disciplină și dispune, prin adresă, convocarea membrilor.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 26 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Conducătorul autorității sau instituției publice organizează, la un interval de 4 ani, o verificare a cunoștințelor personalului din subordine privind actele normative identificate prin fișa postului ca reprezentând legislație specifică postului ocupat, necesară pentru îndeplinirea atribuțiilor.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 26 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), conducătorul autorității sau instituției publice poate decide organizarea verificării anuale a cunoștințelor, având la bază actele normative identificate prin fișa postului ca reprezentând legislație specifică postului ocupat.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 26 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Pentru realizarea evaluării prevăzute la alin. (1) și (2) este necesară introducerea în fișa postului a competenței specifice privind utilizarea legislației specifice postului ocupat, prin enumerarea în fișa postului a secțiunilor relevante din actele normative identificate ca fiind legislație specifică postului ocupat.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 26 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) În cadrul verificării prevăzute la alin. (1) și (2) este analizată capacitatea de utilizare a legislației specifice postului prin evaluarea cumulativă a următoarelor elemente:
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 26 / alin. (4) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) identificarea corectă a normelor legislative specifice aplicabile pentru soluționarea subiectelor de verificare a cunoștințelor;
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 26 / alin. (4) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) calitatea interpretării normelor legislative specifice pentru soluționarea subiectelor de verificare a cunoștințelor.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 26 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Pentru realizarea verificării prevăzute la alin. (1) și (2) vor fi constituite comisii de elaborare a subiectelor de verificare și de evaluare a răspunsurilor la nivelul fiecărei/fiecărui structuri/ compartiment din cadrul instituției publice.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 26 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) Notarea rezultatelor verificării capacității de utilizare a legislației specifice postului se realizează pe o grilă de notare de la 1 la 5.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 26 / alin. (8) · forma din 12 septembrie 2026
(8) Prevederile art. 23-25 se aplică în mod corespunzător.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul III / art. 26 / alin. (9) · forma din 12 septembrie 2026
(9) Prevederile prezentului articol pot fi aplicate în cadrul procedurii de evaluare a performanțelor profesionale ale funcționarilor publici de execuție și de conducere care ocupă funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (3) din prezentul cod pentru activitatea desfășurată în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2026. În această situație, nota finală reprezintă media aritmetică între nota obținută la verificare, nota obținută pentru atingerea obiectivelor individuale și nota obținută la evaluarea criteriilor de performanță.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 27 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Sesizarea se formulează în scris și trebuie să cuprindă următoarele elemente:
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 27 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) numele, prenumele, domiciliul/reședința, numărul de telefon și adresa de poștă electronică sau, după caz, locul de muncă și funcția deținută de persoana care a formulat sesizarea ori denumirea și sediul persoanei juridice, numărul de telefon și adresa de poștă electronică ale acesteia, precum și numele, prenumele și funcția reprezentantului legal;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 27 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) numele și prenumele funcționarului public a cărui faptă este sesizată ca abatere disciplinară și denumirea autorității sau a instituției publice în care acesta își desfășoară activitatea;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 27 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizării și data săvârșirii acesteia;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 27 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) prezentarea dovezilor pe care se sprijină sesizarea;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 27 / alin. (1) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) adresa de corespondență, dacă este alta decât cea prevăzută la lit. a);
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 27 / alin. (1) / lit. f) · forma din 12 septembrie 2026
f) data;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 27 / alin. (1) / lit. g) · forma din 12 septembrie 2026
g) semnătura.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 27 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Sesizarea se depune în termen de 30 de zile de la data luării la cunoștință de fapta reclamată, dar nu mai târziu de un an și 6 luni de la data săvârșirii faptei sesizate ca abatere disciplinară și trebuie însoțită, atunci când este posibil, de înscrisurile care o susțin.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 27 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În situația în care persoana care formulează sesizarea nu cunoaște informațiile prevăzute la alin. (1) lit. b), sesizarea poate să cuprindă alte elemente de identificare a funcționarului public ale cărui fapte sunt sesizate ca abateri disciplinare.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 4 / art. 27 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Funcționarul public debutant nemulțumit de evaluarea comunicată potrivit art. 26 alin. (9) din prezenta anexă o poate contesta în cadrul procedurii de evaluare, în termen de 5 zile lucrătoare de la data luării la cunoștință, la conducătorul autorității sau instituției publice.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 4 / art. 27 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Conducătorul autorității sau instituției publice soluționează contestația pe baza raportului de evaluare a perioadei de stagiu, a referatului întocmit de îndrumător și a raportului de stagiu redactat de funcționarul public debutant, în termen de 10 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestației.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 4 / art. 27 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Pe baza documentelor prevăzute la alin. (2), conducătorul autorității sau instituției publice respinge motivat contestația sau o admite, caz în care modifică raportul de evaluare în mod corespunzător. Rezultatul contestației se comunică funcționarului public debutant în termen de 5 zile lucrătoare de la soluționarea acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 4 / art. 27 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) La expirarea termenului prevăzut la alin. (1), în condițiile în care funcționarul public debutant nu a contestat rezultatul evaluării, respectiv la expirarea termenului prevăzut la alin. (3) raportul de evaluare se comunică compartimentului de resurse umane pentru a fi depus la dosarul profesional, precum și pentru a asigura aplicarea de conducătorului autorității sau instituției publice a dispozițiilor art. 28 din prezenta anexă. O copie a raportului de evaluare certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana cu atribuții privind evidența personalului din cadrul compartimentului de resurse umane se comunică funcționarului public debutant.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 28 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) La prima ședință a comisiei de disciplină pentru analizarea oricărei sesizări adresate acesteia, membrii comisiei de disciplină au obligația de depunere a declarațiilor pe propria răspundere prevăzute la art. 11 alin. (2) din prezenta anexă din prezenta anexă, pe baza informațiilor privind persoana care a formulat sesizarea, respectiv privind funcționarul public a cărui faptă este sesizată ca abatere disciplinară.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 28 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Membrul comisiei de disciplină care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 11 alin. (1) din prezenta anexă are obligația de a solicita suspendarea mandatului, în condițiile prevăzute la art. 12 alin. (3) și (4) din prezenta anexă.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 28 / alin. (3) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) verificarea respectării termenului de depunere a sesizării;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 28 / alin. (3) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) identificarea obiectului sesizării și stabilirea competenței de soluționare;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 28 / alin. (3) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) verificarea elementelor constitutive ale sesizării.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 4 / art. 28 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Funcționarii publici debutanți care au obținut la evaluarea activității calificativul „corespunzător“ sunt numiți, prin transformarea postului, funcționari publici definitivi în funcția publică de execuție din clasa corespunzătoare studiilor absolvite deținută, în gradul profesional „asistent“.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 29 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) nu a fost depusă în termenul prevăzut la art. 27 alin. (2) din prezenta anexă;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 29 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) nu conține elementele constitutive prevăzute la art. 27 alin. (1) lit. a)-d), f) și g) din prezenta anexă sau funcționarul public nu poate fi identificat pe baza elementelor furnizate în conformitate cu art. 27 alin. (3) din prezenta anexă, iar acestea nu au fost furnizate, în scris, ca urmare a cererii comisiei, în termenul fixat de aceasta, care nu poate fi mai mic de 3 zile de la data comunicării solicitării;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În situația în care obiectul sesizării nu se circumscrie sferei legale de competență a comisiei de disciplină, aceasta transmite sesizarea comisiei de disciplină competente și comunică persoanei care a formulat sesizarea declinarea competenței. Comunicarea se face printr-o adresă semnată de președinte și de ceilalți membri ai comisiei de disciplină, precum și de secretarul acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 31 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Pentru sesizările cărora nu le sunt aplicabile prevederile art. 29 și ale art. 30 alin. (1) din prezenta anexă, comisia de disciplină începe procedura de cercetare administrativă.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 32 / alin. (2) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) audierea persoanei care a formulat sesizarea și a funcționarului public a cărui faptă a fost sesizată ca abatere disciplinară, a altor persoane care pot oferi informații cu privire la soluționarea cazului sau/și a membrului/membrilor comisiei de disciplină ori a persoanelor din cadrul compartimentului de control, desemnați să efectueze cercetarea administrativă;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 32 / alin. (2) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) administrarea probelor propuse de părți, precum și, dacă este cazul, a celor solicitate de comisia de disciplină;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 32 / alin. (2) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) dezbaterea cazului.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 32 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Pe parcursul desfășurării procedurii de cercetare administrativă, ședințele comisiei de disciplină, respectiv ședințele membrilor comisiei de disciplină/persoanelor din cadrul compartimentului de control, desemnați să efectueze cercetarea administrativă în condițiile prevăzute la art. 33 din prezenta anexă, sunt publice numai la solicitarea sau cu acordul scris al funcționarului public a cărui faptă a fost sesizată ca abatere disciplinară.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 32 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Persoana care a formulat sesizarea și funcționarul public a cărui faptă a fost sesizată pot participa la cercetarea administrativă personal sau pot fi asistate ori reprezentate, la cerere, de un avocat sau de un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, după caz, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 33 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Comisia de disciplină poate desemna unul sau 2 membri ori, după caz, poate solicita compartimentului de control din autoritatea ori instituția publică în cadrul căreia funcționarul public a cărui faptă a fost sesizată ca abatere disciplinară își desfășura activitatea la data săvârșirii faptei, după aprobarea prealabilă de către conducătorul autorității sau instituției publice, să efectueze cercetarea administrativă potrivit art. 32 alin. (2) lit. a) și b) din prezenta anexă și să prezinte un raport care să cuprindă rezultatele activității de cercetare administrativă, precum și documentele care au stat la baza întocmirii raportului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Desfășurarea etapei de recrutare se realizează între prima zi de constituire a dosarului de concurs și comunicarea raportului final, în condițiile prevăzute la art. 62 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Etapa de recrutare constă în 3 probe succesive, după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (2) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) verificarea eligibilității candidaților;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (2) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) testarea preliminară;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (2) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) testarea avansată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Pot promova etapa de recrutare candidații declarați admiși la toate probele prevăzute la alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 35 · forma din 12 septembrie 2026
Lucrările fiecărei ședințe a comisiei de disciplină se consemnează într-un proces-verbal semnat de președintele și de ceilalți membri ai comisiei de disciplină, precum și de secretarul acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 35 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Proba prevăzută la art. 34 alin. (2) lit. a) se desfășoară online, pe platforma informatică de concurs, dezvoltată și implementată de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 35 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Proba prevăzută la art. 34 alin. (2) lit. b) se desfășoară online, pe platforma informatică de concurs, în centrele de testare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 35 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Pentru candidații înscriși la etapa de recrutare pentru funcțiile publice de execuție, funcțiile publice de conducere de director, director adjunct, director executiv și director executiv adjunct care nu au calitatea de conducători ai instituțiilor publice, precum și șef serviciu din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la art. 369 lit. a), c) și e) din prezentul cod, proba prevăzută la art. 34 alin. (2) lit. c) se desfășoară online, pe platforma informatică de concurs, în centrele de testare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 35 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Pentru candidații înscriși la etapa de recrutare pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici, pentru funcțiile publice de conducere de director general și director general adjunct și pentru funcțiile publice de conducere de director executiv și director executiv adjunct care au calitatea de conducători ai instituțiilor publice, proba prevăzută la art. 34 alin. (2) lit. c) se desfășoară cu prezența fizică a acestora la centrul/centrele de evaluare.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 37 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Convocarea persoanelor care urmează a fi audiate, pentru prezentarea în fața comisiei de disciplină sau în fața membrului/membrilor comisiei de disciplină desemnat/ desemnați pentru efectuarea cercetării administrative, respectiv a persoanelor din cadrul compartimentului de control din autoritatea ori instituția publică care efectuează cercetarea administrativă se face de către președintele comisiei de disciplină, prin citație.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 37 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Citația este individuală și cuprinde următoarele elemente constitutive, sub sancțiunea nulității:
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 37 / alin. (2) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) numărul de înregistrare și data emiterii;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 37 / alin. (2) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) numele, prenumele, domiciliul/reședința sau sediul instituției unde își desfășoară activitatea, funcția celui citat și calitatea avută prin raportare la sesizarea aflată pe rolul comisiei de disciplină;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 37 / alin. (2) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) numărul și data înregistrării la comisia de disciplină a sesizării aflate pe rol;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 37 / alin. (2) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) locul, data și ora organizării ședinței;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 37 / alin. (2) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) numele, prenumele și semnătura președintelui comisiei de disciplină.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Persoanele interesate de participarea la etapa de recrutare se înregistrează în platforma informatică de concurs, ca utilizatori noi, prin accesarea paginii web a acesteia. Persoana interesată va primi pe adresa de e-mail furnizată datele necesare pentru validare. Accesul la funcționalitățile platformei informatice de concurs se acordă doar după validarea contului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Ulterior creării contului de utilizator se completează formularul de înregistrare. Completarea formularului de înregistrare este o condiție obligatorie pentru participarea la etapa de recrutare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Formularul de înregistrare prevăzut la alin. (1) conține următoarele informații: numele, prenumele, codul numeric personal, tipul, seria și numărul cărții de identitate, județul și localitatea de reședință, adresa de e-mail, numărul de telefon mobil.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Prin completarea formularului de înregistrare, persoana interesată își exprimă acordul în ceea ce privește acceptarea termenilor și condițiilor de organizare a concursului național, acordul explicit și neechivoc în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal prevăzute la alin. (2) și utilizate în procedura de concurs, respectiv își exprimă acordul de a primi notificări transmise prin platforma informatică de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Ulterior validării, persoana interesată poate să își creeze profilul individual de concurs prin încărcarea documentelor necesare pentru înscrierea la etapa de recrutare. Crearea profilului individual de concurs nu echivalează cu înscrierea propriu-zisă la etapa de recrutare, respectiv la etapa de selecție.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) Fiecare profil înregistrat în platforma informatică de concurs are asociat un identificator unic, vizibil în profilul individual, care este utilizat pentru toate comunicările care privesc candidatul, inclusiv în comunicarea și afișarea rezultatelor probelor din etapa de recrutare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026
(7) Persoana interesată își poate actualiza permanent profilul individual, prin completarea de informații și atașarea de documente suplimentare sau prin modificarea acestora, după caz. Completarea ulterioară a profilului individual nu echivalează cu completarea dosarului de concurs propriu-zis, aceasta realizându-se la secțiunea special creată pentru un concurs național anume, respectiv pentru un concurs pe post. Modificările sau completările făcute asupra profilului individual nu schimbă și informațiile încărcate în dosarul de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 38 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Comunicarea citației și a tuturor actelor de procedură se face de către secretarul comisiei de disciplină, personal, cu semnătură de primire, sau, după caz, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin poșta electronică cu confirmare de primire/livrare. Dovezile de comunicare se depun la dosar.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 38 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Citația se consideră comunicată părților și în cazul în care destinatarul a refuzat primirea sau nu s-a prezentat la oficiul poștal pentru a o ridica, deși există dovada avizării sale.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 38 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Sub sancțiunea nulității, citația va fi comunicată celui citat cu cel puțin 5 zile lucrătoare înaintea termenului stabilit pentru desfășurarea ședinței comisiei de disciplină.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 38 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) Prezența persoanei citate în fața comisiei de disciplină, personal sau prin reprezentant legal sau convențional, în condițiile art. 32 alin. (4) din prezenta anexă, acoperă orice vicii de procedură.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În vederea participării la etapa de recrutare, în termen de 20 de zile calendaristice de la data publicării anunțului în condițiile prevăzute la art. 19 alin. (2), candidații se înscriu la concurs prin constituirea dosarului de concurs, exclusiv în format electronic, prin intermediul platformei informatice de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Dosarul de concurs conține, în mod obligatoriu:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. a);
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) copia cărții de identitate valabile;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) copia actului doveditor emis de autoritățile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naștere;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) copii ale diplomelor de studii sau echivalente;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) copia carnetului de muncă și/sau a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Pentru funcțiile publice de conducere, dosarul de concurs prevăzut la alin. (2) include și copia diplomei de master în domeniul administrației publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice sau a diplomei echivalente în condițiile art. 57 alin. (2) din Legea învățământului superior nr. 199/2023, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici, dosarul de concurs prevăzut la alin. (2) include și următoarele documente:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) copie a diplomei de master în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice sau a diplomei echivalente în condițiile art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) copia certificatului sau documentului care atestă îndeplinirea condiției prevăzute la art. 394 alin. (4) lit. d) din prezentul cod;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Prin formularul de înscriere prevăzut la alin. (2) lit. a), candidații la ocuparea funcțiilor publice din categoria înalților funcționari publici optează pentru una dintre limbile străine stabilite în vederea susținerii testului-grilă din cadrul probei de testare preliminară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) Formularul de înscriere prevăzut la alin. (2) lit. a) se pune la dispoziția candidaților prin platforma informatică de concurs, la momentul demarării procedurii de înscriere la concurs și se completează online.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026
(7) Modelul orientativ al adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă și în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e).
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 39 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Citația pentru audierea funcționarului public a cărui faptă face obiectul sesizării se comunică împreună cu un exemplar al sesizării, precum și cu copii ale înscrisurilor depuse de către persoana care a formulat sesizarea, dacă este cazul.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 39 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) După primirea citației, a sesizării îndreptate împotriva sa și a înscrisurilor depuse de persoana care a formulat sesizarea, funcționarul public poate să formuleze o întâmpinare, până la termenul-limită la care comisia de disciplină administrează probele, care să cuprindă răspunsul la toate capetele de fapt și de drept ale sesizării, precum și mijloacele de probă prin care înțelege să se apere.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 39 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În înțelesul prezentei anexe, se consideră mijloace de probă: înscrisurile și martorii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Prin intermediul platformei informatice de concurs, persoanele interesate care și-au creat profil individual de candidat sunt notificate automat, atât cu privire la începerea perioadei de înscriere la concurs, cât și cu privire la finalizarea acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) La momentul începerii perioadei de înscriere, candidații își pot constitui dosarul de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 40 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Suspendarea raportului de serviciu al funcționarului public a cărui faptă a fost sesizată ca abatere disciplinară nu împiedică desfășurarea cercetării administrative.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 40 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Constituirea dosarului de concurs se face prin încărcarea documentelor aflate în profilul individual al candidatului din platforma informatică de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 40 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Candidatul poate completa sau modifica conținutul dosarului de concurs oricând până la expirarea termenului-limită pentru finalizarea perioadei de înscriere, moment de la care platforma informatică de concurs nu mai permite completarea sau modificarea conținutului dosarului de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 40 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Constituirea dosarului de concurs este considerată finalizată după completarea tuturor secțiunilor predefinite de platforma informatică de concurs și finalizarea procesului prin aplicarea efectivă la concursul vizat, în platforma informatică de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 41 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Audierea se consemnează într-un proces-verbal de audiere, care conține atât întrebările formulate de membrii comisiei de disciplină sau de membrul/membrii comisiei de disciplină desemnat/desemnați pentru efectuarea cercetării administrative, respectiv de persoanele din compartimentul de control din autoritatea ori instituția publică care efectuează cercetarea administrativă, cât și răspunsurile persoanei audiate.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 41 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În timpul audierii, persoana care a formulat sesizarea și funcționarul public a cărui faptă este cercetată au obligația de a propune mijloacele de probă pe care le consideră necesare.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 41 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Dacă persoanele audiate nu vor sau nu pot să semneze, se va menționa acest lucru în procesul-verbal de audiere.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 41 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Refuzul persoanelor legal citate de a se prezenta la audieri se menționează în procesul-verbal de audiere și nu împiedică desfășurarea cercetării administrative.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 41 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) Audierea se înregistrează și pe suport electronic, care se păstrează la dosarul cauzei și constituie anexă la procesul-verbal de audiere.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 41 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026
(7) În procesul-verbal de audiere se stabilește, obligatoriu, termenul până la care mijloacele de probă care nu au fost solicitate în timpul audierii vor mai putea fi invocate în fața comisiei de disciplină sau a membrului/membrilor comisiei de disciplină desemnat/desemnați pentru efectuarea cercetării administrative, respectiv a persoanelor din cadrul compartimentului de control din autoritatea ori instituția publică care efectuează cercetarea administrativă, dar nu mai târziu de termenul-limită la care comisia de disciplină administrează probele.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 41 / alin. (8) · forma din 12 septembrie 2026
(8) Procesul-verbal de audiere se semnează pe fiecare pagină de toate persoanele prezente la audieri. Adăugările, ștersăturile sau modificările aduse se semnează în același mod, sub sancțiunea de a nu fi luate în seamă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 41 · forma din 12 septembrie 2026
La finalul perioadei de înscriere, fiecărui candidat i se atribuie un număr de înregistrare a dosarului de concurs care se utilizează pentru comunicarea rezultatelor probelor din etapa de recrutare, alături de identificatorul unic prevăzut la art. 37 alin. (6).
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 42 · forma din 12 septembrie 2026
Mijloacele de probă care nu au fost solicitate în condițiile art. 41 din prezenta anexă nu vor mai putea fi invocate în fața comisiei de disciplină sau a membrului/membrilor comisiei de disciplină desemnat/desemnați pentru efectuarea cercetării administrative, respectiv a persoanelor din cadrul compartimentului de control din autoritatea ori instituția publică care efectuează cercetarea administrativă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 42 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Verificarea eligibilității candidaților este proba etapei de recrutare care constă în verificarea îndeplinirii condițiilor de participare prevăzute la art. 465 alin. (1) lit. a), c), f, h) - k) și alin. (3), respectiv la art. 394 alin. (4) din prezentul cod, după caz, pe baza documentelor din dosarele de concurs constituite de către candidați.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 42 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) În termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data expirării termenului de înscriere la concurs, comisia de verificare a eligibilității verifică îndeplinirea condițiilor de participare de către candidați.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 43 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Rezultatele verificării eligibilității candidaților, cu mențiunea „admis“ sau „respins“, însoțită, după caz, de motivul respingerii candidatului, se comunică prin intermediul platformei informatice de concurs, în contul candidatului, acesta primind o notificare prin e-mail, precum și pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la secțiunea special creată în acest scop, în condițiile prevăzute la art. 41.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 44 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) La momentul comunicării rezultatelor privind soluționarea contestațiilor la proba de verificare a eligibilității dosarelor, candidații declarați „admis“ în condițiile prevăzute la art. 43 alin. (1) sau art. 57 sunt notificați automat, prin intermediul platformei informatice de concurs, cu privire la posibilitatea de a opta, în termen de 3 zile lucrătoare de la primirea notificării, pentru oricare dintre centrele de testare puse la dispoziție de Agenția Națională a Funcționarilor Publici, precum și pentru data și intervalul de participare la testări, potrivit perioadelor prestabilite de către organizator în platforma informatică de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 44 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Opțiunea formulată potrivit prevederilor alin. (1) nu poate fi modificată după expirarea termenului de 3 zile lucrătoare. Candidații care nu și-au manifestat opțiunea în termenul prevăzut la alin. (1) sunt alocați unui centru de testare astfel încât să se asigure un număr minim de 10 candidați pentru fiecare centru.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 44 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Pentru asigurarea unui număr minim de 10 candidați pentru fiecare sesiune sau centru de testare, după caz, Agenția Națională a Funcționarilor Publici poate redistribui candidații care și-au manifestat opțiunea în condițiile prevăzute la alin. (1) către alt centru de testare, precum și pentru altă dată și interval de participare la testări, în măsura în care numărul de candidați înscriși nu justifică alocarea de resurse pentru desfășurarea probelor în acel centru sau, după caz, intervine orice altă dificultate în susținerea testărilor.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 45 · forma din 12 septembrie 2026
Comisia de disciplină are obligația de a asigura accesul neîngrădit al persoanei care a formulat sesizarea și al funcționarului public a cărui faptă a fost sesizată la documentele utilizate în sau rezultate din activitatea comisiei de disciplină privind fapta sesizată ca abatere disciplinară.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 46 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În cazul în care sunt indicii că funcționarul public a cărui faptă a fost sesizată ca abatere disciplinară poate influența cercetarea administrativă, comisia de disciplină are obligația de a întocmi un raport privind propunerea de interzicere a accesului acestuia la documentele care pot influența cercetarea sau, după caz, propunerea de mutare temporară a acestuia în cadrul autorității ori instituției publice ori în cadrul altei structuri fără personalitate juridică a autorității ori instituției publice, cu aplicarea dispozițiilor art. 492 alin. (10) și (11) din prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 7-a / art. 49 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) aplicarea uneia dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 492 alin. (3) din prezentul cod, în cazul în care s-a dovedit săvârșirea unei abateri disciplinare;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 7-a / art. 49 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) clasarea sesizării, atunci când nu se confirmă săvârșirea unei abateri disciplinare.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 7-a / art. 49 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În aplicarea alin. (2) lit. f), președintele comisiei de disciplină solicită Agenției Naționale a Funcționarilor Publici eliberarea cazierului administrativ al funcționarului public aflat în procedură de cercetare administrativă, potrivit art. 496 alin. (3) lit. d) din prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 7-a / art. 49 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) În cazul în care comisia de disciplină propune aplicarea sancțiunilor disciplinare prevăzute la art. 492 alin. (3) lit. b)-e) din prezentul cod, aceasta va propune și durata acestora și, după caz, procentul de diminuare a drepturilor salariale, respectiv funcția publică pe care urmează a se aplica sancțiunea retrogradării într-o funcție publică de nivel inferior.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 50 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Pentru funcțiile publice de execuție, precum și pentru funcțiile publice de conducere de director, director adjunct, director executiv și director executiv adjunct care nu au calitatea de conducători ai instituțiilor publice, precum și șef serviciu din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la art. 369 lit. a), c) și e) din prezentul cod, în condițiile art. 9 alin. (1), testarea avansată se desfășoară în centrele de testare prevăzute la art. 48.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 50 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici, precum și pentru funcțiile publice de conducere de director general, director general adjunct, director executiv și director executiv adjunct care au calitatea de conducători ai instituțiilor publice, din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la art. 369 lit. a), c) și e) din prezentul cod, în condițiile art. 9 alin. (1), testarea avansată se desfășoară în centre de evaluare, selectate în urma unei proceduri de achiziție publică competitivă, organizată de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici. Centrele de evaluare asigură resursele logistice necesare pentru derularea întregii probe, respectiv resurse materiale, locație, experți certificați în domeniul evaluării de competențe.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 8-a / art. 51 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În termen de 5 zile lucrătoare de la data finalizării procedurii cercetării administrative potrivit art. 50 din prezenta anexă, comisia de disciplină întocmește un raport cu privire la sesizarea în cauză, care trebuie să conțină următoarele elemente:
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 8-a / art. 51 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) prezentarea pe scurt a faptei sesizate și a circumstanțelor în care a fost săvârșită;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 8-a / art. 51 / alin. (1) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) probele administrate;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 8-a / art. 51 / alin. (1) / lit. f) · forma din 12 septembrie 2026
f) propunerea privind sancțiunea disciplinară aplicabilă de către persoana care are competența legală de numire sau, după caz, propunerea de clasare a sesizării;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 8-a / art. 51 / alin. (1) / lit. g) · forma din 12 septembrie 2026
g) motivarea propunerii;
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 8-a / art. 51 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) În cazul în care se propune sancțiunea disciplinară privind destituirea din funcția publică, raportul prevăzut la alin. (1) trebuie să cuprindă identificarea și descrierea consecințelor grave ale abaterii disciplinare.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 8-a / art. 51 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Propunerea prevăzută la alin. (1) lit. f) se formulează pe baza majorității voturilor membrilor comisiei de disciplină. Membrul comisiei care are o altă părere redactează, motivează și semnează opinia separată, cu prezentarea considerentelor pe care aceasta se sprijină.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 8-a / art. 51 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Raportul comisiei de disciplină se aduce la cunoștința persoanei care are competența legală de numire în funcția publică, persoanei care a formulat sesizarea și funcționarului public a cărui faptă a fost sesizată, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data întocmirii acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 / Capitolul II / Secţiunea a 8-a / art. 51 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) În termen de 10 zile calendaristice de la data primirii raportului prevăzut la alin. (1), dar nu mai târziu de împlinirea termenului prevăzut la art. 492 alin. (8) din prezentul cod, persoana care are competența legală de numire potrivit legii emite actul administrativ de sancționare disciplinară în condițiile prevăzute la art. 528 alin. (1) și (2) și art. 532 din prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 54 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Promovarea probei de testare preliminară se realizează prin obținerea de către candidați a unui punctaj general de minimum 60%, cu condiția obținerii pentru fiecare test-grilă a unui punctaj minim de 50%.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 54 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Rezultatele probei de testare preliminară se comunică cu mențiunea sintagmei „admis“ sau „respins“, împreună cu punctajul obținut la fiecare test-grilă, precum și cu punctajul general obținut, ori, după caz, cu mențiunea sintagmei „absent“ sau „anulat“, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la finalizarea susținerii testelor-grilă prevăzute la art. 45 alin. (1) de către toți candidații care participă la etapa de recrutare organizată pentru aceeași categorie de funcții publice.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 54 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Comunicarea rezultatelor la proba de testare preliminară se realizează în contul candidatului din platforma informatică de concurs, acesta primind o notificare prin e-mail, precum și pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la secțiunea special creată în acest scop, în condițiile prevăzute la art. 41.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 54 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) La comunicarea rezultatului, în contul candidatului din platforma informatică de concurs se regăsește baremul de corectare aferent testelor-grilă susținute, precum și răspunsurile candidatului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 56 · forma din 12 septembrie 2026
În termen de cel mult 24 de ore de la data publicării rezultatelor obținute la verificarea eligibilității candidaților, la testarea preliminară sau la testarea avansată pentru funcțiile publice prevăzute la art. 50 alin. (3), candidații nemulțumiți pot depune contestație prin intermediul platformei informatice de concurs, sub sancțiunea decăderii din acest drept.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 57 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În situația contestațiilor formulate față de rezultatul individual obținut la verificarea eligibilității candidaților, comisia de soluționare a contestațiilor privind verificarea eligibilității verifică îndeplinirea de către candidatul contestatar a condițiilor pentru participare la etapa de recrutare, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestațiilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 57 / alin. (3) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) admite contestația, modificând rezultatul la verificarea eligibilității candidaților, în situația în care candidatul face dovada îndeplinirii condițiilor pentru a participa la etapa de recrutare, prin documentele care au constituit dosarul de concurs;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 57 / alin. (3) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) respinge contestația, în situația în care candidatul nu face dovada îndeplinirii condițiilor pentru a participa la etapa de recrutare, prin documentele care au constituit dosarul de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 58 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În situația contestațiilor formulate de candidați față de rezultatul individual obținut la proba de testare preliminară, contestațiile pot privi rezultatul obținut la rezolvarea testelor-grilă, prin care sunt verificate cunoștințele generale în domeniul respectării demnității umane, protecției drepturilor și libertăților fundamentale ale omului, prevenirii și combaterii incitării la ură și discriminare, egalitate de șanse și de tratament, respectiv cunoștințele generale în domeniul administrației publice.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 58 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Comisia de soluționare a contestațiilor analizează baremul de corectare și răspunsurile înregistrate, respectiv încadrarea subiectului contestat în bibliografia stabilită potrivit prevederilor art. 46 alin. (4), după caz, doar pentru candidatul contestatar, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor. Fiecare membru al comisiei de soluționare a contestațiilor acordă punctaje pe care le consemnează în secțiunea individuală disponibilă în platforma informatică de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 58 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Comisia de soluționare a contestațiilor admite contestația modificând rezultatul candidatului la proba de testare preliminară, în situația în care constată că punctajul rezultat potrivit prevederilor alin. (3) este mai mare decât punctajul contestat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 58 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Comisia de soluționare a contestațiilor respinge contestația în situația în care constată că punctajul rezultat potrivit prevederilor alin. (3) este mai mic sau egal cu punctajul contestat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 59 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În situația contestațiilor formulate de candidați cu privire la proba de testare avansată pentru funcțiile publice din categoria funcțiilor publice prevăzute la art. 50 alin. (3), centrul de evaluare analizează raportul individual prevăzut la art. 53 alin. (2) al candidatului contestatar, în termen de 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor, în conformitate cu prevederile art. 20 din anexa nr. 8 la prezentul cod, precum și cu metodologia proprie centrului de evaluare, prevăzută la art. 52 alin. (4), și încarcă în platforma informatică de concurs rezultatul contestațiilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 60 · forma din 12 septembrie 2026
Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se face prin intermediul platformei informatice de concurs, în contul candidatului acesta primind o notificare prin e-mail, în termenul prevăzut la art. 57 alin. (1), precum și pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la secțiunea special creată în acest scop, în condițiile prevăzute la art. 41.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 61 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În cazul respingerii contestației privind verificarea eligibilității, respectiv testarea preliminară, candidatul se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 61 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) În situația în care candidatul este nemulțumit de organizarea și desfășurarea concursului, respectiv de rezultatul privind testarea avansată, acesta se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 64 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Candidații care au promovat etapa de recrutare nu pot șterge documentele încărcate în platforma informatică de concurs, la secțiunea dosarului de concurs, pe baza cărora au fost declarați „admis“ la această etapă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VIII / Secţiunea a 7-a / art. 110 · forma din 12 septembrie 2026
În termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului verificării eligibilității candidaților, probei scrise ori a interviului, candidații nemulțumiți pot depune contestație prin intermediul platformei informatice de concurs, sub sancțiunea decăderii din acest drept.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 118 · forma din 12 septembrie 2026
Persoanelor cu dizabilități le sunt asigurate accesul neîngrădit, precum și accesibilitatea la concursul pentru ocuparea funcțiilor publice de stat și teritoriale, pentru care îndeplinesc condițiile de ocupare a funcției publice, precum și de participare la concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 119 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În situația în care la concurs se înscrie o persoană cu dizabilități, în etapa de recrutare, președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici sau, după caz, în etapa de selecție, conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare, precum și comisia de concurs pentru înalții funcționari publici au obligația de a asigura, potrivit competențelor prevăzute în prezenta anexă, accesul neîngrădit, precum și accesibilitatea la concursul pentru ocuparea unei funcții publice în condițiile prevăzute de Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prin identificarea și aplicarea unor instrumente de asigurare a accesibilității și a unor măsuri de adaptare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 119 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Instrumentele de asigurare a accesibilității și măsurile de adaptare au rol în egalizarea șanselor persoanelor cu dizabilități în susținerea etapei de recrutare sau, după caz, a etapei de selecție, precum și asigurarea condițiilor optime pentru testarea competențelor generale și a cunoștințelor generale, precum și pentru testarea competențelor specifice și cunoștințelor de specialitate necesare ocupării funcțiilor publice pentru care se organizează concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 119 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Măsurile de adaptare sunt aplicabile, de la caz la caz, în funcție de tipul de dizabilitate, nevoile individuale și de proba concursului pe care urmează să o susțină.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În cazul în care la etapa de selecție se înscriu și sunt admise la proba de verificare a eligibilității candidaților persoane cu dizabilități vizuale, iar autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului nu dispune de echipamentul necesar pentru verificarea competențelor specifice și cunoștințelor de specialitate necesare exercitării funcției publice, pe baza unei solicitări scrise, Agenția Națională a Funcționarilor Publici pune la dispoziția acesteia echipamente de accesibilizare, după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) pentru concursurile pentru ocuparea funcțiilor publice organizate de autoritățile sau instituțiile publice cu sediul în municipiul București, utilizarea echipamentelor de accesibilizare se poate realiza la sediul acestora sau, după caz, la sediul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) pentru concursurile organizate de autoritățile sau instituțiile publice care au sediul în altă localitate decât municipiul București, utilizarea echipamentelor de accesibilizare se realizează la sediul acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) În aplicarea prevederilor alin. (1), autoritățile sau instituțiile publice organizatoare ale etapei de selecție transmit Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la data afișării rezultatelor la verificarea eligibilității candidaților, solicitarea de a pune la dispoziție echipamentele de accesibilizare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Agenția Națională a Funcționarilor Publici analizează solicitarea și comunică autorității sau instituției publice organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare, condițiile de punere la dispoziție a echipamentelor de accesibilizare. În situația în care sunt mai multe solicitări pentru aceeași dată, Agenția Națională a Funcționarilor Publici îi solicită autorității sau instituției publice organizatoare a concursului amânarea acestuia, în condițiile art. 471 din prezentul cod, până la o dată la care echipamentele de accesibilizare pot fi puse la dispoziție.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Utilizarea echipamentelor de accesibilizare se face în prezența unui reprezentant al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. În măsura în care acest lucru implică deplasarea reprezentantului Agenției Naționale a Funcționarilor Publici la sediul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, sumele necesare pentru asigurarea cheltuielilor de transport, cazare și masă, în condițiile legislației specifice, se suportă din bugetul acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În procesul de constituire a dosarelor de concurs, atât în etapa de recrutare, cât și în cea de selecție, persoanele cu dizabilități solicită adaptarea rezonabilă a condițiilor de desfășurare a concursului, prin completarea secțiunii corespunzătoare din formularul de înscriere. Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilități poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru constituirea dosarelor de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Comisia de concurs verifică dacă, din documentele depuse de candidați la dosarele de concurs, rezultă înscrierea unor persoane cu dizabilități.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În situația în care persoana cu dizabilități este declarată admisă la verificarea eligibilității candidaților, comisia de concurs are următoarele obligații:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (3) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) de a informa conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare a etapei de concurs despre acest fapt, cu identificarea instrumentelor necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs pentru candidatul în cauză, respectiv interpret în limbaj mimico-gestual, suplimentarea numărului de persoane care asigură secretariatul comisiei de concurs, suplimentarea numărului de săli de concurs ori alte instrumente sau măsuri de adaptare pe care le consideră necesare;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (3) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) de a menționa în cuprinsul documentului privind rezultatele verificării eligibilității candidaților despre aplicarea prevederilor prezentului capitol.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 122 · forma din 12 septembrie 2026
Conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare a etapei de concurs are obligația de a pune la dispoziția comisiei de concurs instrumentele necesare asigurării accesibilității probelor de concurs pentru candidatul în cauză, într-un termen care să asigure desfășurarea probelor de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Regulile generale aplicabile desfășurării probelor din fiecare etapă de concurs, în funcție de tipul de dizabilitate și nevoile individuale ale candidatului, pot include:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) prelungirea duratei probelor cu încă jumătate din timpul maxim prevăzut de prezenta anexă pentru fiecare dintre acestea;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) posibilitatea de a susține probele în altă sală de concurs față de ceilalți candidați;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) alocarea, la cerere, pe parcursul fiecărei probe a concursului cu durata prevăzută la lit. a), a cel mult două pauze de maximum 10 minute.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Candidații cu dizabilități au dreptul de a fi însoțiți pe durata probelor din etapele de concurs de către un însoțitor sau de către asistentul personal.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Regulile specifice aplicabile desfășurării probelor din etapele de concurs, prin raportare la tipul de dizabilitate și nevoile individuale ale candidatului, sunt următoarele:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) pentru candidații cu dizabilități vizuale care au dificultăți sau se află în imposibilitatea citirii subiectelor la probele care implică acest lucru, se acordă asistență în citirea subiectelor și înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către secretarul comisiei de concurs într-un document semnat și datat, posibilitatea utilizării limbajului Braille ori a unui computer cu cititor de ecran sau a unei tablete, în funcție de opțiunea candidatului. În măsura în care candidatul cu dizabilități vizuale poate să citească subiectele și să redacteze/rezolve răspunsurile/testele-grilă, se asigură, la cererea acestuia, materialele de examen printate într-un format cu caractere mărite;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) pentru candidații cu dizabilități auditive se asigură un interpret al limbajului mimico-gestual;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) pentru candidații cu dizabilități locomotorii se asigură facilitățile de acces în instituție și în sala de testare, precum și, la cerere, o masă de scris ajustabilă, adaptată la nevoile individuale ale acestora. Pentru candidații cu dizabilități locomotorii care au dificultăți sau se află în imposibilitatea redactării/rezolvării răspunsurilor/testelor-grilă, înregistrarea răspunsurilor și consemnarea acestora se fac de către secretarul comisiei de concurs într-un document semnat și datat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și pentru proba suplimentară din etapa de selecție, dacă este cazul.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul XIII / art. 129 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data afișării rezultatelor finale ale etapei de selecție potrivit prevederilor art. 116 alin. (2), candidatul declarat „admis“ are obligația de a prezenta, în original, toate documentele încărcate în dosarul de concurs, prin platforma informatică de concurs, în vederea certificării pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcția publică.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul XIII / art. 129 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În termen de 15 zile lucrătoare de la data afișării rezultatelor finale ale etapei de selecție potrivit prevederilor art. 116 alin. (2), comisia de concurs are obligația de a comunica propunerea de numire a candidatului declarat „admis“ persoanei care are competența de numire în funcția publică. Propunerea de numire se comunică în copie, în mod corespunzător, candidatului declarat „admis“, prin una dintre următoarele modalități:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul XIII / art. 130 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Emiterea actului administrativ de numire în funcția publică se face în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data comunicării propunerii de numire în condițiile prevăzute la art. 129 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul XIII / art. 131 · forma din 12 septembrie 2026
Prin excepție de la prevederile art. 130, la solicitarea scrisă și motivată a candidatului declarat „admis“, depusă în termenul prevăzut la art. 129 alin. (1), conducătorul autorității sau instituției publice poate prelungi termenul stabilit pentru emiterea actului administrativ de numire în funcția publică la cel mult 31 de zile lucrătoare de la data comunicării propunerii de numire în condițiile prevăzute la art. 129 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul XIII / art. 132 · forma din 12 septembrie 2026
Neprezentarea candidatului declarat „admis“ la data prevăzută în actul administrativ de numire pentru începerea activității, cu excepția situațiilor cauzate de forță majoră sau de caz fortuit, definite conform Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările și completările ulterioare, atrage revocarea actului administrativ de numire în funcția publică. Autoritatea sau instituția publică organizatoare a etapei de selecție notifică următorul candidat din lista cuprinzând punctajele finale ale concursului, pentru a se prezenta în vederea numirii în funcția publică. Neprezentarea în vederea numirii determină reluarea procedurii până la notificarea ultimului candidat care a obținut punctajul minim necesar potrivit prevederilor prezentei anexe, iar, dacă nici ultimul candidat care a obținut punctajul minim necesar nu se prezintă în vederea numirii, postul rămâne vacant, urmând să se organizeze o nouă etapă de selecție, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Termenele stabilite pe zile calendaristice prevăzute în prezenta anexă se calculează potrivit prevederilor art. 599 din prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Termenele care se calculează pe zile lucrătoare încep în ziua imediat următoare celei în care a survenit cauza termenului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Termenul care începe într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se consideră că începe în prima zi lucrătoare următoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Termenul care se sfârșește într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se va prelungi până la sfârșitul primei zile de lucru următoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / art. 139 · forma din 12 septembrie 2026
Perioada de stagiu se întrerupe în situația suspendării raportului de serviciu al funcționarului public debutant, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În termen de 10 zile de la data afișării rezultatelor finale, autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia este numit funcționarul public care a promovat concursul sau examenul de promovare emite actul administrativ de numire a acestuia în funcția publică de nivel superior.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) La actul administrativ de numire în funcția publică se anexează, în mod obligatoriu, fișa postului standardizată, întocmită potrivit art. 149 alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 151 · forma din 12 septembrie 2026
Funcționarii publici au dreptul de a fi informați în legătură cu acțiunile întreprinse de autoritățile și instituțiile publice în vederea asigurării dreptului la promovare a acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 156 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Anunțul privind organizarea concursului se publică pe pagina de internet a autorității sau instituției organizatoare, la secțiunea special creată în acest scop și la locul desfășurării concursului, cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data desfășurării probei scrise a concursului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 156 / alin. (5) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) copie de pe carnetul de muncă sau adeverința eliberată de compartimentul de resurse umane în vederea atestării vechimii în gradul profesional din care se promovează;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 156 / alin. (5) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) copii de pe rapoartele de evaluare a performanțelor profesionale individuale din ultimii 2 ani de activitate;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 156 / alin. (5) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) adeverința eliberată de compartimentul de resurse umane în vederea atestării situației disciplinare a funcționarului public, în care se menționează expres dacă acestuia i-a fost aplicată o sancțiune disciplinară, care să nu fi fost radiată;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 156 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) Condiția prevăzută la alin. (5) lit. d) se aplică pentru candidații la concursurile și examenele de promovare în grad profesional a căror organizare este demarată după intrarea în vigoare a art. 479 alin. (1) lit. b) din prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 157 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Concursul de promovare prevăzut la art. 156 alin. (1) constă în desfășurarea succesivă a următoarelor probe:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 157 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) verificarea eligibilității candidaților, în urma depunerii dosarelor de concurs;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 157 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) proba suplimentară, după caz;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 157 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) proba scrisă, care constă în redactarea unei lucrări și/sau în rezolvarea unor teste-grilă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 157 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) interviul, în cadrul căruia se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 157 / alin. (11) · forma din 12 septembrie 2026
(11) Prevederile art. 97 alin. (2)-(5), art. 98-104, art. 106 alin. (2), (4) și (6), art. 108, art. 109 alin. (1), art. 110, art. 111, art. 116, art. 125 și art. 129 alin. (3) se aplică în mod corespunzător.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 157 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Se pot prezenta la următoarea probă numai candidații declarați admiși la proba precedentă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 157 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Este declarat „admis“ la proba scrisă, respectiv la interviu, candidatul care a obținut minimum 50 de puncte.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 157 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026
(7) După afișarea rezultatelor obținute la verificarea eligibilității candidaților, proba scrisă sau interviu, pe pagina de internet a autorității sau instituției organizatoare, la secțiunea special creată în acest scop și la locul desfășurării concursului, candidatul nemulțumit poate face contestație.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a III-a / Titlul VI / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 209 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Pe perioada exercitării mandatului de primar, viceprimar, președinte al consiliului județean sau vicepreședinte al consiliului județean se suspendă contractul de muncă, respectiv raportul de serviciu al acestuia, în cadrul unei instituții sau autorități publice, ori în cadrul regiilor autonome sau societăților cu capital integral ori majoritar de stat sau al unităților administrativ-teritoriale, cu excepția situațiilor prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a III-a / Titlul VII / Capitolul II / art. 244 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Numirea în funcție a administratorului public se face prin dispoziția primarului, respectiv a președintelui consiliului județean, după caz, care are ca anexă un contract de management cu respectarea cerințelor specifice prevăzute la art. 543.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a III-a / Titlul VII / Capitolul II / art. 244 / alin. (8) · forma din 12 septembrie 2026
(8) Eliberarea din funcție a administratorului public se face prin dispoziția primarului, respectiv a președintelui consiliului județean, după caz și intervine în următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a III-a / Titlul VII / Capitolul II / art. 244 / alin. (8) / lit. c^1) · forma din 12 septembrie 2026
c^1) în situația unei stări de incompatibilitate constatată în condițiile prevăzute de Legea nr. 176/2010, cu modificările și completările ulterioare, ca urmare a unui raport de evaluare definitiv sau a unei hotărâri judecătorești definitive;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a III-a / Titlul VII / Capitolul II / art. 246 · forma din 12 septembrie 2026
Regimul juridic al incompatibilităților și conflictelor de interese aplicabil administratorului public Administratorul public are obligația să întocmească declarații de avere și declarații de interese și să le depună în condițiile Legii nr. 176/2010, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul I / art. 365 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) regimul general al raporturilor juridice dintre funcționarii publici și autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 369;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul I / art. 365 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) regimul specific al personalului contractual din administrația publică;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul I / art. 366 · forma din 12 septembrie 2026
Dispoziții privind completarea cu normele speciale Prezenta parte constituie cadrul general în materia funcției publice și a funcționarilor publici și se aplică și funcționarilor publici cu statut special, acolo unde legea specială nu prevede altfel.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul I / art. 367 · forma din 12 septembrie 2026
Dispoziții privind completarea cu alte categorii de norme Dispozițiile prezentei părți se completează cu prevederile legislației muncii, precum și cu reglementările de drept comun civile, administrative sau penale, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 369 / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) autorități și instituții publice ale administrației publice centrale, inclusiv autorități administrative autonome prevăzute de Constituție sau înființate prin lege organică;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 369 / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) autorități și instituții publice ale administrației publice locale;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 370 / alin. (2) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) autorizarea, inspecția, controlul și auditul public;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 370 / alin. (2) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) gestionarea resurselor umane și a fondurilor publice;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 370 / alin. (2) / lit. f) · forma din 12 septembrie 2026
f) realizarea de activități în conformitate cu strategiile din domeniul societății informaționale, cu excepția situației în care acestea vizează monitorizarea și întreținerea echipamentelor informatice.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 370 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Stabilirea posturilor în regim de funcție publică este obligatorie, în măsura în care sunt îndeplinite activități prevăzute la alin. (1)-(3), cu excepția posturilor aferente personalului din categoriile prevăzute la art. 382 lit. c), h) și i), precum și a posturilor din cadrul autorităților autonome, pentru care categoriile de personal sunt stabilite prin legislația specială.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 371 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Funcționarul public este persoana numită, în condițiile legii, într-o funcție publică.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 373 / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) principiul imparțialității și obiectivității;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 373 / lit. f) · forma din 12 septembrie 2026
f) principiul transparenței;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 374 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Raporturile de serviciu se nasc și se exercită pe baza actului administrativ de numire, emis în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 382 · forma din 12 septembrie 2026
Categorii de personal bugetar cărora nu li se aplică prevederile privind funcționarii publici Prevederile prezentului titlu, cu excepțiile prevăzute de prezentul cod, nu se aplică următoarelor categorii de personal bugetar:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 382 / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) personalul contractual salariat din aparatul propriu al autorităților și instituțiilor publice, care desfășoară activități de secretariat, administrative, protocol, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire, pază, precum și alte categorii de personal care nu exercită prerogative de putere publică;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 382 / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) magistrații, personalul asimilat acestora și, după caz, categorii de personal auxiliar din cadrul instanțelor;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 382 / lit. h) · forma din 12 septembrie 2026
h) personalul militar;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 382 / lit. i) · forma din 12 septembrie 2026
i) membrii Corpului diplomatic și consular al României și personalul contractual încadrat pe funcții specifice ministerului cu atribuții în domeniul afacerilor externe.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul II / art. 385 / alin. (2) / notă 1 · forma din 12 septembrie 2026
Notă Articolele III și IV din LEGEA nr. 165 din 5 august 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 651 din 6 august 2026 prevăd: Articolul III (1) Definirea responsabilităților funcției publice, a atribuțiilor, a competențelor specifice din fișele postului se determină în funcție de domeniul funcțional căruia îi aparține funcția publică respectivă. (2) Pentru funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, care nu au prevăzute competențe specifice potrivit art. 11 alin. (2) lit. d) din anexa nr. 8 la aceeași ordonanță de urgență, etapele procedurii de elaborare și avizare a cadrelor de competență se desfășoară de către autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. II alin. (1) din prezenta lege, până la data de 30 septembrie 2026. (3) Pentru funcțiile publice care nu au fost supuse unui proces de analiză a postului potrivit prevederilor art. 28 din anexa nr. 8 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, dar care au prevăzute competențe specifice potrivit art. 11 alin. (2) lit. d) din anexa nr. 8 la aceeași ordonanță de urgență, persoanele prevăzute la art. 31 alin. (1^1)-(1^3) din aceeași anexă vor completa fișa postului cu domeniul funcțional aferent în funcție de atribuțiile prevăzute în fișa postului actuală, până la data de 1 ianuarie 2027. (4) Până la data de 1 ianuarie 2027, autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. II alin. (1) din prezenta lege au obligația să actualizeze fișele posturilor, în conformitate cu prevederile art. 31 alin. (2) pct. III din anexa nr. 8 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare. (5) Pentru funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, etapele procedurii de elaborare și avizare a cadrelor de competență prevăzute la art. 22 din anexa nr. 8 la aceeași ordonanță de urgență se desfășoară de către autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 369 lit. b) din aceeași ordonanță de urgență, până cel târziu la data de 31 decembrie 2026. Articolul IV (1) Concursurile de recrutare și promovare pentru funcțiile publice prevăzute la art. 385 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, vacante și temporar vacante, pentru care a fost începută procedura de organizare și desfășurare a concursului prin transmiterea înștiințării către Agenția Națională a Funcționarilor Publici, până la data intrării în vigoare a prezentei legi, se desfășoară în continuare până la finalizarea acestora, în conformitate cu prevederile legale în vigoare la data demarării procedurii de concurs. (2) Procedurile privind modificarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici care ocupă funcțiile publice prevăzute la art. 385 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, prin modalitățile prevăzute la art. 502 alin. (1) din aceeași ordonanță de urgență, inițiate anterior datei intrării în vigoare a prezentei legi, se finalizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare la data inițierii modalității de modificare a raportului de serviciu. (3) Procedurile privind modificarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici care ocupă funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, prin modalitățile prevăzute la art. 502 alin. (1) din aceeași ordonanță de urgență, inițiate anterior datei de 1 ianuarie 2027, se finalizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare la data inițierii modalității de modificare a raportului de serviciu.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul II / art. 385 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Funcțiile publice locale sunt funcțiile publice stabilite, potrivit legii, în cadrul aparatului propriu al autorităților administrației publice locale și al instituțiilor publice subordonate acestora.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul II / art. 393 / alin. (2) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) superior - nivel 2;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul II / art. 393 / alin. (2) / lit. f) · forma din 12 septembrie 2026
f) superior - nivel 3;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul II / art. 393 / alin. (2) / lit. g) · forma din 12 septembrie 2026
g) superior - nivel 4, ca nivel maxim pentru funcția publică de execuție clasa I.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul II / art. 393 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Gradele profesionale prevăzute la alin. (2) lit. e)-g) se stabilesc numai pentru funcțiile publice de execuție din clasa I.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul II / art. 393 / notă 1 · forma din 12 septembrie 2026
Notă Articolul VII din LEGEA nr. 165 din 5 august 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 651 din 6 august 2026 prevede: Articolul VII (1) La data intrării în vigoare a prezentei legi, funcționarii publici de execuție își păstrează încadrarea în grad profesional, conform prevederilor art. 393 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare. (2) Autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 369 lit. a) și b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, pot organiza concurs/examen de promovare în gradul profesional superior nivel 2 pentru funcționarii publici de execuție clasa I încadrați în grad profesional superior începând cu data de 1 ianuarie 2027.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul III / art. 397^2 / notă 1 · forma din 12 septembrie 2026
Notă Articolul XLII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 7 din 24 februarie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 146 din 25 februarie 2026 prin care se completează articolul II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 191/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1280 din 30 decembrie 2022, cu alineatele, alin. (3)-(7), prevede: Articolul XLII La articolul II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 191/2022 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1280 din 30 decembrie 2022, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 348/2023, cu modificările ulterioare, după alineatul (2) se introduc cinci noi alineate, alin. (3)-(7), cu următorul cuprins: (3) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici pentru activitatea desfășurată până la 31 decembrie 2025 se va face până la data de 31 martie 2026, cu respectarea prevederilor art. 397^2 și ale anexei nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare. (4) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuție și de conducere care ocupă funcții publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, pentru activitatea desfășurată până la 31 decembrie 2025 se va face până la data de 31 martie 2026, cu respectarea prevederilor art. 485 și ale anexei nr. 6 la aceeași ordonanță de urgență. (5) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici pentru activitatea desfășurată de la 1 ianuarie 2026 până la 31 decembrie 2026 se va face până la data de 31 martie 2027, cu respectarea prevederilor art. 397^2 și ale anexei nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare. (6) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuție și de conducere care ocupă funcții publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, pentru activitatea desfășurată de la 1 ianuarie 2026 până la 31 decembrie 2026 se va face până la data de 31 martie 2027, cu respectarea prevederilor art. 485 și ale anexei nr. 6 la aceeași ordonanță de urgență. (7) Începând cu activitatea desfășurată în anul 2027, evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici care ocupă funcții publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) se face potrivit prevederilor art. 398^1 și 485^1 și ale anexei nr. 6^1 la Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 406 · forma din 12 septembrie 2026
Transformarea posturilor de natură contractuală în funcții publice Autoritățile și instituțiile publice care au prevăzute în statele de funcții posturi de natură contractuală, care presupun desfășurarea unor activități dintre cele prevăzute la art. 370 alin. (1)-(3), stabilesc funcții publice în condițiile prevăzute la art. 407.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 407 · forma din 12 septembrie 2026
Stabilirea de funcții publice Funcțiile publice se stabilesc pe baza activităților prevăzute la art. 370 alin. (1)-(3), pentru fiecare autoritate și instituție publică, prin act administrativ al conducătorului acesteia, respectiv prin hotărâre a consiliului județean sau, după caz, a consiliului local.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 414 · forma din 12 septembrie 2026
Dreptul de a fi informat Funcționarul public are dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau în aplicarea prezentului cod și care îl vizează în mod direct.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 415 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În situația în care funcționarii publici sunt aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, în funcții salarizate, aceștia au obligația ca în termen de 15 zile de la alegerea în organele de conducere ale organizațiilor sindicale să opteze pentru una dintre cele două funcții. În cazul în care funcționarul public optează pentru desfășurarea activității în funcția de conducere în organizațiile sindicale, raporturile de serviciu ale acestuia se suspendă pe o perioadă egală cu cea a mandatului în funcția de conducere din organizația sindicală.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 415 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Funcționarii publici aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, în funcții nesalarizate, pot deține simultan funcția publică și funcția în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, cu obligația respectării regimului incompatibilităților și al conflictelor de interese care le este aplicabil.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 417 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Pentru activitatea desfășurată, funcționarii publici au dreptul la salariu, prime și alte drepturi, în condițiile legislației privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 424 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) Vechimea în gradul profesional este vechimea rezultată din activitatea efectiv desfășurată de funcționarul public într-o funcție publică de execuție corespunzătoare gradului profesional deținut, cu excepțiile prevăzute la art. 513 alin. (1) lit. c) și art. 514 alin. (1) lit. a)-d) și j).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 438 / alin. (10) · forma din 12 septembrie 2026
(10) Nu pot fi delegate atribuții funcționarilor publici debutanți sau funcționarilor publici care exercită funcția publică în temeiul unui raport de serviciu cu timp parțial.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 445 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) În aplicarea prevederilor alin. (1), funcționarii publici trebuie să exercite un rol activ, având obligația de a evalua situațiile care pot genera o situație de incompatibilitate sau un conflict de interese și de a acționa pentru prevenirea apariției sau soluționarea legală a acestora.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 445 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În situația intervenirii unei incompatibilități sau a unui conflict de interese, funcționarii publici au obligația de a acționa conform prevederilor legale pentru încetarea incompatibilității sau a conflictului de interese, în termen legal.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 445 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) La numirea într-o funcție publică, la încetarea raportului de serviciu, precum și în alte situații prevăzute de lege, funcționarii publici sunt obligați să prezinte, în condițiile Legii nr. 176/2010, cu modificările și completările ulterioare, declarația de avere și declarația de interese. Declarația de avere și declarația de interese se actualizează anual, potrivit legii.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 462 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Activitățile în domeniul didactic pe care funcționarii publici le pot desfășura, în condițiile legislației speciale privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice și a funcțiilor publice, sunt activitățile desfășurate de funcționarii publici care ocupă funcții didactice în instituțiile de învățământ de stat sau private autorizate/acreditate în condițiile legii ori care au calitatea de formator, mentor sau persoană-resursă în cadrul programelor de formare profesională a adulților organizate în condițiile actelor normative din domeniul formării profesionale, ori care au calitatea de specialist în comisiile de examinare sau de evaluator în comisiile de evaluare/monitorizare în cadrul programelor de formare profesională a adulților, organizate în condițiile actelor normative din domeniul formării profesionale a adulților.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 462 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Funcționarii publici care desfășoară activitățile prevăzute la alin. (2) au obligația de a respecta programul de lucru prevăzut de lege sau de reglementările proprii ale instituțiilor în cadrul cărora sunt numiți.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 464 · forma din 12 septembrie 2026
Dobândirea calității de funcționar public Calitatea de funcționar public se dobândește prin concurs, la care poate participa orice persoană care îndeplinește condițiile prevăzute la art. 465.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 465 / alin. (1) / lit. f) · forma din 12 septembrie 2026
f) îndeplinește condițiile de studii și vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcției publice;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 465 / alin. (1) / lit. g) · forma din 12 septembrie 2026
g) dovedește prin certificat sau, după caz, prin alt tip de document absolvirea unei perfecționări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcții publice;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 465 / alin. (1) / lit. g^2) · forma din 12 septembrie 2026
g^2) îndeplinește condiția de ocupare a postului referitoare la obținerea unui aviz sau a unei autorizații, în condițiile legii, în situația în care pentru funcția publică respectivă este prevăzută ca obligatorie această condiție de ocupare a postului, justificată de îndeplinirea unor atribuții care necesită un astfel de aviz sau autorizație;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 465 / alin. (1) / lit. g^2) / notă 1 · forma din 12 septembrie 2026
Notă Articolul V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 121 din 21 decembrie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1184 din 28 decembrie 2023 prevede: Articolul V (1) Condițiile de ocupare a funcțiilor publice prevăzute la art. 394 alin. (4) lit. e^1) și la art. 465 alin. (1) lit. g)-g^2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum a fost modificată și completată prin prezenta ordonanță de urgență, nu se aplică funcționarilor publici care au îndeplinit condițiile pentru ocuparea funcției publice, prevăzute de lege la data numirii în funcția publică, dacă nu a fost solicitată îndeplinirea unei asemenea condiții. (2) Condiția de ocupare a unei funcții publice prevăzute la art. 465 alin. (1) lit. g^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum a fost modificată și completată prin prezenta ordonanță de urgență, nu se aplică funcțiilor publice vacante și temporar vacante care se ocupă prin concurs organizat în condițiile prevăzute la art. VII și art. XV din prezenta ordonanță de urgență. (3) Condiția de ocupare a unei funcții publice prevăzute la art. 465 alin. (1) lit. g^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum a fost modificată și completată prin prezenta ordonanță de urgență, se aplică funcțiilor publice vacante care se ocupă prin concurs organizat în condițiile prevăzute la art. 467 alin. (3) din aceeași ordonanță de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 465 / alin. (1) / lit. h) · forma din 12 septembrie 2026
h) nu a fost condamnată pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni care împiedică înfăptuirea justiției, infracțiuni de fals ori a unei infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției publice, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 465 / alin. (1) / lit. i) · forma din 12 septembrie 2026
i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcție publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârșit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Concursul pentru ocuparea funcțiilor publice vacante prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2), cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, are două etape:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Persoanele care promovează concursul național prevăzut la alin. (3) lit. a) nu dobândesc calitatea de funcționar public. Promovarea concursului național conferă dreptul de participare la concursul pe post pentru o perioadă de maximum 3 ani de la data promovării concursului național.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026
(7) Concursurile pentru ocuparea funcțiilor publice vacante și temporar vacante din administrația publică locală sunt concursuri pe post în care se verifică cunoștințele generale și competențele generale, precum și cunoștințele de specialitate și competențele specifice necesare ocupării funcțiilor publice prevăzute la art. 385 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) etapa de recrutare care constă în verificarea cunoștințelor generale și competențelor generale necesare ocupării unei funcții publice, realizată prin concurs național;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) etapa de selecție care constă în verificarea cunoștințelor de specialitate și competențelor specifice necesare ocupării unei funcții publice vacante, realizată prin concurs pe post.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 472 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Persoanele cu dizabilități au dreptul de a participa la concursurile organizate pentru ocuparea unor funcții publice pentru care îndeplinesc condițiile generale și specifice stabilite.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 472 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Autoritățile și instituțiile publice organizatoare au obligația de a asigura accesul neîngrădit al persoanelor cu dizabilități la concursul pentru ocuparea unei funcții publice, cu respectarea legislației în vigoare.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 474 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale în îndeplinirea atribuțiilor și responsabilităților unei funcții publice, formarea practică a funcționarilor publici debutanți, precum și cunoașterea de către aceștia a specificului administrației publice și a exigențelor acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 474 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Durata perioadei de stagiu este de un an.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 475 · forma din 12 septembrie 2026
Finalizarea perioadei de stagiu La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evaluării activității, funcționarul public debutant va fi:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 475 / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) numit funcționar public de execuție definitiv în clasa corespunzătoare studiilor absolvite, în funcțiile publice prevăzute la art. 392, în gradul profesional asistent;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 477 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Promovarea în grad profesional și promovarea în clasă nu sunt condiționate de existența unui post vacant.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 478 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Promovarea în grad profesional este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcții publice de execuție de grad profesional imediat superior celui deținut de funcționarul public.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 478 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Promovarea în grad profesional se face prin concurs sau examen, organizat de către autoritățile și instituțiile publice, cu încadrarea în fondurile bugetare alocate, prin transformarea postului ocupat de funcționarul public ca urmare a promovării concursului sau examenului.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 478 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Fișa postului funcționarului public care a promovat în grad profesional se completează cu noi atribuții și responsabilități sau, după caz, prin creșterea gradului de complexitate a atribuțiilor exercitate.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 478 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) Examenele sau concursurile de promovare pentru funcțiile publice de execuție din clasa I, gradul profesional superior prevăzute la art. 393 alin. (2) lit. e)-g), se organizează în limita numărului de posturi care se pot transforma potrivit art. 393 alin. (7) și (8).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 479 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare în grad profesional, funcționarul public trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 479 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) să aibă cel puțin 3 ani vechime în gradul profesional al funcției publice din care promovează;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 479 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) să fi obținut un număr minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfecționare, seminare, conferințe, schimburi de experiență sau vizite de studiu, în condițiile legii sau să fi urmat o formă de perfecționare profesională cu durata de minimum 30 de ore în ultimii 3 ani de activitate;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 479 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) să fi obținut cel puțin calificativul „bine“ la evaluarea performanțelor individuale în ultimii 2 ani de activitate;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 479 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prezentului cod.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 479 / alin. (1^1) · forma din 12 septembrie 2026
(1^1) Pentru a participa la concursurile sau examenele de promovare în nivelurile gradului profesional superior prevăzute la art. 393 alin. (2) lit. e)-g), funcționarii publici de execuție trebuie să demonstreze deținerea a cel puțin unei competențe generale stabilite pentru acestea la art. 17 din anexa nr. 8, la nivel maxim. Deținerea acestei competențe se consemnează în evaluarea anuală a performanței profesionale individuale prin notarea sa cu nota/calificativul 5, conform grilei de notare din anexa nr. 6^1.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 479 / alin. (1^2) · forma din 12 septembrie 2026
(1^2) Pentru a participa la concursurile sau examenele de promovare în nivelul gradului profesional superior prevăzut la art. 393 alin. (2) lit. e), funcționarii publici de execuție trebuie să aibă o vechime de minimum un an în autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia doresc să promoveze, pentru a permite realizarea evaluării a cel puțin unei competențe generale stabilite pentru aceasta la art. 17 din anexa nr. 8 pentru care să fie notați la nivel maxim conform alin. (1^1).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 479 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Constituie vechime în grad profesional vechimea definită potrivit art. 424 alin. (6), precum și cea prevăzută la art. 502 alin. (7), art. 509 alin. (5), art. 513 alin. (3), art. 514 alin. (4) și art. 527 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 479 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Funcțiile publice de execuție din clasa I, grad profesional superior, având nivelurile prevăzute de art. 393 alin. (2) lit. e)-g), se pot ocupa numai ca urmare a participării la un concurs/examen de promovare din gradul profesional superior deținut în gradul profesional superior următor, dacă funcționarul public a acumulat minimum 3 ani vechime în respectivul grad profesional superior deținut, cu respectarea prevederilor alin. (1^2).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 480 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Promovarea în clasă este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcții publice de execuție dintr-o clasă superioară celei în care se află funcția publică deținută de funcționarul public.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 480 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Autoritățile sau instituțiile publice pot organiza examen de promovare în clasă pentru funcționarii publici care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 481, în măsura în care apreciază că transformarea postului ocupat de funcționarul public într-un post cu atribuții corespunzătoare studiilor de nivel superior este utilă autorității sau instituției publice.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 480 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Promovarea în clasă în condițiile prevăzute la alin. (2) se face prin examen, care se organizează de către autoritățile și instituțiile publice, cu încadrarea în fondurile bugetare alocate, prin transformarea postului ocupat de funcționarul public ca urmare a promovării examenului într-o funcție publică de execuție dintr-o clasă superioară, de grad profesional asistent.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 480 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Promovarea în clasă nu se poate face pe o funcție publică de auditor sau de consilier juridic.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 481 · forma din 12 septembrie 2026
Condiții pentru examenul de promovare în clasă Pentru a participa la examenul de promovare în clasă, funcționarul public trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 481 / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) să dobândească, ulterior intrării în corpul funcționarilor publici, o diplomă de studii de nivel superior, în specialitatea în care își desfășoară activitatea sau într-un domeniu considerat util pentru desfășurarea activității de către conducătorul autorității sau instituției publice;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 481 / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prezentului cod.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 485 / alin. (10) · forma din 12 septembrie 2026
(10) Procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, precum și de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți se desfășoară cu respectarea metodologiei de evaluare a performanțelor individuale ale funcționarilor publici din anexa nr. 6 la prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 485 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale secretarului general al unității administrativ-teritoriale/ subdiviziunii administrativ-teritoriale se realizează de către o comisie de evaluare formată din primar, respectiv președintele consiliului județean și 2 consilieri locali, respectiv județeni, desemnați în acest scop, cu majoritate simplă, prin hotărâre a consiliului local sau județean, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 485 / alin. (7) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) diminuarea drepturilor salariale cu 10% până la următoarea evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale, pentru funcționarii publici care au obținut calificativul „satisfăcător“;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VII / art. 487 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Autoritățile și instituțiile publice pot încheia anual, în condițiile legii, acorduri cu sindicatele reprezentative ale funcționarilor publici sau cu reprezentanții funcționarilor publici, care să cuprindă numai măsuri referitoare la:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VII / art. 487 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) condițiile de muncă necesare desfășurării activității, precum și constituirea și folosirea fondurilor destinate îmbunătățirii condițiilor la locul de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VII / art. 487 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) sănătatea și securitatea în muncă;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VII / art. 487 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) programul zilnic de lucru;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VII / art. 487 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) perfecționarea profesională;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VII / art. 487 / alin. (1) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) alte măsuri decât cele prevăzute de lege, referitoare la protecția celor aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VII / art. 487 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Acordurile colective încheiate cu nerespectarea prevederilor alin. (1) sunt nule de drept. Nulitatea se constată de instanța de contencios administrativ competentă, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Încălcarea cu vinovăție de către funcționarii publici a îndatoririlor corespunzătoare funcției publice pe care o dețin și a normelor de conduită profesională și civică prevăzute de lege constituie abatere disciplinară și atrage răspunderea administrativ-disciplinară a acestora.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (10) · forma din 12 septembrie 2026
(10) Pe perioada cercetării administrative, în situația în care funcționarul public a cărui faptă a fost sesizată ca abatere disciplinară poate influența cercetarea administrativă, conducătorul autorității sau instituției publice are obligația de a interzice accesul acestuia la documentele care pot influența cercetarea sau, după caz, de a dispune mutarea temporară a funcționarului public în cadrul autorității ori instituției publice ori în cadrul altei structuri fără personalitate juridică a autorității ori instituției publice. Măsura se dispune pe întreaga durată pe care funcționarul public poate influența cercetarea administrativă.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (11) · forma din 12 septembrie 2026
(11) În situația în care în cazul funcționarilor publici de conducere nu este posibilă aplicarea prevederilor alin. (10), persoana care are competența numirii în funcția publică are obligația să dispună mutarea temporară a funcționarului public într-o funcție publică corespunzătoare nivelului de studii, cu menținerea drepturilor salariale avute.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (2) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (2) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) neglijența repetată în rezolvarea lucrărilor;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (2) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) absența nemotivată de la serviciu;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (2) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) nerespectarea programului de lucru;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (3) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) mustrarea scrisă;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (3) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (3) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) diminuarea drepturilor salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la un an de zile;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (3) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) suspendarea dreptului de promovare pe o perioadă de la unu la 3 ani;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (3) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) retrogradarea într-o funcție publică de nivel inferior, pe o perioadă de până la un an, cu diminuarea corespunzătoare a salariului;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (3) / lit. f) · forma din 12 septembrie 2026
f) destituirea din funcția publică.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (4) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) pentru abaterile disciplinare prevăzute la alin. (2) lit. a), b) și d), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (3) lit. a) sau b);
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (4) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) pentru abaterile disciplinare prevăzute la alin. (2) lit. c) se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (3) lit. b)-f);
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (4) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) pentru abaterile disciplinare prevăzute la alin. (2) lit. e)-h), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (3) lit. c)-f);
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (4) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) pentru abaterile disciplinare prevăzute la alin. (2) lit. i)-k) și m), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (3);
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (4) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) pentru abaterile disciplinare prevăzute la alin. (2) lit. l), se aplică sancțiunea disciplinară prevăzută la alin. (3) lit. f), în condițiile prevăzute la art. 520;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (4) / lit. f) · forma din 12 septembrie 2026
f) pentru abaterile disciplinare prevăzute la alin. (2) lit. n), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Pentru funcționarii publici de execuție sancțiunea prevăzută la alin. (3) lit. e) se aplică prin transformarea funcției publice pe care o ocupă, pe perioada de executare a sancțiunii disciplinare. Pentru funcționarii publici de conducere în situația în care sancțiunea prevăzută la alin. (3) lit. e) nu se poate aplica pentru că nu există o funcție publică de conducere de nivel inferior vacantă în cadrul autorității sau instituției publice, se aplică sancțiunea disciplinară prevăzută la alin. (3) lit. c).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) La individualizarea sancțiunii disciplinare, conform prevederilor alin. (4), se va ține seama de cauzele și gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, gradul de vinovăție și consecințele abaterii, comportarea generală în timpul serviciului a funcționarului public, precum și de existența în antecedentele acestuia a altor sancțiuni disciplinare care nu au fost radiate în condițiile prezentului cod.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026
(7) În caz de concurs de abateri disciplinare, se aplică sancțiunea disciplinară aferentă abaterii disciplinare celei mai grave.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (8) · forma din 12 septembrie 2026
(8) Sancțiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult 6 luni de la data sesizării comisiei de disciplină, dar nu mai târziu de 2 ani de la data săvârșirii abaterii disciplinare, cu excepția abaterii disciplinare prevăzute la alin. (2) lit. l) cu privire la incompatibilități, pentru care sancțiunea disciplinară se aplică în condițiile prevăzute la art. 520 lit. b).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (9) · forma din 12 septembrie 2026
(9) În cazul în care fapta funcționarului public a fost sesizată ca abatere disciplinară și ca infracțiune, procedura angajării răspunderii disciplinare se suspendă până la dispunerea clasării ori renunțării la urmărirea penală sau până la data la care instanța judecătorească dispune achitarea, renunțarea la aplicarea pedepsei, amânarea aplicării pedepsei sau încetarea procesului penal. În aceste situații, procedura angajării răspunderii disciplinare se reia și sancțiunea disciplinară se aplică în termen de cel mult un an de la data reluării.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 493 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 492 alin. (3) lit. b)-f) nu pot fi aplicate decât după cercetarea prealabilă a faptei săvârșite și după audierea funcționarului public. Audierea funcționarului public trebuie consemnată în scris, sub sancțiunea nulității. Refuzul funcționarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declarație privitoare la abaterile disciplinare care i se impută se consemnează într-un proces-verbal și nu împiedică finalizarea cercetării prealabile și aplicarea sancțiunii.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 493 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Sancțiunea disciplinară prevăzută la art. 492 alin. (3) lit. f) se aplică și direct de către persoana care are competența legală de numire în funcția publică, în situațiile prevăzute la art. 520 lit. b).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 493 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Sancțiunea disciplinară prevăzută la art. 492 alin. (3) lit. a) se poate aplica și direct de către conducătorul instituției publice, cu aplicarea corespunzătoare a dispozițiilor alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 493 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 492 alin. (3) lit. b)-f) se aplică de conducătorul instituției publice, la propunerea comisiei de disciplină.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 494 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Din comisia de disciplină face parte și un reprezentant al organizației sindicale reprezentative sau afiliate la o federație reprezentativă la nivelul sectorului de activitate ori, după caz, un reprezentant desemnat prin votul majorității funcționarilor publici pentru care este organizată comisia de disciplină, în cazul în care sindicatul nu este reprezentativ sau funcționarii publici nu sunt organizați în sindicat.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 494 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Comisia de disciplină pentru înalții funcționari publici este compusă din 5 înalți funcționari publici sau funcționari publici de conducere, numiți prin decizie a prim-ministrului, la propunerea ministrului cu atribuții în domeniul administrației publice și a președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 396 alin. (2) și (5)-(10).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 494 / lit. c) / fragment de sursă 1 [span#id_litA4276_ttl] · forma din 12 septembrie 2026
c) sesizarea autorității responsabile de asigurarea integrității în exercitarea demnităților și funcțiilor publice și prevenirea corupției instituționale pentru abaterea disciplinară referitoare la incompatibilități prevăzută la art. 492 alin. (2) lit. l), în vederea verificării și soluționării.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 495 · forma din 12 septembrie 2026
Căi de atac Funcționarul public nemulțumit de sancțiunea aplicată se poate adresa instanței de contencios administrativ, solicitând anularea sau modificarea, după caz, a ordinului sau dispoziției de sancționare.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 496 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Pentru evidențierea situației disciplinare a funcționarilor publici, Agenția Națională a Funcționarilor Publici eliberează caziere administrative.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 496 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Cazierul administrativ este un act care cuprinde sancțiunile disciplinare aplicate funcționarului public și care nu au fost radiate în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 496 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 496 / alin. (3) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) funcționarului public, pentru propria situație disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 496 / alin. (3) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) conducătorului autorității sau instituției publice în care funcționarul public își desfășoară activitatea;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 496 / alin. (3) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) conducătorului autorității sau instituției publice în cadrul căreia se află funcția publică de conducere vacantă, pentru funcționarii publici care candidează la concursul de promovare organizat în vederea ocupării acesteia;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 496 / alin. (3) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) președintelui comisiei de disciplină, pentru funcționarul public aflat în procedura de cercetare administrativă;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 496 / alin. (3) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) altor persoane prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 497 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Sancțiunile disciplinare se radiază de drept, după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 497 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) în termen de 6 luni de la aplicare, sancțiunea disciplinară prevăzută la art. 492 alin. (3) lit. a);
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 497 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 492 alin. (3) lit. b)-e);
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 497 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) în termen de 3 ani de la aplicare, sancțiunea prevăzută la art. 492 alin. (3) lit. f);
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 497 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) de la data comunicării hotărârii judecătorești definitive prin care s-a anulat actul administrativ de sancționare disciplinară a funcționarului public.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 497 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Radierea sancțiunilor disciplinare prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) se constată prin act administrativ al conducătorului autorității sau instituției publice.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 499 / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) pentru nerestituirea în termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 500 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Repararea pagubelor aduse autorității sau instituției publice în situațiile prevăzute la art. 499 lit. a) și b) se dispune prin emiterea de către conducătorul autorității sau instituției publice a unui ordin sau a unei dispoziții de imputare, în termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, după caz, prin asumarea unui angajament de plată, iar în situația prevăzută la lit. c) a aceluiași articol, pe baza hotărârii judecătorești definitive.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 500 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Împotriva ordinului sau dispoziției de imputare funcționarul public în cauză se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 500 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Ordinul sau dispoziția de imputare rămasă definitivă ca urmare a neintroducerii ori respingerii acțiunii la instanța de contencios administrativ constituie titlu executoriu.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 500 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Dreptul conducătorului autorității sau instituției publice de a emite ordinul sau dispoziția de imputare se prescrie în termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 502 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) delegare;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 502 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) detașare;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 502 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) transfer;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 502 / alin. (1) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) mutarea temporară în cadrul autorității sau instituției publice ori în cadrul altei structuri fără personalitate juridică a autorității sau instituției publice, în condițiile prezentului cod;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 502 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Funcționarilor publici numiți într-o funcție publică de grad profesional debutant li se pot aplica numai modalitățile de modificare temporară a raporturilor de serviciu prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și e).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 502 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026
(7) Perioada în care funcționarul public de execuție a avut raporturile de serviciu modificate temporar pe o funcție publică de același nivel sau de nivel inferior, în condițiile prezentului cod, constituie vechime în gradul profesional al funcției publice de execuție pe care funcționarul public o deține.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 506 / alin. (10) · forma din 12 septembrie 2026
(10) În cazul înalților funcționari publici, transferul se poate dispune numai pe o funcție publică de conducere sau de execuție.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 506 / alin. (11) · forma din 12 septembrie 2026
(11) Prin excepție de la prevederile alin. (8), transferul la cerere în cazul înalților funcționari publici se dispune de către persoana care are competența legală de numire în funcția publică, la solicitarea motivată a înaltului funcționar public și cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice în a cărei structură se găsește funcția publică de conducere sau de execuție vacantă pe care urmează a fi transferat.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 506 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Transferul se poate face pe o funcție publică vacantă de același nivel, cu respectarea categoriei, clasei și gradului profesional al funcționarului public, sau într-o funcție publică vacantă de nivel inferior.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 506 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Pentru funcționarii publici de execuție prin funcție publică de nivel inferior se înțelege orice funcție publică cu grad profesional mai mic decât gradul profesional al funcției publice deținute sau de clasă de nivel inferior.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 506 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Pentru funcționarii publici de conducere prin funcție publică de nivel inferior se înțelege o funcție publică de conducere situată ierarhic la un nivel inferior funcției publice deținute, potrivit ierarhizării prevăzute la art. 390, precum și orice funcție publică de execuție.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 506 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Funcționarul public trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute la art. 465 alin. (1) lit. f), g) și g^2), pentru ocuparea funcției publice în care urmează să fie transferat, conform fișei postului. Autoritățile sau instituțiile publice la care se transferă funcționarul public verifică condițiile de realizare a transferului, precum și modul de îndeplinire de către acesta a competențelor specifice prevăzute în fișa postului aferentă funcției publice în care urmează să fie transferat, conform prevederilor art. 21 alin. (1)-(7) din anexa nr. 8.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 506 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) Transferul în interesul serviciului se face la solicitarea conducătorului autorității sau instituției publice în care urmează să își desfășoare activitatea funcționarul public, cu acordul scris al funcționarului public și cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice în care este numit funcționarul public.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 506 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026
(7) În cazul transferului în interesul serviciului în altă localitate decât cea în care își are sediul autoritatea sau instituția publică de la care se transferă, funcționarul public transferat are dreptul la o indemnizație egală cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioară celei în care se transferă și la un concediu plătit de 5 zile lucrătoare. Plata acestor drepturi se suportă de autoritatea sau instituția publică la care se face transferul, în termen de cel mult 15 zile de la data aprobării transferului. Nu beneficiază de dreptul la indemnizație funcționarii publici care au domiciliul în localitatea în care își are sediul autoritatea sau instituția publică la care se transferă.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 506 / alin. (8) · forma din 12 septembrie 2026
(8) Transferul la cerere se face la solicitarea funcționarului public și cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice în care urmează să își desfășoare activitatea funcționarul public. Autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia s-a aprobat transferul la cerere al funcționarului public înștiințează cu celeritate autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia își desfășoară activitatea funcționarul public, despre aprobarea cererii de transfer. În termen de maximum 10 zile lucrătoare de la primirea înștiințării, conducătorul autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea funcționarul public are obligația să emită actul administrativ de modificare a raporturilor de serviciu ale funcționarului public, cu precizarea datei de la care operează transferul la cerere. Data de la care operează transferul la cerere nu poate depăși 30 de zile calendaristice de la data emiterii actului administrativ.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 506 / alin. (8^1) · forma din 12 septembrie 2026
(8^1) În vederea realizării transferului la cerere, autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se află funcția publică vacantă are obligația de a publica pe pagina de internet a acesteia un anunț care cuprinde fișa postului corespunzătoare funcției publice, modalitatea de verificare a îndeplinirii competențelor specifice în condițiile prevăzute la art. 21 alin. (1)-(7) din anexa nr. 8, documentele necesare și perioada de înscriere, data, ora și locația stabilită pentru verificarea îndeplinirii competențelor specifice privind funcția publică respectivă. Anunțul se publică cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data stabilită pentru verificarea îndeplinirii competențelor specifice pentru funcția publică respectivă.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 506 / alin. (8^2) · forma din 12 septembrie 2026
(8^2) Prin excepție de la prevederile alin. (5), pentru funcțiile publice prevăzute la art. 383 alin. (2), în situația în care transferul se realizează pe o funcție publică din cadrul acelorași domenii funcționale, nu este obligatorie verificarea îndeplinirii competențelor specifice asociate acelui domeniu funcțional dintre cele prevăzute la art. 28 din anexa nr. 8 menționat în fișa postului de pe care are loc transferul.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 506 / alin. (9) · forma din 12 septembrie 2026
(9) Autoritățile sau instituțiile publice aprobă proceduri interne de verificare a condițiilor de realizare a transferului și a competențelor specifice, pe care le publică pe pagina proprie de internet. Procedurile interne trebuie să conțină cel puțin prevederi referitoare la documentele necesare transferului, modalitatea de verificare a îndeplinirii condițiilor de realizare a transferului și de verificare a îndeplinirii competențelor specifice în condițiile prevăzute la art. 21 alin. (1)-(7) din anexa nr. 8.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 507 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Mutarea în cadrul autorității sau instituției publice ori în cadrul altei structuri fără personalitate juridică a autorității sau instituției publice poate fi definitivă ori temporară.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 509 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Perioada în care funcționarul public de execuție a exercitat cu caracter temporar în condițiile prezentului cod o funcție publică de conducere sau o funcție publică din categoria înalților funcționari publici constituie vechime în gradul profesional al funcției publice de execuție pe care funcționarul public o deține.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 512 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Suspendarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici poate interveni de drept, la inițiativa funcționarului public sau prin acordul părților. Suspendarea de drept a raporturilor de serviciu și suspendarea raporturilor de serviciu la inițiativa funcționarului public se constată prin act administrativ, iar suspendarea prin acordul părților se aprobă prin act administrativ de către persoana care are competența de numire, la cererea funcționarului public, cu aplicarea corespunzătoare a dispozițiilor art. 528 și art. 531.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 512 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Suspendarea raportului de serviciu are ca efecte juridice suspendarea prestării muncii de către funcționarul public și a plății drepturilor de natură salarială de către autoritatea sau instituția publică.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 512 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026
(7) Reluarea activității se dispune prin act administrativ al persoanei care are competența legală de numire în funcția publică.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 512 / alin. (8) · forma din 12 septembrie 2026
(8) Persoana care are competența legală de numire în funcția publică are obligația să asigure, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la expirarea perioadei de suspendare, respectiv în termenul stabilit conform alin. (6), condițiile necesare reluării activității de către funcționarul public.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 512 / alin. (9) · forma din 12 septembrie 2026
(9) Pe perioada suspendării raportului de serviciu autoritățile și instituțiile publice au obligația să rezerve postul aferent funcției publice.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 513 / alin. (1) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) este arestat preventiv, se află în arest la domiciliu, precum și în cazul în care, față de acesta s-a dispus, în condițiile Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedură penală, cu modificările și completările ulterioare, luarea măsurii controlului judiciar ori a măsurii controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică exercitarea raportului de serviciu;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 513 / alin. (1) / lit. h) · forma din 12 septembrie 2026
h) este dispărut, iar dispariția a fost constatată prin hotărâre judecătorească definitivă;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 513 / alin. (1) / lit. i) · forma din 12 septembrie 2026
i) concediu pentru incapacitate temporară de muncă, pe o perioadă mai mare de o lună, în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 513 / alin. (1) / lit. j) · forma din 12 septembrie 2026
j) în caz de forță majoră;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) concediu paternal;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (1) / lit. f) · forma din 12 septembrie 2026
f) desfășoară activitate sindicală pentru care este prevăzută suspendarea în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (1) / lit. h) · forma din 12 septembrie 2026
h) pentru participare la campania electorală, pe durata campaniei electorale și până în ziua ulterioară alegerilor;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. a), c) și k), funcționarul public este obligat să informeze autoritatea sau instituția publică cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de incidența acestora. Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. d), e), g), h) și j), funcționarul public este obligat să informeze autoritatea sau instituția publică cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de incidența situațiilor prevăzute la alin. (1). Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. b), f) și i), informarea se înaintează autorității sau instituției publice la data luării la cunoștință de către funcționarul public de incidența motivului de suspendare, respectiv în termenul prevăzut la art. 415 alin. (3). În toate cazurile, funcționarul public are obligația de a prezenta documentele doveditoare ale situațiilor care conduc la suspendarea raporturilor de serviciu.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În vederea emiterii actului administrativ de reluare a activității, cu 15 zile înainte de data încetării motivului de suspendare la inițiativa funcționarului public, dar nu mai târziu de data luării la cunoștință de motivul încetării suspendării, funcționarul public informează în scris persoana care are competența legală de numire în funcția publică despre acest fapt.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Perioada în care funcționarul public de execuție a avut raporturile de serviciu suspendate potrivit alin. (1) lit. a)-d) și j) constituie vechime în gradul profesional al funcției publice de execuție pe care funcționarul public o deține.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 516 · forma din 12 septembrie 2026
Încetarea raporturilor de serviciu Încetarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici se face prin act administrativ al persoanei care are competența legală de numire în funcția publică, cu aplicarea corespunzătoare a dispozițiilor art. 528 și art. 533 și are loc în următoarele condiții:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 516 / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) de drept;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 516 / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) prin acordul părților, consemnat în scris;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 516 / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) prin eliberare din funcția publică;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 516 / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) prin destituire din funcția publică;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 516 / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) prin demisie.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) la data decesului funcționarului public;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de declarare a morții funcționarului public;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, dacă persoana care are competența de numire în funcția publică nu dispune aplicarea prevederilor alin. (2);
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (1) / lit. g) · forma din 12 septembrie 2026
g) când prin hotărâre judecătorească definitivă s-a dispus condamnarea pentru o faptă prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. h) ori s-a dispus aplicarea unei pedepse privative de libertate, la data rămânerii definitive a hotărârii de condamnare, indiferent de modalitatea de individualizare a executării pedepsei;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (1) / lit. h) · forma din 12 septembrie 2026
h) ca urmare a interzicerii exercitării dreptului de a ocupa o funcție publică sau de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea faptei, ca pedepse complementare, sau ca urmare a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii, ca măsură de siguranță, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (1) / notă 1 · forma din 12 septembrie 2026
Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 112 din 23 februarie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 353 din 7 aprilie 2021, s-a admis excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 517 alin. (1) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, constatându-se că acestea sunt constituționale în măsura în care sintagma „condiții de vârstă standard“ nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea exercitării raportului de serviciu, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI, republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003, dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstițutionale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstițutionale sunt suspendate de drept. În concluzie, în intervalul 7 aprilie 2021 - 21 mai 2021, sintagma „condiții de vârstă standard“ din cuprinsul art. 517 alin. (1) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, în măsura în care exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea exercitării raportului de serviciu, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani, a fost suspendată de drept, încetându-și efectele juridice începând cu data 22 mai 2021, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) În mod excepțional, pe baza unei cereri formulate cu 2 luni înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice, funcționarul public poate fi menținut în funcția publică deținută maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a raportului de serviciu. Pe perioada în care este dispusă menținerea în activitate pot fi aplicate dispozițiile art. 378.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Constatarea cazului de încetare de drept a raportului de serviciu se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea lui prin act administrativ al persoanei care are competența legală de numire în funcția publică.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 518 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În caz de reorganizare a activității autorității sau instituției publice, funcționarii publici vor fi numiți în noile funcții publice sau, după caz, în compartimentele rezultate, în următoarele cazuri:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 518 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) se modifică atribuțiile aferente unei funcții publice mai puțin de 50%;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 518 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) sunt reduse atribuțiile unui compartiment;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 518 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) este schimbată denumirea funcției publice fără modificarea în proporție de peste 50% a atribuțiilor aferente funcției publice;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 518 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) intervin modificări în structura compartimentului.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 518 / alin. (2) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) categoria, clasa și, după caz, gradul profesional ale funcționarului public;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 518 / alin. (2) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) îndeplinirea condițiilor pentru ocuparea funcției publice;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 518 / alin. (2) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) să fi desfășurat activități similare.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 518 / alin. (2^1) · forma din 12 septembrie 2026
(2^1) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea drepturilor funcționarilor publici care au îndeplinit condițiile pentru ocuparea funcției publice, prevăzute de lege la data numirii în funcția publică supusă reorganizării, în condițiile prevăzute la art. 465^1 alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 518 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În cazul în care există mai mulți funcționari publici, se organizează examen de către autoritatea sau instituția publică. Examenul se organizează anterior emiterii preavizului.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 518 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) Funcționarii publici care sunt declarați admiși în urma examenului prevăzut la alin. (3) sunt numiți în noile funcții publice, iar funcționarii publici care sunt declarați respinși sunt eliberați din funcție potrivit art. 519 alin. (1) lit. c), cu respectarea dreptului de preaviz.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 518 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Reducerea unui post este justificată dacă atribuțiile aferente acestuia se modifică în proporție de peste 50% sau dacă sunt modificate condițiile de ocupare referitoare la studii, determinate de intervenirea unei modificări legislative referitoare la reorganizarea instituțională. În acest caz, funcționarului public îi sunt aplicabile prevederile art. 519 alin. (1) lit. c) și alin. (3)-(10).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 518 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) Reorganizarea activității autorității sau instituției publice are loc în situații temeinic justificate cel mult o dată într-un interval de 6 luni consecutive, cu excepția situației în care intervin modificări legislative care determină necesitatea reorganizării acestora.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 518 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026
(7) În cazul în care reorganizarea activității autorității sau instituției publice determină reducerea posturilor, autoritatea sau instituția publică nu poate înființa posturi similare celor desființate pentru o perioadă de un an de la data reorganizării.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Persoana care are competența legală de numire în funcția publică va dispune eliberarea din funcția publică prin act administrativ, care se comunică funcționarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, în următoarele cazuri:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) autoritatea sau instituția publică și-a încetat activitatea în condițiile legii, iar atribuțiile și personalul acesteia nu au fost preluate de o altă autoritate sau instituție publică;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) autoritatea sau instituția publică a fost mutată într-o altă localitate, iar funcționarul public nu este de acord să o urmeze;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) autoritatea sau instituția publică își reduce personalul ca urmare a reorganizării activității, prin reducerea postului ocupat de funcționarul public;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția publică ocupată de către funcționarul public a unui funcționar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus reintegrarea;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (1) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) pentru incompetență profesională, în cazul obținerii calificativului nesatisfăcător în urma derulării procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale, respectiv necorespunzător, în condițiile prevăzute la art. 475 lit. b);
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (1) / lit. f) · forma din 12 septembrie 2026
f) funcționarul public nu mai îndeplinește una dintre condițiile prevăzute la art. 465 alin. (1) lit. f), g) sau g^2) cu privire la obținerea unui aviz sau a unei autorizații în condițiile legii, potrivit prevederilor art. 465 alin. (2);
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (1) / lit. g) · forma din 12 septembrie 2026
g) starea sănătății fizice sau/și psihice a funcționarului public, constatată prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, nu îi mai permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare funcției publice deținute;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (1) / lit. h) · forma din 12 septembrie 2026
h) ca urmare a refuzului neîntemeiat al înaltului funcționar public de a da curs mobilității în condițiile art. 503 alin. (8).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (1) / lit. l) · forma din 12 septembrie 2026
l) ca urmare a refuzului funcționarului public de a fi numit întro funcție publică definitivă cu durată redusă a timpului de muncă la jumătate de normă, în condițiile prevăzute la art. 378^1 alin. (4).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (10) · forma din 12 septembrie 2026
(10) Prin excepție de la prevederile art. 506, în cazul prevăzut la alin. (9), termenele de realizare a transferului în interesul serviciului sau la cerere se reduc la jumătate, astfel încât să fie respectată încadrarea în termenul de preaviz.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) În cazul eliberării din funcția publică, autoritatea sau instituția publică este obligată să acorde funcționarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Perioada de preaviz este anterioară datei eliberării din funcția publică.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) În perioada de preaviz, persoana care are competența legală de numire în funcția publică poate acorda celui în cauză reducerea programului de lucru, până la 4 ore zilnic, la cererea funcționarului public căruia i s-a acordat preavizul prevăzut la alin. (4), fără afectarea drepturilor salariale cuvenite.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026
(7) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. c), d), f) și l) în perioada de preaviz, dacă în cadrul autorității sau instituției publice există funcții publice vacante corespunzătoare, aceasta are obligația să le pună la dispoziția funcționarilor publici. În sensul prezentului cod, sunt considerate funcții publice corespunzătoare:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (8) · forma din 12 septembrie 2026
(8) Funcționarul public de conducere eliberat din funcția publică de conducere deținută ca urmare a reorganizării activității în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c) are dreptul să ocupe o nouă funcție publică, în următoarea ordine de precădere:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (8) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) o funcție publică de conducere vacantă de același nivel sau o funcție publică de conducere de nivel ierarhic inferior vacantă, pentru care îndeplinește condițiile de ocupare a postului, conform fișei postului;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (8) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) dacă nu există o funcție publică de conducere vacantă corespunzătoare, postul ocupat de acesta se transformă în funcție publică de execuție care corespunde studiilor și vechimii în specialitatea funcționarului public de conducere, de regulă, la nivelul compartimentului din care a făcut parte acesta.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (9) · forma din 12 septembrie 2026
(9) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a)-d), f), g) și l), dacă nu există funcții publice vacante corespunzătoare în cadrul autorității sau instituției publice, autoritatea ori instituția publică are obligația de a solicita Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcțiilor publice vacante. În cazul în care există o funcție publică vacantă corespunzătoare, funcționarului public îi sunt aplicabile dispozițiile art. 506.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) funcțiile publice de același nivel, identificat prin categorie, clasă și, după caz, grad profesional;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) funcții publice de nivel inferior, în cazul în care în cadrul autorității sau instituției publice nu există funcțiile publice prevăzute la lit. a).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 520 · forma din 12 septembrie 2026
Destituirea din funcția publică Destituirea din funcția publică se dispune, în condițiile art. 493, prin act administrativ al persoanei care are competența legală de numire în funcția publică, ca sancțiune disciplinară aplicată pentru motive imputabile funcționarului public, în următoarele cazuri:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 520 / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) dacă s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcționarul public nu acționează pentru încetarea acestuia într-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate; situația de incompatibilitate se constată și se sancționează în condițiile Legii nr. 176/2010, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 521 · forma din 12 septembrie 2026
Demisia Funcționarul public poate să comunice încetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificată în scris persoanei care are competența legală de numire în funcția publică. Demisia nu trebuie motivată.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 522 · forma din 12 septembrie 2026
Efectele juridice ale demisiei Demisia produce efecte juridice la 30 de zile calendaristice de la înregistrare.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 523 · forma din 12 septembrie 2026
Renunțarea la demisie Ulterior înregistrării demisiei, renunțarea la demisie poate fi făcută numai prin acordul părților, în termenul de 30 de zile prevăzut la art. 522.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 524 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) La modificarea, la suspendarea și la încetarea raportului de serviciu funcționarul public are îndatorirea să predea lucrările și bunurile care i-au fost încredințate în vederea exercitării atribuțiilor de serviciu, cu respectarea termenelor și procedurilor stabilite în acest sens la nivelul instituției sau autorității publice.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 524 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) La încetarea raportului de serviciu funcționarul public își păstrează drepturile dobândite în cadrul carierei, cu excepția cazului în care raportul de serviciu a încetat din motive imputabile acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 525 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Corpul de rezervă este format din funcționarii publici care au fost eliberați din funcția publică în condițiile prevăzute la art. 519 alin. (1) lit. a)-d), f), g), h) și l) și este gestionat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 525 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Funcționarii publici părăsesc corpul de rezervă și pierd calitatea de funcționar public în următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 525 / alin. (2) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) după împlinirea termenului de 2 ani de la data trecerii în corpul de rezervă;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 525 / alin. (2) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) în cazul în care Agenția Națională a Funcționarilor Publici îl redistribuie într-o funcție publică vacantă corespunzătoare, iar funcționarul public o refuză;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 525 / alin. (2) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) la împlinirea a 12 luni de la data angajării în baza unui contract individual de muncă, precum și în orice altă formă de exercitare a unei profesii sau activități, în condițiile expres prevăzute de lege;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 525 / alin. (2) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) la cererea funcționarului public;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 525 / alin. (2) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) la data intervenirii unui caz de încetare de drept a raporturilor de serviciu ale funcționarului public.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 525 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Funcționarii publici sunt obligați să informeze Agenția Națională a Funcționarilor Publici despre incidența dispozițiilor alin. (2) lit. c) și e), cu excepția intervenției uneia dintre situațiile prevăzute la art. 517 alin. (1) lit. a), b) și k).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 526 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Redistribuirea funcționarilor publici se face din corpul de rezervă al funcționarilor publici, la solicitarea conducătorilor autorităților sau instituțiilor publice, pe o funcție publică vacantă sau temporar vacantă, în baza informațiilor/propunerilor transmise de Agenția Națională a Funcționarilor Publici, în condițiile alin. (2)-(4), (6) și (7), după caz.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 526 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Redistribuirea funcționarilor publici se face, în condițiile alin. (1), într-o funcție publică de același nivel, cu respectarea categoriei, clasei și gradului profesional al funcționarului public, sau într-o funcție publică de nivel inferior, cu acordul scris al funcționarului public.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 526 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Alin. (4) și (5) ale art. 506 se aplică în mod corespunzător, prin raportare la funcția publică deținută de funcționarul public la data intrării în corpul de rezervă.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 526 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026
(4) În vederea redistribuirii, autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se află funcția publică vacantă sau temporar vacantă poate organiza o testare profesională pentru selectarea funcționarului public care urmează să fie redistribuit.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 526 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Procedura de redistribuire, precum și modalitatea de desfășurare a testării profesionale în vederea redistribuirii se stabilesc prin ordin al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 526 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026
(6) Redistribuirea funcționarilor publici din corpul de rezervă se dispune prin ordin al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la propunerea conducătorilor autorităților sau instituțiilor publice, pentru funcționarul public declarat admis în urma desfășurării testării profesionale prevăzute la alin. (4).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 526 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026
(7) Redistribuirea într-o funcție publică din categoria înalților funcționari publici se face prin decizie a prim-ministrului, potrivit competenței de numire, la propunerea conducătorilor autorităților sau instituțiilor publice în cadrul cărora se află funcția publică vacantă sau temporar vacantă.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 527 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) În cazul în care raportul de serviciu a încetat din motive pe care funcționarul public le consideră netemeinice sau nelegale, acesta poate cere instanței de contencios administrativ anularea actului administrativ prin care s-a constatat sau s-a dispus încetarea raportului de serviciu, în condițiile și termenele prevăzute de legea contenciosului administrativ, precum și plata de către autoritatea sau instituția publică emitentă a actului administrativ a unei despăgubiri egale cu diferența între veniturile obținute în perioada respectivă și cuantumul salariilor indexate, majorate și recalculate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat funcționarul public.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 527 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) La solicitarea funcționarului public, instanța care a constatat nulitatea actului administrativ va dispune reintegrarea acestuia în funcția publică deținută, dacă aceasta mai există în statul de funcții al autorității sau instituției publice, sau, în cazul în care funcția publică deținută nu mai există, într-o funcție publică echivalentă.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 527 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) În cazul în care prin hotărâre judecătorească definitivă s-a dispus anularea actului administrativ prin care s-a constatat sau s-a dispus încetarea raportului de serviciu, perioada de timp dintre data încetării raportului de serviciu al funcționarului public și data reintegrării efective în funcția publică constituie vechime în muncă, vechime în specialitate, precum și vechime în grad profesional, potrivit legii.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Numirea în funcția publică, modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de serviciu, precum și sancționarea disciplinară a funcționarilor publici se fac prin act administrativ emis în termenele și în condițiile legii de conducătorul autorității sau instituției publice sau, după caz, de persoana care are competența legală de numire în condițiile unor acte normative specifice.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Actul administrativ se încheie în formă scrisă.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (3) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) de la data precizată expres în actul administrativ, cu condiția comunicării sale prealabile funcționarului public;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (3) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) de la data comunicării actului administrativ, în situația în care în actul administrativ nu este prevăzută expres data de la care acesta produce efecte juridice sau în situația în care comunicarea se realizează ulterior datei prevăzute expres în actul administrativ;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (3) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) în termenele specifice prevăzute expres de lege.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) Actele administrative se comunică, prin grija compartimentului de resurse umane, în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la emitere.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 529 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) temeiul legal al stabilirii drepturilor salariale, cu indicarea expresă a dispoziției legale;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 529 / alin. (1) / lit. f) · forma din 12 septembrie 2026
f) data de la care urmează să exercite funcția publică;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 529 / alin. (1) / lit. g) · forma din 12 septembrie 2026
g) drepturile salariale;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 530 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) temeiul legal al modificării raporturilor de serviciu, identificat prin dispoziția legală incidentă, precum și actele doveditoare care stau la baza încadrării în textul de lege;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 530 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026
b) numele și prenumele funcționarului public;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 530 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026
c) denumirea funcției publice, individualizată prin categorie, clasă și, după caz, grad profesional;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 530 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) data de la care urmează să fie modificate raporturile de serviciu și modalitatea de modificare a raporturilor de serviciu;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 530 / alin. (1) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) perioada pentru care se dispune modificarea raporturilor de serviciu, dacă modalitatea de modificare a raporturilor de serviciu este temporară;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 530 / alin. (1) / lit. f) · forma din 12 septembrie 2026
f) funcția publică pe care se efectuează modificarea raporturilor de serviciu;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 530 / alin. (1) / lit. h) · forma din 12 septembrie 2026
h) locul de desfășurare a activității;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 530 / alin. (1) / lit. i) · forma din 12 septembrie 2026
i) termenul stabilit pentru aplicarea prevederilor art. 524 alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 530 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Fișa postului aferentă funcției publice pe care se efectuează modificarea raporturilor de serviciu se anexează la actul administrativ de modificare a raporturilor de serviciu ale funcționarului public, iar o copie a acesteia se înmânează funcționarului public.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 530 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (1), actele administrative de modificare a raporturilor de serviciu care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, cuprind numai informațiile prevăzute la alin. (1) lit. a)-f), h) și i). Informațiile prevăzute la lit. g) sunt cuprinse în actul administrativ al persoanei care are competența de numire în funcția publică pe care se efectuează modificarea raporturilor de serviciu. În acest caz, fișa postului se anexează la actul administrativ al persoanei care are competența de numire pentru funcția publică pe care se efectuează modificarea raporturilor de serviciu.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 532 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) temeiul legal în baza căruia se aplică sancțiunea disciplinară, precum și actele doveditoare care stau la baza încadrării în textul de lege;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 532 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 532 / alin. (1) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) sancțiunea aplicată, precum și motivul pentru care a fost aplicată o altă sancțiune decât cea propusă de comisia de disciplină, dacă este cazul;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 532 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) La actul administrativ de sancționare prevăzut la alin. (1) se anexează raportul comisiei de disciplină, sub sancțiunea nulității absolute.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 533 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) temeiul legal al încetării raporturilor de serviciu, identificat prin dispoziția legală incidentă, precum și actele doveditoare care stau la baza încadrării în textul de lege;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 533 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026
d) data de la care încetează raporturile de serviciu ale funcționarului public;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 533 / alin. (1) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) termenul stabilit pentru aplicarea prevederilor art. 524 alin. (1);
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 533 / alin. (1) / lit. f) · forma din 12 septembrie 2026
f) termenul în care poate fi atacat actul administrativ, precum și instanța de contencios administrativ competentă.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 533 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) În cazul încetării raporturilor de serviciu prin eliberare din funcția publică, actul administrativ de eliberare din funcția publică trebuie să conțină și modul de aplicare a prevederilor art. 519 alin. (4) și (6), iar pentru situațiile expres prevăzute de lege, și modul de aplicare a prevederilor art. 519 alin. (7) și (9) și, după caz, alin. (10).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 2-a / art. 534 · forma din 12 septembrie 2026
Obligația de comunicare a actelor administrative privind cariera funcționarilor publici Actele administrative prevăzute la art. 528-533 se comunică Agenției Naționale a Funcționarilor Publici în termen de maximum 10 zile lucrătoare de la emiterea acestora, prin grija compartimentului de resurse umane, respectiv a funcționarului public cu atribuții în gestionarea resurselor umane, însoțite de documentele justificative aferente.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 3-a / art. 536 · forma din 12 septembrie 2026
Competența de soluționare a cauzelor care au ca obiect raportul de serviciu al funcționarului public Cauzele care au ca obiect raportul de serviciu al funcționarului public sunt de competența secției de contencios administrativ și fiscal a tribunalului, cu excepția situațiilor pentru care este stabilită expres prin lege competența altor instanțe.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul III / Capitolul I / art. 538 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Dispozițiile prezentului titlu se aplică personalului din cadrul autorităților și instituțiilor publice, încadrat în temeiul unui contract individual de muncă sau contract de management și al cărui rol este definit conform art. 541, denumit în continuare personal contractual.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul III / Capitolul I / art. 538 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026
(2) Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cu alte legi speciale care reglementează regimul aplicabil anumitor categorii de personal sau contractului de management, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul III / Capitolul I / art. 539 / alin. (2) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) personal contractual de specialitate din administrația publică centrală și locală care desfășoară activități ce presupun îndeplinirea unor atribuții și responsabilități complexe pentru care se cer calificări obținute prin studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă ori studii superioare de scurtă durată, absolvite cu diplomă, în perioada anterioară aplicării celor trei cicluri tip Bologna, cum sunt conducătorii serviciilor publice deconcentrate prevăzuți la art. 280 alin. (2) care nu sunt funcționari publici, personalul care asigură mentenanța echipamentelor și rețelelor informatice, personalul de conducere al compartimentelor administrative, personalul medical și cel de specialitate psihologică al autorităților publice, proiectanții și alții asemenea;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul III / Capitolul I / art. 539 / alin. (2) / notă 1 · forma din 12 septembrie 2026
Notă Articolul V din LEGEA nr. 165 din 5 august 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 651 din 6 august 2026 prevede: Articolul V (1) În termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentei legi, autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 369 lit. a) și b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, au obligația să analizeze structura de posturi existente și să stabilească posturile care implică exercitarea de prerogative de putere publică, în condițiile prevăzute la art. 370, precum și posturile prevăzute la art. 539 alin. (2) din aceeași ordonanță de urgență. (2) Stabilirea posturilor aferente personalului contractual la nivelul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la art. 369 lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, se realizează prin act administrativ al conducătorului autorității și instituției publice, cu avizul prealabil și consultativ al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. Prevederile art. 402 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, se aplică în mod corespunzător. (3) Stabilirea posturilor aferente personalului contractual la nivelul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la art. 369 lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, se realizează prin hotărâre a consiliului local sau, după caz, a consiliului județean, la propunerea primarului, respectiv a președintelui consiliului județean. (4) În termenul prevăzut la alin. (1), după finalizarea stabilirii posturilor aferente personalului contractual potrivit alin. (1)-(3), autoritățile și instituțiile publice au obligația de a asigura emiterea actelor administrative de numire, respectiv încheierea actelor adiționale la contractele individuale de muncă, după caz, aferente posturilor identificate la nivelul organigramei proprii, ca urmare a transformării acestora, pentru personalul contractual care le ocupă. (5) În termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentei legi, autoritățile administrative autonome și celelalte autorități publice prevăzute la art. 2 din anexa nr. 13 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, au obligația de a iniția demersurile de modificare a actelor normative privind organizarea și funcționarea proprie, astfel încât să fie asigurată implementarea normelor legale referitoare la dezvoltarea cadrelor de competență proprii, aplicabile posturilor aferente personalului contractual, și, implicit, la gestiunea unitară a personalului contractual. (6) Până la data de 1 ianuarie 2027, autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. II alin. (1) din prezenta lege, precum și cele prevăzute la art. 539 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, au obligația să actualizeze fișele posturilor pentru personalul contractual, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1.336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul III / Capitolul I / art. 541 / alin. (5) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026
a) pentru funcțiile exercitate în executarea unui contract individual de muncă, prin fișa postului;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul III / Capitolul I / art. 542 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026
(1) Contractul individual de muncă se încheie între persoana care îndeplinește condițiile pentru a fi angajată pe o funcție contractuală și autoritatea sau instituția publică, prin reprezentantul său legal, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu respectarea următoarelor cerințe specifice:
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a VI-a / Titlul III / Capitolul I / art. 543 / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026
e) obligația de a respecta regimul juridic al incompatibilităților și conflictelor de interese.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a IX-a / art. 597 / alin. (1) / lit. h) · forma din 12 septembrie 2026
h) art. 479 alin. (1) lit. b) și 483 alin. (2) lit. f) intră în vigoare la un an de la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la art. 483 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a IX-a / art. 597 / alin. (1) / lit. k) · forma din 12 septembrie 2026
k) prevederile art. 485^2 intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027, cu excepția art. 26 din anexa nr. 6^1 care se poate aplica, în cadrul evaluării performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici care ocupă funcții publice prevăzute la art. 385 alin. (3), pentru activitatea desfășurată în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2026;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a IX-a / art. 597 / alin. (1) / lit. l) · forma din 12 septembrie 2026
l) pentru ocuparea funcțiilor publice prevăzute la art. 385 alin. (3), prevederile art. 478 alin. (2^1), art. 480 alin. (3^1), art. 505 alin. (11) și art. 506 alin. (8^2) intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027;
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a IX-a / art. 597 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026
(5) La data de 1 aprilie 2027, se abrogă art. 485.
Textul în documentul-sursă ↗PARTEA a IX-a / art. 599 · forma din 12 septembrie 2026
Termenele prevăzute de prezentul cod se calculează pe zile calendaristice, incluzând în termen și ziua în care el începe să curgă și ziua când se împlinește, cu excepțiile expres prevăzute de prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗Capitolul 3 / notă 1 · forma din 12 septembrie 2026
Notă Decizie de admitere: HP nr. 25/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 165 din 4 martie 2026: În interpretarea dispozițiilor art. 20 din anexa nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, contestația formulată în cadrul procedurii de evaluare, la conducătorul instituției publice, reprezintă o procedură prealabilă obligatorie anterior sesizării instanței de judecată cu o acțiune în anularea raportului de evaluare.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.