OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România
EMITENT · Guvernul RomânieiPUBLICAT · 5 iunie 2008
Act normativ citat în 6 ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
EXPLICAȚIE EDITORIALĂ · INTERPRETARE
Pe înțeles
Actul este folosit în 6 ghiduri, mai ales despre munca în context internațional. Explicațiile practice sunt în ghidurile de mai jos și nu înlocuiesc textul oficial.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Textul integral este disponibil la sursa oficială. Alege forma în vigoare la data relevantă pentru situația ta; formele citate pe site sunt mai jos.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele actului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
Actul a fost modificat ulterior. Textele citate pe această pagină provin din formele indicate la fiecare extras; pentru situația ta contează forma în vigoare la data relevantă.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 27 aprilie 2026 | Modificat ulterior | Portalul legislativ ↗ |
| Forma din 10 iulie 2025 | Modificat ulterior | Portalul legislativ ↗ |
GHIDURI CARE FOLOSESC ACTUL
Viza și șederea pentru muncă: dosar și continuitateC17 · 18 minAvizul de angajare a lucrătorului străin: cerere și documenteC17 · 26 minSchimbarea angajatorului sau a funcției de către lucrătorul străinC17 · 19 minDocumentele de ședere ale lucrătorului străin: verificări la angajare și reînnoireC17 · 12 minContestarea deciziei de returnare după schimbarea angajatoruluiC17 · 11 minExploatarea la muncă și accesul la sprijinC17 · 19 min
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 228 EXTRASE
Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
art. 2 lit. o^2) · forma din 27 aprilie 2026
o^2) entitate-gazdă - orice persoană fizică sau juridică aflată într-un raport juridic cu un străin care prevede drepturi și obligații pentru ambele părți;
Textul în documentul-sursă ↗art. 2 lit. oo) · forma din 27 aprilie 2026
oo) transfer în cadrul aceleiași companii - detașarea temporară în scopul desfășurării unei activități profesionale sau al formării, în calitate de cadru de conducere, specialist sau angajat stagiar, a unui străin care locuiește într-o țară terță la data depunerii cererii, de la întreprinderea stabilită într-o țară terță, la care străinul este și rămâne angajat cu contract de muncă valabil, la una sau mai multe entități care aparțin acelei întreprinderi sau aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea, dintre care cel puțin una este stabilită pe teritoriul României;
Textul în documentul-sursă ↗art.2 lit.i) · forma din 27 aprilie 2026
i) drept de ședere temporară - dreptul străinului de a rămâne pe teritoriul României pentru o perioadă determinată, în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗art.2 lit.i^1) · forma din 27 aprilie 2026
i^1) drept de ședere pe termen lung - dreptul acordat străinului de către autoritățile competente de a rămâne pe teritoriul României pentru o perioadă nedeterminată, în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗art.2 lit.j) · forma din 27 aprilie 2026
j) permis de ședere - documentul de identitate care se eliberează de către Oficiul Român pentru Imigrări, în condițiile legii, străinului căruia i se prelungește dreptul de ședere în România sau celui căruia i se acordă dreptul de ședere pe termen lung, după caz;
Textul în documentul-sursă ↗art.2 lit.k) · forma din 27 aprilie 2026
k) permis unic - documentul de identitate, eliberat străinului de către Inspectoratul General pentru Imigrări, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, care atestă dreptul de ședere și de muncă al acestuia pe teritoriul României;
Textul în documentul-sursă ↗art. 4 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Străinii aflați pe teritoriul României sunt obligați să respecte scopul pentru care li s-a acordat dreptul de a intra și, după caz, de a rămâne pe teritoriul României, să nu rămână pe teritoriul României peste perioada pentru care li s-a aprobat șederea, precum și să depună toate diligențele necesare pentru a ieși din România până la expirarea acestei perioade.
Textul în documentul-sursă ↗art. 13 alin. (1) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) orice modificare intervenită în legătură cu angajarea sa în muncă;
Textul în documentul-sursă ↗art. 13 alin. (1), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026
(1) Pe durata șederii în România străinii sunt obligați să declare la formațiunea teritorială a Oficiului Român pentru Imigrări, care le-a acordat dreptul de ședere, următoarele:
Textul în documentul-sursă ↗art. 13 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Declarațiile prevăzute la alin. (1) lit. b) se fac în termen de 3 zile lucrătoare, cele prevăzute la alin. (1) lit. a) și c), în termen de 10 zile, iar cele prevăzute la alin. (3), în termen de 48 de ore.
Textul în documentul-sursă ↗art. 13 alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Entitățile-gazdă sunt obligate să informeze formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări cu privire la încetarea sau suspendarea raportului juridic cu străinul, în termen de 5 zile lucrătoare de la data producerii evenimentului.
Textul în documentul-sursă ↗art.24 alin.(1), teza introductivă · forma din 27 aprilie 2026
(1) Viza de lungă ședere se acordă străinilor, la cerere, pe o perioadă de 90 de zile, cu una sau mai multe călătorii, pentru următoarele scopuri:
Textul în documentul-sursă ↗art.24 alin.(2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Prin viza de lungă ședere străinilor li se acordă dreptul de ședere temporară și posibilitatea de a solicita prelungirea acestuia și obținerea unui permis de ședere.
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^1 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În vederea solicitării unei vize de lungă ședere tip D/AM1, pentru angajare în muncă prin intermediul platformei «WorkinRomania.gov.ro», prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumită în continuare platforma electronică, se completează o cerere unică, exclusiv de către angajator, pentru următoarele categorii de străini: a) înalt calificați; b) care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități solicitate de ministere ori alte organe ale administrației publice centrale, inclusiv în cadrul unor proiecte care contribuie la dezvoltarea și modernizarea infrastructurii economice naționale; c) care urmează să desfășoare activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice în instituții de învățământ superior de stat din România, în baza unor acorduri bilaterale, în conformitate cu ordinul ministrului educației și cercetării, precum și în concordanță cu strategia instituțională a instituțiilor de învățământ superior de stat, pe baza deciziei rectorului și cu avizul Ministerului Educației și Cercetării, personalul cu calificare specială, precum și străinii care desfășoară activități artistice în instituții de cultură din România, în baza ordinului ministrului culturii; d) sportivi profesioniști care au încheiat un contract individual de muncă cu o structură sportivă; e) cetățenilor din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^1 alin. (1) lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) cetățenilor din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^1 alin. (1), partea introductivă și lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În vederea solicitării unei vize de lungă ședere tip D/AM1, pentru angajare în muncă prin intermediul platformei «WorkinRomania.gov.ro», prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumită în continuare platforma electronică, se completează o cerere unică, exclusiv de către angajator, pentru următoarele categorii de străini:a) înalt calificați;
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^1 alin. (1), teza introductivă și lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În vederea solicitării unei vize de lungă ședere tip D/AM1, pentru angajare în muncă prin intermediul platformei «WorkinRomania.gov.ro», prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumită în continuare platforma electronică, se completează o cerere unică, exclusiv de către angajator, pentru următoarele categorii de străini:a) înalt calificați;
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^1 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Pentru completarea cererii unice în cazul categoriilor de străini prevăzuți la alin. (1), angajatorii încarcă în platforma electronică următoarele documente privind străinul: a) contractul individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE, cu modificările ulterioare; b) asigurarea medicală de călătorie care să acopere integral perioada de valabilitate a vizei toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgență și/sau spitalizarea de urgență ori decesul și care să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre și a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR; c) certificatul de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică eliberat de autoritățile din țara de origine sau de reședință, tradus în limba română, în limba engleză sau în limba franceză, după caz, și legalizat în condițiile legii; d) dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru o perioadă de 90 de zile, cu excepția categoriei de străini prevăzute la alin. (1) lit. a); e) copia documentului de trecere a frontierei de stat, valabil.
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^1 alin. (2) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) contractul individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE, cu modificările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^1 alin. (3) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) străinul încadrat în muncă deține competențe profesionale superioare și îndeplinește condițiile de autorizare prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea locului de muncă înalt calificat;
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^1 alin. (3) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) angajatorul a depus diligențe pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetățean român, de către un cetățean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European, de către un cetățean al Confederației Elvețiene sau de către un străin titular al dreptului de ședere pe termen lung pe teritoriul României.
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^1 alin. (4) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) contractul individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puțin 6 luni în care să se precizeze salariul, care să fie cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut;
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^1 alin. (4) lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) adeverința cu privire la forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, eliberată cu cel mult 90 de zile anterior depunerii cererii unice de agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are sediul social sau profesional angajatorul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (1)–(4) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În vederea solicitării vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă tip D/AM2 pentru lucrătorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri, agenția de plasare a străinilor prevăzută la titlul I art. 2 alin. (2) lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumită în continuare agenție de plasare a străinilor, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, în baza contractului de plasare, a contractului de prestări servicii și a contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, cu încărcarea în platforma electronică a acestor contracte și a următoarelor documente privind străinul: a) asigurarea medicală de călătorie care să acopere integral pe perioada de valabilitate a vizei toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgență și/sau spitalizarea de urgență ori decesul și care să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre și a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR; b) certificatul de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică eliberat de autoritățile din țara de origine sau de reședință, tradus în limba română, în limba engleză sau în limba franceză, după caz, și legalizat în condițiile legii; c) dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru o perioadă de 90 de zile. (2) În vederea solicitării vizei de lungă ședere prevăzute la alin. (1), angajatorul autorizat prevăzut la titlul I art. 2 alin. (2) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumit în continuare angajatorul autorizat, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, în baza contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, cu încărcarea în platforma electronică a acestuia, precum și a documentelor prevăzute la alin. (1). (3) Pentru completarea cererii unice prevăzute la alin. (1) și (2), agenția de plasare a străinilor, respectiv angajatorul autorizat, după caz, se asigură că au fost îndeplinite următoarele condiții generale: a) străinul îndeplinește condițiile de pregătire profesională și experiență în activitate prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă, după caz, și pentru care a fost dobândit atestatul de recunoaștere emis de Autoritatea Națională pentru Calificări, potrivit legii; b) ocupația se regăsește în „Lista ocupațiilor deficitare“ prevăzută la art. 1 alin. (2) din titlul I din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative. (4) Dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (3) se face prin prezentarea de către angajator a următoarelor documente: a) organigrama angajatorului cu precizarea funcțiilor ocupate și vacante; b) curriculum vitae al străinului, documentele de recunoaștere a studiilor emise de Ministerul Educației și Cercetării și documentul de autorizare prevăzut de lege, atunci când este cazul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (1), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026
(1) În vederea solicitării vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă tip D/AM2 pentru lucrătorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri, agenția de plasare a străinilor prevăzută la titlul I art. 2 alin. (2) lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumită în continuare agenție de plasare a străinilor, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, în baza contractului de plasare, a contractului de prestări servicii și a contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, cu încărcarea în platforma electronică a acestor contracte și a următoarelor documente privind străinul:
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (1), teza introductivă · forma din 27 aprilie 2026
(1) În vederea solicitării vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă tip D/AM2 pentru lucrătorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri, agenția de plasare a străinilor prevăzută la titlul I art. 2 alin. (2) lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumită în continuare agenție de plasare a străinilor, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, în baza contractului de plasare, a contractului de prestări servicii și a contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, cu încărcarea în platforma electronică a acestor contracte și a următoarelor documente privind străinul:
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În vederea solicitării vizei de lungă ședere prevăzute la alin. (1), angajatorul autorizat prevăzut la titlul I art. 2 alin. (2) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumit în continuare angajatorul autorizat, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, în baza contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, cu încărcarea în platforma electronică a acestuia, precum și a documentelor prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În vederea solicitării vizei de lungă ședere prevăzute la alin. (1), angajatorul autorizat prevăzut la titlul I art. 2 alin. (2) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumit în continuare angajatorul autorizat, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, în baza contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, cu încărcarea în platforma electronică a acestuia, precum și a documentelor prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (3) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) ocupația se regăsește în „Lista ocupațiilor deficitare“ prevăzută la art. 1 alin. (2) din titlul I din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (6) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) străinul este încadrat în muncă cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată determinată înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, în care se precizează salariul, care să fie cel puțin la nivelul câștigului salarial minim brut garantat în plată;
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (6) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) străinul încadrat în muncă îndeplinește condițiile de pregătire profesională, experiență în activitate sau autorizare prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă, exclusiv în cazul profesiilor reglementate, astfel cum sunt prevăzute de Legea nr. 200/2004, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (6) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) angajatorul asigură, fără plată sau contra cost, cazarea lucrătorului sezonier.
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (i) · forma din 27 aprilie 2026
(i) locul și felul muncii;
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (ii) · forma din 27 aprilie 2026
(ii) durata contractului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (iii) · forma din 27 aprilie 2026
(iii) salariul și periodicitatea plății acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (iv) · forma din 27 aprilie 2026
(iv) programul de lucru pe săptămână sau lună;
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (v) · forma din 27 aprilie 2026
(v) durata tuturor concediilor plătite;
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (vi) · forma din 27 aprilie 2026
(vi) data începerii activității, dacă este posibil;
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (vii) · forma din 27 aprilie 2026
(vii) alte condiții de muncă relevante;
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (7) lit. a), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026
a) contractul individual de muncă cu normă întreagă pe durată determinată, pentru a presta o activitate care se desfășoară în funcție de succesiunea anotimpurilor, înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, în care să se precizeze, în acord cu dispozițiile Codului muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil:
Textul în documentul-sursă ↗art. 27^2 alin. (7) lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) declarația autentificată a angajatorului privind asigurarea condițiilor de cazare de natură să asigure un nivel de trai adecvat pentru străinul în cauză pentru toată durata șederii preconizate, la care se anexează documentul care atestă că angajatorul este titularul dreptului de proprietate sau de folosință a locuinței din România unde urmează a fi asigurată cazarea sau contract de închiriere care să facă dovada că străinul în cauză dobândește dreptul de folosință a unei locuințe pe teritoriul României pentru toată durata șederii preconizate, în schimbul plății unei chirii, al cărei cuantum nu este excesiv în raport cu salariul net prevăzut în oferta fermă de angajare și cu calitatea cazării, și care nu este reținută automat din salariu, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗art.27 alin.(7) · forma din 27 aprilie 2026
(7) Cererea de viză se depune la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale României din străinătate, în a căror circumscripție solicitantul își are domiciliul ori reședința, iar în cazuri deosebite, urgente, la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale României din statul pe al cărui teritoriu solicitantul se află legal.
Textul în documentul-sursă ↗art.27^1 alin.(1) lit.a) · forma din 27 aprilie 2026
a) înalt calificați;
Textul în documentul-sursă ↗art.27^1 alin.(1) lit.b) · forma din 27 aprilie 2026
b) care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități solicitate de ministere ori alte organe ale administrației publice centrale, inclusiv în cadrul unor proiecte care contribuie la dezvoltarea și modernizarea infrastructurii economice naționale;
Textul în documentul-sursă ↗art.27^1 alin.(1) lit.c) · forma din 27 aprilie 2026
c) care urmează să desfășoare activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice în instituții de învățământ superior de stat din România, în baza unor acorduri bilaterale, în conformitate cu ordinul ministrului educației și cercetării, precum și în concordanță cu strategia instituțională a instituțiilor de învățământ superior de stat, pe baza deciziei rectorului și cu avizul Ministerului Educației și Cercetării, personalul cu calificare specială, precum și străinii care desfășoară activități artistice în instituții de cultură din România, în baza ordinului ministrului culturii;
Textul în documentul-sursă ↗art.27^1 alin.(1) lit.d) · forma din 27 aprilie 2026
d) sportivi profesioniști care au încheiat un contract individual de muncă cu o structură sportivă;
Textul în documentul-sursă ↗art.27^1 alin.(1), teza introductivă · forma din 27 aprilie 2026
(1) În vederea solicitării unei vize de lungă ședere tip D/AM1, pentru angajare în muncă prin intermediul platformei «WorkinRomania.gov.ro», prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumită în continuare platforma electronică, se completează o cerere unică, exclusiv de către angajator, pentru următoarele categorii de străini:
Textul în documentul-sursă ↗art.27^1 alin.(2) lit.b) · forma din 27 aprilie 2026
b) asigurarea medicală de călătorie care să acopere integral perioada de valabilitate a vizei toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgență și/sau spitalizarea de urgență ori decesul și care să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre și a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;
Textul în documentul-sursă ↗art.27^1 alin.(2) lit.c) · forma din 27 aprilie 2026
c) certificatul de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică eliberat de autoritățile din țara de origine sau de reședință, tradus în limba română, în limba engleză sau în limba franceză, după caz, și legalizat în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗art.27^1 alin.(2) lit.d) · forma din 27 aprilie 2026
d) dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru o perioadă de 90 de zile, cu excepția categoriei de străini prevăzute la alin. (1) lit. a);
Textul în documentul-sursă ↗art.27^1 alin.(2) lit.e) · forma din 27 aprilie 2026
e) copia documentului de trecere a frontierei de stat, valabil.
Textul în documentul-sursă ↗art.27^1 alin.(2), teza introductivă · forma din 27 aprilie 2026
(2) Pentru completarea cererii unice în cazul categoriilor de străini prevăzuți la alin. (1), angajatorii încarcă în platforma electronică următoarele documente privind străinul:
Textul în documentul-sursă ↗art.27^1 alin.(3) lit.a) · forma din 27 aprilie 2026
a) au încadrat în muncă un străin pe un loc de muncă înalt calificat, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puțin 6 luni;
Textul în documentul-sursă ↗art.27^1 alin.(4) lit.b) · forma din 27 aprilie 2026
b) documentul de autorizare, după caz;
Textul în documentul-sursă ↗art.27^1 alin.(4) lit.c) · forma din 27 aprilie 2026
c) curriculum vitae al străinului;
Textul în documentul-sursă ↗art.27^1 alin.(8)-(10) · forma din 27 aprilie 2026
(8) Pentru completarea cererii unice, angajatorii se asigură că străinii care urmează să desfășoare activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice în instituții de învățământ superior de stat din România, în baza unor acorduri bilaterale, precum și în concordanță cu strategia instituțională a instituțiilor de învățământ superior de stat, și personalul cu calificare specială, precum și străinii care desfășoară activități artistice dețin ordin al ministrului educației și cercetării, decizia rectorului și avizul Ministerului Educației și Cercetării sau al ministrului culturii, după caz.(9) Pentru completarea cererii unice, angajatorii se asigură că străinii care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități solicitate de ministere ori de alte organe ale administrației publice centrale sunt nominalizați, pe bază de adresă a autorității respective, să desfășoare activitățile solicitate.(10) Pentru completarea cererii unice, angajatorii se asigură că străinii sportivi profesioniști au încheiat un contract individual de muncă cu o structură sportivă.
Textul în documentul-sursă ↗art.27^2 alin.(1) lit.a) · forma din 27 aprilie 2026
a) asigurarea medicală de călătorie care să acopere integral pe perioada de valabilitate a vizei toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgență și/sau spitalizarea de urgență ori decesul și care să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre și a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;
Textul în documentul-sursă ↗art.27^2 alin.(1) lit.b) · forma din 27 aprilie 2026
b) certificatul de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică eliberat de autoritățile din țara de origine sau de reședință, tradus în limba română, în limba engleză sau în limba franceză, după caz, și legalizat în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗art.27^2 alin.(1) lit.c) · forma din 27 aprilie 2026
c) dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru o perioadă de 90 de zile.
Textul în documentul-sursă ↗art.27^2 alin.(3) lit.a) · forma din 27 aprilie 2026
a) străinul îndeplinește condițiile de pregătire profesională și experiență în activitate prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă, după caz, și pentru care a fost dobândit atestatul de recunoaștere emis de Autoritatea Națională pentru Calificări, potrivit legii;
Textul în documentul-sursă ↗art.27^2 alin.(3), teza introductivă · forma din 27 aprilie 2026
(3) Pentru completarea cererii unice prevăzute la alin. (1) și (2), agenția de plasare a străinilor, respectiv angajatorul autorizat, după caz, se asigură că au fost îndeplinite următoarele condiții generale:
Textul în documentul-sursă ↗art.27^2 alin.(4) lit.a) · forma din 27 aprilie 2026
a) organigrama angajatorului cu precizarea funcțiilor ocupate și vacante;
Textul în documentul-sursă ↗art.27^2 alin.(4) lit.b) · forma din 27 aprilie 2026
b) curriculum vitae al străinului, documentele de recunoaștere a studiilor emise de Ministerul Educației și Cercetării și documentul de autorizare prevăzut de lege, atunci când este cazul.
Textul în documentul-sursă ↗art.27^2 alin.(4), teza introductivă · forma din 27 aprilie 2026
(4) Dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (3) se face prin prezentarea de către angajator a următoarelor documente:
Textul în documentul-sursă ↗art.27^2 alin.(5) pct.(iii) · forma din 27 aprilie 2026
(iii) salariul, care să fie cel puțin la nivelul câștigului salarial minim brut garantat în plată, precum și periodicitatea plății acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗art.27^2 alin.(5), teza introductivă · forma din 27 aprilie 2026
(5) Contractul individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată, înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, conține, în acord cu dispozițiile Codului muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil, următoarele:
Textul în documentul-sursă ↗art.29 alin.(3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) La depunerea cererii de acordare a vizei de lungă ședere, solicitantul este, de regulă, chemat la interviu.
Textul în documentul-sursă ↗art.29 alin.(4) lit.a) · forma din 27 aprilie 2026
a) este depusă cu mai mult de 3 luni înainte de data preconizată a sosirii în România;
Textul în documentul-sursă ↗art.29 alin.(4) lit.a) · forma din 10 iulie 2025
a) nu este depusă cu cel mult 3 luni înainte de data preconizată a sosirii în România;
Textul în documentul-sursă ↗art.29 alin.(4) lit.b) · forma din 27 aprilie 2026
b) solicitantul nu prezintă formularul de cerere completat, semnat și două fotografii conforme standardelor;
Textul în documentul-sursă ↗art.29 alin.(4) lit.c) · forma din 27 aprilie 2026
c) atunci când taxa de viză nu a fost plătită.
Textul în documentul-sursă ↗art.29 alin.(4), teza introductivă · forma din 10 iulie 2025
(4) Cererea de acordare a vizei de lungă ședere nu se preia, fiind considerată inadmisibilă, iar examinarea dosarului de viză este oprită, în următoarele cazuri:
Textul în documentul-sursă ↗art.29 alin.(5)-(5^1) · forma din 27 aprilie 2026
(5) La solicitarea vizei de lungă ședere, străinii trebuie să se prezinte personal la autoritățile competente să acorde viza.(5^1) La solicitarea vizei de lungă ședere, străinilor le sunt colectate datele biometrice, respectiv imaginea facială, printr-o fotografie de dimensiune 3 x 4, scanată sau făcută la momentul depunerii cererii de viză, și amprentele digitale, prin prelevarea digitală în plan a celor zece amprente.
Textul în documentul-sursă ↗art. 44 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă se acordă străinilor în scopul încadrării în muncă pe teritoriul României la un angajator și atestă și dreptul de muncă al străinului pe teritoriul României.
Textul în documentul-sursă ↗art. 44 alin. (10) · forma din 27 aprilie 2026
Constatarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (3) și (4) se realizează în termen cel mult 30 de zile de la momentul depunerii cererii unice în platforma electronică.
Textul în documentul-sursă ↗art. 44 alin. (11) · forma din 27 aprilie 2026
În cazul categoriilor de străini prevăzute la art. 27^1 alin. (1) lit. b), constatarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (3) și (4) se realizează cu prioritate, în cel mai scurt timp de la data depunerii cererii unice în platforma electronică.
Textul în documentul-sursă ↗art. 44 alin. (14) · forma din 27 aprilie 2026
Cererea unică, în sensul alin. (1), se soluționează în termen de cel mult 30 de zile de la momentul prezentării la misiunea diplomatică sau oficiul consular al României în străinătate.
Textul în documentul-sursă ↗art. 44 alin. (15) · forma din 27 aprilie 2026
În cazul categoriilor de străini prevăzute la art. 27^1 alin. (1) lit. b), cererea unică se soluționează cu prioritate, în cel mai scurt timp de la data prezentării la misiunea diplomatică sau oficiul consular al României în străinătate.
Textul în documentul-sursă ↗art. 44 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă de tip D/AM1 se eliberează în baza cererii unice depuse de angajator în platforma electronică, iar viza de lungă ședere pentru angajare în muncă de tip D/AM2 se eliberează în baza cererii unice depuse de agenția de plasare a străinilor sau de către angajatorul autorizat în aceeași platformă electronică, cu îndeplinirea condițiilor generale și speciale prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗art. 44 alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026
(7) Prin excepție de la dispozițiile art. 24 alin. (1), în cazul străinilor lucrători sezonieri, viza de lungă ședere pentru angajare în muncă se acordă pe o perioadă egală cu durata preconizată a contractului plus 5 zile, fără a depăși 90 de zile.
Textul în documentul-sursă ↗art. 44^1 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Viza de lungă ședere pentru detașare se acordă străinilor în scopul desfășurării de activități lucrative pe teritoriul României la un beneficiar al prestării de servicii și atestă și dreptul de muncă al străinului pe teritoriul României.
Textul în documentul-sursă ↗art. 44^1 alin. (3) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) beneficiarul prestării de servicii aparține întreprinderii de la care se face detașarea sau aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea;
Textul în documentul-sursă ↗art. 44^1 alin. (3) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) pe durata transferului în cadrul aceleiași companii se preconizează a se efectua exclusiv o ședere pe teritoriul României sau șederea totală preconizată a se efectua pe teritoriul României este cea mai lungă, în raport cu toate șederile care compun durata transferului în cadrul aceleiași companii;
Textul în documentul-sursă ↗art. 44^1 alin. (3) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) transferul în cadrul aceleiași companii presupune detașarea străinului în calitate de cadru de conducere ori specialist, pentru o perioadă care nu depășește 3 ani, sau în calitate de angajat stagiar, pentru o perioadă care nu depășește un an;
Textul în documentul-sursă ↗art. 44^1 alin. (3) lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) salariul, precum și celelalte condiții de muncă sau de încadrare în muncă prevăzute pe durata transferului în cadrul aceleiași companii sunt stabilite în acord cu dispozițiile Codului muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil;
Textul în documentul-sursă ↗art. 44^1 alin. (3) lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) întreprinderea de la care se face detașarea sau o altă întreprindere stabilită într-o țară terță aparținând aceluiași grup de întreprinderi și-a asumat obligația de a-l reprimi la muncă pe străinul în cauză la încheierea transferului în cadrul aceleiași companii;
Textul în documentul-sursă ↗art. 44^1 alin. (3) lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) străinul care urmează a fi detașat a fost angajat în cadrul întreprinderii de la care se face detașarea sau în cadrul unor întreprinderi care aparțin aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea, pe o perioadă de cel puțin 6 luni neîntrerupte, imediat anterioare datei de la care se solicită eliberarea vizei, în cazul cadrelor de conducere și al specialiștilor, și de cel puțin 3 luni neîntrerupte, în cazul angajaților stagiari.
Textul în documentul-sursă ↗art. 44^1 alin. (4) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) certificatul constatator eliberat de registrul comerțului sau alt document eliberat de autoritățile române competente din care să rezulte că beneficiarul prestării de servicii este sucursala, filiala sau reprezentanța din România a întreprinderii sau întreprinderilor care aparțin aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea;
Textul în documentul-sursă ↗art. 44^1 alin. (4) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) orice documente, traduse și legalizate în condițiile legii, din care să rezulte că beneficiarul prestării de servicii și întreprinderea de la care se face detașarea sunt afiliate direct sau indirect;
Textul în documentul-sursă ↗art. 44^1 alin. (4) lit. c), partea introductivă și pct. (i) · forma din 27 aprilie 2026
c) copia actului de detașare în cuprinsul căruia sunt incluse mențiuni cu privire la:(i) durata transferului în cadrul aceleiași companii, cu menționarea distinctă a perioadelor detașării pe teritoriul fiecărui stat membru al Uniunii Europene, precum și sediul social sau profesional al entității sau entităților la care se face detașarea;
Textul în documentul-sursă ↗art. 44^1 alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Viza pentru lucrătorii ICT detașați în calitate de specialiști se acordă numai dacă străinul deține o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin 3 ani, cu relevanță pentru domeniile de activitate, tehnicile sau gestionarea activității beneficiarului prestării de servicii.
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă se acordă străinilor în scopul încadrării în muncă pe teritoriul României la un angajator și atestă și dreptul de muncă al străinului pe teritoriul României.
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(10) · forma din 27 aprilie 2026
(10) Constatarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (3) și (4) se realizează în termen cel mult 30 de zile de la momentul depunerii cererii unice în platforma electronică.
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(11) · forma din 27 aprilie 2026
(11) În cazul categoriilor de străini prevăzute la art. 27^1 alin. (1) lit. b), constatarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (3) și (4) se realizează cu prioritate, în cel mai scurt timp de la data depunerii cererii unice în platforma electronică.
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(14) · forma din 27 aprilie 2026
(14) Cererea unică, în sensul alin. (1), se soluționează în termen de cel mult 30 de zile de la momentul prezentării la misiunea diplomatică sau oficiul consular al României în străinătate.
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(15) · forma din 27 aprilie 2026
(15) În cazul categoriilor de străini prevăzute la art. 27^1 alin. (1) lit. b), cererea unică se soluționează cu prioritate, în cel mai scurt timp de la data prezentării la misiunea diplomatică sau oficiul consular al României în străinătate.
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă de tip D/AM1 se eliberează în baza cererii unice depuse de angajator în platforma electronică, iar viza de lungă ședere pentru angajare în muncă de tip D/AM2 se eliberează în baza cererii unice depuse de agenția de plasare a străinilor sau de către angajatorul autorizat în aceeași platformă electronică, cu îndeplinirea condițiilor generale și speciale prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(2) lit.a) · forma din 10 iulie 2025
a) copia avizului de angajare eliberat în condițiile legislației speciale privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României sau, după caz, documente prin care să se facă dovada că solicitantul se încadrează în categoriile prevăzute la alin. (3);
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(2) lit.b) · forma din 10 iulie 2025
b) dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru întreaga perioadă înscrisă în viză;
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(2) lit.c) · forma din 10 iulie 2025
c) certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din statul de domiciliu ori de reședință;
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(2) lit.d) · forma din 10 iulie 2025
d) asigurarea medicală pe perioada valabilității vizei.
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(2), teza introductivă · forma din 10 iulie 2025
(2) Solicitarea de viză trebuie să fie însoțită de următoarele documente:
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(2^1) · forma din 10 iulie 2025
(2^1) Solicitarea de viză depusă în baza unui aviz de angajare pentru lucrători sezonieri, în cuprinsul căruia nu se menționează că angajatorul asigură cazarea solicitantului, trebuie să fie însoțită, suplimentar față de documentele prevăzute la alin. (2), de dovada asigurării condițiilor de cazare de natură să îi asigure un nivel de trai adecvat pentru toată durata șederii preconizate, sub forma unei rezervări ferme la o unitate de cazare, a unui act de proprietate ori de închiriere a unei locuințe în România pe numele solicitantului sau a unei declarații autentificate privind asigurarea condițiilor de cazare adecvată pentru solicitant, dată de titularul unui drept de proprietate sau de folosință a unei locuințe de pe teritoriul României.
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(3)-(4) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Constatarea îndeplinirii condițiilor de admisibilitate a cererii prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), e), g) și h), art. 8 alin. (1) lit. b)-d) și art. 27 alin. (4) lit. c) și d) și a condițiilor speciale prevăzute la art. 27^1 alin. (8)-(10) se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări, fiind transmisă în platforma electronică.(4) Constatarea îndeplinirii condiției speciale a cererii unice prevăzute la art. 27^1 alin. (3) lit. b) se realizează de către Ministerul Educației și Cercetării și este transmisă în platforma electronică.
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(4) · forma din 10 iulie 2025
(4) Străinul poate solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă în termen de 180 de zile de la data obținerii avizului de angajare de către angajator. Viza se soluționează de Centrul Național de Vize, în termen de 20 de zile de la data depunerii cererii de eliberare a vizei, fără a mai fi necesară obținerea avizului prevăzut la art. 30 alin. (7).
Textul în documentul-sursă ↗art.44 alin.(5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Constatarea îndeplinirii condițiilor de eliberare a vizei stabilite la art. 27^1 alin. (2) și art. 27^2 alin. (1) se realizează de către Ministerul Afacerilor Externe. În toate situațiile, la momentul prezentării în persoană la solicitarea vizei de lungă ședere, străinul are obligația de a prezenta în original documentul de trecere a frontierei de stat, care întrunește condițiile stabilite la art. 28 alin. (2), precum și documentele care atestă îndeplinirea condițiilor stabilite la art. 27^1 alin. (2) și la art. 27^2 alin. (1), alături de copii ale documentelor care justifică scopul și condițiile șederii acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗art. 50 alin. (2) lit. i) · forma din 27 aprilie 2026
i) sunt îndeplinite condițiile generale prevăzute în prezenta secțiune, precum și condițiile speciale de prelungire a dreptului de ședere în funcție de scopul pentru care este solicitată aceasta.
Textul în documentul-sursă ↗art. 51 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Cererile de prelungire a dreptului de ședere temporară se depun personal de către solicitanți, cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea termenului pentru care li s-a aprobat șederea, la formațiunile teritoriale ale Oficiului Român pentru Imigrări de la locul de reședință.
Textul în documentul-sursă ↗art. 51 alin. (2)–(2^1) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Cererea va fi însoțită de documentul de trecere a frontierei de stat, în original și în copie, de un certificat medical eliberat de o instituție sanitară publică sau privată, din care să rezulte că nu suferă de boli care pot pune în pericol sănătatea publică, de dovada deținerii legale a spațiului de locuit la adresa la care declară că are reședința pe teritoriul României, de dovada asigurării sociale de sănătate, a mijloacelor de întreținere și a taxelor aferente prelungirii dreptului de ședere și costului documentului ce se emite în acest scop, precum și de celelalte acte prevăzute în prezentul capitol, în funcție de scopul pentru care solicită aprobarea șederii în România. (2^1) Condiția cu privire la dovada deținerii legale a spațiului de locuit la adresa la care declară că are reședința pe teritoriul României nu se aplică în cazul lucrătorului transfrontalier.
Textul în documentul-sursă ↗art. 51 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Cererea va fi soluționată în termen de 30 de zile de la data depunerii. În cazurile în care, pentru constatarea îndeplinirii condițiilor de prelungire a dreptului de ședere, sunt necesare verificări suplimentare, termenul de soluționare a cererii poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. În cazul solicitărilor de prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă, în circumstanțe excepționale și justificate corespunzător, legate de complexitatea cererilor, termenul de soluționare poate fi prelungit cu cel mult 30 de zile, cu informarea scrisă a solicitantului.
Textul în documentul-sursă ↗art. 51 alin. (4^1) · forma din 27 aprilie 2026
(4^1) În cazul în care informațiile sau documentele furnizate, pe care se întemeiază cererea pentru prelungirea dreptului de ședere, sunt necorespunzătoare sau incomplete, Inspectoratul General pentru Imigrări îi comunică solicitantului informațiile suplimentare cerute și stabilește un termen rezonabil pentru trimiterea acestora, dar nu mai mult de 30 de zile. Termenul prevăzut la alin. (4) se suspendă până la primirea de către Inspectoratul General pentru Imigrări a informațiilor sau a documentelor suplimentare necesare. Dacă nu au fost furnizate informațiile sau documentele suplimentare până la termenul prevăzut, cererea poate fi respinsă.
Textul în documentul-sursă ↗art.51 alin.(2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Cererea va fi însoțită de documentul de trecere a frontierei de stat, în original și în copie, de un certificat medical eliberat de o instituție sanitară publică sau privată, din care să rezulte că nu suferă de boli care pot pune în pericol sănătatea publică, de dovada deținerii legale a spațiului de locuit la adresa la care declară că are reședința pe teritoriul României, de dovada asigurării sociale de sănătate, a mijloacelor de întreținere și a taxelor aferente prelungirii dreptului de ședere și costului documentului ce se emite în acest scop, precum și de celelalte acte prevăzute în prezentul capitol, în funcție de scopul pentru care solicită aprobarea șederii în România.
Textul în documentul-sursă ↗art.51 alin.(2^1) · forma din 27 aprilie 2026
(2^1) Condiția cu privire la dovada deținerii legale a spațiului de locuit la adresa la care declară că are reședința pe teritoriul României nu se aplică în cazul lucrătorului transfrontalier.
Textul în documentul-sursă ↗art.51 alin.(3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Dovada mijloacelor de întreținere poate fi făcută cu adeverință de salariu, talon de pensie, declarație privind impozitul pe venitul global, extras de cont bancar ori alte documente echivalente. La prima prelungire a dreptului de ședere temporară, în situația în care extrasul de cont este eliberat de o instituție bancară din țara de origine sau de reședință a străinului, moneda contului trebuie să fie convertibilă în România.
Textul în documentul-sursă ↗art.51 alin.(4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Cererea va fi soluționată în termen de 30 de zile de la data depunerii. În cazurile în care, pentru constatarea îndeplinirii condițiilor de prelungire a dreptului de ședere, sunt necesare verificări suplimentare, termenul de soluționare a cererii poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. În cazul solicitărilor de prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă, în circumstanțe excepționale și justificate corespunzător, legate de complexitatea cererilor, termenul de soluționare poate fi prelungit cu cel mult 30 de zile, cu informarea scrisă a solicitantului.
Textul în documentul-sursă ↗art.51 alin.(4^1) · forma din 27 aprilie 2026
(4^1) În cazul în care informațiile sau documentele furnizate, pe care se întemeiază cererea pentru prelungirea dreptului de ședere, sunt necorespunzătoare sau incomplete, Inspectoratul General pentru Imigrări îi comunică solicitantului informațiile suplimentare cerute și stabilește un termen rezonabil pentru trimiterea acestora, dar nu mai mult de 30 de zile. Termenul prevăzut la alin. (4) se suspendă până la primirea de către Inspectoratul General pentru Imigrări a informațiilor sau a documentelor suplimentare necesare. Dacă nu au fost furnizate informațiile sau documentele suplimentare până la termenul prevăzut, cererea poate fi respinsă.
Textul în documentul-sursă ↗art.51 alin.(4^2) · forma din 27 aprilie 2026
(4^2) Străinului aflat în perioadă de ședere legală pe teritoriul României la data depunerii cererii i se menține dreptul de ședere până la data soluționării acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗art. 52 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Dacă la data depunerii cererii nu sunt îndeplinite cumulativ condițiile generale și condițiile speciale în funcție de scopul șederii, prevăzute în prezenta secțiune, sau străinul se găsește în una dintre situațiile de revocare a dreptului de ședere temporară prevăzute la art. 77 alin. (3), prelungirea dreptului de ședere temporară se refuză.
Textul în documentul-sursă ↗art. 52 alin. (1^1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026
(1^1) Decizia de refuz al prelungirii dreptului de ședere ia în considerare circumstanțele specifice fiecărui caz în parte, respectând principiul proporționalității. (2) Decizia de refuz al prelungirii dreptului de ședere, precum și motivele care au stat la baza acesteia se comunică solicitantului prin decizia de returnare.
Textul în documentul-sursă ↗art.52 alin.(1^1) · forma din 27 aprilie 2026
(1^1) Decizia de refuz al prelungirii dreptului de ședere ia în considerare circumstanțele specifice fiecărui caz în parte, respectând principiul proporționalității.
Textul în documentul-sursă ↗art.52 alin.(2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Decizia de refuz al prelungirii dreptului de ședere, precum și motivele care au stat la baza acesteia se comunică solicitantului prin decizia de returnare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Străinilor intrați în România în scopul încadrării în muncă li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă dacă prezintă contractul individual de muncă cu normă întreagă din care rezultă că salariul este cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. În cazul lucrătorilor înalt calificați și a străinilor care desfășoară activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice în cadrul instituțiilor de învățământ superior de stat în baza deciziei rectorului și cu avizul Ministerului Educației și Cercetării, salariul trebuie să fie cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Străinilor intrați în România în scopul încadrării în muncă li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă dacă prezintă contractul individual de muncă cu normă întreagă din care rezultă că salariul este cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. În cazul lucrătorilor înalt calificați și a străinilor care desfășoară activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice în cadrul instituțiilor de învățământ superior de stat în baza deciziei rectorului și cu avizul Ministerului Educației și Cercetării, salariul trebuie să fie cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (10) · forma din 27 aprilie 2026
(10) În vederea depunerii cererii de prelungire a dreptului de ședere în conformitate cu prevederile alin. (9), agențiile de plasare sau angajatorii, după caz, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, la care atașează documentele care atestă îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 50, precum și cele prevăzute la art. 27^1 sau 27^2, după caz, cu excepția documentelor prevăzute la art. 27^1 alin. (2) lit. b) și d), respectiv art. 27^2 alin. (1) lit. a) și c).
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (10) · forma din 27 aprilie 2026
(10) În vederea depunerii cererii de prelungire a dreptului de ședere în conformitate cu prevederile alin. (9), agențiile de plasare sau angajatorii, după caz, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, la care atașează documentele care atestă îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 50, precum și cele prevăzute la art. 27^1 sau 27^2, după caz, cu excepția documentelor prevăzute la art. 27^1 alin. (2) lit. b) și d), respectiv art. 27^2 alin. (1) lit. a) și c).
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (11) · forma din 27 aprilie 2026
(11) În situația constatării îndeplinirii condițiilor și a prelungirii dreptului de ședere, străinii au obligația de a se programa, în termen de 10 zile, prin intermediul aplicației informatice prevăzute la art. 2 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2007 privind înființarea Oficiului Român pentru Imigrări prin reorganizarea Autorității pentru străini și a Oficiului Național pentru Refugiați, precum și modificarea și completarea unor acte normative, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările și completările ulterioare, la formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări de la locul de reședință, în vederea preluării elementelor biometrice de identificare și emiterii permisului unic sau Cărții albastre a Uniunii Europene.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (13)–(14) · forma din 27 aprilie 2026
(13) Pe perioada de valabilitate a permisului unic sau a Cărții albastre a UE, străinul poate schimba angajatorul prin demisie după o perioadă de cel puțin 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României la angajatorul anterior, înregistrată în REGES-ONLINE.(14) Prin excepție de la perioada prevăzută la alin. (13), aceasta poate fi redusă în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă de către angajator a clauzelor și condițiilor contractuale sau a raporturilor de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (13)–(14) · forma din 27 aprilie 2026
(13) Pe perioada de valabilitate a permisului unic sau a Cărții albastre a UE, străinul poate schimba angajatorul prin demisie după o perioadă de cel puțin 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României la angajatorul anterior, înregistrată în REGES-ONLINE. (14) Prin excepție de la perioada prevăzută la alin. (13), aceasta poate fi redusă în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă de către angajator a clauzelor și condițiilor contractuale sau a raporturilor de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (15) · forma din 27 aprilie 2026
(15) Străinul încadrat în muncă în calitate de lucrător sezonier poate ocupa un nou loc de muncă la alt angajator doar dacă perioada maximă de ședere în calitate de lucrător sezonier nu a fost epuizată.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (17) · forma din 27 aprilie 2026
(17) Dacă raportul de muncă al străinului încetează pe parcursul soluționării cererii pentru emiterea permisului unic sau al Cărții albastre a UE, dreptul de ședere al acestuia pe teritoriul României se poate prelungi pentru o perioadă de 90 de zile de la data încetării contractului de muncă, sub rezerva prezentării mijloacelor de întreținere, a dovezii asigurării sociale de sănătate pentru perioada respectivă și a spațiului de locuit, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Străinilor, lucrători înalt calificați, li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă în condițiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 3 luni, dar nu mai mult de 3 ani.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Străinilor, lucrători sezonieri, li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă în condițiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 5 zile, fără a depăși o durată totală de ședere pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier de 180 de zile în decursul oricărei perioade de 365 de zile precedente fiecărei zile de ședere a străinului pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Prelungirea ulterioară a dreptului de ședere temporară în scop de muncă se acordă fără îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (1) pentru întreaga perioadă în care străinul beneficiază de indemnizație de șomaj potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (6)–(7) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Dacă raportul de muncă al străinului încetează înainte de expirarea perioadei pentru care a fost eliberat permisul unic sau Cartea albastră a UE, dreptul de ședere temporară în scop de muncă rămâne valabil până la expirarea perioadei pentru care a fost acordat, dar nu mai mult decât perioada în care străinul beneficiază de indemnizație de șomaj potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, sau nu mai mult de 90 de zile de la data înregistrării încetării raportului de muncă dacă străinul nu beneficiază de indemnizație de șomaj. (7) În cazul încheierii de către străin a unui nou contract de muncă în termenul prevăzut la alin. (6), dreptul de ședere al acestuia rămâne valabil până la data expirării permisului unic sau a Cărții albastre a UE.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (9) lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) străinii, titulari ai unui drept de ședere temporară pentru angajare în muncă, la schimbarea angajatorului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (9), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026
(9) Pot solicita prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă potrivit alin. (1) în condițiile prevăzute la art. 27^1 sau 27^2, după caz, fără obligativitatea obținerii unei vize de lungă ședere pentru angajare în muncă, străinii din următoarele categorii:
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (9), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026
(9) Pot solicita prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă potrivit alin. (1) în condițiile prevăzute la art. 27^1 sau 27^2, după caz, fără obligativitatea obținerii unei vize de lungă ședere pentru angajare în muncă, străinii din următoarele categorii:
Textul în documentul-sursă ↗art. 56 alin. (9), teza introductivă și lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
(9) Pot solicita prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă potrivit alin. (1) în condițiile prevăzute la art. 27^1 sau 27^2, după caz, fără obligativitatea obținerii unei vize de lungă ședere pentru angajare în muncă, străinii din următoarele categorii:a) străinii, titulari ai unui drept de ședere temporară pentru studii, care solicită prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă după finalizarea studiilor;
Textul în documentul-sursă ↗art. 56^2 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Dreptul de ședere temporară în scop de detașare în calitate de lucrător ICT se prelungește pentru toată durata transferului în cadrul aceleiași companii, dar nu mai mult de 3 ani pentru cadrele de conducere și specialiști și de un an pentru angajații stagiari de la data intrării pe teritoriul României în acest scop.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56^4 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Străinul care deține o Carte albastră a UE valabilă, eliberată de un stat membru care aplică integral acquis-ul Schengen, poate intra și rămâne în România în vederea desfășurării unei activități economice pentru o perioadă de 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56^4 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Străinul care deține o Carte albastră a UE valabilă, eliberată de un stat membru care nu aplică integral acquis-ul Schengen, are dreptul de intrare și de ședere în scopul desfășurării unei activități economice pe o durată de maximum 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile, pe baza Cărții albastre a UE și a unui document de călătorie valabil.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56^4 alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Prin activitate economică în sensul alin. (1) și (2) se înțelege o activitate temporară legată direct de interesele comerciale ale angajatorului și de sarcinile profesionale ale posesorului Cărții albastre a UE pe baza contractului de muncă în primul stat membru, inclusiv participarea la întâlniri de afaceri interne sau externe, participarea la conferințe sau seminare, negocierea de acorduri comerciale, efectuarea de activități de vânzare sau de marketing, explorarea oportunităților de afaceri sau participarea la activități de instruire și pregătire.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56^4 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) După 12 luni de ședere legală în primul stat membru sau după 6 luni de ședere legală în al doilea stat membru, în calitate de posesor al Cărții albastre a UE, străinul are dreptul să intre, să își stabilească reședința și să lucreze în România în vederea ocupării unui loc de muncă înalt calificat, pe baza Cărții albastre a UE și a unui document de călătorie valabil. În termen de cel mult o lună de la data intrării în România, străinul are obligația de a solicita eliberarea unei Cărți albastre a UE.
Textul în documentul-sursă ↗art. 56^4 alin. (5) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) contractul individual de muncă cu normă întreagă, înregistrat în registrul general de evidență a salariaților, încheiat pe o durată de cel puțin 6 luni, din care rezultă că salariul este cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut;
Textul în documentul-sursă ↗art. 56^4 alin. (5) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) documentul de recunoaștere a studiilor, eliberat de Ministerul Educației, în condițiile prevăzute de legislația în domeniu, sau diploma de studii/certificatul de calificare eliberată/eliberat de unități/instituții de învățământ acreditate în România, care face dovada calificării din învățământul superior, atât în cazul profesiilor reglementate, cât și în cazul profesiilor nereglementate.
Textul în documentul-sursă ↗art.56 alin.(1)-(2) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Străinilor intrați în România în scopul încadrării în muncă li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă dacă prezintă contractul individual de muncă cu normă întreagă din care rezultă că salariul este cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. În cazul lucrătorilor înalt calificați și a străinilor care desfășoară activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice în cadrul instituțiilor de învățământ superior de stat în baza deciziei rectorului și cu avizul Ministerului Educației și Cercetării, salariul trebuie să fie cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut.(2) Dreptul de ședere temporară în scop de muncă se prelungește în condițiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă, dar nu mai mult de 2 ani.
Textul în documentul-sursă ↗art.56 alin.(6)-(7) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Dacă raportul de muncă al străinului încetează înainte de expirarea perioadei pentru care a fost eliberat permisul unic sau Cartea albastră a UE, dreptul de ședere temporară în scop de muncă rămâne valabil până la expirarea perioadei pentru care a fost acordat, dar nu mai mult decât perioada în care străinul beneficiază de indemnizație de șomaj potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, sau nu mai mult de 90 de zile de la data înregistrării încetării raportului de muncă dacă străinul nu beneficiază de indemnizație de șomaj.(7) În cazul încheierii de către străin a unui nou contract de muncă în termenul prevăzut la alin. (6), dreptul de ședere al acestuia rămâne valabil până la data expirării permisului unic sau a Cărții albastre a UE.
Textul în documentul-sursă ↗art. 58 alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Dreptul de ședere temporară pentru studii se poate prelungi cu cel mult 6 luni după absolvirea studiilor, în vederea definitivării situației școlare sau universitare, precum și pentru autentificarea documentelor de studii în acest scop.
Textul în documentul-sursă ↗art. 58 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Dreptul de ședere temporară pentru studii se poate prelungi cu 9 luni după absolvirea studiilor, pentru căutarea unui loc de muncă și efectuarea formalităților de angajare în muncă sau în vederea deschiderii unei afaceri, cu prezentarea documentelor care atestă finalizarea studiilor.
Textul în documentul-sursă ↗art. 58 alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Prelungirile ulterioare ale dreptului de ședere al străinilor prevăzuți la alin. (4) se acordă în condițiile prevăzute la art. 55 sau art. 56, după caz, fără obligativitatea obținerii unei vize de lungă ședere.
Textul în documentul-sursă ↗art. 81 alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) În cazul străinilor aflați în oricare dintre situațiile prevăzute la alin. (2), dar și într-o procedură de prelungire a dreptului de ședere temporară sau de acordare a dreptului de ședere pe termen lung, în funcție de circumstanțele specifice fiecărui caz în parte, respectând principiul proporționalității, Inspectoratul General pentru Imigrări decide cu privire la emiterea deciziei de returnare sau amânarea emiterii acesteia până la finalizarea procedurii respective.
Textul în documentul-sursă ↗art.81 alin.(1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Inspectoratul General pentru Imigrări dispune returnarea împotriva străinilor pentru care constată șederea ilegală, prin emiterea deciziei de returnare.
Textul în documentul-sursă ↗art.81 alin.(2) lit.d) · forma din 27 aprilie 2026
d) dreptul de ședere al străinului, stabilit prin viză, în conformitate cu art. 11 alin. (2)-(4) ori în baza convențiilor internaționale sau actelor normative de desființare a vizelor sau, după caz, prin permisul de ședere ori de mic trafic de frontieră, a încetat, a fost anulat sau revocat;
Textul în documentul-sursă ↗art.81 alin.(5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) În cazul străinilor aflați în oricare dintre situațiile prevăzute la alin. (2), dar și într-o procedură de prelungire a dreptului de ședere temporară sau de acordare a dreptului de ședere pe termen lung, în funcție de circumstanțele specifice fiecărui caz în parte, respectând principiul proporționalității, Inspectoratul General pentru Imigrări decide cu privire la emiterea deciziei de returnare sau amânarea emiterii acesteia până la finalizarea procedurii respective.
Textul în documentul-sursă ↗art. 82 alin. (1)–(4) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Măsura returnării nu poate fi dispusă împotriva străinilor aflați în oricare dintre următoarele situații: a) străinul este minor, iar unul dintre părinții acestuia are drept de ședere în România; b) străinul este părinte al unui minor care are cetățenia română, dacă minorul se află în întreținerea acestuia sau dacă există obligația plății pensiei de întreținere, obligație pe care străinul și-o îndeplinește cu regularitate; c) străinul este căsătorit cu un cetățean român sau cu un străin care are drept de ședere pe termen lung pe teritoriul României; d) străinul a depășit vârsta de 65 de ani. (2) În cazul în care situațiile prevăzute la alin. (1) se constată după dispunerea măsurii returnării, dar înainte de executarea obligației de returnare, Inspectoratul General pentru Imigrări revocă decizia de returnare. (3) Prevederile alin. (1) și (2) nu se aplică în cazul străinilor aflați în situația prevăzută la alin. (1) lit. c) dacă se constată existența unei căsătorii de conveniență sau că soții nu mai au o relație conjugală ori o relație de familie efectivă pe teritoriul României. (4) Prevederile alin. (1) și (2) nu se aplică în cazul străinilor care constituie un pericol pentru ordinea publică, securitatea națională ori care suferă de o boală care amenință sănătatea publică și refuză să se supună măsurilor stabilite de către autoritățile medicale.
Textul în documentul-sursă ↗art.82 alin.(1) lit.a) · forma din 27 aprilie 2026
a) străinul este minor, iar unul dintre părinții acestuia are drept de ședere în România;
Textul în documentul-sursă ↗art.82 alin.(1) lit.b) · forma din 27 aprilie 2026
b) străinul este părinte al unui minor care are cetățenia română, dacă minorul se află în întreținerea acestuia sau dacă există obligația plății pensiei de întreținere, obligație pe care străinul și-o îndeplinește cu regularitate;
Textul în documentul-sursă ↗art.82 alin.(1) lit.c) · forma din 27 aprilie 2026
c) străinul este căsătorit cu un cetățean român sau cu un străin care are drept de ședere pe termen lung pe teritoriul României;
Textul în documentul-sursă ↗art.82 alin.(1) lit.d) · forma din 27 aprilie 2026
d) străinul a depășit vârsta de 65 de ani.
Textul în documentul-sursă ↗art.82 alin.(1), teza introductivă · forma din 27 aprilie 2026
(1) Măsura returnării nu poate fi dispusă împotriva străinilor aflați în oricare dintre următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗art.82 alin.(3)-(4) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Prevederile alin. (1) și (2) nu se aplică în cazul străinilor aflați în situația prevăzută la alin. (1) lit. c) dacă se constată existența unei căsătorii de conveniență sau că soții nu mai au o relație conjugală ori o relație de familie efectivă pe teritoriul României.(4) Prevederile alin. (1) și (2) nu se aplică în cazul străinilor care constituie un pericol pentru ordinea publică, securitatea națională ori care suferă de o boală care amenință sănătatea publică și refuză să se supună măsurilor stabilite de către autoritățile medicale.
Textul în documentul-sursă ↗art. 83 alin. (1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Decizia de returnare constituie actul administrativ prin care Inspectoratul General pentru Imigrări constată șederea ilegală pe teritoriul României a străinului și stabilește obligația acestuia de returnare, precum și termenul pentru plecarea voluntară. (2) Prin excepție de la alin. (1), în cazul străinului declarat indezirabil sau care prezintă risc de sustragere de la executarea voluntară a obligației de returnare, prin decizia de returnare se constată șederea ilegală pe teritoriul României și se stabilește obligația de returnare și îndepărtarea sub escortă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 83 alin. (4)–(6) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Decizia de returnare se întocmește în scris în două exemplare, fiecare în limba română și într-o limbă de circulație internațională, și conține motivele de fapt și de drept, precum și informațiile privind căile de atac posibile. (5) Inspectoratul General pentru Imigrări furnizează, la cererea străinului, o traducere scrisă sau orală a principalelor elemente ale deciziei de returnare, inclusiv informații cu privire la căile de atac posibile, în limba pe care acesta o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege. (6) Prevederile alin. (5) nu sunt aplicabile străinilor care au trecut ilegal frontiera de stat a României sau a altui stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European ori a Confederației Elvețiene. În acest caz, odată cu decizia de returnare se comunică și o fișă, redactată în 5 limbi dintre cele mai des utilizate sau înțelese de către străinii aflați pe teritoriul României, conținând informații care să explice principalele elemente din formularul standard al deciziei de returnare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 84 alin. (1)–(4) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Comunicarea deciziei de returnare se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări prin remiterea unui exemplar al acesteia străinului împotriva căruia a fost emisă. (2) Remiterea se poate face prin înmânarea exemplarului, sub semnătură, atunci când străinul este prezent, sau prin trimiterea prin poștă, cu confirmare de primire, la adresa la care străinul a declarat că locuiește, atunci când străinul nu este prezent. (3) În cazul în care remiterea nu este posibilă, comunicarea deciziei de returnare se face prin afișarea unui exemplar al acesteia la sediul structurii Inspectoratului General pentru Imigrări care a emis decizia de returnare. (4) Se prezumă că remiterea nu este posibilă în următoarele situații: a) străinul refuză să primească exemplarul înmânat sau trimis prin poștă; b) străinul nu mai locuiește la adresa declarată; c) străinul nu a făcut cunoscută adresa la care locuiește.
Textul în documentul-sursă ↗art. 85 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Decizia de returnare prevăzută la art. 83 alin. (1) poate fi contestată în termen de 10 zile de la data comunicării la curtea de apel în a cărei rază de competență teritorială se află structura Inspectoratului General pentru Imigrări care a emis decizia de returnare. Instanța soluționează contestația în termen de 30 de zile de la data primirii acesteia. Hotărârea instanței este definitivă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 85 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Decizia de returnare prevăzută la art. 83 alin. (2) poate fi contestată în termen de 10 zile de la data comunicării la instanța prevăzută la alin. (1), dacă străinul nu este luat în custodie publică, ori la curtea de apel în a cărei rază de competență teritorială se află centrul de cazare, dacă străinul este luat în custodie publică. Instanța soluționează contestația în termen de 5 zile de la data primirii acesteia. Hotărârea instanței este definitivă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 85 alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Contestațiile prevăzute la alin. (1) și (2) suspendă executarea obligației de returnare. În cazul străinilor care solicită emiterea unei decizii de returnare înainte de a fi depistați cu ședere ilegală sau a străinilor declarați indezirabili, contestațiile prevăzute la alin. (1) și (2) nu suspendă executarea obligației de returnare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 85 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Contestarea deciziei de returnare formulată de către străinul luat în custodie publică nu suspendă măsura luării în custodie publică.
Textul în documentul-sursă ↗art. 85 alin. (5)–(6) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Străinul care contestă decizia de returnare are dreptul de a obține consiliere juridică, reprezentare și asistență lingvistică pe cheltuială proprie. (6) Străinului care contestă decizia de returnare îi sunt aplicabile dispozițiile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 51/2008 privind ajutorul public judiciar în materie civilă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 193/2008, cu modificările și completările ulterioare, fără îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 2, 2^1 și 8^1 din respectiva ordonanță de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗art.85 alin.(1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Decizia de returnare prevăzută la art. 83 alin. (1) poate fi contestată în termen de 10 zile de la data comunicării la curtea de apel în a cărei rază de competență teritorială se află structura Inspectoratului General pentru Imigrări care a emis decizia de returnare. Instanța soluționează contestația în termen de 30 de zile de la data primirii acesteia. Hotărârea instanței este definitivă.
Textul în documentul-sursă ↗art.85 alin.(2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Decizia de returnare prevăzută la art. 83 alin. (2) poate fi contestată în termen de 10 zile de la data comunicării la instanța prevăzută la alin. (1), dacă străinul nu este luat în custodie publică, ori la curtea de apel în a cărei rază de competență teritorială se află centrul de cazare, dacă străinul este luat în custodie publică. Instanța soluționează contestația în termen de 5 zile de la data primirii acesteia. Hotărârea instanței este definitivă.
Textul în documentul-sursă ↗art.85 alin.(3)-(4) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Contestațiile prevăzute la alin. (1) și (2) suspendă executarea obligației de returnare. În cazul străinilor care solicită emiterea unei decizii de returnare înainte de a fi depistați cu ședere ilegală sau a străinilor declarați indezirabili, contestațiile prevăzute la alin. (1) și (2) nu suspendă executarea obligației de returnare.(4) Contestarea deciziei de returnare formulată de către străinul luat în custodie publică nu suspendă măsura luării în custodie publică.
Textul în documentul-sursă ↗art. 88 alin. (2) partea introductivă și lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Termenul pentru plecarea voluntară este de 15 zile de la comunicarea deciziei de returnare pentru: a) străinul care a fost depistat fără drept de ședere ori care a depășit perioada de ședere sau zona de frontieră stabilite prin acordul care reglementează regimul juridic privind micul trafic la frontiera comună;
Textul în documentul-sursă ↗art. 88 alin. (3) partea introductivă și lit. a)–b) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Termenul pentru plecarea voluntară este de 30 de zile de la comunicarea deciziei de returnare pentru: a) străinul care solicită emiterea unei decizii de returnare înainte de a fi depistat cu ședere ilegală; b) străinul căruia i-a fost anulat sau revocat dreptul de ședere temporară ori i-a fost refuzată prelungirea acestui drept;
Textul în documentul-sursă ↗art.88 alin.(2), teza introductivă și lit.a) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Termenul pentru plecarea voluntară este de 15 zile de la comunicarea deciziei de returnare pentru:a) străinul care a fost depistat fără drept de ședere ori care a depășit perioada de ședere sau zona de frontieră stabilite prin acordul care reglementează regimul juridic privind micul trafic la frontiera comună;
Textul în documentul-sursă ↗art.88 alin.(3) lit.a) · forma din 27 aprilie 2026
a) străinul care solicită emiterea unei decizii de returnare înainte de a fi depistat cu ședere ilegală;
Textul în documentul-sursă ↗art.88 alin.(3) lit.b) · forma din 27 aprilie 2026
b) străinul căruia i-a fost anulat sau revocat dreptul de ședere temporară ori i-a fost refuzată prelungirea acestui drept;
Textul în documentul-sursă ↗art.88 alin.(3), teza introductivă · forma din 27 aprilie 2026
(3) Termenul pentru plecarea voluntară este de 30 de zile de la comunicarea deciziei de returnare pentru:
Textul în documentul-sursă ↗art.88 alin.(4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) În situații temeinic justificate, ținând seama de circumstanțele specifice ale fiecărui caz în parte, cum ar fi durata șederii legale, existența copiilor care frecventează școala și existența altor legături familiale, Inspectoratul General pentru Imigrări prelungește termenele prevăzute la alin. (2) și (3), la cererea străinului împotriva căruia a fost emisă decizia de returnare, cu cel mult 30 de zile. Prelungirea se comunică, în scris, străinului.
Textul în documentul-sursă ↗art. 89 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Străinul împotriva căruia a fost emisă decizia de returnare prevăzută la art. 83 alin. (1) este îndepărtat sub escortă: a) dacă nu a executat voluntar obligația de returnare, după împlinirea termenului pentru plecarea voluntară; b) dacă se constată că străinul prezintă risc de sustragere de la executarea voluntară a obligației de returnare potrivit art. 83 alin. (3), chiar înainte de împlinirea termenului pentru plecarea voluntară.
Textul în documentul-sursă ↗art. 96 alin. (1) partea introductivă și lit. a)–b) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Executarea obligației de returnare se suspendă în perioada în care Inspectoratul General pentru Imigrări constată incidența următoarelor situații: a) returnarea se poate realiza numai către un stat față de care există temeri justificate că viața străinului este pusă în pericol ori că va fi supus la tortură, tratamente inumane sau degradante; b) starea de sănătate a străinului face imposibilă realizarea returnării;
Textul în documentul-sursă ↗art. 96 alin. (3)–(4) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Termenul de plecare voluntară sau îndepărtarea sub escortă, după caz, își reia cursul de la data la care Inspectoratul General pentru Imigrări constată încetarea situațiilor prevăzute la alin. (1). (4) Inspectoratul General pentru Imigrări informează în scris străinul cu privire la constatarea incidenței sau încetării situațiilor prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗art. 108 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Permisul de ședere eliberat străinului în condițiile prezentei ordonanțe de urgență face dovada identității, a adresei de reședință sau de domiciliu pe teritoriul României și atestă existența dreptului de ședere în România, precum și durata și scopul pentru care i-a fost acordat acest drept.
Textul în documentul-sursă ↗art. 130 — titlul articolului · forma din 27 aprilie 2026
Dreptul de ședere temporară pentru victimele unor infracțiuni
Textul în documentul-sursă ↗art. 130 alin. (1)–(5) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Dreptul de ședere temporară pentru victimele unor infracțiuni se acordă de către Inspectoratul General pentru Imigrări, în condițiile prevăzute la alin. (2), străinilor victime ale:a) infracțiunilor prevăzute la art. 210, 211, 263 sau 264 din Codul penal; b) infracțiunilor prevăzute la art. 264 alin. (4) sau art. 265 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 130 alin. (1)–(5) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Dreptul de ședere temporară pentru victimele unor infracțiuni se acordă pentru o perioadă de 6 luni, fără obligativitatea obținerii unei vize și chiar dacă străinii au intrat ilegal în România, la solicitarea procurorului sau a instanței de judecată, dacă sunt îndeplinite în mod cumulativ următoarele condiții:a) străinii manifestă o intenție clară de a coopera sau cooperează cu autoritățile competente pentru a facilita identificarea și tragerea la răspundere penală a participanților la săvârșirea infracțiunilor ale căror victime sunt; b) străinii au încetat relațiile cu persoanele suspectate de comiterea infracțiunilor ale căror victime sunt; c) acordarea dreptului de ședere este oportună pentru derularea investigațiilor judiciare; d) șederea străinilor în România nu prezintă pericol pentru ordinea publică sau securitatea națională.
Textul în documentul-sursă ↗art. 130 alin. (1)–(5) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Dreptul de ședere temporară pentru victimele unor infracțiuni se prelungește de către Inspectoratul General pentru Imigrări succesiv, pentru noi perioade de câte 6 luni, la solicitarea procurorului sau a instanței de judecată, dacă sunt îndeplinite în mod cumulativ condițiile prevăzute la alin. (2).(4) În cazul în care nu se solicită prelungirea dreptului de ședere temporară potrivit alin. (3), la solicitarea străinilor victime ale infracțiunilor prevăzute la alin. (1) lit. b), dreptul de ședere temporară acordat potrivit alin. (2) se prelungește de către Inspectoratul General pentru Imigrări succesiv, pentru noi perioade de câte 6 luni, dacă sunt îndeplinite în mod cumulativ următoarele condiții:a) prezența străinilor pe teritoriul României este necesară în vederea realizării procedurilor legale pentru recuperarea remunerațiilor restante de la angajatorul care a comis infracțiunile prevăzute la art. 264 alin. (4) sau la art. 265 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare; b) străinii nu prezintă pericol pentru ordinea publică sau securitatea națională. (5) Permisul de ședere temporară se eliberează cu titlu gratuit.
Textul în documentul-sursă ↗art. 130 alin. (6)–(8) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Dreptul de ședere temporară acordat potrivit alin. (2) sau prelungit potrivit alin. (3) se revocă de către Inspectoratul General pentru Imigrări, prin decizie motivată, la solicitarea procurorului sau a instanței de judecată, în oricare dintre următoarele situații:a) străinii au reînnoit în mod intenționat contactele cu persoanele suspectate de comiterea infracțiunilor prevăzute la alin. (1); b) străinii au indus în eroare autoritățile competente cu privire la calitatea de victimă sau cu privire la datele și informațiile furnizate; c) străinii refuză să coopereze cu autoritățile competente; d) străinii prezintă pericol pentru ordinea publică sau securitatea națională; e) autoritățile competente constată existența vreunuia dintre cazurile prevăzute la art. 16 din Codul de procedură penală. (7) Dreptul de ședere temporară prelungit potrivit alin. (4) se revocă de către Inspectoratul General pentru Imigrări, prin decizie motivată, în oricare dintre situațiile prevăzute la alin. (6) lit. a)-d) sau în situația în care străinii au primit remunerațiile restante.(8) Deciziile de revocare a dreptului de ședere temporară pentru victimele unor infracțiuni se comunică străinilor potrivit art. 78.
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) — partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026
Pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României, în baza permiselor de ședere pe care le dețin, străinii din următoarele categorii:
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) străinii titulari ai dreptului de ședere pe termen lung pe teritoriul României;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru reîntregirea familiei în calitate de membri de familie ai unui cetățean român;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru studii;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) străinii titulari ai dreptului de ședere temporară acordat potrivit prevederilor art. 130;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) străinii posesori ai unui permis de ședere temporară valabil, acordat în scopul reîntregirii familiei, care au beneficiat anterior de un drept de ședere pe teritoriul României în calitate de membri de familie ai unui cetățean român și care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 64 alin. (2);
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) străinii care au dobândit o formă de protecție în România;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) lit. g) · forma din 27 aprilie 2026
g) solicitanții de azil de la data la care au dreptul de a primi acces la piața muncii potrivit prevederilor Legii nr. 122/2006 privind azilul în România, cu modificările și completările ulterioare, dacă se mai află în procedura de determinare a unei forme de protecție;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) lit. h) · forma din 27 aprilie 2026
h) străinii tolerați, pe perioada cât li s-a acordat tolerarea rămânerii pe teritoriul României;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) lit. i) · forma din 27 aprilie 2026
i) străinii titulari ai dreptului de ședere temporară în scop de muncă, încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă, pentru încadrarea în muncă la un alt angajator, cu contract individual de muncă cu timp parțial;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) lit. j) · forma din 27 aprilie 2026
j) străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru activități religioase care urmează să fie încadrați în muncă pe teritoriul României în cadrul unităților de cult;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) lit. k) · forma din 27 aprilie 2026
k) străinii posesori ai unei Cărți albastre a UE valabile, eliberată de un stat membru al Uniunii Europene, care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități în scop de muncă, în calitate de lucrător înalt calificat, în cadrul unei mobilități;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) lit. l) · forma din 27 aprilie 2026
l) străinii posesori ai unei Cărți albastre a UE valabile, după 12 luni de angajare legală în muncă pe teritoriul României, în calitate de lucrător înalt calificat;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) lit. m) · forma din 27 aprilie 2026
m) străinii titulari ai dreptului de ședere pe termen lung acordat de un alt stat membru al Uniunii Europene, posesori ai unui permis de ședere pe termen lung conținând mențiunea «Fost posesor de Carte albastră a UE»;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1) lit. n) · forma din 27 aprilie 2026
n) străinii posesori ai unui permis de ședere temporară valabil, acordat în scopul reîntregirii familiei în calitate de membri de familie ai unui cetățean străin.
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026
(1) Pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României, în baza permiselor de ședere pe care le dețin, străinii din următoarele categorii:
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (1), partea introductivă și lit. a), b), d) · forma din 27 aprilie 2026
d) străinii titulari ai dreptului de ședere temporară acordat potrivit prevederilor art. 130;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru studii pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României numai cu contract individual de muncă cu timp parțial, cu durata muncii de maximum 6 ore pe zi.
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru studii pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României numai cu contract individual de muncă cu timp parțial, cu durata muncii de maximum 6 ore pe zi.
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară în scop de muncă, încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă activ, cu normă întreagă, pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României la un alt angajator numai cu contract individual de muncă cu timp parțial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (3)–(4) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară în scop de muncă, încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă activ, cu normă întreagă, pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României la un alt angajator numai cu contract individual de muncă cu timp parțial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi. (4) Pentru categoriile de lucrători enumerate la art. 27^2, prevederile alin. (1) lit. i) și n) se aplică doar pentru încadrarea în muncă în activități compatibile cu ocupațiile deficitare cuprinse în «Lista ocupațiilor deficitare», prevăzută la art. 1 alin. (2) din titlul I al Ordonanței de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
Pentru categoriile de lucrători enumerate la art. 27^2, prevederile alin. (1) lit. i) și n) se aplică doar pentru încadrarea în muncă în activități compatibile cu ocupațiile deficitare cuprinse în «Lista ocupațiilor deficitare», prevăzută la art. 1 alin. (2) din titlul I al Ordonanței de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Contractele individuale de muncă încheiate de străinii cu ședere legală pe teritoriul României încetează de drept de la data la care angajatorul are cunoștință despre faptul că Inspectoratul General pentru Imigrări a stabilit obligația de returnare a străinului în cauză potrivit dispozițiilor prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
Angajatorul care are încadrat în muncă/detașat un străin din categoria celor prevăzuți la alin. (1) are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data începerii activității acestora pe teritoriul României, copia contractului individual de muncă, precum și a înscrisurilor care atestă apartenența la una dintre categoriile prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Angajatorul care are încadrat în muncă/detașat un străin din categoria celor prevăzuți la alin. (1) are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data începerii activității acestora pe teritoriul României, copia contractului individual de muncă, precum și a înscrisurilor care atestă apartenența la una dintre categoriile prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Angajatorul care are încadrat în muncă/detașat un străin din categoria celor prevăzuți la alin. (1) are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data începerii activității acestora pe teritoriul României, copia contractului individual de muncă, precum și a înscrisurilor care atestă apartenența la una dintre categoriile prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (6)–(7) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Angajatorul care are încadrat în muncă/detașat un străin din categoria celor prevăzuți la alin. (1) are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data începerii activității acestora pe teritoriul României, copia contractului individual de muncă, precum și a înscrisurilor care atestă apartenența la una dintre categoriile prevăzute la alin. (1). (7) Angajatorul prevăzut la alin. (1) are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în termen de 5 zile lucrătoare, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă încheiat cu străinul ori, după caz, încetarea detașării acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026
Angajatorul prevăzut la alin. (1) are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în termen de 5 zile lucrătoare, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă încheiat cu străinul ori, după caz, încetarea detașării acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗art. 132^1 alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026
(7) Angajatorul prevăzut la alin. (1) are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în termen de 5 zile lucrătoare, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă încheiat cu străinul ori, după caz, încetarea detașării acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗art. 134 pct. 15 și art. 135 alin. (1) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
15. reținerea documentului de trecere a frontierei de stat al unui străin sau a permisului de ședere de către persoane neautorizate;
Textul în documentul-sursă ↗art. 134 pct. 15 și art. 135 alin. (1) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) cu amendă de la 2.000 lei la 3.000 lei, cele prevăzute la pct. 9 și 15;
Textul în documentul-sursă ↗art. 134 pct. 17 și art. 135 alin. (1) lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin cu ședere ilegală, cu sau fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă;
Textul în documentul-sursă ↗art. 134 pct. 17 și art. 135 alin. (1) lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, cea prevăzută la pct. 17;
Textul în documentul-sursă ↗art. 134 pct. 18 și art. 135 alin. (1) lit. g) · forma din 27 aprilie 2026
18. nerespectarea de către angajator a obligațiilor privind asigurarea cazării lucrătorului sezonier, asumate potrivit dispozițiilor art. 27^2 alin. (6) lit. c), sau reținerea automată a chiriei din salariu;
Textul în documentul-sursă ↗art. 134 pct. 18 și art. 135 alin. (1) lit. g) · forma din 27 aprilie 2026
g) cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei, cea prevăzută la pct. 18;
Textul în documentul-sursă ↗art.134 pct.17 · forma din 27 aprilie 2026
17. primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin cu ședere ilegală, cu sau fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă;
Textul în documentul-sursă ↗art.134 pct.7 · forma din 27 aprilie 2026
7. nerespectarea termenului de depunere a cererii de prelungire a dreptului de ședere temporară, prevăzut la art. 51 alin. (1);
Textul în documentul-sursă ↗art.135 alin.(1) lit.a) · forma din 27 aprilie 2026
a) cu amendă de la 400 lei la 800 lei, cele prevăzute la pct. 3-5, 7, 8 și 10-14;
Textul în documentul-sursă ↗art. 143 alin. (1) lit. c^1) și e) · forma din 27 aprilie 2026
c^1) să organizeze și să efectueze, în condițiile legii, controale în instituțiile publice sau particulare, precum și în incinta operatorilor economici, indiferent de proprietar sau deținător, în vederea constatării îndeplinirii condițiilor de plasare ori încadrare în muncă ori de detașare a străinilor pe teritoriul României, de către agențiile de plasare a forței de muncă, angajatori sau beneficiarii prestării de servicii;
Textul în documentul-sursă ↗art. 143 alin. (1) lit. c^1) și e) · forma din 27 aprilie 2026
e) să beneficieze de serviciile unui interpret autorizat sau a unei persoane de încredere, atunci când situația o impune, pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.