OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative

Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.

1. art. 4 alin. (1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026

   (1) Pentru a putea încadra în muncă străini pe teritoriul României, angajatorii trebuie să se înregistreze sau să se autorizeze, după caz, în platforma electronică WorkinRomania.gov.ro, prevăzută la art. 3 alin. (1).(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în situația angajatorilor care încadrează în muncă străini din categoriile prevăzute la art. 132^1 alin. (1) lit. a)-h) și j)-m) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

   Textul în documentul-sursă ↗

2. art. 5 alin. (1) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026

   a) nu înregistrează obligații restante la bugetul general consolidat;

   Textul în documentul-sursă ↗

3. art. 5 alin. (1) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026

   b) angajatorii persoane juridice desfășoară efectiv activitate de minimum un an în domenii de activitate compatibile cu ocupațiile deficitare care corespund, potrivit clasificării activităților din economia națională, ocupațiilor deficitare cuprinse în „Lista ocupațiilor deficitare“, pentru care se realizează încadrarea în muncă. Această condiție nu se aplică în cazul angajării străinilor prevăzuți la art. 27^1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

   Textul în documentul-sursă ↗

4. art. 5 alin. (1) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026

   c) nu au fost sancționați potrivit dispozițiilor art. 134 pct. 17 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, art. 260 alin. (1) lit. e) sau e^1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ori potrivit prevederilor art. 9 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE, cu modificările ulterioare, în ultimele 6 luni anterioare soluționării cererii;

   Textul în documentul-sursă ↗

5. art. 5 alin. (1) lit. d) · forma din 27 aprilie 2026

   d) în ultimele 12 luni anterioare datei formulării cererii, nu au fost condamnați definitiv pentru una dintre infracțiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și nici nu au fost condamnați definitiv în străinătate pentru o infracțiune care presupune împiedicarea autorităților competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă sau din domeniul securității și sănătății în muncă, pentru o infracțiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor sau pentru o infracțiune privind primirea la muncă a unei persoane cu ședere ilegală care este victimă a traficului de persoane;

   Textul în documentul-sursă ↗

6. art. 5 alin. (1) lit. e) · forma din 27 aprilie 2026

   e) nu au fost condamnați definitiv pentru o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare, și nici nu au fost condamnați definitiv în străinătate pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârșită pe teritoriul României, o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările și completările ulterioare;

   Textul în documentul-sursă ↗

7. art. 5 alin. (1) lit. f) · forma din 27 aprilie 2026

   f) angajatorii persoane fizice, persoana fizică autorizată, titularul întreprinderii individuale sau oricare membru al întreprinderii familiale, după caz, respectiv reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii angajatorilor persoane juridice nu au fost condamnați definitiv pentru una dintre infracțiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau pentru o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările și completările ulterioare, nu au fost condamnați definitiv în străinătate pentru o infracțiune care presupune împiedicarea autorităților competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă sau din domeniul securității și sănătății în muncă, pentru o infracțiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor, pentru o infracțiune privind primirea la muncă a unei persoane cu ședere ilegală care este victimă a traficului de persoane sau pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârșită pe teritoriul României, o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările și completările ulterioare, și nici nu sunt înscriși în Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor;

   Textul în documentul-sursă ↗

8. art. 5 alin. (1) lit. g) · forma din 27 aprilie 2026

   g) angajatorii persoane fizice, persoana fizică autorizată, titularul întreprinderii individuale sau oricare membru al întreprinderii familiale, după caz, respectiv reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii angajatorilor persoane juridice nu sunt semnalați cu implicare în activități care constituie amenințări la adresa securității naționale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991 privind securitatea națională a României, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

   Textul în documentul-sursă ↗

9. art. 5 alin. (1) lit. h) · forma din 27 aprilie 2026

   h) nu prezintă risc de spălare a banilor și de finanțare a terorismului la nivel național.

   Textul în documentul-sursă ↗

10. art. 5 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026

    În cazul în care administratorii, asociații sau acționarii angajatorilor sunt persoane juridice, condițiile prevăzute la alin. (1) lit. f) și g) trebuie îndeplinite de reprezentanții legali, precum și de administratorii, asociații sau acționarii acestora.

    Textul în documentul-sursă ↗

11. art. 5 alin. (5)–(7) · forma din 27 aprilie 2026

    (5) Rezultatul verificărilor prevăzute la alin. (3) și (4) se comunică Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă care poate solicita angajatorului date, informații sau documente suplimentare, după caz.(6) În urma verificărilor efectuate potrivit alin. (3)-(5), Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă aprobă sau respinge motivat solicitarea de înregistrare în platformă a angajatorului. Actul administrativ se comunică prin intermediul platformei electronice în termen de maximum 30 de zile lucrătoare de la data încărcării solicitării.(7) În situația în care persoanele prevăzute la alin. (1) lit. d)-f) nu au cetățenia română este necesară încărcarea în platforma electronică a certificatului de cazier judiciar sau a altui document cu aceeași valoare juridică, emis de autoritățile competente, tradus și legalizat în condițiile legii.

    Textul în documentul-sursă ↗

12. art. 6 alin. (1) lit. f) și alin. (2) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026

    f) remunerația brută și netă sau salariul lunar brut și net, după caz, precum și tariful orar, modalitățile de plată și datele de plată a salariului sau a remunerației, după caz;

    Textul în documentul-sursă ↗

13. art. 6 alin. (1) lit. f) și alin. (2) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026

    (2) Următoarele elemente se includ în oferta fermă și trebuie să specifice fără echivoc dacă acestea cad în sarcina angajatorului ori a străinului, astfel:

    Textul în documentul-sursă ↗

14. art. 6 alin. (2) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026

    a) dacă angajatorul asigură cazare, cu obligativitatea menționării condițiilor de cazare de care străinul va beneficia pe toată durata șederii, precum și de acordare a hranei, după caz;

    Textul în documentul-sursă ↗

15. art. 7 alin. (1) lit. a) și h) · forma din 27 aprilie 2026

    a) să efectueze plata remunerației sau a salariului în contul bancar al străinului angajat;

    Textul în documentul-sursă ↗

16. art. 7 alin. (1) lit. a) și h) · forma din 27 aprilie 2026

    h) să garanteze accesul străinilor încadrați în muncă la proceduri de reclamație și raportare a abuzurilor, în condiții de confidențialitate, inclusiv prin intermediul platformei electronice;

    Textul în documentul-sursă ↗

17. art. 7 alin. (1) lit. f) · forma din 27 aprilie 2026

    f) să pună la dispoziția personalului Inspectoratului General pentru Imigrări, Inspecției Muncii, Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă sau altor organe competente toate documentele și informațiile necesare verificării condițiilor de încadrare în muncă a străinilor, inclusiv contractele individuale de muncă, dovezile de plată a salariilor, evidențele privind cazarea și copii ale documentelor de ședere ale străinilor;

    Textul în documentul-sursă ↗

18. art. 7 alin. (1) lit. g); art. 40 alin. (8)–(10) · forma din 27 aprilie 2026

    g) să asigure, direct sau prin furnizori acreditați ori în colaborare cu instituții publice, organizații nonguvernamentale, organizații internaționale sau instituții de învățământ, cursuri de limba română care să cuprindă și elemente de integrare culturală și socială pentru străini, pe o perioadă de minimum 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE, cu o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână;

    Textul în documentul-sursă ↗

19. art. 7 alin. (1) lit. g); art. 40 alin. (8)–(10) · forma din 27 aprilie 2026

    (8) Costurile privind obținerea vizei, transportul din țara de origine sau de reședință în România, transportul intern și cazarea cad în sarcina străinului, cu excepția situației în care se stabilește altfel de către angajator prin oferta fermă.

    Textul în documentul-sursă ↗

20. art. 7 alin. (1) lit. g); art. 40 alin. (8)–(10) · forma din 27 aprilie 2026

    (9) În situația în care străinul nu respectă perioada prevăzută la alin. (2), angajatorul poate recupera sumele investite pentru implementarea obligației menționate la art. 7 alin. (1) lit. g), pentru cazare și pentru transport.

    Textul în documentul-sursă ↗

21. art. 7 alin. (1) lit. g); art. 40 alin. (8)–(10) · forma din 27 aprilie 2026

    (10) Exercitarea obligațiilor prevăzute de prezentul articol nu poate avea ca efect restrângerea drepturilor lucrătorului străin recunoscute de legislația națională, de dreptul Uniunii Europene sau de tratatele internaționale la care România este parte.

    Textul în documentul-sursă ↗

22. art. 7 alin. (1) lit. i) · forma din 27 aprilie 2026

    i) să păstreze la sediul social sau la punctele de lucru o copie a documentului de călătorie sau a permisului de ședere din care rezultă legalitatea șederii străinului pe teritoriul României, precum și documentele justificative privind îndeplinirea obligațiilor prevăzute în prezentul articol, pentru o perioadă de minimum cinci ani de la încetarea raportului de muncă.

    Textul în documentul-sursă ↗

23. art. 7 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026

    (2) În situația prevăzută la art. 6 alin. (2) lit. a), costul chiriei nu poate depăși 25% din remunerația netă sau salariul net al străinului.

    Textul în documentul-sursă ↗

24. art. 7 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026

    (2) În situația prevăzută la art. 6 alin. (2) lit. a), costul chiriei nu poate depăși 25% din remunerația netă sau salariul net al străinului.

    Textul în documentul-sursă ↗

25. art.7 alin.(1), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026

    (1) Angajatorii care încadrează în muncă străini pe teritoriul României au următoarele obligații:

    Textul în documentul-sursă ↗

26. art. 10 · forma din 27 aprilie 2026

    Pentru angajarea străinilor prevăzuți la art. 27^2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, angajatorul trebuie să încheie un contract de prestări servicii cu o agenție de plasare a străinilor autorizată conform prevederilor prezentei ordonanțe de urgență.

    Textul în documentul-sursă ↗

27. art. 11 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026

    Prin excepție de la prevederile art. 10, angajatorul autorizat poate încadra în muncă străinii prevăzuți la art. 27^2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, fără să încheie un contract de prestări servicii cu o agenție de plasare a străinilor autorizată conform prevederilor prezentei ordonanțe de urgență.

    Textul în documentul-sursă ↗

28. art. 11 alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026

    Angajatorul autorizat răspunde integral pentru legalitatea procesului de încadrare în muncă, pentru respectarea interdicției de percepere a oricăror comisioane, tarife sau taxe de la străinii încadrați în muncă ori de a solicita constituirea de garanții sau depozite în vederea asigurării îndeplinirii obligațiilor asumate de către acesta prin contractul individual de muncă.

    Textul în documentul-sursă ↗

29. art. 12 alin. (1) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026

    c) să desfășoare efectiv activitate economică neîntreruptă de minimum 24 de luni anterior formulării cererii de autorizare în domeniul de activitate compatibil cu ocupația din Lista ocupațiilor deficitare pentru care se realizează încadrarea în muncă a străinilor;

    Textul în documentul-sursă ↗

30. art. 12 alin. (1) lit. d) · forma din 27 aprilie 2026

    d) numărul mediu de salariați înregistrat în anul anterior depunerii cererii de autorizare este de cel puțin 50 de salariați, conform certificatului constatator eliberat de Oficiul Național al Registrului Comerțului din România;

    Textul în documentul-sursă ↗

31. art. 12 alin. (1), teza introductivă · forma din 27 aprilie 2026

    Pentru a fi autorizat să încadreze în muncă pe teritoriul României străinii prevăzuți la art. 27^2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, angajatorul trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiții:

    Textul în documentul-sursă ↗

32. art. 13 alin. (1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026

    (1) Pentru a încadra în muncă străinii prevăzuți la art. 27^2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, angajatorul autorizat este obligat să constituie, anterior emiterii autorizației, o garanție financiară sub forma mijloacelor bănești la unitatea Trezoreriei Statului sau printr-o scrisoare de garanție bancară emisă de o instituție bancară din România.(2) Garanția se constituie în favoarea organului fiscal competent și este în cuantum de 1.000 euro/străin echivalent în lei la cursul oficial al Băncii Naționale a României, denumită în continuare BNR, din ziua depunerii sau emiterii scrisorii de garanție, în raport cu numărul de lucrători pentru care se solicită autorizarea.

    Textul în documentul-sursă ↗

33. art.18, partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026

    Angajatorul autorizat are obligațiile prevăzute la art. 7 alin. (1) lit. a)-d) și f)-i), precum și următoarele:

    Textul în documentul-sursă ↗

34. art. 40 alin. (2)–(5) · forma din 27 aprilie 2026

    (2) Străinul prevăzut la art. 27^2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu poate avea inițiativa schimbării angajatorului pentru o perioadă de 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE, cu excepția situației prevăzute la alin. (4).

    Textul în documentul-sursă ↗

35. art. 40 alin. (2)–(5) · forma din 27 aprilie 2026

    (3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), străinul poate avea inițiativa schimbării angajatorului anterior perioadei de 6 luni în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă de către angajator a clauzelor și condițiilor contractuale sau a raporturilor de muncă.

    Textul în documentul-sursă ↗

36. art. 40 alin. (2)–(5) · forma din 27 aprilie 2026

    (4) După expirarea perioadei prevăzute la alin. (2), precum și în situația prevăzută la alin. (3), străinul poate schimba angajatorul doar prin intermediul agenției de plasare care este parte a contractului de plasare până la împlinirea perioadei de 2 ani de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE.

    Textul în documentul-sursă ↗

37. art. 40 alin. (2)–(5) · forma din 27 aprilie 2026

    (5) În situația în care agenției de plasare i-a fost retrasă autorizația potrivit dispozițiilor art. 32 sau aceasta i-a încetat potrivit dispozițiilor art. 33, străinul plasat poate schimba angajatorul în condițiile prevăzute la art. 56 alin. (9)-(12) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

    Textul în documentul-sursă ↗

38. art. 40 alin. (2)–(5) · forma din 27 aprilie 2026

    (2) Străinul prevăzut la art. 27^2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu poate avea inițiativa schimbării angajatorului pentru o perioadă de 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE, cu excepția situației prevăzute la alin. (4). (3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), străinul poate avea inițiativa schimbării angajatorului anterior perioadei de 6 luni în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă de către angajator a clauzelor și condițiilor contractuale sau a raporturilor de muncă. (4) După expirarea perioadei prevăzute la alin. (2), precum și în situația prevăzută la alin. (3), străinul poate schimba angajatorul doar prin intermediul agenției de plasare care este parte a contractului de plasare până la împlinirea perioadei de 2 ani de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE. (5) În situația în care agenției de plasare i-a fost retrasă autorizația potrivit dispozițiilor art. 32 sau aceasta i-a încetat potrivit dispozițiilor art. 33, străinul plasat poate schimba angajatorul în condițiile prevăzute la art. 56 alin. (9)-(12) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

    Textul în documentul-sursă ↗

39. art. 48; art. 49 alin. (1)–(4), (6); art. 50; art. 51 alin. (1); art. 55 · forma din 27 aprilie 2026

    Dispozițiile titlului I și dispozițiile referitoare la obținerea și prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă în baza unei cereri unice prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se aplică până la data de 7 august 2026, exclusiv pentru derularea procedurilor de înregistrare a angajatorilor străinilor și a procedurilor de autorizare a agențiilor de plasare a străinilor, precum și pentru testarea funcționalității platformei electronice prin simularea unor proceduri de depunere și soluționare a cererilor unice.

    Textul în documentul-sursă ↗

40. art. 48; art. 49 alin. (1)–(4), (6); art. 50; art. 51 alin. (1); art. 55 · forma din 27 aprilie 2026

    (1) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit normelor în vigoare la momentul depunerii lor.(2) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare programate în aplicația prevăzută la art. 2 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2007 privind înființarea Inspectoratului General pentru Imigrări prin reorganizarea Autorității pentru străini și a Oficiului Național pentru Refugiați, precum și modificarea și completarea unor acte normative, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările și completările ulterioare, sau depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.(3) Străinii pot solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă, respectiv viza de lungă ședere pentru detașare în baza avizelor de angajare sau de detașare, după caz, emise anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și a celor emise în baza cererilor prevăzute la alin. (1) și (2), în termen de 180 de zile de la data obținerii avizului de către angajator, respectiv de către beneficiarul prestării de servicii.(4) Solicitările de vize de lungă ședere pentru angajare în muncă sau pentru detașare, transmise misiunilor diplomatice și oficiilor consulare ale României în străinătate, prin Portalul electronic pentru facilitarea procesului de obținere a vizelor eViza, prevăzut la art. 65 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 62/2019 privind activitatea consulară, cu modificările și completările ulterioare, anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, precum și cele depuse în baza avizelor de angajare sau de detașare prevăzute la alin. (3) se primesc, se examinează și se soluționează potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.

    Textul în documentul-sursă ↗

41. art. 48; art. 49 alin. (1)–(4), (6); art. 50; art. 51 alin. (1); art. 55 · forma din 27 aprilie 2026

    (1) Prin excepție de la art. 49 alin. (2), cererile pentru avizele de angajare depuse în vederea încadrării în muncă a străinilor titulari ai unui drept de ședere temporară în scop de muncă la schimbarea angajatorului se soluționează dacă au fost depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data de 7 august 2026.(2) Străinii pentru care se obțin avizele de angajare ca urmare a soluționării cererilor prevăzute la alin. (1) pot fi încadrați în muncă și pot solicita următoarea prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.

    Textul în documentul-sursă ↗

42. art. 48; art. 49 alin. (1)–(4), (6); art. 50; art. 51 alin. (1); art. 55 · forma din 27 aprilie 2026

    (1) Începând cu 8 august 2026, străinii care au obținut un drept de ședere temporară în scop de muncă potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență pot schimba angajatorul în condițiile prevăzute la art. 56 alin. (9)-(12) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

    Textul în documentul-sursă ↗

43. art.48 · forma din 27 aprilie 2026

    Articolul 48 Dispozițiile titlului I și dispozițiile referitoare la obținerea și prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă în baza unei cereri unice prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se aplică până la data de 7 august 2026, exclusiv pentru derularea procedurilor de înregistrare a angajatorilor străinilor și a procedurilor de autorizare a agențiilor de plasare a străinilor, precum și pentru testarea funcționalității platformei electronice prin simularea unor proceduri de depunere și soluționare a cererilor unice.

    Textul în documentul-sursă ↗

44. art. 49 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026

    Cererile pentru avize de angajare sau de detașare depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit normelor în vigoare la momentul depunerii lor.

    Textul în documentul-sursă ↗

45. art. 49 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026

    (1) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit normelor în vigoare la momentul depunerii lor.

    Textul în documentul-sursă ↗

46. art. 49 alin. (1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026

    (1) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit normelor în vigoare la momentul depunerii lor. (2) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare programate în aplicația prevăzută la art. 2 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2007 privind înființarea Inspectoratului General pentru Imigrări prin reorganizarea Autorității pentru străini și a Oficiului Național pentru Refugiați, precum și modificarea și completarea unor acte normative, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările și completările ulterioare, sau depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.

    Textul în documentul-sursă ↗

47. art. 49 alin. (1)–(6) · forma din 27 aprilie 2026

    Articolul 49(1) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit normelor în vigoare la momentul depunerii lor.(2) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare programate în aplicația prevăzută la art. 2 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2007 privind înființarea Inspectoratului General pentru Imigrări prin reorganizarea Autorității pentru străini și a Oficiului Național pentru Refugiați, precum și modificarea și completarea unor acte normative, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările și completările ulterioare, sau depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.(3) Străinii pot solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă, respectiv viza de lungă ședere pentru detașare în baza avizelor de angajare sau de detașare, după caz, emise anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și a celor emise în baza cererilor prevăzute la alin. (1) și (2), în termen de 180 de zile de la data obținerii avizului de către angajator, respectiv de către beneficiarul prestării de servicii.(4) Solicitările de vize de lungă ședere pentru angajare în muncă sau pentru detașare, transmise misiunilor diplomatice și oficiilor consulare ale României în străinătate, prin Portalul electronic pentru facilitarea procesului de obținere a vizelor eViza, prevăzut la art. 65 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 62/2019 privind activitatea consulară, cu modificările și completările ulterioare, anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, precum și cele depuse în baza avizelor de angajare sau de detașare prevăzute la alin. (3) se primesc, se examinează și se soluționează potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.(5) Cuantumul sumelor încasate cu titlu de taxă pentru vizele de lungă ședere prevăzute la litera A punctul 4 din anexa Legii nr. 198/2008 privind serviciile consulare pentru care se percep taxe și nivelul taxelor consulare la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României în străinătate, cu modificările și completările ulterioare, prevăzută în titlul IV, la articolul 47 punctul 2, va fi perceput pentru cererile de vize de lungă ședere transmise misiunilor diplomatice și oficiilor consulare ale României în străinătate, prin Portalul electronic pentru facilitarea procesului de obținere a vizelor e-Viza, prevăzut la art. 65 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 62/2019, cu modificările și completările ulterioare, de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.(6) Străinii care intră în România în baza vizelor de lungă ședere pentru angajare în muncă sau pentru detașare acordate anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență sau ca urmare a soluționării solicitărilor prevăzute la alin. (4) pot fi încadrați în muncă sau detașați și pot solicita prima prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă sau în scop de detașare, după caz, potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.

    Textul în documentul-sursă ↗

48. art. 49 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026

    Cererile pentru avize de angajare sau de detașare programate în aplicația prevăzută la art. 2 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2007 privind înființarea Inspectoratului General pentru Imigrări prin reorganizarea Autorității pentru străini și a Oficiului Național pentru Refugiați, precum și modificarea și completarea unor acte normative, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările și completările ulterioare, sau depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.

    Textul în documentul-sursă ↗

49. art. 49 alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026

    Străinii pot solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă, respectiv viza de lungă ședere pentru detașare în baza avizelor de angajare sau de detașare, după caz, emise anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și a celor emise în baza cererilor prevăzute la alin. (1) și (2), în termen de 180 de zile de la data obținerii avizului de către angajator, respectiv de către beneficiarul prestării de servicii.

    Textul în documentul-sursă ↗

50. art. 49 alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026

    (6) Străinii care intră în România în baza vizelor de lungă ședere pentru angajare în muncă sau pentru detașare acordate anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență sau ca urmare a soluționării solicitărilor prevăzute la alin. (4) pot fi încadrați în muncă sau detașați și pot solicita prima prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă sau în scop de detașare, după caz, potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.

    Textul în documentul-sursă ↗

51. art.49 alin.(2) · forma din 27 aprilie 2026

    (2) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare programate în aplicația prevăzută la art. 2 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2007 privind înființarea Inspectoratului General pentru Imigrări prin reorganizarea Autorității pentru străini și a Oficiului Național pentru Refugiați, precum și modificarea și completarea unor acte normative, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările și completările ulterioare, sau depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.

    Textul în documentul-sursă ↗

52. art.49 alin.(3) · forma din 27 aprilie 2026

    (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2007 privind înființarea Inspectoratului General pentru Imigrări prin reorganizarea Autorității pentru străini și a Oficiului Național pentru Refugiați, precum și modificarea și completarea unor acte normative, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările și completările ulterioare, sau depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.(3) Străinii pot solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă, respectiv viza de lungă ședere pentru detașare în baza avizelor de angajare sau de detașare, după caz, emise anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și a celor emise în baza cererilor prevăzute la alin. (1) și (2), în termen de 180 de zile de la data obținerii avizului de către angajator, respectiv de către beneficiarul prestării de servicii.

    Textul în documentul-sursă ↗

53. art.49 alin.(4) · forma din 27 aprilie 2026

    (4) Solicitările de vize de lungă ședere pentru angajare în muncă sau pentru detașare, transmise misiunilor diplomatice și oficiilor consulare ale României în străinătate, prin Portalul electronic pentru facilitarea procesului de obținere a vizelor eViza, prevăzut la art. 65 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 62/2019 privind activitatea consulară, cu modificările și completările ulterioare, anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, precum și cele depuse în baza avizelor de angajare sau de detașare prevăzute la alin. (3) se primesc, se examinează și se soluționează potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.

    Textul în documentul-sursă ↗

54. art.49 alin.(5) · forma din 27 aprilie 2026

    (5) Cuantumul sumelor încasate cu titlu de taxă pentru vizele de lungă ședere prevăzute la litera A punctul 4 din anexa Legii nr. 198/2008 privind serviciile consulare pentru care se percep taxe și nivelul taxelor consulare la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României în străinătate, cu modificările și completările ulterioare, prevăzută în titlul IV, la articolul 47 punctul 2, va fi perceput pentru cererile de vize de lungă ședere transmise misiunilor diplomatice și oficiilor consulare ale României în străinătate, prin Portalul electronic pentru facilitarea procesului de obținere a vizelor e-Viza, prevăzut la art. 65 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 62/2019, cu modificările și completările ulterioare, de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.

    Textul în documentul-sursă ↗

55. art. 50 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026

    Prin excepție de la art. 49 alin. (2), cererile pentru avizele de angajare depuse în vederea încadrării în muncă a străinilor titulari ai unui drept de ședere temporară în scop de muncă la schimbarea angajatorului se soluționează dacă au fost depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data de 7 august 2026.

    Textul în documentul-sursă ↗

56. art. 50 alin. (1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026

    (1) Prin excepție de la art. 49 alin. (2), cererile pentru avizele de angajare depuse în vederea încadrării în muncă a străinilor titulari ai unui drept de ședere temporară în scop de muncă la schimbarea angajatorului se soluționează dacă au fost depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data de 7 august 2026. (2) Străinii pentru care se obțin avizele de angajare ca urmare a soluționării cererilor prevăzute la alin. (1) pot fi încadrați în muncă și pot solicita următoarea prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.

    Textul în documentul-sursă ↗

57. art. 50 alin. (1)–(2); art. 51 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026

    Articolul 50 (1) Prin excepție de la art. 49 alin. (2), cererile pentru avizele de angajare depuse în vederea încadrării în muncă a străinilor titulari ai unui drept de ședere temporară în scop de muncă la schimbarea angajatorului se soluționează dacă au fost depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data de 7 august 2026. (2) Străinii pentru care se obțin avizele de angajare ca urmare a soluționării cererilor prevăzute la alin. (1) pot fi încadrați în muncă și pot solicita următoarea prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență. Articolul 51 (1) Începând cu 8 august 2026, străinii care au obținut un drept de ședere temporară în scop de muncă potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență pot schimba angajatorul în condițiile prevăzute la art. 56 alin. (9)-(12) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

    Textul în documentul-sursă ↗

58. art. 51 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026

    Începând cu 8 august 2026, străinii care au obținut un drept de ședere temporară în scop de muncă potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență pot schimba angajatorul în condițiile prevăzute la art. 56 alin. (9)-(12) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

    Textul în documentul-sursă ↗

59. art. 51 alin. (1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026

    (1) Începând cu 8 august 2026, străinii care au obținut un drept de ședere temporară în scop de muncă potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență pot schimba angajatorul în condițiile prevăzute la art. 56 alin. (9)-(12) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (2) În aplicarea alin. (1), noul angajator poate, într-un an calendaristic, să încadreze în muncă străini fără să încheie un contract de prestări servicii cu o agenție de plasare a străinilor autorizată și să completeze cereri unice pentru un număr de străini cel mult egal cu numărul mediu anual de salariați din anul precedent.

    Textul în documentul-sursă ↗

60. art. 52 alin. (1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026

    (1) Străinii rămași pe teritoriul României după data la care le-a încetat dreptul de ședere stabilit prin viza de lungă ședere pentru angajare în muncă sau prin permisul unic și împotriva cărora nu a fost stabilită obligația de returnare pot solicita, până la data de 31 decembrie 2026, prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă, fără obligativitatea obținerii unei vize de lungă ședere pentru angajare în muncă, cu aplicarea în mod corespunzător a procedurii prevăzute art. 56 alin. (10) și (11) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (2) Pentru a beneficia de prevederile alin. (1), străinii au obligația de a se prezenta în termen de 60 zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență la oricare din formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări pentru a declara adresa la care locuiesc efectiv pe teritoriul României.

    Textul în documentul-sursă ↗

61. art. 52 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026

    (4) În vederea solicitării prelungirii dreptului de ședere temporară potrivit alin. (1), străinii și angajatorii înregistrați în platforma electronică pot încheia contracte individuale de muncă potrivit dispozițiilor legale aplicabile, cu excepția precizării datei de începere a activității, care se stabilește prin act adițional la contractul individual de muncă ulterior eliberării permisului unic.

    Textul în documentul-sursă ↗

62. art.52 alin.(1)-(2) · forma din 27 aprilie 2026

    (1) Străinii rămași pe teritoriul României după data la care le-a încetat dreptul de ședere stabilit prin viza de lungă ședere pentru angajare în muncă sau prin permisul unic și împotriva cărora nu a fost stabilită obligația de returnare pot solicita, până la data de 31 decembrie 2026, prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă, fără obligativitatea obținerii unei vize de lungă ședere pentru angajare în muncă, cu aplicarea în mod corespunzător a procedurii prevăzute art. 56 alin. (10) și (11) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare.(2) Pentru a beneficia de prevederile alin. (1), străinii au obligația de a se prezenta în termen de 60 zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență la oricare din formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări pentru a declara adresa la care locuiesc efectiv pe teritoriul României.

    Textul în documentul-sursă ↗

63. art.52 alin.(3) lit.a) · forma din 27 aprilie 2026

    a) pe numele lor nu sunt introduse semnalări în Sistemul de informații Schengen sau Sistemul informatic național de semnalări potrivit prevederilor Legii nr. 76/2023 privind organizarea și funcționarea Sistemului informatic național de semnalări și participarea României la Sistemul de informații Schengen, precum și pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgența a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, în scopul returnării sau refuzului intrării;

    Textul în documentul-sursă ↗

64. art.52 alin.(3) lit.b) · forma din 27 aprilie 2026

    b) nu sunt semnalați de organizații internaționale la care România este parte, precum și de instituții specializate în combaterea terorismului că finanțează, pregătesc, sprijină în orice mod sau comit acte de terorism;

    Textul în documentul-sursă ↗

65. art.52 alin.(3) lit.c) · forma din 27 aprilie 2026

    c) nu există indicii că fac parte din grupuri infracționale organizate cu caracter transnațional sau că sprijină în orice mod activitatea acestor grupuri;

    Textul în documentul-sursă ↗

66. art.52 alin.(3) lit.d) · forma din 27 aprilie 2026

    d) nu există motive serioase să se considere că au săvârșit sau au participat la săvârșirea unor infracțiuni contra păcii și omenirii ori a unor crime de război sau crime contra umanității, prevăzute în convențiile internaționale la care România este parte;

    Textul în documentul-sursă ↗

67. art.52 alin.(3) lit.e) · forma din 27 aprilie 2026

    e) nu au săvârșit, cu intenție, pe teritoriul României ori în străinătate, infracțiuni pentru care li s-a aplicat o pedeapsă privativă de libertate mai mare de 3 ani;

    Textul în documentul-sursă ↗

68. art.52 alin.(3) lit.f) · forma din 27 aprilie 2026

    f) nu au introdus sau nu au încercat să introducă ilegal în România alți străini, nu au încălcat regimul vamal, nu au trecut sau nu au încercat să treacă ilegal frontiera de stat a României;

    Textul în documentul-sursă ↗

69. art.52 alin.(3) lit.g) · forma din 27 aprilie 2026

    g) nu suferă de maladii care pot pune în pericol grav sănătatea publică, stabilite prin ordin al ministrului sănătății;

    Textul în documentul-sursă ↗

70. art.52 alin.(3) lit.h) · forma din 27 aprilie 2026

    h) nu sunt semnalați că prezintă pericol pentru securitatea națională;

    Textul în documentul-sursă ↗

71. art.52 alin.(3) lit.i) · forma din 27 aprilie 2026

    i) posedă document de călătorie valabil, cu excepția cazurilor în care documentul de călătorie a expirat după intrarea în România, iar străinul a întreprins demersurile necesare pentru prelungirea valabilității sau reînnoirea acestuia;

    Textul în documentul-sursă ↗

72. art.52 alin.(3) lit.j) · forma din 27 aprilie 2026

    j) prezintă dovada achitării taxelor aferente prelungirii dreptului de ședere și a costului documentului ce se emite în acest scop.

    Textul în documentul-sursă ↗

73. art.52 alin.(3), teza introductivă · forma din 27 aprilie 2026

    (3) Străinilor prevăzuți la alin. (1) li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă dacă îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 27^1, cu excepția alin. (2) lit. b) și d) sau art. 27^2 alin. (1) lit. a) și c), după caz, din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și următoarele condiții:

    Textul în documentul-sursă ↗

74. art.52 alin.(4)-(5) · forma din 27 aprilie 2026

    (4) În vederea solicitării prelungirii dreptului de ședere temporară potrivit alin. (1), străinii și angajatorii înregistrați în platforma electronică pot încheia contracte individuale de muncă potrivit dispozițiilor legale aplicabile, cu excepția precizării datei de începere a activității, care se stabilește prin act adițional la contractul individual de muncă ulterior eliberării permisului unic.(5) Constatarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (3) se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări, cu excepția condiției prevăzute la art. 27^1 alin. (3) lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, care se realizează de către Ministerul Educației și Cercetării. Constatarea îndeplinirii condițiilor se transmite în platforma informatică.

    Textul în documentul-sursă ↗

75. art. 55 · forma din 27 aprilie 2026

    La data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, titlul I al Ordonanței Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 640 din 30 august 2014, aprobată prin Legea nr. 14/2016, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.

    Textul în documentul-sursă ↗

76. art. 55 · forma din 27 aprilie 2026

    Articolul 55 La data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, titlul I al Ordonanței Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 640 din 30 august 2014, aprobată prin Legea nr. 14/2016, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.

    Textul în documentul-sursă ↗