OG nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România
EMITENT · Guvernul RomânieiPUBLICAT · 30 august 2014
Act normativ citat în 4 ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
EXPLICAȚIE EDITORIALĂ · INTERPRETARE
Pe înțeles
Actul este folosit în 4 ghiduri, mai ales despre munca în context internațional. Explicațiile practice sunt în ghidurile de mai jos și nu înlocuiesc textul oficial.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Textul integral este disponibil la sursa oficială. Alege forma în vigoare la data relevantă pentru situația ta; formele citate pe site sunt mai jos.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele actului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
Actul se aplică până la 26 aprilie 2026. Poate conta pentru evenimente din perioada în care a fost în vigoare.
Actul a fost modificat ulterior. Textele citate pe această pagină provin din formele indicate la fiecare extras; pentru situația ta contează forma în vigoare la data relevantă.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 27 aprilie 2026 | Modificat ulterior | Portalul legislativ ↗ |
| Forma din 8 mai 2025 | Modificat ulteriorSE APLICĂ PÂNĂ LA 26 APRILIE 2026 | Portalul legislativ ↗ |
GHIDURI CARE FOLOSESC ACTUL
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 58 EXTRASE
Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
art. 2 alin. (1) lit. c) · forma din 8 mai 2025
c) aviz de angajare - documentul oficial eliberat de către Inspectoratul General pentru Imigrări, care atestă dreptul unui angajator de a încadra în muncă un străin pe o anumită funcție;
Textul în documentul-sursă ↗art. 4 alin. (2) lit. a) · forma din 8 mai 2025
a) angajatorul persoană juridică, persoană fizică autorizată sau întreprindere individuală desfășoară efectiv pe teritoriul României activități compatibile cu funcția pentru care solicită încadrarea în muncă a străinului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 4 alin. (2) lit. a^1) · forma din 8 mai 2025
a^1) activitatea angajatorului nu a fost înființată sau nu se derulează în scopul principal de a facilita intrarea străinilor pe teritoriul României;
Textul în documentul-sursă ↗art. 4 alin. (2) lit. b) · forma din 8 mai 2025
b) angajatorul are achitate obligațiile către bugetul de stat;
Textul în documentul-sursă ↗art. 4 alin. (2) lit. c) · forma din 8 mai 2025
c) angajatorul nu a fost condamnat definitiv pentru o infracțiune prevăzută de Codul muncii ori pentru o infracțiune contra persoanei săvârșită cu intenție, prevăzută de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare Codul penal;
Textul în documentul-sursă ↗art. 4 alin. (2) lit. d) · forma din 8 mai 2025
d) angajatorul nu a fost sancționat potrivit art. 36 alin. (1) din prezenta ordonanță, art. 260 alin. (1) lit. e) sau e^1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ori potrivit prevederilor art. 8 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, în ultimele 6 luni anterioare soluționării cererii.
Textul în documentul-sursă ↗art. 4 alin. (2) lit. e) · forma din 8 mai 2025
e) contingentul anual pe tipuri de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă stabilit potrivit prevederilor art. 29 alin. (1) nu a fost epuizat;
Textul în documentul-sursă ↗art. 4 alin. (2) lit. f) · forma din 8 mai 2025
f) străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze în muncă îndeplinește condițiile prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), e), g) și h), art. 11 și art. 27 alin. (4) lit. c) și d) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și nu se află în vreunul dintre cazurile de nepermitere a intrării în România prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. b)-d) și alin. (2) lit. a) din aceeași ordonanță de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (1) lit. a) · forma din 8 mai 2025
a) copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al străinului pe care intenționează să îl încadreze în muncă și, după caz, copia permisului de ședere temporară în România al acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (1) lit. b) · forma din 8 mai 2025
b) două fotografii tip 3/4 ale străinului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (1) lit. c) · forma din 8 mai 2025
c) declarația pe propria răspundere a străinului că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncă și că are cunoștințe minime de limba română sau cunoaște o limbă de circulație internațională;
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (1) lit. d) · forma din 8 mai 2025
d) fișa postului pentru locul de muncă vacant;
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (1) lit. e) · forma din 8 mai 2025
e) documentele care fac dovada îndeplinirii condițiilor generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a)-c);
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (1) lit. f) · forma din 8 mai 2025
f) documentele care fac dovada îndeplinirii condițiilor speciale prevăzute de prezenta ordonanță în funcție de tipul de lucrător.
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (1), teza introductivă · forma din 8 mai 2025
În vederea obținerii avizului de angajare, angajatorul depune la Inspectoratul General pentru Imigrări o cerere însoțită de:
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (2) · forma din 8 mai 2025
Angajatorul persoană fizică trebuie să depună și copia actului său de identitate.
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (1) lit. a) · forma din 8 mai 2025
a) certificatul de înmatriculare sau înregistrare în registrul comerțului ori certificatul de înscriere în Registrul asociațiilor și fundațiilor, în copie și în original;
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (1) lit. b) · forma din 8 mai 2025
b) certificatul constatator din care să rezulte că în registrul comerțului sau, după caz, în Registrul asociațiilor și fundațiilor nu au fost înregistrate mențiuni privind deschiderea procedurii falimentului ori a lichidării.
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (1), teza introductivă · forma din 8 mai 2025
(1) Dovada îndeplinirii condiției generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a) se face prin prezentarea de către angajatorul persoană juridică, persoană fizică autorizată sau întreprindere individuală a următoarelor documente:
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (2) · forma din 8 mai 2025
Dovada îndeplinirii condiției generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b) se face prin prezentarea de către angajator a certificatului de atestare fiscală valabil, emis de administrația finanțelor publice în a cărei rază teritorială își are sediul social sau profesional ori, după caz, domiciliul angajatorul, privind achitarea obligațiilor către bugetul de stat.
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (3) · forma din 8 mai 2025
Dovada îndeplinirii condiției generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. c) se face prin prezentarea de către angajator a cazierului judiciar.
Textul în documentul-sursă ↗art. 7 alin. (2) lit. d) · forma din 8 mai 2025
d) angajatorul desfășoară efectiv activitate în domeniul de activitate pentru care solicită avizul de angajare de minimum 1 an.
Textul în documentul-sursă ↗art. 7 alin. (3) · forma din 8 mai 2025
Avizul de angajare pentru lucrători permanenți se eliberează fără îndeplinirea condiției prevăzute la alin. (2) lit. a) dacă locul de muncă vacant este funcția de administrator societate reglementată de Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, iar la angajatorul în cauză nu mai este alt străin angajat pe o astfel de funcție.
Textul în documentul-sursă ↗art. 7 alin. (4) · forma din 8 mai 2025
Avizul de angajare pentru lucrători permanenți se eliberează fără îndeplinirea condițiilor speciale prevăzute la alin. (2) lit. a) și c) dacă locul de muncă vacant este pentru sportivi profesioniști, iar angajatorul în cauză este o persoană juridică al cărei obiect principal de activitate îl constituie desfășurarea de activități sportive.
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (1) lit. a) · forma din 8 mai 2025
a) organigrama angajatorului cu precizarea funcțiilor ocupate și vacante;
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (1) lit. b) · forma din 8 mai 2025
b) adeverința cu privire la forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, eliberată cu cel mult 90 de zile anterior depunerii cererii pentru avizul de angajare de agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are sediul social sau profesional angajatorul;
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (1) lit. c) · forma din 8 mai 2025
c) dovada publicării prin mijloace de informare în masă din România a unui anunț pentru ocuparea locului de muncă vacant;
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (1) lit. d) · forma din 8 mai 2025
d) copia procesului-verbal întocmit de angajator din care să rezulte efectuarea selecției realizată pentru ocuparea locului de muncă vacant, ca urmare a publicării anunțului prevăzut la lit. c), precum și faptul că străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze pe locul de muncă vacant îndeplinește condițiile de pregătire profesională și experiență în activitate prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (2) · forma din 8 mai 2025
Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. b) se face prin prezentarea de către angajator a copiei ofertei ferme de angajare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (3) lit. a) · forma din 8 mai 2025
a) curriculum vitae al străinului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (3) lit. b) · forma din 8 mai 2025
b) documentul de autorizare prevăzut de lege, atunci când este cazul;
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (3) lit. c) · forma din 8 mai 2025
c) cazierul judiciar al străinului sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din țara de origine ori reședință, tradus și legalizat în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗art. 12 alin. (4) · forma din 8 mai 2025
În vederea eliberării avizului de angajare pentru încadrarea în muncă a unui străin ca lucrător sezonier la angajatorul la care a desfășurat aceeași activitate cel puțin o dată în ultimii 5 ani, nu este necesară depunerea documentelor care fac dovada îndeplinirii condițiilor speciale prevăzute la art. 11 alin. (2), dacă străinul a respectat obligația de a părăsi teritoriul României la încetarea contractului individual de muncă anterior.
Textul în documentul-sursă ↗art. 15 alin. (1) · forma din 8 mai 2025
(1) Avizul de angajare pentru lucrători înalt calificați se eliberează exclusiv angajatorului persoană juridică în vederea încadrării în muncă a unui străin pe un loc de muncă înalt calificat, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puțin 6 luni. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată se prelungește în condițiile prevăzute de Codul muncii, fără obținerea unui nou aviz de angajare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 17 alin. (1) · forma din 8 mai 2025
Străinul încadrat în muncă în baza avizului de angajare, cu excepția celui pentru lucrători sezonieri, poate ocupa un nou loc de muncă, la același angajator sau la alt angajator, oricând pe perioada de valabilitate a permisului unic ori a Cărții albastre a UE.
Textul în documentul-sursă ↗art. 17 alin. (1)–(3) · forma din 8 mai 2025
(1) Străinul încadrat în muncă în baza avizului de angajare, cu excepția celui pentru lucrători sezonieri, poate ocupa un nou loc de muncă, la același angajator sau la alt angajator, oricând pe perioada de valabilitate a permisului unic ori a Cărții albastre a UE. (2) În situațiile prevăzute la alin. (1), străinul este încadrat în noul loc de muncă în baza unui nou aviz de angajare obținut de angajator în condițiile prezentei ordonanțe. (3) Noul aviz de angajare se eliberează aceluiași angajator fără îndeplinirea condițiilor generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b), e) și f) și, după caz, fără îndeplinirea condițiilor speciale prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. a) sau la art. 9 alin. (2) lit. a).
Textul în documentul-sursă ↗art. 17 alin. (5)–(6) · forma din 8 mai 2025
(5) În situațiile prevăzute la alin. (1), cu condiția să nu fi trecut mai mult de un an de la momentul înregistrării contractului individual de muncă încheiat cu angajatorul anterior, ocuparea unui nou loc de muncă la un alt angajator se poate realiza doar în baza acordului scris al angajatorului anterior, document care este depus de noul angajator la Inspectoratul General pentru Imigrări.(6) Prevederile alin. (5) nu se aplică în cazul în care încetarea contractului individual de muncă a intervenit din inițiativa angajatorului anterior sau ca urmare a acordului părților ori prin demisia străinului dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 17 alin. (5)–(7) · forma din 8 mai 2025
(5) În situațiile prevăzute la alin. (1), cu condiția să nu fi trecut mai mult de un an de la momentul înregistrării contractului individual de muncă încheiat cu angajatorul anterior, ocuparea unui nou loc de muncă la un alt angajator se poate realiza doar în baza acordului scris al angajatorului anterior, document care este depus de noul angajator la Inspectoratul General pentru Imigrări. (6) Prevederile alin. (5) nu se aplică în cazul în care încetarea contractului individual de muncă a intervenit din inițiativa angajatorului anterior sau ca urmare a acordului părților ori prin demisia străinului dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (7) Pentru eliberarea noului aviz de angajare se depune și cazierul judiciar al străinului eliberat de autoritățile române.
Textul în documentul-sursă ↗art. 18 alin. (1) · forma din 8 mai 2025
Avizul de angajare se eliberează fără îndeplinirea condiției generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b) și f) și, după caz, fără îndeplinirea condițiilor speciale prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. a) sau la art. 9 alin. (2) lit. a) în cazul în care angajatorul intenționează să încadreze în muncă un străin titular al dreptului de ședere temporară pentru studii după absolvirea studiilor sau titular al dreptului de ședere temporară pentru reîntregirea familiei.
Textul în documentul-sursă ↗art. 28 alin. (1) · forma din 8 mai 2025
Cererea pentru eliberarea avizului de angajare/detașare se depune de către angajator/beneficiarul prestării de servicii la oricare dintre formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări. Documentația necesară obținerii avizului de angajare/detașare poate fi depusă de orice persoană care are calitatea de reprezentant legal al angajatorului/beneficiarului prestării de servicii, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗art. 28 alin. (2) · forma din 8 mai 2025
Cererea se soluționează în termen de 30 de zile de la data înregistrării acesteia. În cazurile în care, pentru constatarea îndeplinirii condițiilor de obținere a avizului de angajare/detașare, sunt necesare verificări suplimentare, termenul de soluționare a cererii poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. Cererea de eliberare a avizului de angajare formulată de angajatorul unui posesor de Carte albastră a Uniunii Europene obținută într-un alt stat membru se soluționează în termen de 15 zile de la data primirii.
Textul în documentul-sursă ↗art. 28 alin. (2^1) · forma din 8 mai 2025
În cazul în care informațiile sau documentele furnizate, pe care se întemeiază cererea pentru eliberarea avizului de angajare/detașare sunt necorespunzătoare, Inspectoratul General pentru Imigrări comunică solicitantului ce informații suplimentare sunt necesare și stabilește un termen rezonabil pentru trimiterea acestora, dar nu mai mult de 30 de zile. Termenele prevăzute la alin. (2) se suspendă până la primirea de către Inspectoratul General pentru Imigrări a informațiilor sau a documentelor suplimentare necesare. Dacă nu au fost furnizate informațiile sau documentele suplimentare până la termenul prevăzut, cererea poate fi respinsă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 28 alin. (2^3) · forma din 8 mai 2025
Cererile de eliberare a avizelor de angajare pentru încadrarea în muncă a lucrătorilor sezonieri, în condițiile prevăzute la art. 12 alin. (4), se soluționează în termen de 15 zile de la data înregistrării acestora.
Textul în documentul-sursă ↗art. 28 alin. (6) · forma din 8 mai 2025
În funcție de opțiunea solicitanților, avizul de angajare sau detașare se ridică de la formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări unde a fost depusă cererea sau poate fi expediat, prin servicii de curierat, la sediul, domiciliul sau la reședința solicitantului, cu suportarea de către acesta a cheltuielilor de expediție.
Textul în documentul-sursă ↗art. 28 alin. (7) · forma din 8 mai 2025
Comunicarea avizului de angajare sau detașare se poate realiza, la cerere, și în format electronic, dacă solicitantul a indicat datele corespunzătoare în acest scop. Avizul de angajare sau detașare va fi semnat cu semnătura electronică calificată a formațiunii teritoriale a Inspectoratului General pentru Imigrări emitente.
Textul în documentul-sursă ↗art. 30 alin. (1) · forma din 8 mai 2025
La depunerea cererii pentru eliberarea avizelor de angajare/detașare, angajatorul/beneficiarul prestării de servicii plătește un tarif în lei, echivalent a 100 euro raportat la cursul oficial al Băncii Naționale a României valabil la data efectuării plății. Pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători sezonieri ori în cazul aplicării art. 17 sau 18, angajatorul plătește un tarif în lei, echivalent a 25 euro raportat la cursul oficial al Băncii Naționale a României la data efectuării plății.
Textul în documentul-sursă ↗art. 30 alin. (2) · forma din 8 mai 2025
În situația refuzului de eliberare a avizului de angajare/detașare, angajatorul/beneficiarul prestării de servicii își recuperează tariful plătit, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗art. 31 lit. a) · forma din 8 mai 2025
a) se constată ulterior că la data eliberării avizului de angajare/detașare nu erau îndeplinite condițiile prevăzute de prezenta ordonanță în acest sens;
Textul în documentul-sursă ↗art. 31 lit. b) · forma din 8 mai 2025
b) se constată ulterior că avizul de angajare/detașare a fost obținut pe baza unor documente false sau falsificate;
Textul în documentul-sursă ↗art. 31 lit. c) · forma din 8 mai 2025
c) angajatorul/beneficiarul prestării de servicii nu se prezintă la Inspectoratul General pentru Imigrări în vederea ridicării avizului de angajare/detașare, în termen de 30 de zile de la data programată pentru soluționarea cererii, sau solicită în mod expres anularea avizului de angajare/detașare înainte de obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă sau detașare de către străin.
Textul în documentul-sursă ↗art. 31 lit. d) · forma din 8 mai 2025
d) se constată că până la obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă sau detașare nu mai sunt îndeplinite condițiile de eliberare a avizului de angajare/detașare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 31 lit. e) · forma din 8 mai 2025
e) la încetarea contractului individual de muncă sau a detașării.
Textul în documentul-sursă ↗art. 32 · forma din 8 mai 2025
La cererea titularului, Inspectoratul General pentru Imigrări eliberează un duplicat al avizului de angajare/detașare pierdut, deteriorat sau distrus.
Textul în documentul-sursă ↗art. 33 alin. (1)–(2) · forma din 8 mai 2025
(1) Avizul de angajare/detașare se păstrează de către angajator/beneficiarul prestării de servicii pe durata întregii perioade de angajare sau detașare.(2) Angajatorul/Beneficiarul prestării de servicii trebuie să păstreze, cel puțin pe durata perioadei de angajare/detașare, o copie a permisului de ședere sau a documentului de călătorie din care să rezulte legalitatea șederii străinului pe teritoriul României.
Textul în documentul-sursă ↗art. 36 alin. (1) lit. a) și alin. (3) · forma din 8 mai 2025
a) primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin fără aviz de angajare sau de detașare, cu sau fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată;
Textul în documentul-sursă ↗art. 36 alin. (1) lit. a) și alin. (3) · forma din 8 mai 2025
(3) Fapta prevăzută la alin. (1) lit. a) nu constituie contravenție dacă străinul face parte din categoriile prevăzute la art. 3 alin. (2) sau la art. 20 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I — nota abrogării · forma din 27 aprilie 2026
Titlul I a fost abrogat de Articolul 55 , Titlul V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026
Textul în documentul-sursă ↗titlul I; nota de abrogare · forma din 27 aprilie 2026
Titlul I Abrogat. (la 27-04-2026, Titlul I a fost abrogat de Articolul 55 , Titlul V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.