Decizia ÎCCJ nr. 30 din 7 decembrie 2020, recurs în interesul legii privind art. 65 alin. (2) din Codul muncii

TIP
Recurs în interesul legii
INSTANȚA
Înalta Curte de Casație și JustițieCompletul pentru soluționarea recursului în interesul legii
DATA
7 decembrie 2020
NUMĂR
30
CARACTER DEFINITIV
Definitivă

PROBLEMA JURIDICĂ

Dacă existența cauzei reale și serioase în reducerea unor posturi identice presupune criterii de departajare sau selecție.

Faptele relevante

Avocatul Poporului a sesizat ÎCCJ cu o problemă de practică divergentă privind reducerea numai a unora dintre posturile identice ori similare. Procedura nu privește soluționarea concedierii unui salariat individual identificat.

Soluția

Recursul în interesul legii a fost respins ca inadmisibil. Dispozitivul nu stabilește o grilă generală obligatorie de selecție.

Motivarea, pe scurt

În paragraful 82, ÎCCJ arată că art. 65 nu prevede expres obligația aplicării și indicării unor criterii de departajare și că instanța supremă nu poate adăuga la lege. În paragrafele 91–92, evaluarea cauzei reale și serioase este atribuită instanței litigiului, în funcție de situația concretă. Paragraful 96 sintetizează motivele inadmisibilității.

Ce putem învăța și ce limite are

Susține răspunsul nuanțat la Q0908: nu se inventează o grilă obligatorie în concedierea individuală și se păstrează controlul concret al cauzei reale și serioase.

  • Hotărârea respinge sesizarea ca inadmisibilă; nu este o dezlegare pe fond care validează ori invalidează automat un criteriu de selecție.

  • O hotărâre asupra unui RIL nu dovedește caracterul unitar al practicii în fiecare situație individuală.

  • Nu se generalizează la concedierea colectivă ori la protecții speciale și criterii asumate contractual.

Ghiduri asociate

Desființarea postului și concedierea individualăC14 · 9 min

Textul hotărârii

Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.

Texte citate în ghiduri 3 EXTRASE

Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.

  1. paragraful 82, fragment privind lipsa obligației exprese

    Textul art. 65 din Codul muncii nu prevede în sarcina angajatorului o obligație de aplicare și de indicare în decizia de concediere a unor criterii de departajare pentru posturi identice/similare
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. paragraful 91, evaluarea în concret a cauzei

    condiția referitoare la „cauza reală și serioasă“, prevăzută în alineatul secund al acestui articol, este și trebuie evaluată în concret, raportat la specificul speței
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. dispozitiv, soluția de inadmisibilitate

    Respinge ca inadmisibil recursul în interesul legii formulat de Avocatul Poporului
    Textul în documentul-sursă ↗

Informațiile nu constituie consultanță juridică.

Instalează pe iPhone sau iPad

  1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
  2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
  3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

Scrie-ne

  1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
  2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
  3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

Gratuit · fără comision