PROBLEMA JURIDICĂ
Dacă repausul zilnic este absorbit de repausul săptămânal, inclusiv de o durată națională mai favorabilă, și în ce ordine se acordă.
Faptele relevante
Un mecanic de tren din Ungaria primea repaus zilnic între perioade de muncă și repaus săptămânal, dar angajatorul nu acorda distinct repausul zilnic atunci când urma repausul săptămânal ori concediul. Lucrătorul a solicitat drepturi salariale pentru aceste intervale. Faptele sunt cele descrise la pct. 15–20, nu constatări despre programele românești.
Soluția
Repausul zilnic se adaugă repausului săptămânal; o durată națională a repausului săptămânal mai mare de 35 de ore nu înlătură repausul zilnic garantat de directivă; acesta precedă repausul săptămânal.
Motivarea, pe scurt
Cele două drepturi sunt prevăzute distinct și urmăresc funcții proprii. Absorbirea repausului zilnic ar lipsi lucrătorul de exercitarea efectivă a acestuia. Protecția săptămânală mai favorabilă nu poate anula minimul zilnic; când repausurile se succed, cel săptămânal începe după cel zilnic.
Ce putem învăța și ce limite are
Fundamentează caracterul distinct și succesiunea repausului zilnic și săptămânal în analiza turelor.
Nu stabilește expres duratele naționale românești și nu enunță o regulă numerică de 72 de ore.
Paragraful 49 arată că protecția suplimentară națională are propriul regim; aplicarea concretă cere dreptul intern și eventualele derogări.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 7 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
punctele 15–21 · limba originalului: en
However, when IH was granted the weekly rest period, as was also the case when he took leave, he was not granted a daily rest period or travel time.
Textul în documentul-sursă ↗punctele 15–21 · limba originalului: en
IH brought an action before the referring court, the Miskolci Törvényszék (Miskolc Regional Court, Hungary), in order to obtain payment of unpaid wages, claiming that he was entitled to the daily rest period immediately before or after his weekly rest periods or period of leave.
Textul în documentul-sursă ↗punctele 15–21 · limba originalului: en
Before that court, MÁV-START maintains that the daily rest period must be granted between two successive periods of work within the same 24-hour period, and not when no new period of work is scheduled, for example when a weekly rest period or leave is granted. In its view, that is justified by the purpose of the daily rest period, which is to enable the worker to regain his or her strength between two periods of work.
Textul în documentul-sursă ↗punctele 15–21 · limba originalului: en
IH is employed by MÁV-START as a train driver. His workplace is the MÁV-START operations centre in Miskolc (Hungary). IH carries out his work exclusively in Hungary.
Textul în documentul-sursă ↗punctele 38–44; extras din punctul 44 · limba originalului: en
It follows from all the foregoing considerations that Article 5 of Directive 2003/88, read in the light of Article 31(2) of the Charter, must be interpreted as meaning that the daily rest period provided for in Article 3 of that directive does not form part of the weekly rest period referred to in Article 5 of that directive, but is additional to it.
Textul în documentul-sursă ↗punctele 49–53; extras din punctul 53 · limba originalului: en
In the light of the foregoing, the answer to the third question is that Articles 3 and 5 of Directive 2003/88, read in the light of Article 31(2) of the Charter, must be interpreted as meaning that, where national legislation provides for a weekly rest period exceeding 35 consecutive hours, the worker must be granted, in addition to that period, the daily rest as guaranteed by Article 3 of that directive.
Textul în documentul-sursă ↗punctele 56–58; extras din punctul 57 · limba originalului: en
It follows that, after a period of work, every worker must immediately benefit from a daily rest period, irrespective of whether or not that rest period will be followed by a period of work. In addition, when the daily rest period and the weekly rest period are granted concurrently, the weekly rest period cannot begin to run until the worker has benefited from the daily rest period.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.