Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 (HG nr. 1.425/2006)
EMITENT · Guvernul RomânieiPUBLICAT · 30 octombrie 2006
Act normativ citat în 12 ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
EXPLICAȚIE EDITORIALĂ · INTERPRETARE
Pe înțeles
Actul este folosit în 12 ghiduri, mai ales despre sănătate și siguranță la muncă și demnitate și date personale. Explicațiile practice sunt în ghidurile de mai jos și nu înlocuiesc textul oficial.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Textul integral este disponibil la sursa oficială. Alege forma în vigoare la data relevantă pentru situația ta; formele citate pe site sunt mai jos.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele actului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
Actul a fost modificat ulterior. Textele citate pe această pagină provin din formele indicate la fiecare extras; pentru situația ta contează forma în vigoare la data relevantă.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 7 martie 2022 | Modificat ulterior | Portalul legislativ ↗ |
EDIȚII ȘI ANEXE ALE ACTULUI
GHIDURI CARE FOLOSESC ACTUL
Accidentul de muncă: comunicare, dovezi și cercetareC07 · 14 minAccidentul de muncă: comunicare, dovezi și cercetare — pașii angajatoruluiC07 · 10 minOrganizarea securității și sănătății în muncăC07 · 17 minRecunoașterea și documentarea bolii profesionaleC07 · 14 minInstruirea de securitate și sănătate în muncă: organizare și doveziC07 · 9 minEvaluarea riscurilor profesionale și a stresului la muncăC07 · 12 minÎncadrarea accidentului de muncă, de traseu sau din deplasareC07 · 12 minEchipamentele de protecție: acordare, utilizare și costuriC07 · 13 min
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 318 EXTRASE
Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
art. 2 pct. 14 · forma din 7 martie 2022
14. intoxicație acută profesională - stare patologică apărută brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗art. 2 pct. 15 · forma din 7 martie 2022
îndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite în: contractul individual de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare și funcționare, fișa postului, deciziile scrise, dispozițiile scrise ori verbale ale conducătorului direct sau ale șefilor ierarhici ai acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗art. 2 pct. 16 · forma din 7 martie 2022
16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunică producerea unui eveniment, de îndată, dar nu mai târziu de 24 de ore de la producerea evenimentului, autorităților prevăzute la art. 27 alin. (1) din lege;
Textul în documentul-sursă ↗art. 2 pct. 16 · forma din 7 martie 2022
comunicare - procedura prin care angajatorul comunică producerea unui eveniment, de îndată, dar nu mai târziu de 24 de ore de la producerea evenimentului, autorităților prevăzute la art. 27 alin. (1) din lege;
Textul în documentul-sursă ↗art. 2 pct. 5 · forma din 7 martie 2022
accident care produce incapacitate temporară de muncă (ITM) - accident care produce incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice consecutive, confirmată prin certificat medical sau, după caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale;
Textul în documentul-sursă ↗art. 2 pct. 9 · forma din 7 martie 2022
accident de muncă de circulație - accident survenit în timpul circulației pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, dacă persoana vătămată se afla în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu;
Textul în documentul-sursă ↗art. 14 · forma din 7 martie 2022
Organizarea activităților de prevenire și protecție este realizată de către angajator, în următoarele moduri:a) prin asumarea de către angajator, în condițiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuțiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege; b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție; c) prin înființarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire și protecție; (la 27-09-2010, Litera c) a art. 14 a fost modificată de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ) d) prin apelarea la servicii externe de prevenire și protecție.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 15 alin. (1) pct. 1 · forma din 7 martie 2022
identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a sistemului de muncă, respectiv executant, sarcină de muncă, mijloace de muncă/ echipamente de muncă și mediul de muncă pe locuri de muncă/posturi de lucru;
Textul în documentul-sursă ↗art. 15 alin. (1) pct. 17 · forma din 7 martie 2022
efectuarea controalelor interne la locurile de muncă, cu informarea, în scris, a angajatorului asupra deficiențelor constatate și asupra măsurilor propuse pentru remedierea acestora;
Textul în documentul-sursă ↗art. 15 alin. (1) pct. 20 · forma din 7 martie 2022
identificarea echipamentelor individuale de protecție necesare pentru posturile de lucru din întreprindere și întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗art. 15 alin. (1) pct. 21 · forma din 7 martie 2022
urmărirea întreținerii, manipulării și depozitării adecvate a echipamentelor individuale de protecție și a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum și în celelalte situații prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006;
Textul în documentul-sursă ↗art. 15 alin. (1) pct. 27 · forma din 7 martie 2022
colaborarea cu lucrătorii desemnați/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, în situația în care mai mulți angajatori își desfășoară activitatea în același loc de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗art. 15 alin. (1) pct. 5 · forma din 7 martie 2022
verificarea însușirii și aplicării de către toți lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și protecție, a instrucțiunilor proprii, precum și a atribuțiilor și responsabilităților ce le revin în domeniul securității și sănătății în muncă stabilite prin fișa postului;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 15 alin. (3) lit. a)–e) · forma din 7 martie 2022
Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea și sănătatea în muncă la nivelul întreprinderii și/sau unității, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuie revizuită, cel puțin, în următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗Art. 15 alin. (3) lit. a)–e) · forma din 7 martie 2022
ori de câte ori intervin schimbări sau modificări în ceea ce privește tehnologia, echipamentele de muncă, substanțele ori preparatele chimice utilizate și amenajarea locurilor de muncă/posturilor de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 15 alin. (3) lit. a)–e) · forma din 7 martie 2022
după producerea unui eveniment;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 15 alin. (3) lit. a)–e) · forma din 7 martie 2022
la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariția unor riscuri noi;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 15 alin. (3) lit. a)–e) · forma din 7 martie 2022
la utilizarea postului de lucru de către un lucrător aparținând grupurilor sensibile la riscuri specifice;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 15 alin. (3) lit. a)–e) · forma din 7 martie 2022
la executarea unor lucrări speciale.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
(1) Activitățile de prevenire și protecție desfășurate prin modalitățile prevăzute la art. 14 în cadrul întreprinderii și/sau al unității sunt următoarele:1. identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a sistemului de muncă, respectiv executant, sarcină de muncă, mijloace de muncă/ echipamente de muncă și mediul de muncă pe locuri de muncă/posturi de lucru;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
2. elaborarea, îndeplinirea, monitorizarea și actualizarea planului de prevenire și protecție; (la 27-09-2010, Pct. 2 al alin. (1) al art. 15 a fost modificat de pct. 6 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
3. elaborarea de instrucțiuni proprii pentru completarea și/sau aplicarea reglementărilor de securitate și sănătate în muncă, ținând seama de particularitățile activităților și ale unității/întreprinderii, precum și ale locurilor de muncă/posturilor de lucru, și difuzarea acestora în întreprindere și/sau unitate numai după ce au fost aprobate de către angajator; (la 27-09-2010, Pct. 3 al alin. (1) al art. 15 a fost modificat de pct. 6 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
4. propunerea atribuțiilor și răspunderilor în domeniul securității și sănătății în muncă, ce revin lucrătorilor, corespunzător funcțiilor exercitate, care se consemnează în fișa postului, cu aprobarea angajatorului;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
5. verificarea însușirii și aplicării de către toți lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și protecție, a instrucțiunilor proprii, precum și a atribuțiilor și responsabilităților ce le revin în domeniul securității și sănătății în muncă stabilite prin fișa postului; (la 27-09-2010, Pct. 5 al alin. (1) al art. 15 a fost modificat de pct. 6 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
6. întocmirea unui necesar de documentații cu caracter tehnic de informare și instruire a lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, în scris, a periodicității instruirii adecvate pentru fiecare loc de muncă în instrucțiunile proprii, asigurarea informării și instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă și verificarea însușirii și aplicării de către lucrători a informațiilor primite; (la 27-09-2010, Pct. 7 al alin. (1) al art. 15 a fost modificat de pct. 6 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii și/sau unității;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
9. asigurarea întocmirii planului de acțiune în caz de pericol grav și iminent, conform prevederilor art. 101-107, și asigurarea ca toți lucrătorii să fie instruiți pentru aplicarea lui;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
10. evidența zonelor cu risc ridicat și specific prevăzute la art. 101-107;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
11. stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate și sănătate în muncă, stabilirea tipului de semnalizare necesar și amplasarea conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 971/2006 privind cerințele minime pentru semnalizarea de securitate și/sau sănătate la locul de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
12. evidența meseriilor și a profesiilor prevăzute de legislația specifică, pentru care este necesară autorizarea exercitării lor;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
13. evidența posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
14. evidența posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesită testarea aptitudinilor și/sau control psihologic periodic;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
15. monitorizarea funcționării sistemelor și dispozitivelor de protecție, a aparaturii de măsură și control, precum și a instalațiilor de ventilare sau a altor instalații pentru controlul noxelor în mediul de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
16. verificarea stării de funcționare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgență, precum și a sistemelor de siguranță;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
17. efectuarea controalelor interne la locurile de muncă, cu informarea, în scris, a angajatorului asupra deficiențelor constatate și asupra măsurilor propuse pentru remedierea acestora; (la 27-09-2010, Pct. 17 al alin. (1) al art. 15 a fost modificat de pct. 6 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
18. întocmirea rapoartelor și/sau a listelor prevăzute de hotărârile Guvernului emise în temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibrații, zgomot și șantiere temporare și mobile;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
19. evidența echipamentelor de muncă și urmărirea ca verificările periodice și, dacă este cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotărârea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
20. identificarea echipamentelor individuale de protecție necesare pentru posturile de lucru din întreprindere și întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
21. urmărirea întreținerii, manipulării și depozitării adecvate a echipamentelor individuale de protecție și a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum și în celelalte situații prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competențelor prevăzute la art. 108-177;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
23. întocmirea evidențelor conform competențelor prevăzute la art. 108-177;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii din întreprindere și/sau unitate, în conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
25. urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de control și al cercetării evenimentelor;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
26. colaborarea cu lucrătorii și/sau reprezentanții lucrătorilor, serviciile externe de prevenire și protecție, medicul de medicina muncii, în vederea coordonării măsurilor de prevenire și protecție;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
27. colaborarea cu lucrătorii desemnați/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, în situația în care mai mulți angajatori își desfășoară activitatea în același loc de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
28. urmărirea actualizării planului de avertizare, a planului de protecție și prevenire și a planului de evacuare;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
29. propunerea de sancțiuni și stimulente pentru lucrători, pe criteriul îndeplinirii obligațiilor și atribuțiilor în domeniul securității și sănătății în muncă; (la 27-09-2010, Pct. 29 al alin. (1) al art. 15 a fost modificat de pct. 6 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
30. propunerea de clauze privind securitatea și sănătatea în muncă la încheierea contractelor de prestări de servicii cu alți angajatori, inclusiv la cele încheiate cu angajatori străini;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
31. întocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfășurarea acestor activități;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
32. evidența echipamentelor, zonarea corespunzătoare, asigurarea/urmărirea ca verificările și/sau încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate la timp și de către persoane competente ori alte activități necesare, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.058/2006 (la 27-09-2010, Pct. 32 al alin. (1) al art. 15 a fost introdus de pct. 7 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
33. alte activități necesare/specifice asigurării securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă. (la 27-09-2010, Pct. 33 al alin. (1) al art. 15 a fost introdus de pct. 7 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
(2) Activitățile legate de supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor se vor efectua în conformitate cu prevederile art. 24 și 25 din lege.(3) Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea și sănătatea în muncă la nivelul întreprinderii și/sau unității, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuie revizuită, cel puțin, în următoarele situații:a) ori de câte ori intervin schimbări sau modificări în ceea ce privește tehnologia, echipamentele de muncă, substanțele ori preparatele chimice utilizate și amenajarea locurilor de muncă/posturilor de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
b) după producerea unui eveniment;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariția unor riscuri noi;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
d) la utilizarea postului de lucru de către un lucrător aparținând grupurilor sensibile la riscuri specifice;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
e) la executarea unor lucrări speciale.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 15 · forma din 7 martie 2022
(la 27-09-2010, Alin. (3) al art. 15 a fost introdus de pct. 8 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Art. 16 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
În cazul întreprinderilor cu până la 9 lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activitățile din domeniul securității și sănătății în muncă, dacă se îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
Textul în documentul-sursă ↗Art. 16 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
activitățile desfășurate în cadrul întreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute în anexa nr. 5;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 16 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
angajatorul își desfășoară activitatea profesională în mod efectiv și cu regularitate în întreprindere și/sau unitate;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 16 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
angajatorul a urmat cel puțin un program de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, cu o durată minimă de 40 de ore și conținutul prevăzut în anexa nr. 6 lit. A, fapt care se atestă printr-un document de absolvire a programului de pregătire.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 16 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
În cazul în care angajatorul/lucrătorii desemnați/serviciile interne de prevenire și protecție nu au capacitățile și aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităților de prevenire și protecție prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie să apeleze la servicii externe pentru acele activități de prevenire și protecție pe care nu le poate desfășura cu personalul propriu.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 17 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
În cazul întreprinderilor care au între 10 și 49 de lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activitățile din domeniul securității și sănătății în muncă, dacă se îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
Textul în documentul-sursă ↗Art. 17 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a)-c);
Textul în documentul-sursă ↗Art. 17 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecințe grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.
Textul în documentul-sursă ↗art. 20 · forma din 7 martie 2022
(1) Desemnarea nominală a lucrătorului/lucrătorilor pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție se face prin decizie scrisă a angajatorului.(2) Angajatorul va desemna lucrătorul numai din rândul lucrătorilor cu care are încheiat contract individual de muncă cu normă întreagă.(3) Angajatorul va consemna în fișa postului activitățile de prevenire și protecție pe care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar și mijloacele adecvate să le efectueze. (la 27-09-2010, Art. 20 a fost modificat de pct. 13 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Art. 20 alin. (1)–(3) și art. 21 · forma din 7 martie 2022
Desemnarea nominală a lucrătorului/lucrătorilor pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție se face prin decizie scrisă a angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 20 alin. (1)–(3) și art. 21 · forma din 7 martie 2022
Angajatorul va desemna lucrătorul numai din rândul lucrătorilor cu care are încheiat contract individual de muncă cu normă întreagă.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 20 alin. (1)–(3) și art. 21 · forma din 7 martie 2022
Angajatorul va consemna în fișa postului activitățile de prevenire și protecție pe care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar și mijloacele adecvate să le efectueze.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 20 alin. (1)–(3) și art. 21 · forma din 7 martie 2022
Pentru a putea să desfășoare activitățile de prevenire și protecție, lucrătorul desemnat trebuie să îndeplinească cel puțin cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, potrivit prevederilor art. 49.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 20 alin. (3), art. 49 și anexa nr. 6 lit. B · forma din 7 martie 2022
criterii generale pentru evaluarea riscurilor;
Textul în documentul-sursă ↗art. 21 · forma din 7 martie 2022
Pentru a putea să desfășoare activitățile de prevenire și protecție, lucrătorul desemnat trebuie să îndeplinească cel puțin cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, potrivit prevederilor art. 49. (la 27-12-2011, Art. 21 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011. )
Textul în documentul-sursă ↗art. 22 · forma din 7 martie 2022
(1) Angajatorul va stabili numărul de lucrători desemnați în funcție de mărimea întreprinderii și/sau unității și/sau riscurile la care sunt expuși lucrătorii, precum și de distribuția acestora în cadrul întreprinderii și/sau unității.(2) Angajatorul trebuie să asigure mijloacele adecvate și timpul necesar pentru ca lucrătorii desemnați să poată desfășura activitățile de prevenire și protecție conform fișei postului.
Textul în documentul-sursă ↗art. 23 · forma din 7 martie 2022
(1) Serviciul intern de prevenire și protecție trebuie să fie format din lucrători care îndeplinesc cel puțin cerințele prevăzute la art. 49 și, după caz, alți lucrători. (la 27-12-2011, Alin. (1) al art. 23 a fost modificat de pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011. ) (2) Conducătorul serviciului intern de prevenire și protecție trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50. (la 27-12-2011, Alin. (2) al art. 23 a fost modificat de pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011. ) (3) Începând cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire și protecție trebuie să fie format din lucrători care au contract individual de muncă cu normă întreagă încheiat cu angajatorul. (la 27-09-2010, Art. 23 a fost modificat de pct. 15 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Art. 23 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
Serviciul intern de prevenire și protecție trebuie să fie format din lucrători care îndeplinesc cel puțin cerințele prevăzute la art. 49 și, după caz, alți lucrători.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 23 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
Conducătorul serviciului intern de prevenire și protecție trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50.
Textul în documentul-sursă ↗art. 24 · forma din 7 martie 2022
(1) Serviciul intern de prevenire și protecție se organizează în subordinea directă a angajatorului ca o structură distinctă.(2) Lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire și protecție trebuie să desfășoare numai activități de prevenire și protecție și cel mult activități complementare cum ar fi: prevenirea și stingerea incendiilor și protecția mediului.(3) Angajatorul va consemna în regulamentul intern sau în regulamentul de organizare și funcționare activitățile de prevenire și protecție pentru efectuarea cărora serviciul intern de prevenire și protecție are capacitate și mijloace adecvate.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 26 alin. (3) · forma din 7 martie 2022
Când angajatorul își desfășoară activitatea în mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire și protecție trebuie să fie organizat astfel încât să se asigure în mod corespunzător desfășurarea activităților specifice.
Textul în documentul-sursă ↗art. 28 · forma din 7 martie 2022
Serviciul extern de prevenire și protecție asigură, pe bază de contract, activitățile de prevenire și protecție în domeniu.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 28, art. 31 lit. a), art. 32 alin. (1)–(3) și art. 36 alin. (1) · forma din 7 martie 2022
să dispună de personal cu capacitate profesională adecvată și de mijloacele materiale necesare pentru a-și desfășura activitatea;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 28, art. 31 lit. a), art. 32 alin. (1)–(3) și art. 36 alin. (1) · forma din 7 martie 2022
Serviciul extern de prevenire și protecție trebuie să fie format din lucrători care îndeplinesc cel puțin cerințele prevăzute la art. 49 și, după caz, alți lucrători.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 28, art. 31 lit. a), art. 32 alin. (1)–(3) și art. 36 alin. (1) · forma din 7 martie 2022
Conducătorul serviciului extern de prevenire și protecție trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 28, art. 31 lit. a), art. 32 alin. (1)–(3) și art. 36 alin. (1) · forma din 7 martie 2022
În cazul în care serviciul extern de prevenire și protecție este format dintr-o singură persoană, aceasta trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 28, art. 31 lit. a), art. 32 alin. (1)–(3) și art. 36 alin. (1) · forma din 7 martie 2022
Serviciile externe de prevenire și protecție pot să își desfășoare activitatea numai dacă sunt în posesia unui certificat de abilitare a serviciului extern de prevenire și protecție, denumit în continuare certificat de abilitare, emis de comisia prevăzută la alin. (2), sau în condițiile art. 45^1-45^4.
Textul în documentul-sursă ↗art. 31 · forma din 7 martie 2022
Serviciul extern de prevenire și protecție trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:a) să dispună de personal cu capacitate profesională adecvată și de mijloacele materiale necesare pentru a-și desfășura activitatea; b) să fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire și protecție și de avizare a documentațiilor cu caracter tehnic de informare și instruire în domeniul securității și sănătății în muncă, în conformitate cu procedura stabilită la art. 35-45.
Textul în documentul-sursă ↗art. 33 · forma din 7 martie 2022
(1) Contractul încheiat între angajator și serviciul extern de prevenire și protecție trebuie să cuprindă și următoarele:a) activitățile de prevenire și protecție care vor fi desfășurate de către fiecare serviciu extern de prevenire și protecție; b) modul de colaborare cu lucrătorii desemnați/serviciile interne și/sau cu alte servicii externe de prevenire și protecție; c) clauze privind soluționarea litigiilor apărute între părți. (2) Serviciile externe de prevenire și protecție au obligația să pună la dispoziția beneficiarilor de servicii informațiile prevăzute la art. 26 și 27 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 49/2009 privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii și libertatea de a furniza servicii în România, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 68/2010. (la 27-09-2010, Art. 33 a fost modificat de pct. 18 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Art. 33 alin. (1) lit. a)–b) · forma din 7 martie 2022
activitățile de prevenire și protecție care vor fi desfășurate de către fiecare serviciu extern de prevenire și protecție;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 33 alin. (1) lit. a)–b) · forma din 7 martie 2022
modul de colaborare cu lucrătorii desemnați/serviciile interne și/sau cu alte servicii externe de prevenire și protecție;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 46 alin. (1)–(5) · forma din 7 martie 2022
Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege, angajatorul trebuie să întocmească un plan de prevenire și protecție care va fi revizuit ori de câte ori intervin modificări ale condițiilor de muncă, la apariția unor riscuri noi și în urma producerii unui eveniment.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 46 alin. (1)–(5) · forma din 7 martie 2022
În urma evaluării riscurilor pentru fiecare loc de muncă/post de lucru se stabilesc măsuri de prevenire și protecție, de natură tehnică, organizatorică, igienico-sanitară și de altă natură, necesare pentru asigurarea securității și sănătății lucrătorilor.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 46 alin. (1)–(5) · forma din 7 martie 2022
În urma analizei măsurilor prevăzute la alin. (2) se stabilesc resursele umane și materiale necesare realizării lor.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 46 alin. (1)–(5) · forma din 7 martie 2022
Planul de prevenire și protecție va cuprinde cel puțin informațiile prevăzute în anexa nr. 7.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 46 alin. (1)–(5) · forma din 7 martie 2022
Planul de prevenire și protecție se supune analizei lucrătorilor și/sau reprezentanților lor sau comitetului de securitate și sănătate în muncă, după caz, și trebuie să fie semnat de angajator.
Textul în documentul-sursă ↗art. 49 · forma din 7 martie 2022
(1) Cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă corespunzătoare nivelului mediu sunt:a) studii în învățământul liceal filiera teoretică în profil real sau filiera tehnologică în profil tehnic; (la 27-09-2010, Litera a) a alin. (1) al art. 49 a fost modificată de pct. 34 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ) b) curs în domeniul securității și sănătății în muncă, cu conținut minim conform celui prevăzut în anexa nr. 6 lit. B, cu o durată de cel puțin 80 de ore. (2) Nivelul mediu prevăzut la alin. (1) se atestă prin diploma de studii și certificatul de absolvire a cursului prevăzut la alin. (1) lit. b).
Textul în documentul-sursă ↗Art. 49 alin. (1)–(2) · forma din 7 martie 2022
Cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă corespunzătoare nivelului mediu sunt:
Textul în documentul-sursă ↗Art. 49 alin. (1)–(2) · forma din 7 martie 2022
studii în învățământul liceal filiera teoretică în profil real sau filiera tehnologică în profil tehnic;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 49 alin. (1)–(2) · forma din 7 martie 2022
curs în domeniul securității și sănătății în muncă, cu conținut minim conform celui prevăzut în anexa nr. 6 lit. B, cu o durată de cel puțin 80 de ore.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 49 alin. (1)–(2) · forma din 7 martie 2022
Nivelul mediu prevăzut la alin. (1) se atestă prin diploma de studii și certificatul de absolvire a cursului prevăzut la alin. (1) lit. b).
Textul în documentul-sursă ↗art. 50 · forma din 7 martie 2022
(1) Cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă corespunzătoare nivelului superior, care trebuie îndeplinite în mod cumulativ, sunt următoarele:a) absolvirea, în domeniile fundamentale: științe inginerești, științe agricole și silvice, cu diplomă de licență sau echivalentă, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licență, ori a studiilor universitare de lungă durată sau absolvirea cu diplomă de absolvire a studiilor universitare de scurtă durată; b) curs în domeniul securității și sănătății în muncă, cu conținut minim conform celui prevăzut în anexa nr. 6 lit. B, cu o durată de cel puțin 80 de ore; c) absolvirea cu diplomă sau certificat de absolvire, după caz, a unui program de învățământ postuniversitar în domeniul securității și sănătății în muncă, cu o durată de cel puțin 180 de ore. (2) Îndeplinirea cerințelor prevăzute la alin. (1) se atestă prin diploma de studii și certificatele de absolvire a cursurilor prevăzute la alin. (1) lit. b) și c).(3) Cerința minimă prevăzută la alin. (1) lit. b) și c) este considerată îndeplinită și în situația în care persoana a obținut o diplomă de master sau doctorat în domeniul securității și sănătății în muncă. (la 27-09-2010, Art. 50 a fost modificat de pct. 35 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Art. 50 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
Cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă corespunzătoare nivelului superior, care trebuie îndeplinite în mod cumulativ, sunt următoarele:
Textul în documentul-sursă ↗Art. 50 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
absolvirea, în domeniile fundamentale: științe inginerești, științe agricole și silvice, cu diplomă de licență sau echivalentă, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licență, ori a studiilor universitare de lungă durată sau absolvirea cu diplomă de absolvire a studiilor universitare de scurtă durată;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 50 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
curs în domeniul securității și sănătății în muncă, cu conținut minim conform celui prevăzut în anexa nr. 6 lit. B, cu o durată de cel puțin 80 de ore;
Textul în documentul-sursă ↗Art. 50 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
absolvirea cu diplomă sau certificat de absolvire, după caz, a unui program de învățământ postuniversitar în domeniul securității și sănătății în muncă, cu o durată de cel puțin 180 de ore.
Textul în documentul-sursă ↗Art. 50 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
Cerința minimă prevăzută la alin. (1) lit. b) și c) este considerată îndeplinită și în situația în care persoana a obținut o diplomă de master sau doctorat în domeniul securității și sănătății în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 51 · forma din 7 martie 2022
Cursurile și programele de formare în domeniul securității și sănătății în muncă, prevăzute la art. 49 și 50, se efectuează de către furnizori de formare profesională autorizați, potrivit prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (la 27-12-2011, Art. 51 a fost modificat de pct. 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011. )
Textul în documentul-sursă ↗art. 52 · forma din 7 martie 2022
Reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă, definiți conform art. 5 lit. d) din lege, sunt aleși de către și dintre lucrătorii din întreprindere și/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare și funcționare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 54 · forma din 7 martie 2022
Lucrătorii comunică în scris angajatorului numărul și numele reprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 55 · forma din 7 martie 2022
(1) Reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor trebuie să urmeze un program de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, cu o durată de cel puțin 40 de ore, cu conținutul minim conform celui prevăzut în anexa nr. 6 lit. A.(2) Îndeplinirea cerinței prevăzute la alin. (1) se atestă printr-un document de absolvire a programului de pregătire. (la 27-09-2010, Art. 55 a fost modificat de pct. 39 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗art. 57 · forma din 7 martie 2022
(1) Comitetul de securitate și sănătate în muncă se constituie în unitățile care au un număr de cel puțin 50 de lucrători, inclusiv cu capital străin, care desfășoară activități pe teritoriul României.(2) Inspectorul de muncă poate impune constituirea comitetului de securitate și sănătate în muncă în unitățile cu un număr mai mic de 50 de lucrători în funcție de natura activității și de riscurile identificate.(3) În cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate teritorial, se pot înființa mai multe comitete de securitate și sănătate în muncă; numărul acestora se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare și funcționare.(4) Comitetul de securitate și sănătate în muncă se constituie și în cazul activităților care se desfășoară temporar, respectiv cu o durată mai mare de 3 luni.(5) În unitățile care au mai puțin de 50 de lucrători, unde nu s-a constituit comitet de securitate și sănătate în muncă, atribuțiile acestuia revin reprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor. (la 27-09-2010, Alin. (5) al art. 57 a fost modificat de pct. 40 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗art. 58 · forma din 7 martie 2022
(1) Comitetul de securitate și sănătate în muncă este constituit din următorii membri:a) angajator sau reprezentantul său legal; b) reprezentanți ai angajatorului cu atribuții de securitate și sănătate în muncă; c) reprezentanți ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor; d) medicul de medicină a muncii. (2) Numărul reprezentanților lucrătorilor este egal cu numărul format din angajator sau reprezentantul său legal și reprezentanții angajatorului.(3) Lucrătorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire și protecție este secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă. (la 27-09-2010, Art. 58 a fost modificat de pct. 41 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗art. 59 · forma din 7 martie 2022
(1) Reprezentanții lucrătorilor în comitetul de securitate și sănătate în muncă vor fi aleși pe o perioadă de 2 ani.(2) În cazul în care unul sau mai mulți reprezentanți ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor se retrag din comitetul de securitate și sănătate în muncă, aceștia vor fi înlocuiți imediat prin alți reprezentanți aleși.
Textul în documentul-sursă ↗art. 60 · forma din 7 martie 2022
(1) Modalitatea de desemnare a reprezentanților lucrătorilor în comitetele de securitate și sănătate în muncă va fi stabilită prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare și funcționare.(2) Reprezentanții lucrătorilor în comitetele de securitate și sănătate în muncă vor fi desemnați de către lucrători dintre reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor.(3) Numărul minim al reprezentanților lucrătorilor în comitetele de securitate și sănătate în muncă se stabilește în funcție de numărul total al lucrătorilor din întreprindere/unitate, după cum urmează:a) de la 10 la 100 de lucrători - 2 reprezentanți; b) de la 101 la 500 de lucrători - 3 reprezentanți; c) de la 501 la 1.000 de lucrători - 4 reprezentanți; d) de la 1.001 la 2.000 de lucrători - 5 reprezentanți; e) de la 2.001 la 3.000 de lucrători - 6 reprezentanți; f) de la 3.001 la 4.000 de lucrători - 7 reprezentanți; g) peste 4.000 de lucrători - 8 reprezentanți. (la 27-09-2010, Art. 60 a fost modificat de pct. 42 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗art. 61 · forma din 7 martie 2022
(1) Angajatorul are obligația să acorde fiecărui reprezentant al lucrătorilor în comitetele de securitate și sănătate în muncă timpul necesar exercitării atribuțiilor specifice.(2) Timpul alocat acestei activități va fi considerat timp de muncă și va fi de cel puțin:a) 2 ore pe lună în unitățile având un efectiv de până la 99 de lucrători; b) 5 ore pe lună în unitățile având un efectiv între 100 și 299 de lucrători; c) 10 ore pe lună în unitățile având un efectiv între 300 și 499 de lucrători; d) 15 ore pe lună în unitățile având un efectiv între 500 și 1.499 de lucrători; e) 20 de ore pe lună în unitățile având un efectiv de 1.500 de lucrători și peste. (3) Instruirea necesară exercitării rolului de membru în comitetul de securitate și sănătate în muncă trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru și pe cheltuiala unității.
Textul în documentul-sursă ↗art. 62 · forma din 7 martie 2022
Angajatorul sau reprezentantul său legal este președintele comitetului de securitate și sănătate în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 63 · forma din 7 martie 2022
Membrii comitetului de securitate și sănătate în muncă se nominalizează prin decizie scrisă a președintelui acestuia, iar componența comitetului va fi adusă la cunoștință tuturor lucrătorilor.
Textul în documentul-sursă ↗art. 64 · forma din 7 martie 2022
(1) La întrunirile comitetului de securitate și sănătate în muncă vor fi convocați să participe lucrătorii desemnați, reprezentanții serviciului intern de prevenire și protecție și, în cazul în care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire și protecție, reprezentanții acestora.(2) La întrunirile comitetului de securitate și sănătate în muncă pot participa inspectori de muncă. (la 27-09-2010, Alin. (2) al art. 64 a fost modificat de pct. 43 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗art. 65 · forma din 7 martie 2022
Comitetul de securitate și sănătate în muncă funcționează în baza regulamentului de funcționare propriu.
Textul în documentul-sursă ↗art. 66 · forma din 7 martie 2022
(1) Angajatorul are obligația să asigure întrunirea comitetului de securitate și sănătate în muncă cel puțin o dată pe trimestru și ori de câte ori este necesar.(2) Ordinea de zi a fiecărei întruniri este stabilită de către președinte și secretar, cu consultarea reprezentanților lucrătorilor, și este transmisă membrilor comitetului de securitate și sănătate în muncă, inspectoratului teritorial de muncă și, dacă este cazul, serviciului extern de protecție și prevenire, cu cel puțin 5 zile înaintea datei stabilite pentru întrunirea comitetului.(3) Secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă convoacă în scris membrii comitetului cu cel puțin 5 zile înainte de data întrunirii, indicând locul, data și ora stabilite.(4) La fiecare întrunire secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă încheie un proces-verbal care va fi semnat de către toți membrii comitetului.(5) Comitetul de securitate și sănătate în muncă este legal întrunit dacă sunt prezenți cel puțin jumătate plus unu din numărul membrilor săi.(6) Comitetul de securitate și sănătate în muncă convine cu votul a cel puțin două treimi din numărul membrilor prezenți.(7) Secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă va afișa la loc vizibil copii ale procesului-verbal încheiat.(8) Secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă transmite inspectoratului teritorial de muncă, în termen de 10 zile de la data întrunirii, o copie a procesului-verbal încheiat.
Textul în documentul-sursă ↗art. 67 · forma din 7 martie 2022
Pentru realizarea informării, consultării și participării lucrătorilor, în conformitate cu art. 16, 17 și 18 din lege, comitetul de securitate și sănătate în muncă are cel puțin următoarele atribuții:a) analizează și face propuneri privind politica de securitate și sănătate în muncă și planul de prevenire și protecție, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare și funcționare; b) urmărește realizarea planului de prevenire și protecție, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizării prevederilor lui și eficiența acestora din punct de vedere al îmbunătățirii condițiilor de muncă; c) analizează introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în considerare consecințele asupra securității și sănătății, lucrătorilor, și face propuneri în situația constatării anumitor deficiențe; d) analizează alegerea, cumpărarea, întreținerea și utilizarea echipamentelor de muncă, a echipamentelor de protecție colectivă și individuală; e) analizează modul de îndeplinire a atribuțiilor ce revin serviciului extern de prevenire și protecție, precum și menținerea sau, dacă este cazul, înlocuirea acestuia; f) propune măsuri de amenajare a locurilor de muncă, ținând seama de prezența grupurilor sensibile la riscuri specifice; g) analizează cererile formulate de lucrători privind condițiile de muncă și modul în care își îndeplinesc atribuțiile persoanele desemnate și/sau serviciul extern; h) urmărește modul în care se aplică și se respectă reglementările legale privind securitatea și sănătatea în muncă, măsurile dispuse de inspectorul de muncă și inspectorii sanitari; i) analizează propunerile lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale, precum și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și propune introducerea acestora în planul de prevenire și protecție; j) analizează cauzele producerii accidentelor de muncă, îmbolnăvirilor profesionale și evenimentelor produse și poate propune măsuri tehnice în completarea măsurilor dispuse în urma cercetării; k) efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucțiunilor proprii și a celor de lucru și face un raport scris privind constatările făcute; l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate și sănătate în muncă de către conducătorul unității cel puțin o dată pe an, cu privire la situația securității și sănătății în muncă, la acțiunile care au fost întreprinse și la eficiența acestora în anul încheiat, precum și propunerile pentru planul de prevenire și protecție ce se va realiza în anul următor.
Textul în documentul-sursă ↗art. 68 · forma din 7 martie 2022
Angajatorul trebuie să furnizeze comitetului de securitate și sănătate în muncă toate informațiile necesare, pentru ca membrii acestuia să își poată da avizul în cunoștință de cauză.
Textul în documentul-sursă ↗art. 69 · forma din 7 martie 2022
(1) Angajatorul trebuie să prezinte, cel puțin o dată pe an, comitetului de securitate și sănătate în muncă un raport scris care va cuprinde situația securității și sănătății în muncă, acțiunile care au fost întreprinse și eficiența acestora în anul încheiat, precum și propunerile pentru planul de prevenire și protecție ce se vor realiza în anul următor.(2) Angajatorul trebuie să transmită raportul prevăzut la alin. (1), avizat de membrii comitetului de securitate și sănătate în muncă, în termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 70 · forma din 7 martie 2022
Angajatorul trebuie să supună analizei comitetului de securitate și sănătate în muncă documentația referitoare la caracteristicile echipamentelor de muncă, ale echipamentelor de protecție colectivă și individuală, în vederea selecționării echipamentelor optime.
Textul în documentul-sursă ↗art. 71 · forma din 7 martie 2022
Angajatorul trebuie să informeze comitetul de securitate și sănătate în muncă cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate și sănătate, măsurile de prevenire și protecție atât la nivel de unitate, cât și la nivel de loc de muncă și tipuri de posturi de lucru, măsurile de prim ajutor, de prevenire și stingere a incendiilor și evacuare a lucrătorilor.
Textul în documentul-sursă ↗art. 72 · forma din 7 martie 2022
Angajatorul comunică comitetului de securitate și sănătate în muncă punctul său de vedere sau, dacă este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire și protecție, asupra plângerilor lucrătorilor privind condițiile de muncă și modul în care serviciul intern sau extern de prevenire și protecție își îndeplinește atribuțiile.
Textul în documentul-sursă ↗art. 73 · forma din 7 martie 2022
În cazul în care angajatorul nu ia în considerare propunerile comitetului de securitate și sănătate în muncă, conform atribuțiilor prevăzute la art. 67, trebuie să motiveze decizia sa în fața comitetului; motivația va fi consemnată în procesul-verbal.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 76 alin. (1)–(2) · forma din 7 martie 2022
(1) Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă la nivelul întreprinderii și/sau al unității se efectuează în timpul programului de lucru.(2) Perioada în care se desfășoară instruirea prevăzută la alin. (1) este considerată timp de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 77 lit. a)–c) · forma din 7 martie 2022
Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă cuprinde 3 faze:a) instruirea introductiv-generală;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 77 lit. a)–c) · forma din 7 martie 2022
b) instruirea la locul de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 77 lit. a)–c) · forma din 7 martie 2022
c) instruirea periodică.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 78 · forma din 7 martie 2022
La instruirea personalului în domeniul securității și sănătății în muncă vor fi folosite mijloace, metode și tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstrația, studiul de caz, vizionări de filme, diapozitive, proiecții, instruire asistată de calculator.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 80 · forma din 7 martie 2022
Angajatorul trebuie să dispună de programe de instruire - testare la nivelul întreprinderii și/sau unității pentru:a) conducătorii locurilor de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 80 · forma din 7 martie 2022
b) lucrători, pe meserii și activități.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 80 · forma din 7 martie 2022
(la 27-09-2010, Art. 80 a fost modificat de pct. 44 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 80^1 · forma din 7 martie 2022
Durata instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevăzute la art. 77 și pentru instruirea periodică efectuată suplimentar celei programate prevăzută la art. 98, nu va fi mai mică de 1 oră și se stabilește prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul întreprinderii și/sau unității potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, datat și aprobat de către angajator. (la 21-10-2016, Sectiunea 1 din Capitolul V a fost completata de Punctul 1, Articolul II din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 838 din 21 octombrie 2016 )
Textul în documentul-sursă ↗art. 81 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
(1) Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă se consemnează în mod obligatoriu în fișa de instruire individuală, întocmită pe suport hârtie sau în format electronic, conform informațiilor prevăzute în anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei și datei instruirii.
Textul în documentul-sursă ↗art. 81 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
(2) Completarea fișei de instruire individuală se va face în format electronic sau olograf, în funcție de varianta de instruire aleasă, imediat după verificarea instruirii.
Textul în documentul-sursă ↗art. 81 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022
(3) După efectuarea instruirii, fișa de instruire individuală se semnează de către lucrătorul instruit și de către persoanele care au efectuat și au verificat instruirea.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 81 alin. (1)–(5), inclusiv alin. (3^1)–(3^3) · forma din 7 martie 2022
(1) Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă se consemnează în mod obligatoriu în fișa de instruire individuală, întocmită pe suport hârtie sau în format electronic, conform informațiilor prevăzute în anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei și datei instruirii. (la 07-03-2022, Alineatul (1) din Articolul 81 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (2) Completarea fișei de instruire individuală se va face în format electronic sau olograf, în funcție de varianta de instruire aleasă, imediat după verificarea instruirii. (la 07-03-2022, Alineatul (2) din Articolul 81 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (3) După efectuarea instruirii, fișa de instruire individuală se semnează de către lucrătorul instruit și de către persoanele care au efectuat și au verificat instruirea.(3^1) În funcție de modalitatea stabilită de angajator prin regulamentul intern, fișa de instruire individuală se semnează olograf sau cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată. (la 07-03-2022, Articolul 81 din Sectiunea 1 , Capitolul V a fost completat de Punctul 6, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (3^2) În conformitate cu prevederile art. 17 alin. (3) lit. o) și alin. (4) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate pentru semnarea fișei de instruire individuală se regăsesc în contractul individual de muncă. (la 07-03-2022, Articolul 81 din Sectiunea 1 , Capitolul V a fost completat de Punctul 6, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (3^3) Angajatorul are obligația de a asigura trasabilitatea și integritatea materialelor utilizate în cadrul fiecărei instruiri în format electronic a lucrătorului. (la 07-03-2022, Articolul 81 din Sectiunea 1 , Capitolul V a fost completat de Punctul 6, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (4) Fișa de instruire individuală va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă, pe suport hârtie sau în format electronic, după caz, și va fi însoțită de o copie a ultimei fișe de aptitudini completate de către medicul de medicina muncii. (la 07-03-2022, Alineatul (4) din Articolul 81 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (5) Fișa de instruire individuală se păstrează în întreprindere/unitate, pe suport hârtie sau în format electronic, după caz, de la angajare până la data încetării raporturilor de muncă. (la 07-03-2022, Alineatul (5) din Articolul 81 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 )
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 81^1 · forma din 7 martie 2022
În cazul în care instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă se realizează în format electronic, fișa de instruire trebuie să fie semnată de către toate persoanele implicate în procesul de instruire, cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată. (la 07-03-2022, Sectiunea 1 din Capitolul V a fost completată de Punctul 7, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 )
Textul în documentul-sursă ↗art. 82 · forma din 7 martie 2022
(1) Pentru persoanele aflate în întreprindere și/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu excepția altor participanți la procesul de muncă, așa cum sunt definiți potrivit art. 5 lit. c) din lege, angajatorul stabilește prin regulamentul intern instrucțiuni privind deplasarea acestora în întreprindere și/sau unitate. (la 07-03-2022, Alineatul (1) din Articolul 82 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (2) Pentru lucrătorii din întreprinderi și/sau unități din exterior care desfășoară activități pe bază de contract de prestări de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrătorilor respectivi privind activitățile specifice întreprinderii și/sau unității respective, riscurile pentru securitatea și sănătatea lor, precum și măsurile și activitățile de prevenire și protecție la nivelul întreprinderii și/sau unității, în general. (la 27-09-2010, Alin. (2) al art. 82 a fost modificat de pct. 47 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ) (3) Rezultatul instruirii prevăzute la alin. (2) se consemnează:a) pe suport hârtie în fișa de instruire colectivă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 12; sau b) în format electronic, cuprinzând informațiile prevăzute în anexa nr. 12. (la 07-03-2022, Alineatul (3) din Articolul 82 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (4) Fișa de instruire colectivă se întocmește pe suport hârtie în două exemplare sau în format electronic și se păstrează atât de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție care a efectuat instruirea, cât și de către angajatorul lucrătorilor instruiți sau, în cazul vizitatorilor, de către conducătorul grupului. Dacă este întocmită în format electronic, fișa de instruire colectivă se semnează cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată. (la 07-03-2022, Alineatul (4) din Articolul 82 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (5) Reprezentanții autorităților competente cu atribuții de control vor fi însoțiți de către un reprezentant desemnat de către angajator, fără a se întocmi fișa de instruire. (la 27-09-2010, Alin. (5) al art. 82 a fost modificat de pct. 47 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 82 · forma din 7 martie 2022
(1) Pentru persoanele aflate în întreprindere și/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu excepția altor participanți la procesul de muncă, așa cum sunt definiți potrivit art. 5 lit. c) din lege, angajatorul stabilește prin regulamentul intern instrucțiuni privind deplasarea acestora în întreprindere și/sau unitate. (la 07-03-2022, Alineatul (1) din Articolul 82 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (2) Pentru lucrătorii din întreprinderi și/sau unități din exterior care desfășoară activități pe bază de contract de prestări de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrătorilor respectivi privind activitățile specifice întreprinderii și/sau unității respective, riscurile pentru securitatea și sănătatea lor, precum și măsurile și activitățile de prevenire și protecție la nivelul întreprinderii și/sau unității, în general. (la 27-09-2010, Alin. (2) al art. 82 a fost modificat de pct. 47 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ) (3) Rezultatul instruirii prevăzute la alin. (2) se consemnează:a) pe suport hârtie în fișa de instruire colectivă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 12; sau
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 82 · forma din 7 martie 2022
b) în format electronic, cuprinzând informațiile prevăzute în anexa nr. 12.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 82 · forma din 7 martie 2022
(la 07-03-2022, Alineatul (3) din Articolul 82 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (4) Fișa de instruire colectivă se întocmește pe suport hârtie în două exemplare sau în format electronic și se păstrează atât de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție care a efectuat instruirea, cât și de către angajatorul lucrătorilor instruiți sau, în cazul vizitatorilor, de către conducătorul grupului. Dacă este întocmită în format electronic, fișa de instruire colectivă se semnează cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată. (la 07-03-2022, Alineatul (4) din Articolul 82 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (5) Reprezentanții autorităților competente cu atribuții de control vor fi însoțiți de către un reprezentant desemnat de către angajator, fără a se întocmi fișa de instruire. (la 27-09-2010, Alin. (5) al art. 82 a fost modificat de pct. 47 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 85 lit. a)–d) · forma din 7 martie 2022
Instruirea introductiv-generală se face de către:a) angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă; sau
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 85 lit. a)–d) · forma din 7 martie 2022
b) lucrătorul desemnat; sau
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 85 lit. a)–d) · forma din 7 martie 2022
c) un lucrător al serviciului intern de prevenire și protecție; sau
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 85 lit. a)–d) · forma din 7 martie 2022
d) serviciul extern de prevenire și protecție.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 89 · forma din 7 martie 2022
(1) Instruirea introductiv-generală se va finaliza cu verificarea însușirii cunoștințelor pe bază de teste.(2) Rezultatul verificării prevăzute la alin. (1) se consemnează:a) pe suport hârtie în fișa de instruire individuală, conform modelului prevăzut în anexa nr. 11; sau
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 89 · forma din 7 martie 2022
b) în format electronic, cuprinzând informațiile prevăzute în anexa nr. 11.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 89 · forma din 7 martie 2022
(la 07-03-2022, Alineatul (2) din Articolul 89 , Sectiunea a 2-a , Capitolul V a fost modificat de Punctul 9, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (3) Lucrătorii prevăzuți la art. 83 lit. a) și d) nu vor putea fi angajați dacă nu și-au însușit cunoștințele prezentate în instruirea introductiv-generală.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 90 · forma din 7 martie 2022
(1) Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv-generală și are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate și sănătate în muncă, precum și măsurile și activitățile de prevenire și protecție la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru și/sau fiecărei funcții exercitate.(2) Instruirea la locul de muncă se face tuturor lucrătorilor prevăzuți la art. 83, inclusiv la schimbarea locului de muncă în cadrul întreprinderii și/sau al unității.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 91 · forma din 7 martie 2022
(1) Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă, în grupe de maximum 20 de persoane.(2) Abrogat. (la 27-09-2010, Alin. (2) al art. 91 a fost abrogat de pct. 48 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗art. 93 alin. (2) lit. e) · forma din 7 martie 2022
e) demonstrații practice privind activitatea pe care persoana respectivă o va desfășura și exerciții practice privind utilizarea echipamentului individual de protecție, a mijloacelor de alarmare, intervenție, evacuare și de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 93 · forma din 7 martie 2022
(1) Instruirea la locul de muncă se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire și protecție și aprobate de către angajator, tematici care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.(2) Instruirea la locul de muncă va cuprinde cel puțin următoarele:a) informații privind riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice locului de muncă și/sau postului de lucru;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 93 · forma din 7 martie 2022
b) prevederile instrucțiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă și/sau postul de lucru;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 93 · forma din 7 martie 2022
c) măsuri la nivelul locului de muncă și/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor, precum și în cazul pericolului grav și iminent;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 93 · forma din 7 martie 2022
d) prevederi ale reglementărilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 93 · forma din 7 martie 2022
(la 27-09-2010, Art. 93 a fost modificat de pct. 49 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
Textul în documentul-sursă ↗art. 94 · forma din 7 martie 2022
Începerea efectivă a activității la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai după verificarea însușirii cunoștințelor de către șeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea și se consemnează în fișa de instruire individuală întocmită pe suport hârtie sau în format electronic.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 94 · forma din 7 martie 2022
Începerea efectivă a activității la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai după verificarea însușirii cunoștințelor de către șeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea și se consemnează în fișa de instruire individuală întocmită pe suport hârtie sau în format electronic. (la 07-03-2022, Articolul 94 din Sectiunea a 3-a , Capitolul V a fost modificat de Punctul 10, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 )
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 95 · forma din 7 martie 2022
Instruirea periodică se face tuturor lucrătorilor prevăzuți la art. 83 și are drept scop reîmprospătarea și actualizarea cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 96 alin. (5) · forma din 7 martie 2022
(5) Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu și cu demonstrații practice.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 96 alin. (1)–(5), inclusiv alin. (2^1) · forma din 7 martie 2022
(1) Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă.(2) Intervalul dintre două instruiri periodice și periodicitatea verificării instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul întreprinderii și/sau unității potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, în funcție de condițiile locului de muncă și/sau postului de lucru. (la 21-10-2016, Alineatul (2) din Articolul 96 , Sectiunea a 4-a , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul II din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 838 din 21 octombrie 2016 ) (2^1) Intervalul dintre două instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni. (la 27-09-2010, Alin. (2^1) al art. 96 a fost introdus de pct. 51 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ) (3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre două instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.(4) Verificarea efectuării instruirii periodice se face de către șeful ierarhic al celui care efectuează instruirea și prin sondaj de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție/serviciile externe de prevenire și protecție, care vor semna fișele de instruire ale lucrătorilor olograf sau cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată, confirmând astfel că instruirea a fost făcută corespunzător. (la 07-03-2022, Alineatul (4) din Articolul 96 , Sectiunea a 4-a , Capitolul V a fost modificat de Punctul 11, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (5) Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu și cu demonstrații practice.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 97 · forma din 7 martie 2022
Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern de de prevenire și protecție/serviciul extern de prevenire și protecție și aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g) · forma din 7 martie 2022
Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:a) când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g) · forma din 7 martie 2022
b) când au apărut modificări ale prevederilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv datorită evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g) · forma din 7 martie 2022
c) la reluarea activității după accident de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g) · forma din 7 martie 2022
d) la executarea unor lucrări speciale;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g) · forma din 7 martie 2022
e) la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g) · forma din 7 martie 2022
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g) · forma din 7 martie 2022
g) la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 99 · forma din 7 martie 2022
Durata instruirii periodice prevăzute la art. 98 se stabilește de către angajator, împreună cu:a) conducătorul locului de muncă respectiv; sau
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 99 · forma din 7 martie 2022
c) serviciul intern de prevenire și protecție; sau
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 99 · forma din 7 martie 2022
(la 21-10-2016, Articolul 99 din Sectiunea a 4-a , Capitolul V a fost modificat de Punctul 6, Articolul II din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 838 din 21 octombrie 2016 )
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 101 · forma din 7 martie 2022
Starea de pericol grav și iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. l) din lege, poate fi constatată de către orice lucrător din întreprindere și/sau unitate, lucrător al serviciului extern de prevenire și protecție cu care întreprinderea și/sau unitatea a încheiat contract, precum și de către inspectorii de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 102 lit. a)–e) · forma din 7 martie 2022
La constatarea stării de pericol grav și iminent de accidentare se vor lua imediat următoarele măsuri de securitate:a) oprirea echipamentului de muncă și/sau activității;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 102 lit. a)–e) · forma din 7 martie 2022
b) evacuarea personalului din zona periculoasă;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 102 lit. a)–e) · forma din 7 martie 2022
c) anunțarea serviciilor specializate;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 102 lit. a)–e) · forma din 7 martie 2022
d) anunțarea conducătorilor ierarhici;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 102 lit. a)–e) · forma din 7 martie 2022
e) eliminarea cauzelor care au condus la apariția stării de pericol grav și iminent.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 103 · forma din 7 martie 2022
(1) În vederea realizării măsurilor prevăzute la art. 102 lit. a), în prealabil angajatorul va desemna lucrătorii care trebuie să oprească echipamentele de muncă și va asigura instruirea acestora.(2) În vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit. b), în prealabil angajatorul trebuie:a) să întocmească planul de evacuare a lucrătorilor;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 103 · forma din 7 martie 2022
b) să afișeze planul de evacuare la loc vizibil;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 103 · forma din 7 martie 2022
c) să instruiască lucrătorii în vederea aplicării planului de evacuare și să verifice modul în care și-au însușit cunoștințele.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 103 · forma din 7 martie 2022
(3) În vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit. c), în prealabil angajatorul trebuie:a) să desemneze lucrătorii care trebuie să contacteze serviciile specializate și să îi instruiască în acest sens;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 103 · forma din 7 martie 2022
b) să asigure mijloacele de comunicare necesare contactării serviciilor specializate.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 103 · forma din 7 martie 2022
(4) În vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit. d), în prealabil angajatorul trebuie să stabilească modul operativ de anunțare la nivel ierarhic superior.(5) În vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit. e), în prealabil angajatorul trebuie:a) să desemneze lucrătorii care au capacitatea necesară să elimine starea de pericol grav și iminent, să asigure instruirea și dotarea lor cu mijloace tehnice necesare intervenției;
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 103 · forma din 7 martie 2022
b) să stabilească serviciile specializate care pot interveni.
Textul în documentul-sursă ↗Norme metodologice, art. 104 · forma din 7 martie 2022
Angajatorul trebuie să stabilească măsurile de securitate prevăzute la art. 102, ținând seama de natura activităților, numărul de lucrători, organizarea teritorială a activității și de prezența altor persoane în afara celor implicate direct în procesul muncii.
Textul în documentul-sursă ↗art. 108 alin. (1)-(2) · forma din 7 martie 2022
(1) Orice eveniment va fi comunicat conform prevederilor art. 26 și art. 27 alin. (1) din lege.(2) Dacă printre victimele evenimentului se află și lucrători ai altor angajatori, evenimentul se comunică și angajatorilor acestora de către angajatorul pe teritoriul căruia s-a produs evenimentul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 109 lit. b) · forma din 7 martie 2022
b) sediul/adresa și numărul de telefon ale angajatorului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 109 lit. c) · forma din 7 martie 2022
c) locul unde s-a produs evenimentul;
Textul în documentul-sursă ↗art. 109 lit. d) · forma din 7 martie 2022
d) data și ora la care s-a produs evenimentul/data și ora la care a decedat accidentatul;
Textul în documentul-sursă ↗art. 109 lit. e) · forma din 7 martie 2022
e) numele și prenumele victimei;
Textul în documentul-sursă ↗art. 109 lit. f) · forma din 7 martie 2022
f) datele personale ale victimei: vârsta, starea civilă, copii în întreținere, alte persoane în întreținere, ocupația, vechimea în ocupație și la locul de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗art. 109 lit. g) · forma din 7 martie 2022
g) împrejurările care se cunosc și cauzele prezumtive;
Textul în documentul-sursă ↗art. 109 lit. h) · forma din 7 martie 2022
h) consecințele accidentului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 109 lit. i) · forma din 7 martie 2022
i) numele și funcția persoanei care comunică evenimentul;
Textul în documentul-sursă ↗art. 109 lit. j) · forma din 7 martie 2022
j) data comunicării;
Textul în documentul-sursă ↗art. 109 lit. k) · forma din 7 martie 2022
k) unitatea sanitară cu paturi la care a fost internat accidentatul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 109, teza introductivă și lit. a) · forma din 7 martie 2022
Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel puțin următoarele informații, conform modelului prevăzut în anexa nr. 13:a) denumirea/numele angajatorului pe teritoriul căruia s-a produs accidentul și, dacă este cazul, denumirea/numele angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul;
Textul în documentul-sursă ↗art. 111 alin. (1)-(3) · forma din 7 martie 2022
(1) Angajatorul va lua măsurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultată din producerea evenimentului, până la primirea acordului din partea organelor care efectuează cercetarea, cu excepția cazurilor în care menținerea acestei stări ar genera producerea altor evenimente, ar agrava starea accidentaților sau ar pune în pericol viața lucrătorilor și a celorlalți participanți la procesul muncii.(2) În situația în care este necesar să se modifice starea de fapt rezultată din producerea evenimentului, se vor face, după posibilități, schițe sau fotografii ale locului unde s-a produs, se vor identifica și se vor ridica orice obiecte care conțin sau poartă o urmă a evenimentului; obiectele vor fi predate organelor care efectuează cercetarea și vor constitui probe în cercetarea evenimentului.(3) Pentru orice modificare a stării de fapt rezultată din producerea evenimentului, angajatorul sau reprezentantul său legal va consemna pe propria răspundere, într-un proces-verbal, toate modificările efectuate după producerea evenimentului.
Textul în documentul-sursă ↗art. 113 alin. (1) · forma din 7 martie 2022
(1) La solicitarea organelor care efectuează cercetarea evenimentului, unitatea sanitară care acordă asistență medicală de urgență se va pronunța în scris cu privire la diagnosticul provizoriu, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la primirea solicitării.
Textul în documentul-sursă ↗art. 114 · forma din 7 martie 2022
Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea împrejurărilor și a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementărilor legale încălcate, a răspunderilor și a măsurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare și, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului.
Textul în documentul-sursă ↗art. 115 · forma din 7 martie 2022
Cercetarea se face imediat după comunicare, în conformitate cu prevederile art. 29 alin. (1) din lege.
Textul în documentul-sursă ↗art. 116 alin. (1) · forma din 7 martie 2022
(1) Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporară de muncă se efectuează de către angajatorul la care este angajată victima.
Textul în documentul-sursă ↗art. 116 alin. (1^1) · forma din 7 martie 2022
(1^1) Fac excepție de la prevederile alin. (1) următoarele cazuri: a) lucrătorii au suferit o invaliditate evidentă;
Textul în documentul-sursă ↗art. 116 alin. (1^1) · forma din 7 martie 2022
b) victimele sunt cetățeni străini aflați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu și care sunt lucrători ai unor angajatori străini;
Textul în documentul-sursă ↗art. 116 alin. (1^1) · forma din 7 martie 2022
c) printre victime se află cetățeni străini aflați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu și care sunt lucrători ai unor angajatori străini.
Textul în documentul-sursă ↗art. 116 alin. (1^2) · forma din 7 martie 2022
(1^2) În cazurile prevăzute la alin. (1^1) cercetarea se efectuează de către inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs evenimentul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 116 alin. (2)-(3) · forma din 7 martie 2022
(2) Angajatorul are obligația să numească de îndată, prin decizie scrisă, comisia de cercetare a evenimentului.(3) Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusă din cel puțin 3 persoane, dintre care o persoană trebuie să fie, după caz:a) lucrător desemnat;
Textul în documentul-sursă ↗art. 116 alin. (2)-(3) · forma din 7 martie 2022
b) reprezentant al serviciului intern de prevenire și protecție;
Textul în documentul-sursă ↗art. 116 alin. (2)-(3) · forma din 7 martie 2022
c) reprezentant al serviciului extern de prevenire și protecție cu pregătire corespunzătoare conform art. 47 lit. c).
Textul în documentul-sursă ↗art. 116 alin. (4)-(6) · forma din 7 martie 2022
(4) Persoanele numite de către angajator în comisia de cercetare a evenimentului trebuie să aibă pregătire tehnică corespunzătoare și să nu fie implicate în organizarea și conducerea locului de muncă unde a avut loc evenimentul și să nu fi avut o responsabilitate în producerea evenimentului.(5) Angajatorul care și-a asumat atribuțiile în domeniul securității și sănătății în muncă nu poate face parte din comisia de cercetare a evenimentului, în acest caz urmând să apeleze la servicii externe.(6) Dacă în eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferiți, comisia de cercetare, numită de către angajatorul pe teritoriul căruia s-a produs evenimentul, va fi constituită din reprezentanți ai tuturor angajatorilor victimelor evenimentului.
Textul în documentul-sursă ↗art. 116 alin. (7)-(9) · forma din 7 martie 2022
(7) Angajatorul care a organizat transportul răspunde pentru cercetarea accidentului de circulație produs pe drumurile publice, urmat de incapacitate temporară de muncă, cu respectarea, atunci când este cazul, a prevederilor alin. (6).(8) Cercetarea evenimentului prevăzut la art. 30 alin. (1) lit. d) și e) din lege, dacă acesta a avut loc în afara întreprinderii și/sau unității angajatorului și nu a avut nicio legătură cu aceasta, se efectuează în condițiile legii.(9) Angajatorul care nu dispune de personal competent în conformitate cu alin. (4) sau nu are personal suficient trebuie să asigure cercetarea apelând la servicii externe de prevenire și protecție.
Textul în documentul-sursă ↗art. 116^1 · forma din 7 martie 2022
Cercetarea evenimentelor care au ca urmare decesul și/sau invaliditatea lucrătorilor, precum și a incidentelor periculoase care se produc pe teritoriul altor județe decât județul unde are sediul social angajatorul se va face de către inspectoratul teritorial de muncă pe teritoriul căruia a avut loc evenimentul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 117 alin. (1)-(2) · forma din 7 martie 2022
(1) În cazul accidentelor de circulație pe drumurile publice în care sunt implicate persoane aflate în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, serviciile poliției rutiere vor transmite comisiei numite de angajator, inspectoratului teritorial de muncă pe teritoriul căruia a avut loc evenimentul sau Inspecției Muncii, la cererea acestora, în termen de 5 zile lucrătoare de la solicitare, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la fața locului și orice alte documente existente necesare cercetării, cum ar fi: copii de pe declarații, foaia de parcurs, ordin de deplasare, schițe.(2) În cazul accidentelor de circulație pe drumurile publice, în baza documentelor prevăzute la alin. (1) transmise de organele de poliție și a altor documente din care să rezulte că victima se afla în îndeplinirea unor îndatoriri de serviciu, organele împuternicite potrivit prevederilor legale vor efectua cercetarea evenimentului.
Textul în documentul-sursă ↗art. 118 alin. (1)-(2) · forma din 7 martie 2022
(1) Persoanele împuternicite, potrivit legii, să efectueze cercetarea evenimentelor au dreptul să ia declarații scrise, să preleveze sau să solicite prelevarea de probe necesare cercetării, să solicite sau să consulte orice acte ori documente ale angajatorului, iar acesta este obligat să le pună la dispoziție în condițiile legii.(2) În situațiile prevăzute la alin. (1), cheltuielile necesare prelevării și analizării probelor în vederea cercetării se suportă de către angajatorul la care este angajată victima.
Textul în documentul-sursă ↗art. 119 alin. (1)-(3) · forma din 7 martie 2022
(1) Pentru cercetarea evenimentelor se pot solicita experți sau specialiști, cum ar fi cei din cadrul unor operatori economici cu competențe potrivit prevederilor legale să efectueze expertize tehnice, iar aceștia trebuie să răspundă solicitării.(2) În situația prevăzută la alin. (1), expertizele tehnice întocmite vor face parte integrantă din dosarul de cercetare a evenimentului.(3) Cheltuielile aferente efectuării expertizelor, precum și cele necesare analizării probelor prelevate cu ocazia cercetării se suportă de către angajatorul la care este angajată victima sau care se face răspunzător de organizarea activității în urma căreia s-a produs evenimentul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 120 alin. (1)-(4) · forma din 7 martie 2022
(1) Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporară de muncă se va încheia în cel mult 10 zile lucrătoare calculate de la data producerii.(2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) situații cum ar fi cele în care este necesară prelevarea de probe, efectuarea de expertize, determinări de noxe, pentru care se poate solicita în scris, argumentat și în perioada prevăzută la alin. (1), la inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs evenimentul, prelungirea termenului de cercetare.(3) Cercetarea evenimentelor care au avut ca urmare deces, invaliditate evidentă, invaliditate confirmată ulterior, a accidentelor colective sau a situațiilor de persoane date dispărute, precum și cercetarea incidentelor periculoase se vor încheia în cel mult 15 zile lucrătoare de la data producerii acestora.(4) Fac excepție de la prevederile alin. (3) situații cum ar fi cele în care este necesară eliberarea certificatului medico-legal sau, după caz, a raportului de expertiză ori de constatare medico-legală, prelevarea de probe sau efectuarea de expertize, pentru care inspectoratul teritorial de muncă care cercetează evenimentele poate solicita în scris, argumentat și în termen, la Inspecția Muncii, prelungirea termenului de cercetare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 121 alin. (1)-(4) · forma din 7 martie 2022
(1) În cazul accidentului cu incapacitate temporară de muncă, în urma căruia a intervenit invaliditatea confirmată prin decizie sau decesul victimei, inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs evenimentul va completa dosarul de cercetare întocmit la data producerii evenimentului și va întocmi un nou proces-verbal de cercetare bazat pe dosarul completat.(2) Întocmirea noului proces-verbal de cercetare a accidentului, prevăzut la alin. (1), se face în cel mult 10 zile lucrătoare de la data primirii de către inspectoratul teritorial de muncă a deciziei de încadrare într-un grad de invaliditate sau a certificatului de constatare medico-legal ori, după caz, a raportului de expertiză sau de constatare medico-legală.(3) Invaliditatea evidentă va fi cercetată de către inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs, ca eveniment care a produs incapacitate temporară de muncă, și, în funcție de consecințele ulterioare ale evenimentului, se va proceda conform prevederilor alin. (1) și (2).(4) Fac excepție de la prevederile alin. (2) și (3) situațiile în care este necesară administrarea de probe suplimentare, cum ar fi primirea de documente, prelevarea de probe, efectuarea de expertize, audierea de martori, pentru care inspectoratul teritorial de muncă însărcinat cu cercetarea evenimentului poate solicita în scris, argumentat și în termen, la Inspecția Muncii, prelungirea termenului de cercetare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. a)-c) · forma din 7 martie 2022
(1) Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu întocmirea unui dosar, care va cuprinde:a) opisul actelor aflate în dosar;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. a)-c) · forma din 7 martie 2022
b) procesul-verbal de cercetare;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. a)-c) · forma din 7 martie 2022
c) nota de constatare la fața locului, încheiată imediat după producerea evenimentului de către inspectorul de muncă, în cazul evenimentelor care se cercetează de către inspectoratul teritorial de muncă/Inspecția Muncii, conform competențelor, sau de către lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție, iar în absența acestuia, de serviciul extern de prevenire și protecție, în cazul evenimentelor a căror cercetare intră în competența angajatorului, și semnată de către angajator, care va cuprinde precizări referitoare la poziția victimei, existența sau inexistența echipamentului individual de protecție, starea echipamentelor de muncă, modul în care funcționau dispozitivele de protecție, închiderea fișei de instruire individuală prin barare și semnătură în cazul întocmirii acesteia pe suport hârtie, ridicarea de documente sau prelevarea de probe și orice alte indicii care pot clarifica toate cauzele și împrejurările producerii evenimentului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. c^1) · forma din 7 martie 2022
c^1) nota de constatare la fața locului, întocmită de alte organe de cercetare abilitate și încheiată în prezența și cu participarea reprezentanților inspectoratului teritorial de muncă, care reprezintă piesă la dosar și înlocuiește nota prevăzută la lit. c). Nota de constatare nu se va întocmi în situațiile în care se menține o stare de pericol grav și iminent de accidentare, care nu permite accesul inspectorilor de muncă la locul evenimentului, argumentându-se acest fapt;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. d)-i) · forma din 7 martie 2022
d) schițe și fotografii referitoare la eveniment;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. d)-i) · forma din 7 martie 2022
e) declarațiile accidentaților, în cazul evenimentului urmat de incapacitate temporară de muncă sau de invaliditate;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. d)-i) · forma din 7 martie 2022
f) declarațiile martorilor și ale oricăror persoane care pot contribui la elucidarea împrejurărilor și a cauzelor reale ale producerii evenimentului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. d)-i) · forma din 7 martie 2022
g) copii ale actelor și documentelor necesare pentru elucidarea împrejurărilor și a cauzelor reale ale evenimentului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. d)-i) · forma din 7 martie 2022
h) copii ale certificatului constatator sau oricăror alte autorizații în baza cărora angajatorul își desfășoară activitatea;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. d)-i) · forma din 7 martie 2022
i) copii ale fișei de identificare a factorilor de risc profesional și ale fișei de aptitudine, întocmite potrivit prevederilor legale;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. j)-k) · forma din 7 martie 2022
j) copii ale contractelor individuale de muncă ale victimelor;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. j)-k) · forma din 7 martie 2022
k) copii ale fișelor de instruire individuală în domeniul securității și sănătății în muncă ale victimelor; în caz de deces aceste fișe se vor anexa în original dacă au fost întocmite pe suport hârtie și pe suport electronic dacă au fost întocmite și semnate cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. l)-p) · forma din 7 martie 2022
l) concluziile raportului de constatare medico-legală, în cazul accidentului mortal;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. l)-p) · forma din 7 martie 2022
m) copie a hotărârii judecătorești prin care se declară decesul, în cazul persoanelor date dispărute;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. l)-p) · forma din 7 martie 2022
n) copie a certificatelor de concediu medical, în cazul accidentului urmat de incapacitate temporară de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. l)-p) · forma din 7 martie 2022
o) copie a deciziei de încadrare într-un grad de invaliditate, în cazul accidentului urmat de invaliditate;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. l)-p) · forma din 7 martie 2022
p) copii ale actelor/documentelor emise/completate de unitățile sanitare care au acordat asistență medicală victimelor, inclusiv asistență medicală de urgență, din care să rezulte data și ora când accidentatul s-a prezentat pentru consultație, precum și diagnosticul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. p) · forma din 7 martie 2022
precum și diagnosticul.
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (1) lit. q) · forma din 7 martie 2022
q) copie a procesului-verbal de cercetare la fața locului, încheiat de serviciile poliției rutiere, în cazul accidentelor de circulație pe drumurile publice.
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (2) lit. a)-j) · forma din 7 martie 2022
(2) Dosarul va mai cuprinde, după caz, orice alte acte și documente necesare pentru a determina caracterul accidentului, cum ar fi:a) copie a autorizației, în cazul în care victima desfășura o activitate care necesita autorizare;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (2) lit. a)-j) · forma din 7 martie 2022
b) copie a diplomei, adeverinței sau certificatului de calificare a victimei;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (2) lit. a)-j) · forma din 7 martie 2022
c) acte de expertiză tehnică, întocmite cu ocazia cercetării evenimentului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (2) lit. a)-j) · forma din 7 martie 2022
d) acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care să se poată stabili locul, data și ora producerii evenimentului sau să se poată justifica prezența victimei la locul, ora și data producerii evenimentului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (2) lit. a)-j) · forma din 7 martie 2022
e) documente din care să rezulte că accidentatul îndeplinea îndatoriri de serviciu;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (2) lit. a)-j) · forma din 7 martie 2022
f) corespondența cu alte instituții/unități în vederea obținerii actelor solicitate;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (2) lit. a)-j) · forma din 7 martie 2022
g) adresele de prelungire a termenelor de cercetare, în conformitate cu art. 120 alin. (2) și (4);
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (2) lit. a)-j) · forma din 7 martie 2022
h) actul medical emis de unitatea sanitară care a acordat asistență medicală de urgență, din care să rezulte diagnosticul la internare și/sau externare;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (2) lit. a)-j) · forma din 7 martie 2022
i) procesul-verbal încheiat după producerea evenimentului, în condițiile prevăzute la art. 111;
Textul în documentul-sursă ↗art. 122 alin. (2) lit. a)-j) · forma din 7 martie 2022
j) formularul pentru înregistrarea accidentului de muncă, denumit în continuare FIAM, aprobat prin ordin al ministrului muncii și solidarității sociale.
Textul în documentul-sursă ↗art. 123 lit. a)-h) · forma din 7 martie 2022
Dosarul de cercetare a evenimentului trebuie să îndeplinească următoarele condiții:a) filele dosarului să fie numerotate, semnate de inspectorul care a efectuat cercetarea sau de membrii comisiei de cercetare, numită de angajator, și ștampilate cu ștampila inspectoratului sau a angajatorului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 123 lit. a)-h) · forma din 7 martie 2022
b) numărul total de file conținut de dosarul de cercetare și numărul de file pentru fiecare document anexat la dosar să fie menționate în opis;
Textul în documentul-sursă ↗art. 123 lit. a)-h) · forma din 7 martie 2022
c) fiecare document, cu excepția procesului-verbal de cercetare, să fie identificat în dosarul de cercetare ca anexă;
Textul în documentul-sursă ↗art. 123 lit. a)-h) · forma din 7 martie 2022
d) paginile și spațiile albe să fie barate;
Textul în documentul-sursă ↗art. 123 lit. a)-h) · forma din 7 martie 2022
e) schițele referitoare la eveniment, anexate la dosar, să fie însoțite de explicații;
Textul în documentul-sursă ↗art. 123 lit. a)-h) · forma din 7 martie 2022
f) fotografiile referitoare la eveniment să fie clare și însoțite de explicații;
Textul în documentul-sursă ↗art. 123 lit. a)-h) · forma din 7 martie 2022
g) formularul pentru declarație să fie conform modelului prevăzut în anexa nr. 14;
Textul în documentul-sursă ↗art. 123 lit. a)-h) · forma din 7 martie 2022
h) declarațiile aflate la dosar să fie însoțite de forma tehnoredactată, pentru a se evita eventualele confuzii datorate scrisului ilizibil, certificate ca fiind conforme cu originalul și semnate de către inspectorul care a efectuat cercetarea sau de către unul dintre membrii comisiei de cercetare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 124 alin. (1)-(2) · forma din 7 martie 2022
(1) Dosarul de cercetare a evenimentelor se va întocmi astfel:a) într-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporară de muncă; dosarul se păstrează în arhiva angajatorului care înregistrează accidentul;
Textul în documentul-sursă ↗art. 124 alin. (1)-(2) · forma din 7 martie 2022
b) într-un exemplar, pentru incidentele periculoase; dosarul se păstrează la inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea;
Textul în documentul-sursă ↗art. 124 alin. (1)-(2) · forma din 7 martie 2022
c) în două exemplare, pentru evenimentele care au produs invaliditate confirmată prin decizie, deces, accidente colective; originalul se înaintează organelor de urmărire penală și un exemplar se păstrează la inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea;
Textul în documentul-sursă ↗art. 124 alin. (1)-(2) · forma din 7 martie 2022
d) în două exemplare, pentru evenimentele care au antrenat invaliditate evidentă; originalul se păstrează la inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea și un exemplar se transmite angajatorului care înregistrează accidentul;
Textul în documentul-sursă ↗art. 124 alin. (1)-(2) · forma din 7 martie 2022
e) în trei exemplare, pentru evenimentele cercetate de Inspecția Muncii; originalul se înaintează organelor de urmărire penală, un exemplar se păstrează la Inspecția Muncii și un exemplar la inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs evenimentul;
Textul în documentul-sursă ↗art. 124 alin. (1)-(2) · forma din 7 martie 2022
f) în mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitatea temporară de muncă pentru victime cu angajatori diferiți; originalul se păstrează în arhiva angajatorului care înregistrează accidentul și celelalte exemplare se păstrează de către ceilalți angajatori.
Textul în documentul-sursă ↗art. 124 alin. (1)-(2) · forma din 7 martie 2022
(2) În cazul evenimentelor care au generat accidente urmate de incapacitate temporară de muncă sau al incidentelor periculoase în care faptele comise pot fi considerate infracțiuni, potrivit legii, dosarul de cercetare se încheie în două exemplare, originalul fiind înaintat organului de urmărire penală.
Textul în documentul-sursă ↗art. 125 alin. (1)-(4) · forma din 7 martie 2022
(1) Dosarul de cercetare, întocmit de comisia numită de către angajator, se înaintează pentru verificare și avizare la inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs evenimentul, în termen de 5 zile lucrătoare de la finalizarea cercetării.(2) Inspectoratul teritorial de muncă va analiza dosarul, va aviza și va restitui dosarul în cel mult 7 zile lucrătoare de la data primirii.(3) Dosarul va fi însoțit de avizul inspectoratului teritorial de muncă.(4) În cazul în care inspectoratul teritorial de muncă constată că cercetarea nu a fost efectuată corespunzător, dispune în scris măsuri pentru refacerea procesului-verbal de cercetare și/sau completarea dosarului, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗art. 125 alin. (5) · forma din 7 martie 2022
(5) Comisia de cercetare va completa dosarul și va reface procesul-verbal de cercetare în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii dosarului.
Textul în documentul-sursă ↗art. 125 alin. (6) · forma din 7 martie 2022
(6) Dacă evenimentul urmat de incapacitate temporară de muncă s-a produs în condițiile prevăzute la art. 124 alin. (2), inspectoratul teritorial de muncă va înainta originalul dosarului de cercetare la organul de urmărire penală, imediat după avizare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 126 alin. (1) · forma din 7 martie 2022
(1) Dosarul de cercetare original, întocmit de inspectoratul teritorial de muncă, cu excepția cazului prevăzut la art. 121 alin. (3), va fi înaintat în vederea avizării la Inspecția Muncii, în cel mult 5 zile lucrătoare de la finalizarea cercetării.
Textul în documentul-sursă ↗art. 126 alin. (1^1) · forma din 7 martie 2022
(1^1) Dosarul de cercetare întocmit de comisia de cercetare numită de Inspecția Muncii se avizează de către inspectorul general de stat.
Textul în documentul-sursă ↗art. 126 alin. (2)-(5) · forma din 7 martie 2022
(2) Dosarul de cercetare pentru cazul dispariției de persoane, ca urmare a unui eveniment și în împrejurări care îndreptățesc presupunerea decesului acestora, va fi păstrat la inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, până la emiterea hotărârii judecătorești prin care se declară decesul persoanelor dispărute, conform prevederilor legale în vigoare; după completarea dosarului, acesta va fi înaintat în vederea avizării la Inspecția Muncii.(3) Inspecția Muncii avizează și restituie dosarele prevăzute la alin. (1) în cel mult 10 zile lucrătoare de la data primirii.(4) În cazul în care Inspecția Muncii constată că cercetarea nu a fost efectuată corespunzător, poate dispune completarea dosarului și întocmirea unui nou proces-verbal de cercetare.(5) Inspectoratul teritorial de muncă va întocmi noul proces-verbal de cercetare și/sau va completa dosarul, în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii dosarului, pe baza observațiilor transmise de Inspecția Muncii.
Textul în documentul-sursă ↗art. 126 alin. (6)-(7) · forma din 7 martie 2022
(6) Inspectoratul teritorial de muncă transmite dosarele de cercetare prevăzute la alin. (1) organelor de urmărire penală, numai după ce au fost avizate de către Inspecția Muncii.(7) Dosarul de cercetare completat și noul proces-verbal de cercetare întocmit în condițiile alin. (4) și (5) vor fi transmise organelor de urmărire penală.
Textul în documentul-sursă ↗art. 127 alin. (1)-(5) · forma din 7 martie 2022
(1) Dosarul de cercetare al accidentului de muncă cu invaliditate, înaintat organelor de urmărire penală, se restituie la inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, pentru completare și întocmirea unui nou proces-verbal de cercetare, în cazul în care se produce decesul accidentatului ca urmare a accidentului suferit, confirmat în baza unui act medico-legal.(2) Dosarul prevăzut la alin. (1) se restituie la inspectoratul teritorial de muncă în termen de 10 zile lucrătoare de la data solicitării acestuia.(3) Completarea dosarului prevăzut la alin. (1) și întocmirea noului proces-verbal de cercetare a evenimentului se fac în cel mult 5 zile lucrătoare de la primirea dosarului la inspectoratul teritorial de muncă.(4) Dosarul completat și noul proces-verbal de cercetare vor fi înaintate în vederea avizării la Inspecția Muncii, care le va restitui inspectoratului teritorial de muncă în termen de 10 zile lucrătoare de la data primirii.(5) După avizarea de către Inspecția Muncii în condițiile prevăzute la art. 126, dosarul va fi înaintat organelor de urmărire penală de către inspectoratul teritorial de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 130 · forma din 7 martie 2022
În situațiile în care din cercetare rezultă că accidentul nu întrunește condițiile pentru a fi încadrat ca accident de muncă, se va face această mențiune la capitolele procesului-verbal de cercetare prevăzute la art. 128 lit. q) și r) și se vor dispune măsurile care trebuie luate de angajator pentru prevenirea unor cazuri asemănătoare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 132 alin. (1) lit. a) · forma din 7 martie 2022
asigurător și victime;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132 alin. (1) lit. a) și c) · forma din 7 martie 2022
a) în cazul accidentului de muncă urmat de incapacitate temporară de muncă, pentru angajatorul care înregistrează accidentul, inspectoratul teritorial de muncă care a avizat dosarul, asigurător și victime;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132 alin. (1) lit. a)-e) · forma din 7 martie 2022
(1) Procesul-verbal de cercetare a unui eveniment se întocmește în mai multe exemplare, după cum urmează:a) în cazul accidentului de muncă urmat de incapacitate temporară de muncă, pentru angajatorul care înregistrează accidentul, inspectoratul teritorial de muncă care a avizat dosarul, asigurător și victime;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132 alin. (1) lit. a)-e) · forma din 7 martie 2022
b) în cazul accidentului de muncă urmat de incapacitate temporară de muncă, pentru lucrători cu angajatori diferiți, pentru fiecare angajator, inspectoratul teritorial de muncă care a avizat dosarul, asigurător și victime;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132 alin. (1) lit. a)-e) · forma din 7 martie 2022
c) în cazul accidentului de muncă urmat de invaliditate, pentru angajatorul care înregistrează accidentul, organul de urmărire penală, inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, Inspecția Muncii, asigurător și victime;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132 alin. (1) lit. a)-e) · forma din 7 martie 2022
d) în cazul accidentului de muncă mortal, precum și în cazul accidentului mortal în afara muncii, pentru angajatorul care înregistrează accidentul, organul de urmărire penală, inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, Inspecția Muncii, asigurător și familiile victimelor;
Textul în documentul-sursă ↗art. 132 alin. (1) lit. a)-e) · forma din 7 martie 2022
e) în cazul incidentului periculos, pentru angajatorul care înregistrează incidentul, organele de urmărire penală, inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, Inspecția Muncii și asigurător.
Textul în documentul-sursă ↗art. 132 alin. (2) · forma din 7 martie 2022
într-un număr mai mare de exemplare, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗art. 134 alin. (1)-(2) · forma din 7 martie 2022
(1) În cazul în care un lucrător prezintă un certificat medical cu cod "accident de muncă", angajatorul care și-a asumat atribuțiile în domeniul securității și sănătății în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție/serviciul extern de prevenire și protecție va solicita acestuia o declarație scrisă privind data, locul, modul și împrejurările în care s-a produs evenimentul în urma căruia s-a accidentat.(2) În baza declarației prevăzute la alin. (1) și în funcție de data, locul, modul și împrejurările producerii evenimentului, angajatorul care și-a asumat atribuțiile în domeniul securității și sănătății în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție/serviciul extern de prevenire și protecție va comunică și cerceta evenimentul sau, în situația în care evenimentul prevăzut la alin. (1) nu a avut loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu ori în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers, va arhiva declarația originală împreună cu o copie a certificatului medical.
Textul în documentul-sursă ↗art. 135 alin. (1)-(3) · forma din 7 martie 2022
(1) Înregistrarea accidentelor de muncă și a incidentelor periculoase se face în registrele de evidență prevăzute la art. 141 și 142, în baza procesului-verbal de cercetare.(2) Accidentul de muncă se înregistrează de către angajatorul la care este angajată victima, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 136.(3) Accidentele de muncă produse la sediile secundare aflate pe raza altui județ decât cel unde este declarat sediul social se vor înregistra la sediul social, cu excepția cazului în care sediul secundar are personalitate juridică.
Textul în documentul-sursă ↗art. 140 alin. (1) și (4) · forma din 7 martie 2022
(1) În baza procesului-verbal de cercetare întocmit de persoanele împuternicite prin lege, angajatorul la care se înregistrează accidentul va completa FIAM.
Textul în documentul-sursă ↗art. 140 alin. (1) și (4) · forma din 7 martie 2022
(4) Angajatorul la care se înregistrează accidentul anexează FIAM la dosarul sau la procesul-verbal de cercetare și distribuie celelalte exemplare la persoana accidentată, inspectoratul teritorial de muncă și asigurătorul pe raza căruia își are sediul social, domiciliul sau reședința.
Textul în documentul-sursă ↗art. 140 alin. (1)-(6) · forma din 7 martie 2022
(1) În baza procesului-verbal de cercetare întocmit de persoanele împuternicite prin lege, angajatorul la care se înregistrează accidentul va completa FIAM.(2) FIAM se completează pentru fiecare persoană accidentată în câte 4 exemplare care se înaintează spre avizare după cum urmează:a) inspectoratului teritorial de muncă care a avizat dosarul de cercetare întocmit de comisia angajatorului, în termen de 3 zile lucrătoare de la primirea avizului;
Textul în documentul-sursă ↗art. 140 alin. (1)-(6) · forma din 7 martie 2022
b) inspectoratului teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, în termen de 3 zile lucrătoare de la primirea procesului-verbal de cercetare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 140 alin. (1)-(6) · forma din 7 martie 2022
(3) Verificarea și avizarea FIAM de către inspectoratul teritorial de muncă se fac în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea formularului.(4) Angajatorul la care se înregistrează accidentul anexează FIAM la dosarul sau la procesul-verbal de cercetare și distribuie celelalte exemplare la persoana accidentată, inspectoratul teritorial de muncă și asigurătorul pe raza căruia își are sediul social, domiciliul sau reședința.(5) În cazul în care victima unui accident de muncă a fost propusă pentru pensionare odată cu emiterea deciziei de încadrare într-o grupă de invaliditate, se va completa un exemplar FIAM care se va anexa la dosarul de pensionare ce va fi înaintat unității de expertiză medicală și recuperare a capacității de muncă.(6) Angajatorul are obligația de a anunța încheierea perioadei de incapacitate temporară de muncă la inspectoratul teritorial de muncă la care a înaintat FIAM, în termen de 5 zile lucrătoare de la încheierea perioadei de incapacitate temporară de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 140 alin. (7) · forma din 7 martie 2022
(7) În cazul în care angajatorul și-a încetat activitatea, accidentele suferite de lucrătorii acestuia vor fi înregistrate în contul lui, iar completarea FIAM va fi efectuată de inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia angajatorul își desfășura activitatea.
Textul în documentul-sursă ↗art. 149 · forma din 7 martie 2022
Orice suspiciune de boală profesională, inclusiv intoxicația acută profesională, se va semnala obligatoriu de către toți medicii, indiferent de specialitate și de locul de muncă, cu prilejul oricărei prestații medicale, prin completarea fișei de semnalare BP1, prevăzută în anexa nr. 19, conform domeniului de competență.
Textul în documentul-sursă ↗art. 150 alin. (1) · forma din 7 martie 2022
(1) Medicul care suspectează o boală profesională sau o intoxicație acută profesională trimite bolnavul cu fișa de semnalare BP1 la unitatea sanitară de medicina muncii, respectiv clinica/secția de medicina muncii sau cabinetul de medicina muncii din structura spitalelor, în vederea stabilirii diagnosticului de boală și diagnosticului prezumtiv de boală profesională.
Textul în documentul-sursă ↗art. 150 alin. (2) · forma din 7 martie 2022
(2) Medicul specialist de medicina muncii din clinica/secția de medicina muncii sau cabinetul de medicina muncii din structura spitalelor stabilește diagnosticul prezumtiv de boală profesională în baza documentelor care atestă expunerea profesională și completează fișa de semnalare BP1, conform domeniului de competență.
Textul în documentul-sursă ↗art. 150 alin. (4) · forma din 7 martie 2022
(4) În situația în care pentru același bolnav sunt formulate mai multe diagnostice prezumtive de boală profesională, pentru fiecare diagnostic de boală profesională se va elibera câte o fișă de semnalare BP1.
Textul în documentul-sursă ↗art. 151 · forma din 7 martie 2022
După primirea fișei de semnalare BP1, transmisă de către medicii prevăzuți la art. 150 alin. (2), medicul specialist de medicina muncii din cadrul direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București cercetează în termen de 30 de zile, având în vedere ruta profesională, cauzele îmbolnăvirii profesionale.
Textul în documentul-sursă ↗art. 153 · forma din 7 martie 2022
Cercetarea are drept scop confirmarea sau infirmarea caracterului profesional al îmbolnăvirii respective și se finalizează cu redactarea și semnarea procesului-verbal de cercetare a cazului de boală profesională, prevăzut în anexa nr. 20.
Textul în documentul-sursă ↗art. 157 · forma din 7 martie 2022
Procesul-verbal de cercetare a cazului de boală profesională, prevăzut în anexa nr. 20, se întocmește de către medicul de medicina muncii din cadrul direcției de sănătate publică județene și a municipiului București, în 7 exemplare, din care un exemplar rămâne emitentului actului, iar restul exemplarelor se transmit către angajator, medicul de medicina muncii din clinica/secția de medicina muncii sau cabinetul de medicina muncii din structura spitalelor care a semnalat îmbolnăvirea, lucrător, inspectoratul teritorial de muncă, Centrul național de monitorizare a riscurilor din mediul comunitar și asiguratorul la nivel teritorial.
Textul în documentul-sursă ↗art. 157^1 · forma din 7 martie 2022
Procesul-verbal de cercetare a cazului de boală profesională prevăzut la art. 153 poate fi contestat în condițiile prevederilor Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗art. 157^2 alin. (1) · forma din 7 martie 2022
(1) În vederea soluționării contestațiilor depuse în conformitate cu prevederile art. 157^1, la nivelul fiecărei direcții de sănătate publică județene și a municipiului București se constituie comisia de soluționare a contestațiilor.
Textul în documentul-sursă ↗art. 158 · forma din 7 martie 2022
Pe baza confirmării caracterului profesional al îmbolnăvirii, medicul de medicina muncii care a efectuat cercetarea declară cazul de îmbolnăvire profesională, completând fișa de declarare a cazului de boală profesională BP2, denumită în continuare fișa de declarare BP2, care trebuie să aibă ștampila direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București și trebuie să cuprindă data declarării, prevăzută în anexa nr. 21.
Textul în documentul-sursă ↗art. 159 alin. (1) · forma din 7 martie 2022
(1) Dosarul de cercetare pentru declararea bolilor profesionale se păstrează la direcția de sănătate publică județeană și a municipiului București și cuprinde următoarele documente: a) opisul documentelor din dosar; b) fișa de semnalare BP1; c) documente care certifică ruta profesională, precum: copie de pe carnetul de muncă, extrase din Registrul general de evidență a salariaților, adeverințe; d) documente care atestă expunerea profesională, precum: copie de pe fișa de identificare a factorilor de risc profesional, adeverințe și, după caz, nivelul măsurat al noxelor sau noxa identificată; e) istoricul stării de sănătate la locul de muncă, cum ar fi: documentul eliberat de medicul de medicina muncii care asigură asistența de medicina muncii la unitatea respectivă, după caz; f) document medical care precizează diagnosticul prezumtiv de boală profesională, respectiv: biletul de ieșire emis de clinica/secția de medicina muncii din structura spitalelor sau referat medical în cazul în care bolnavul nu a fost internat; g) documente care să ateste statusul socioprofesional, de exemplu: pensionar de invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă; h) procesul-verbal de cercetare a cazului de boală profesională.
Textul în documentul-sursă ↗art. 159 alin. (2) · forma din 7 martie 2022
(2) În vederea completării dosarului de cercetare pentru declararea bolilor profesionale, angajatorul are obligația să pună la dispoziția medicului de medicina muncii din cadrul direcției de sănătate publică județene și a municipiului București, în termenul stabilit de acesta, toate documentele necesare solicitate.
Textul în documentul-sursă ↗art. 160 alin. (1) lit. b) · forma din 7 martie 2022
b) semnalarea și declararea se fac în termen de 2 ani de la încetarea expunerii profesionale considerate cauză a îmbolnăvirii. Excepție fac cazurile de cancer, pneumoconioze, fibroze pulmonare, pleurezie benignă prin expunere la azbest, îngroșări pleurale difuze prin expunere la azbest, îngroșări pleurale localizate - plăci pleurale, atelectazii rotunde prin expunere la azbest.
Textul în documentul-sursă ↗art. 160 alin. (2) · forma din 7 martie 2022
(2) Pentru bolile profesionale declarate în unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spațiului Economic European trebuie întocmită o fișă de declarare a cazului de boală profesională BP2 de către Direcția de Sănătate Publică a Municipiului București.
Textul în documentul-sursă ↗art. 161 · forma din 7 martie 2022
În cazul în care unitatea la care s-a produs îmbolnăvirea a fost desființată sau nu mai există la momentul precizării diagnosticului de boală profesională, cazul respectiv se poate declara prin fișa de declarare BP2 pe baza documentelor prevăzute la art. 159, cu excepția procesului-verbal de cercetare a cazului de boală profesională.
Textul în documentul-sursă ↗art. 162 · forma din 7 martie 2022
Toate cazurile de boli profesionale se declară la ultimul angajator unde a lucrat bolnavul și unde există factorii de risc ai bolii profesionale respective evidențiați prin documente oficiale de la direcția de sănătate publică; ele se declară și se păstrează în evidență de către direcția de sănătate publică din județul sau din municipiul București în care se află angajatorul respectiv.
Textul în documentul-sursă ↗art. 164 · forma din 7 martie 2022
Bolile profesionale cu diagnosticul de pneumoconioză se declară numai pe baza diagnosticului precizat de către comisiile de pneumoconioze de la nivelul clinicilor de boli profesionale.
Textul în documentul-sursă ↗art. 165 alin. (1) · forma din 7 martie 2022
(1) Bolile profesionale nou-declarate se raportează în termen de 30 de zile de la data declarării de către direcția de sănătate publică județeană și a municipiului București, la Centrul național de monitorizare a riscurilor din mediul comunitar, precum și la structurile teritoriale ale asiguratorului stabilite conform legii.
Textul în documentul-sursă ↗art. 165 alin. (4) · forma din 7 martie 2022
(4) Fișa de declarare a cazului de boală profesională BP2 se întocmește în 6 exemplare pentru: direcția de sănătate publică județeană și a municipiului București, lucrătorul diagnosticat cu boală profesională, medicul de medicina muncii din clinica/secția de medicina muncii sau cabinetul de medicina muncii din structura spitalelor care a semnalat îmbolnăvirea, inspectoratul teritorial de muncă, Centrul național de monitorizare a riscurilor din mediul comunitar și asiguratorul la nivel teritorial.
Textul în documentul-sursă ↗art. 166 · forma din 7 martie 2022
La nivelul Centrului național de monitorizare a riscurilor din mediul comunitar se constituie Registrul operativ național informatizat al bolilor profesionale, care se reactualizează lunar cu datele din documentele enumerate la art. 165 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗art. 174 · forma din 7 martie 2022
Bolile legate de profesiune nu se declară. Acestea se dispensarizează medical și se comunică angajatorilor sub forma rapoartelor medicale nenominalizate privind sănătatea lucrătorilor, în vederea luării măsurilor tehnico-organizatorice de normalizare a condițiilor de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 176 alin. (1)-(3) · forma din 7 martie 2022
(1) Victimele sau familia victimelor unui eveniment urmat de incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces au dreptul să sesizeze sau să se informeze la inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia a avut loc accidentul.(2) Dacă în urma investigațiilor rezultă că sunt întrunite condițiile unui accident de muncă, inspectoratul teritorial de muncă va lua măsuri pentru efectuarea cercetării în conformitate cu prevederile prezentelor norme metodologice.(3) În situațiile prevăzute la alin. (1), inspectoratul teritorial de muncă va răspunde sesizărilor conform prevederilor legale sau va elibera, la cerere, o copie a procesului-verbal de cercetare a evenimentului.
Textul în documentul-sursă ↗art. 177 alin. (1)-(3) · forma din 7 martie 2022
(1) În situația în care angajatorul, lucrătorii implicați, victimele sau familiile acestora nu sunt de acord cu concluziile stabilite în procesul-verbal de cercetare a evenimentului, pot sesiza, în scris, Inspecția Muncii, în termen de 30 de zile calendaristice de la data primirii procesului-verbal.(2) Dacă în urma analizei se constată că trebuie refăcută cercetarea, Inspecția Muncii dispune completarea dosarului de cercetare și/sau întocmirea unui nou proces-verbal de cercetare care îl va înlocui pe cel existent.(3) Soluțiile adoptate de către Inspecția Muncii vor fi comunicate celor interesați, în termenul legal.
Textul în documentul-sursă ↗art. 192^2 · forma din 7 martie 2022
se efectuează cu respectarea prevederilor Regulamentului (UE) 679/2016
Textul în documentul-sursă ↗anexa nr. 13, formularul Comunicarea evenimentelor · forma din 7 martie 2022
COMUNICAREA EVENIMENTELOR FIȘA Nr. | JUDEȚUL: LOCALITATEA: | Denumirea angajatorului pe teritoriul căruia s-a produs evenimentul: | Adresă: Telefon: Cod CAEN Denumirea angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul: | Adresă: Telefon: Data/Ora producerii: Data comunicării: | Locul producerii evenimentului: | VICTIME Nume: Prenume: | Nume: Prenume: | Nume: Prenume: Numele/Funcția persoanei care comunică: Ocupație: Vechime în ocupație: Vechime la locul de muncă: Vârsta: Starea civilă: Copii în întreținere: Alte persoane în întreținere: | Ocupație: Vechime în ocupație: Vechime la locul de muncă: Vârsta: Starea civilă: Copii în întreținere: Alte persoane în întreținere: | Ocupație: Vechime în ocupație: Vechime la locul de muncă: Vârsta: Starea civilă: Copii în întreținere: Alte persoane în întreținere: Unitatea medicală la care a fost internat accidentatul: ACCIDENT | INCIDENT PERICULOS | Decizia de încadrare INV Colectiv | Individual | Nr./Data | Gr. Nr. de victime | Din care decedați | Invaliditate evidentă | Invaliditate | Deces | | | | | | Descrierea împrejurărilor care se cunosc și cauze prezumtive în care s-a produs evenimentul: Consecințele accidentului (în cazul decesului se vor menționa data și ora decesului): | Starea civilă: C - căsătorit D - divorțat N - necăsătorit
Textul în documentul-sursă ↗anexa nr. 14, nota privind continuarea declarației · forma din 7 martie 2022
Când rândurile pentru declarație nu sunt suficiente, aceasta se va continua pe pagini separate, care vor fi numerotate și semnate de declarant.
Textul în documentul-sursă ↗anexa nr. 22, nota finală · forma din 7 martie 2022
Tabelul cu bolile profesionale cu declarare obligatorie va fi revizuit periodic și va rămâne deschis și pentru alte boli pentru care se face dovada relației noxă/suprasolicitare profesională - boală profesională.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 7 la Norme — Planul de prevenire și protecție, antetul tabelului · forma din 7 martie 2022
7 la normele metodologice Planul de prevenire și protecție┌───┬──────┬───────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────────┬─────────┬─────────────┬───────┐│Nr.│Loc de│Riscuri│Măsuri│Măsuri│Măsuri│Măsuri│Acțiuni │ │Persoana care│Obser- ││crt│munca/│evalu- │teh- │orga- │igie- │de │în scopul │Termen │raspunde de │vații ││ │post │ate │nice │niza- │nico- │alta │realizării│ de │ realizarea │ ││ │ de │ │ │tori- │sani- │natură│ masurii │realizare│ masurii │ ││ │lucru │ │ │ce │tare │ │ │ │ │ │├───┼──────┼───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼─────────┼─────────────┼───────┤│ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │├───┼──────┼───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼─────────┼─────────────┼───────┤├───┼──────┼───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼─────────┼─────────────┼───────┤├───┼──────┼───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼─────────┼─────────────┼───────┤└───┴──────┴───────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────────┴─────────┴─────────────┴───────┘ Avizat Angajator CSSM
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.