⌕Meniu
C01Angajarea și contractul

Contractul și începerea activității

Recrutare și angajare — Oferte, interviuri, verificări la angajare, contractul și prima zi de lucru.

C01.2

Ghiduri

Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificări — pașii angajatoruluiPentru o angajare pregătită corect, organizează documentele postului, aptitudinea medicală, contractul individual de muncă (CIM), transmiterea în Registrul general de evidență a salariaților (REGES) și instruirea de securitate și sănătate în muncă (SSM).GHID CU MODEL · 12 MINAngajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificăriContractul individual de muncă (CIM) se încheie în scris, în limba română, iar datele contractului se transmit în Registrul general de evidență a salariaților (REGES); ambele obligații se îndeplinesc cel târziu în ziua anterioară începerii activității.GHID CU MODEL · 13 MINÎnregistrarea contractului și accesul la REGES — pașii angajatoruluiPentru un salariat nou, angajatorul trebuie să obțină accesul la Registrul general de evidență a salariaților (REGES) și să transmită datele contractului cel târziu în ziua anterioară începerii activității, inclusiv când acea zi este nelucrătoare.GHID · 15 MINMedicina muncii la angajare: documente, rezultat și contestareÎn regula generală, examenul de medicina muncii se finalizează prin fișa de aptitudine înainte de încheierea contractului individual de muncă (CIM).GHID · 16 MINCumulul contractelor și informațiile vizibile angajatorilorPoți avea mai multe contracte individuale de muncă, la același angajator sau la angajatori diferiți, dacă programele nu se suprapun și nu există o incompatibilitate legală.GHID · 8 MINPerioada de probă: stabilire, durată și modificăriPerioada de probă se stabilește prin contract; în regimul general este facultativă și poate avea o durată mai scurtă decât maximul legal.GHID · 10 MINSemnarea electronică a contractului de muncăSemnarea electronică a contractului individual de muncă (CIM) este o opțiune a părților; angajatorul nu o poate impune candidatului selectat ori salariatului.GHID · 7 MINNulitatea contractului de muncă și a clauzelor: identificarea situațieiMunca prestată în baza unui contract nul trebuie remunerată. O clauză contrară drepturilor minime poate fi înlocuită de drept cu regula aplicabilă; dacă părțile nu se înțeleg asupra nulității, decide instanța.EXPLICAȚIE JURIDICĂ · 11 MIN
CATEGORII ÎNRUDITEForme de muncă și contracteMunca nedeclaratăAdministrarea personalului

Instalează pe iPhone sau iPad

  1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
  2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
  3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

Scrie-ne

  1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
  2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
  3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

Cum folosim datele: Confidențialitate.

Gratuit · fără comision