PROBLEMA JURIDICĂ
Înlătură programul flexibil drepturile aferente muncii suplimentare?
Faptele relevante
Un conducător auto, cu program flexibil convenit, a cerut drepturi pentru munca prestată în perioada 2015–2017. Evidențele societății și expertiza au avut rol probator.
Soluția
Apelul a fost admis în parte, înlăturând indemnizația nesolicitată. Drepturile salariale rămase au fost menținute.
Motivarea, pe scurt
Programul flexibil nu exclude regimul orelor suplimentare. Instanța a coroborat documentele societății, expertiza și supravegherea activității.
Ce putem învăța și ce limite are
Ilustrează relevanța evidenței muncii efective în program flexibil.
Documentul este o selecție oficială rezumată, nu hotărârea integrală certificată.
Nu dovedește o practică unitară și nu reglementează notificarea zilnică.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 3 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
p. 75, cererea și identificarea deciziei civile nr. 935 din 21 iulie 2021
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Arad, la data de 11.11.2019, reclamantul A... a solicitat obligarea pârâtei SC B... SRL la plata drepturilor salariale ce i se cuvin începând cu data de 07.10.2015 şi până la data de 13.11.2017, constând din sporul la salariu pentru orele suplimentare lucrate, pentru munca prestată în zilele de repaos săptămânal (sâmbătă şi duminică), pentru orele de noapte lucrate, pentru munca prestată în zilele de sărbători legale şi indemnizaţia pentru concediile de odihnă neefectuate în această perioadă, sume indexate cu dobândă şi coeficientul de creştere a inflaţiei de la data scadenţei obligaţiei de plată a acestor drepturi şi până la data plăţii efective şi integrale a acestora.
Textul în documentul-sursă ↗p. 81, motivarea deciziei civile nr. 935 din 21 iulie 2021
Desfășurarea muncii potrivit unui program flexibil nu înlătură per se aplicabilitatea prevederilor legale privind orele suplimentare, cu atât mai mult în dosarul de față, în care instanța observă că actul adițional încheiat cu reclamantul urmează un tipar aplicabil și altor salariați, indiferent de activitatea desfășurată în cadrul societății.
Textul în documentul-sursă ↗p. 82, soluția deciziei civile nr. 935 din 21 iulie 2021
Prima instanţă a ajuns la o soluţie parțial opusă celei ce rezultă din considerentele prezentate, pronunţând o hotărâre cu încălcarea principiului disponibilității, motiv pentru care, în temeiul art. 480 alin. (1) şi (2) C.pr.civ., se impune admiterea apelului şi schimbarea în parte a hotărârii apelate, în sensul înlăturării dispoziţiei de obligare a societăţii pârâte la plata în favoarea reclamantului a sumelor de bani reprezentând indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.