PROBLEMA JURIDICĂ
Este constituțională interdicția generală de concediere pe durata unei funcții eligibile într-un organism sindical, chiar dacă motivul concedierii nu are legătură cu activitatea sindicală?
Faptele relevante
Într-un litigiu privind contestarea unei decizii de concediere, angajatorul a ridicat excepția de neconstituționalitate a art. 60 alin. (1) lit. g) din Codul muncii. Sesizarea a provenit de la Tribunalul București, într-un dosar din 2014. Aceasta este situația procesuală reținută în paragraful 7; succesiunea desființării postului și înființării sindicatului este descrisă ca susținere a angajatorului, nu ca fapt definitiv stabilit de CCR.
Soluția
CCR a admis excepția și a constatat neconstituționalitatea art. 60 alin. (1) lit. g) din Codul muncii. Dispozitivul este definitiv și general obligatoriu; nu soluționează el însuși contestația împotriva concedierii.
Motivarea, pe scurt
Curtea a considerat necesară protecția activității sindicale, dar disproporționată interdicția absolută pentru orice motiv de concediere. În paragraful 38, a atribuit instanței de muncă analiza legăturii dintre motiv și mandat și a indicat sarcina angajatorului de a dovedi legalitatea deciziei. Dacă motivul are legătură cu îndeplinirea mandatului, concedierea este nelegală.
Ce putem învăța și ce limite are
Explică de ce mandatul sindical protejează împotriva represaliilor, fără a oferi imunitate generală față de orice motiv legal de concediere.
Nu stabilește în acest dosar constituțional dacă concedierea individuală a fost legală.
Nu garantează câștigarea unei contestații doar prin dovedirea calității sindicale.
Nu soluționează regimul concret al orelor, facilităților sau salariului unui anumit reprezentant.
Ghiduri asociate
Textul hotărârii
Hotărârea poate fi consultată la sursa publică indicată. Fișa de pe această pagină rezumă problema juridică și nu înlocuiește textul hotărârii.
Texte citate în ghiduri 3 EXTRASE
Extrasele exacte din hotărâre la care trimit ghidurile.
paragraful 25
Ţinând cont de această jurisprudenţă, Curtea constată că protecţia de care beneficiază persoanele cu funcţii eligibile într-un organism sindical, prevăzută de art. 220 alin. (2) din Codul muncii, este o protecţie necesară, adecvată, eficace şi care corespunde cerinţelor constituţionale şi celor prevăzute de actele internaţionale, instituită în scopul respectării libertăţii sindicale. Curtea reţine că protecţia legală a persoanelor cu funcţii eligibile într-un organism sindical se impune şi trebuie să funcţioneze exclusiv în raport cu activitatea sindicală efectiv desfăşurată, fiind asigurată, aşa cum s-a arătat, de prevederile art. 220 alin. (2) din Codul muncii.
Textul în documentul-sursă ↗paragraful 38
În consecinţă, instanţele judecătoreşti, în cadrul analizării legalităţii deciziei de concediere a unui salariat care are şi o funcţie eligibilă într-un organism sindical, sunt cele care examinează dacă există vreo legătură între motivul de concediere avut în vedere (prevăzut la art. 61 - motive care ţin de persoana salariatului sau art. 65 - motive care nu ţin de persoana salariatului, din Codul muncii) şi îndeplinirea mandatului pe care salariatul care ocupă o funcţie eligibilă în cadrul organismului sindical l-a primit de la salariaţii din unitate, angajatorului revenindu-i, potrivit art. 272 din Codul muncii, sarcina de a dovedi legalitatea deciziei de concediere. În cazul în care se constată vreo legătură între motivul de concediere şi activitatea de îndeplinire a mandatului pe care salariatul care ocupă o funcţie eligibilă într-un organism sindical l-a primit de la salariaţii din unitate, decizia de concediere a acestuia este nelegală, în baza art. 220 alin. (2) din Codul muncii, potrivit căruia, "Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediaţi pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţii din unitate".
Textul în documentul-sursă ↗dispozitiv — constatarea neconstituționalității și caracterul hotărârii
constată că dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii sunt neconstituţionale. Definitivă şi general obligatorie.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.