Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003, aprobate prin HG nr. 537/2004

Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.

1. anexa, pct. 1-3 · forma din 30 iulie 2004

   1. la locul dumneavoastră de muncă, şi anume ..................., există/nu există riscuri pentru sănătatea sau securitatea dumneavoastră în perioada de maternitate; 2. riscul este scăzut/mediu/crescut, fiind reprezentat de: - agenţi fizici, biologici, chimici, procedee, condiţii de muncă ........... ...............................................................................; 3. conform rezultatelor Raportului de evaluare nr. ......... din data de ...................., riscul existent poate/nu poate aduce prejudicii evoluţiei sarcinii, sănătăţii fătului/copilului sau sănătăţii salariatei gravide/care alăptează;

   Textul în documentul-sursă ↗

2. art. 2 lit. c) · forma din 30 iulie 2004

   c) salariata înştiinţează angajatorul, depunând, în copie, Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei, completată corespunzător de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unităţii, însoţită de o cerere scrisă care să conţină informaţii referitoare la starea proprie de maternitate, în conformitate cu art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă, şi, după caz, solicitarea de a i se aplică măsurile de protecţie prevăzute de aceasta;

   Textul în documentul-sursă ↗

3. art. 2 lit. c)–h) · forma din 30 iulie 2004

   c) salariata înştiinţează angajatorul, depunând, în copie, Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei, completată corespunzător de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unităţii, însoţită de o cerere scrisă care să conţină informaţii referitoare la starea proprie de maternitate, în conformitate cu art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă, şi, după caz, solicitarea de a i se aplică măsurile de protecţie prevăzute de aceasta; d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariată, în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigură supravegherea stării de sănătate a angajaţilor din unitate, precum şi inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi desfăşoară activitatea; e) angajatorul împreună cu medicul de medicina muncii efectuează evaluarea privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, întocmesc şi semnează Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, denumit în continuare Raport de evaluare, întocmit conform art. 5 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă; f) în baza Raportului de evaluare, angajatorul înştiinţează salariata, în termenul prevăzut la art. 9 alin. (3), despre rezultatele evaluării privind riscurile la care poate fi supusă la locul ei de muncă şi despre măsurile suplimentare de protecţie pe care trebuie să le respecte atât angajatorul, cât şi salariata prin Informarea privind protecţia maternităţii la locul de muncă, întocmită potrivit modelului prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele norme metodologice; g) salariata ia cunoştinţă de conţinutul Informării privind protecţia maternităţii la locul de muncă şi, dacă este cazul, solicită concediu de risc maternal, în condiţiile prevăzute la art. 5, 6 şi 7; h) inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, efectuează o verificare a condiţiilor de muncă ale salariatei pentru a verifica modul în care se respectă prevederile ordonanţei de urgenţă şi ale prezentelor norme metodologice. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancţiunile prevăzute de lege.

   Textul în documentul-sursă ↗

4. art. 2 lit. d) · forma din 30 iulie 2004

   d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariată, în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigură supravegherea stării de sănătate a angajaţilor din unitate, precum şi inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi desfăşoară activitatea;

   Textul în documentul-sursă ↗

5. art. 2 lit. e) · forma din 30 iulie 2004

   e) angajatorul împreună cu medicul de medicina muncii efectuează evaluarea privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, întocmesc şi semnează Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, denumit în continuare Raport de evaluare, întocmit conform art. 5 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă;

   Textul în documentul-sursă ↗

6. art. 2 lit. f) · forma din 30 iulie 2004

   f) în baza Raportului de evaluare, angajatorul înştiinţează salariata, în termenul prevăzut la art. 9 alin. (3), despre rezultatele evaluării privind riscurile la care poate fi supusă la locul ei de muncă şi despre măsurile suplimentare de protecţie pe care trebuie să le respecte atât angajatorul, cât şi salariata prin Informarea privind protecţia maternităţii la locul de muncă, întocmită potrivit modelului prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele norme metodologice;

   Textul în documentul-sursă ↗

7. art. 2 lit. h) · forma din 30 iulie 2004

   h) inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, efectuează o verificare a condiţiilor de muncă ale salariatei pentru a verifica modul în care se respectă prevederile ordonanţei de urgenţă şi ale prezentelor norme metodologice. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancţiunile prevăzute de lege.

   Textul în documentul-sursă ↗

8. art. 3 alin. (2) · forma din 30 iulie 2004

   (2) Salariata prevăzută la alin. (1) poate solicita, pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie, măsuri de protecţie corespunzătoare, în termen de 6 luni de la data la care a născut.

   Textul în documentul-sursă ↗

9. anexa, pct. 4-8 și semnăturile · forma din 30 iulie 2004

   4. perioada de sarcină în care supunerea la risc este total interzisă este: - în primele săptămâni [] .......... - în ultimele luni [] .......... - sau ...................; 5. în vederea protecţiei sănătăţii şi securităţii dumneavoastră: - au fost luate următoarele măsuri suplimentare: .......................................................................; (se vor enumera în ordinea priorităţii) - dumneavoastră aveţi obligaţia de a îndeplini următoarele: ......................................................................; (se vor enumera în ordinea priorităţii) 6. pentru protecţia sănătăţii şi securităţii dumneavoastră la locul de muncă în perioada de maternitate vi se vor modifica: a) programul de muncă: ..................................................; b) condiţiile de muncă: ................................................; c) locul de muncă, fiind repartizată la ................................; 7. menţionăm că nu este posibil ca pentru protecţia sănătăţii şi securităţii să fie efectuată nici o schimbare menţionată la pct. 6, din următoarele motive: ............................................................................... ..............................................................................; 8. având în vedere cele menţionate la pct. 1-7, medicul de medicina muncii recomandă/nu recomandă concediu de risc maternal pe o perioadă de ..........., până la eliminarea riscului existent pentru evoluţia sarcinii, sănătăţii fătului/ copilului sau sănătăţii salariatei gravide/care alăptează. Semnătura angajatorului şi Semnătura şi parafa medicului ştampila unităţii .............................. .............................. Data ....................... Data ......................... Am primit, Semnătura salariatei.......... Data .........................

   Textul în documentul-sursă ↗

10. anexa la norme, pct. 6–8 · forma din 30 iulie 2004

    6. pentru protecţia sănătăţii şi securităţii dumneavoastră la locul de muncă în perioada de maternitate vi se vor modifica: a) programul de muncă: ..................................................; b) condiţiile de muncă: ................................................; c) locul de muncă, fiind repartizată la ................................; 7. menţionăm că nu este posibil ca pentru protecţia sănătăţii şi securităţii să fie efectuată nici o schimbare menţionată la pct. 6, din următoarele motive:.............................................................................................................................................................;8. având în vedere cele menţionate la pct. 1-7, medicul de medicina muncii recomandă/nu recomandă concediu de risc maternal pe o perioadă de ...........,până la eliminarea riscului existent pentru evoluţia sarcinii, sănătăţii fătului/copilului sau sănătăţii salariatei gravide/care alăptează.

    Textul în documentul-sursă ↗

11. art. 6 alin. (1) · forma din 30 iulie 2004

    (1) Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, după caz, de medicul specialist care atestă faptul că o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă este fie adeverinţa medicală-tip aprobată de Ministerul Sănătăţii, fie Carnetul gravidei şi Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei în conformitate cu Ordinul ministrului sănătăţii nr. 12/2004.

    Textul în documentul-sursă ↗

12. art. 6 alin. (1)–(6) · forma din 30 iulie 2004

    (1) Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, după caz, de medicul specialist care atestă faptul că o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă este fie adeverinţa medicală-tip aprobată de Ministerul Sănătăţii, fie Carnetul gravidei şi Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei în conformitate cu Ordinul ministrului sănătăţii nr. 12/2004. (2) Documentul medical menţionat la alin. (1) trebuie să conţină constatarea stării fiziologice de sănătate a salariatei şi recomandări privind protecţia acesteia la locul de muncă. (3) În cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie să conţină data prezumtivă a naşterii, precum şi recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zi sau, dacă este cazul, pe timp de noapte, precum şi în condiţii de muncă definite în prezentele norme metodologice ca insalubre sau greu de suportat. (4) În cazul salariatei care a născut recent şi/sau alăptează, documentul medical trebuie să conţină datele privind începutul şi sfârşitul prezumtiv al perioadei vizate şi recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia. (5) Consultaţiile postnatale efectuate de salariată pe o perioadă de 6 luni după naştere vor lua în considerare eventualele modificări ale capacităţii de muncă a salariatei şi vor conţine recomandări corespunzătoare. (6) Salariata va prezenta angajatorului, în copie, documentul medical menţionat la alin. (1), în maximum 5 zile lucrătoare de la data eliberării.

    Textul în documentul-sursă ↗

13. art. 6 alin. (2) · forma din 30 iulie 2004

    (2) Documentul medical menţionat la alin. (1) trebuie să conţină constatarea stării fiziologice de sănătate a salariatei şi recomandări privind protecţia acesteia la locul de muncă.

    Textul în documentul-sursă ↗

14. art. 6 alin. (3) · forma din 30 iulie 2004

    (3) În cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie să conţină data prezumtivă a naşterii, precum şi recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zi sau, dacă este cazul, pe timp de noapte, precum şi în condiţii de muncă definite în prezentele norme metodologice ca insalubre sau greu de suportat.

    Textul în documentul-sursă ↗

15. art. 6 alin. (4) · forma din 30 iulie 2004

    (4) În cazul salariatei care a născut recent şi/sau alăptează, documentul medical trebuie să conţină datele privind începutul şi sfârşitul prezumtiv al perioadei vizate şi recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia.

    Textul în documentul-sursă ↗

16. art. 6 alin. (6) · forma din 30 iulie 2004

    (6) Salariata va prezenta angajatorului, în copie, documentul medical menţionat la alin. (1), în maximum 5 zile lucrătoare de la data eliberării.

    Textul în documentul-sursă ↗

17. art. 7 alin. (1)–(3) · forma din 30 iulie 2004

    (1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, în întregime sau fracţionat, în funcţie de recomandarea medicului şi de justificarea angajatorului privind perioada posibilă de eliminare a riscurilor de la locul de muncă, pentru sănătatea sau securitatea ei. (2) Angajatorul aprobă solicitarea salariatei pentru concediul de risc maternal numai dacă solicitarea este însoţită de documentul medical prevăzut la art. 6. (3) Concediul de risc maternal se acordă pe durate care nu pot depăşi, cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel: a) integral sau fracţionat, până în a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului, respectiv anterioară datei intrării în concediul de maternitate; b) integral sau fracţionat, după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi, dacă este cazul, până la data intrării în concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani; c) integral sau fracţionat, înainte sau după naşterea copilului, pentru salariata care nu îndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, în conformitate cu prevederile legii.

    Textul în documentul-sursă ↗

18. art. 8 alin. (1) · forma din 30 iulie 2004

    (1) Evaluarea riscurilor prevăzută la art. 5 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă este de natură particulară, în raport cu evaluarea care se realizează în cazul oricărui alt salariat aflat la acelaşi loc de muncă, deoarece stabileşte riscurile specifice datorate agenţilor, proceselor şi condiţiilor existente la locul de muncă, la care este supusă salariata gravidă, care a născut recent sau care alăptează şi, după caz, fătul sau copilul, de-a lungul unui proces evolutiv, respectiv sarcină, lăuzie sau alăptare.

    Textul în documentul-sursă ↗

19. art. 8 alin. (1)–(3) · forma din 30 iulie 2004

    (1) Evaluarea riscurilor prevăzută la art. 5 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă este de natură particulară, în raport cu evaluarea care se realizează în cazul oricărui alt salariat aflat la acelaşi loc de muncă, deoarece stabileşte riscurile specifice datorate agenţilor, proceselor şi condiţiilor existente la locul de muncă, la care este supusă salariata gravidă, care a născut recent sau care alăptează şi, după caz, fătul sau copilul, de-a lungul unui proces evolutiv, respectiv sarcină, lăuzie sau alăptare. (2) Evaluarea riscurilor prevăzută la alin. (1) se efectuează de către angajator: a) în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice, pentru toate salariatele care se află în situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă; b) după expirarea termenului prevăzut la lit. a), în termen de 10 zile de la data informării în scris a angajatorului de către salariată sau concomitent cu evaluarea riscurilor pe care angajatorul o realizează ca urmare a îndeplinirii obligaţiilor care îi revin potrivit prevederilor art. 11 lit. b) din Normele generale de protecţie a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii şi solidarităţii sociale şi al ministrului sănătăţii şi familiei nr. 508/933/2002, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 880 din 6 decembrie 2002. (3) Evaluarea riscurilor pentru salariata care se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă se evidenţiază într-un capitol special al documentului pe care angajatorul îl întocmeşte potrivit obligaţiilor ce îi revin, stabilite de prevederile art. 11 lit. b) din Normele generale de protecţie a muncii, cu respectarea art. 5 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă.

    Textul în documentul-sursă ↗

20. art. 8 alin. (2) · forma din 30 iulie 2004

    (2) Evaluarea riscurilor prevăzută la alin. (1) se efectuează de către angajator: a) în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice, pentru toate salariatele care se află în situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă; b) după expirarea termenului prevăzut la lit. a), în termen de 10 zile de la data informării în scris a angajatorului de către salariată sau concomitent cu evaluarea riscurilor pe care angajatorul o realizează ca urmare a îndeplinirii obligaţiilor care îi revin potrivit prevederilor art. 11 lit. b) din Normele generale de protecţie a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii şi solidarităţii sociale şi al ministrului sănătăţii şi familiei nr. 508/933/2002, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 880 din 6 decembrie 2002.

    Textul în documentul-sursă ↗

21. art. 8 alin. (3) · forma din 30 iulie 2004

    (3) Evaluarea riscurilor pentru salariata care se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă se evidenţiază într-un capitol special al documentului pe care angajatorul îl întocmeşte potrivit obligaţiilor ce îi revin, stabilite de prevederile art. 11 lit. b) din Normele generale de protecţie a muncii, cu respectarea art. 5 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă.

    Textul în documentul-sursă ↗

22. art. 9 alin. (1) · forma din 30 iulie 2004

    (1) Raportul de evaluare, întocmit potrivit prevederilor art. 5 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă, va fi semnat de către toţi cei implicaţi şi va fi structurat astfel: a) descrierea procesului, a tehnologiei, a activităţii supuse evaluării; b) lista agenţilor, procedeelor sau a condiţiilor de lucru care sunt identificate drept pericole pentru sănătatea salariatei gravide, care a născut recent şi, respectiv, fătului, copilului născut şi, după caz, salariatei care alăptează.

    Textul în documentul-sursă ↗

23. art. 9 alin. (1)–(5) · forma din 30 iulie 2004

    (1) Raportul de evaluare, întocmit potrivit prevederilor art. 5 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă, va fi semnat de către toţi cei implicaţi şi va fi structurat astfel: a) descrierea procesului, a tehnologiei, a activităţii supuse evaluării; b) lista agenţilor, procedeelor sau a condiţiilor de lucru care sunt identificate drept pericole pentru sănătatea salariatei gravide, care a născut recent şi, respectiv, fătului, copilului născut şi, după caz, salariatei care alăptează. (2) Pentru fiecare element din lista prevăzută la alin. (1) lit. b) trebuie menţionate următoarele: a) justificarea utilizării şi alegerii agentului, procedeului sau condiţiilor de lucru; în cazul în care informaţiile sunt confidenţiale, este necesar să se indice posibilităţile de eliminare sau de diminuare a riscului; b) durata, intensitatea, frecvenţa şi natura expunerii la agenţi a salariatei la locul de muncă; c) măsurile de prevenire care trebuie aplicate în vederea reducerii riscului la cel mai scăzut nivel posibil; d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de muncă, de la început sau după o anumită perioadă; e) concluzia evaluării: dacă salariata poate rămâne sau nu la locul ei de muncă. Dacă este necesară schimbarea locului de muncă, vor fi indicate locurile de muncă unde poate fi repartizată, pe baza evaluării riscurilor. (3) Angajatorul este obligat să transfere salariata vizată la un nou loc de muncă dacă se recomandă aceasta prin concluzia raportului menţionat la alin. (1), în cel mult 15 zile lucrătoare de la data încheierii raportului de evaluare a riscului. (4) Face excepţie de la prevederile alin. (3) situaţia prevăzută la art. 8 alin. (2) lit. a), pentru care schimbarea se va face la cel mult 5 zile lucrătoare de la data încheierii Raportului de evaluare. (5) În termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii, Raportul de evaluare se înaintează după cum urmează: a) medicului de medicina muncii din direcţia de sănătate publică teritorială; b) inspectoratului teritorial de muncă; c) în unitate, după caz, Comitetului de securitate şi sănătate în muncă, Compartimentului de protecţie a muncii sau responsabilului cu protecţia muncii desemnat de angajator; d) celor prevăzuţi la art. 6 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă.

    Textul în documentul-sursă ↗

24. art. 9 alin. (2) · forma din 30 iulie 2004

    (2) Pentru fiecare element din lista prevăzută la alin. (1) lit. b) trebuie menţionate următoarele: a) justificarea utilizării şi alegerii agentului, procedeului sau condiţiilor de lucru; în cazul în care informaţiile sunt confidenţiale, este necesar să se indice posibilităţile de eliminare sau de diminuare a riscului; b) durata, intensitatea, frecvenţa şi natura expunerii la agenţi a salariatei la locul de muncă; c) măsurile de prevenire care trebuie aplicate în vederea reducerii riscului la cel mai scăzut nivel posibil; d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de muncă, de la început sau după o anumită perioadă; e) concluzia evaluării: dacă salariata poate rămâne sau nu la locul ei de muncă. Dacă este necesară schimbarea locului de muncă, vor fi indicate locurile de muncă unde poate fi repartizată, pe baza evaluării riscurilor.

    Textul în documentul-sursă ↗

25. art. 9 alin. (3)-(4) · forma din 30 iulie 2004

    (3) Angajatorul este obligat să transfere salariata vizată la un nou loc de muncă dacă se recomandă aceasta prin concluzia raportului menţionat la alin. (1), în cel mult 15 zile lucrătoare de la data încheierii raportului de evaluare a riscului. (4) Face excepţie de la prevederile alin. (3) situaţia prevăzută la art. 8 alin. (2) lit. a), pentru care schimbarea se va face la cel mult 5 zile lucrătoare de la data încheierii Raportului de evaluare.

    Textul în documentul-sursă ↗

26. art. 9 alin. (5) · forma din 30 iulie 2004

    (5) În termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii, Raportul de evaluare se înaintează după cum urmează: a) medicului de medicina muncii din direcţia de sănătate publică teritorială; b) inspectoratului teritorial de muncă; c) în unitate, după caz, Comitetului de securitate şi sănătate în muncă, Compartimentului de protecţie a muncii sau responsabilului cu protecţia muncii desemnat de angajator; d) celor prevăzuţi la art. 6 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă.

    Textul în documentul-sursă ↗

27. art. 11 · forma din 30 iulie 2004

    Medicul de medicina muncii din direcţia de sănătate publică teritorială şi inspectoratul teritorial de muncă, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare de la data informării acestora de către angajator, efectuează verificarea condiţiilor de muncă ale salariatei care a anunţat angajatorul în scris că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă.

    Textul în documentul-sursă ↗

28. art. 12 · forma din 30 iulie 2004

    Medicul de medicina muncii din cadrul direcţiei de sănătate publică împreună cu inspectoratul teritorial de muncă vor efectua periodic un control la locurile de muncă din unitatea la care lucrează salariata prevăzută la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă, pentru a verifica modul în care se respectă măsurile stabilite. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancţiunile prevăzute de lege.

    Textul în documentul-sursă ↗

29. anexa, nota de subsol a modelului · forma din 30 iulie 2004

    *) Se completează de către angajatori pe documente proprii, întocmite conform modelului.

    Textul în documentul-sursă ↗